Page 6 of 341 First ... 23456789101656106 ... Last

Thread: [deleted]

  1. #76
    Hiapoe's Avatar
    Registered
    21/01/04
    Location
    Vichte
    Posts
    9,698
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    23/96
    Quote Originally Posted by cege View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hookskip: Goldman Sachs were nearly 40 Percent of the employees are Vice Presidents

    Anyway, mijn vriendin solliciteerde ergens voor 'research executive' (lees: data analist/project design etc.) en ze vond het aanbod nogal magertjes (lees: 500 netto minder dan haar huidige functie, minder verlof, langere werkdagen). Toen ze er op wees dat het weinig realistisch is om dergelijk aanbod te doen aan iemand met haar profiel en haar ervaring, wetende wat er in de markt geboden wordt, zei HR het volgende: 'De titel kan wijzigen naar 'senior executive research manager, maar de voorwaarden blijven hetzelfde'
    Ik zou antwoorden: "Weet ge wat, geef mij de titel 'junior kuisvrouw' en 1000 euro netto meer en ik teken!"
    "At every crossroads on the path that leads to the future, tradition has placed 10,000 men to guard the past.”
    “That which can be asserted without evidence, can be dismissed without evidence.”

    “The governor of Texas, who, when asked if the Bible should also be taught in Spanish, replied that 'if English was good enough for Jesus, then it's good enough for me.”
    no votes  

  2. #77

    Registered
    09/12/07
    Location
    The land of confusion
    Posts
    2,849
    iTrader
    0
    Mentioned
    7 Post(s)
    Reputation
    28/192
    Quote Originally Posted by Hiapoe View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Maar na 4 jaar ervaring --> senior... dat duidt wat mij betreft op titel inflatie.

    Als ik senior hoor, denk ik altijd aan iemand in zijn 40's met minstens 15 jaar ervaring en minstens 5000+ basis brutoloon
    Senior beschrijft gewoon dat je hetgeen wat erachter komt al eventjes doet. Dat jij het associeert met oudere profielen lijkt me eerder een verkeerde perceptie langs jouw kant.

    Bij ons is de ladder: assistant, associate I, associate II, senior associate, associate manager, manager, senior manager, associate director, director, senior director, vice president en dan senior vice president. Senior bepaalt enkel dat je aan het einde van je "gradient shift" zit.

    Enfin, dit los van het feit dat de meeste jobtitels er inderdaad zijn bij gebrek aan betere oplossing.
    no votes  

  3. #78

    Registered
    22/03/14
    Location
    Bommerskonten
    Posts
    4,519
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by Hiapoe View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zou antwoorden: "Weet ge wat, geef mij de titel 'junior kuisvrouw' en 1000 euro netto meer en ik teken!"
    op zn minst manager sanitair & nutsvoorziening
    no votes  

  4. #79
    Hiapoe's Avatar
    Registered
    21/01/04
    Location
    Vichte
    Posts
    9,698
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    23/96
    Quote Originally Posted by ThierryM View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Senior beschrijft gewoon dat je hetgeen wat erachter komt al eventjes doet. Dat jij het associeert met oudere profielen lijkt me eerder een verkeerde perceptie langs jouw kant.

    Bij ons is de ladder: assistant, associate I, associate II, senior associate, associate manager, manager, senior manager, associate director, director, senior director, vice president en dan senior vice president. Senior bepaalt enkel dat je aan het einde van je "gradient shift" zit.

    Enfin, dit los van het feit dat de meeste jobtitels er inderdaad zijn bij gebrek aan betere oplossing.
    Bij ons doe je gewoon een bepaalde functie.
    En je bent gebaremiseerd, kader of directie.

    Mijn officiele functies zijn bijvoorbeeld "IT Service Transition Lead" en "IT Service Catalog Manager"

    Aan de hand van die titels kan je ongeveer opmaken wat mijn job is (als je thuis bent in IT Service toch), maar weet je niet of ik junior, senior of whatever ben.
    Dat vind ik een beter systeem. Neutraler en minder dikkenekkerig.
    Last edited by Hiapoe; 24-07-2014 at 21:40.
    "At every crossroads on the path that leads to the future, tradition has placed 10,000 men to guard the past.”
    “That which can be asserted without evidence, can be dismissed without evidence.”

    “The governor of Texas, who, when asked if the Bible should also be taught in Spanish, replied that 'if English was good enough for Jesus, then it's good enough for me.”
    no votes  

  5. #80

    Registered
    06/01/13
    Location
    Frankfurt
    Posts
    556
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    2/27
    Quote Originally Posted by cege View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hookskip: Goldman Sachs were nearly 40 Percent of the employees are Vice Presidents

    Anyway, mijn vriendin solliciteerde ergens voor 'research executive' (lees: data analist/project design etc.) en ze vond het aanbod nogal magertjes (lees: 500 netto minder dan haar huidige functie, minder verlof, langere werkdagen). Toen ze er op wees dat het weinig realistisch is om dergelijk aanbod te doen aan iemand met haar profiel en haar ervaring, wetende wat er in de markt geboden wordt, zei HR het volgende: 'De titel kan wijzigen naar 'senior executive research manager, maar de voorwaarden blijven hetzelfde'
    Zouden de 60% andere employees ook het verschil niet kennen tussen "where" en "were"?
    no votes  

  6. #81

    Registered
    19/06/11
    Location
    Hasselt
    Posts
    934
    iTrader
    -3 (0%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    3/5
    Zit hier met een dilemma.

    Heb een aanbieding gekregen korter bij huis, en qua invulling spreekt het me zeker aan. Het is echter een oude omgeving (productie omgeving, ze lopen 10j achter qua IT infrastructuur) maar ze willen gelukkig alles vernieuwen (daarom word ik aangenomen). Jammer genoeg zit de personeels structuur daar ook wel zo wat ouderwets in elkaar. (je zit sterk vast aan anciënniteit, bijna geen voordelen etc). Langs de andere kant gaf hij al aan dat ze mij zeker naar kader zien groeien, maar hij spreekt dan over termijnen als 10 jaar + ... wat in deze tijden wel zeer lang is natuurlijk (: , en wat betekent kader tegenwoordig ... kan even goed een lege "titel" zijn.



    1e loon is ook als starter (ben 22), werk ondertussen 1 jaar
    (oké nog niet lang, maar ik zou dit jaar bvb toch een opslag van 150 -> 200 netto krijgen bij bedrijf 1)



    Momenteel :
    1650 netto + auto + tankkaart + de hele rompslomp
    maar wel maar 2100 brut (hoog netto komt door vergoedingen -> IT consultancy)
    Ongeveer 1u20 onderweg enkel

    Aanbod :
    Vast bij bedrijf, moet wel een week of 3 per jaar naar buitenland (kan ook positief zijn ofc)
    2900 bruto , maaltijdcheques, pensioensparen etc. Neem al bij al 1900 netto
    maar geen auto / gsm / ... , ik verwacht dat het loon ook minder snel zal stijgen.
    20min onderweg enkel

    Ik weet dat jullie niet voor mij kunnen kiezen maar meningen zijn welkom (:
    Nobody notices what I'm doing ... Until I stop doing it.
    Webhosting ? Klik hier
    no votes  

  7. #82
    Cycloon's Avatar
    Registered
    18/01/04
    Location
    Melle
    Posts
    10,535
    iTrader
    56 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    13/102
    Ik kom ook uit een omgeving die al 5-10 jaar achterliep maar waar nog steeds in uitgebreid werd. Men wou ook vernieuwen en dat deed men ook, maar zelf met een grote mankracht duurt het lang voor je ergens geraakt. Zeker omdat er vaak ook alsnog maintenance moet gebeuren op de oude zaken. Je houdt dat even vol, maar als je echt meer iemand bent die met recentere, quasi altijd meer innovatievere zaken wil bezig zijn houd je dat toch geen 10 jaar vol. Ik heb er alleszins de brui aangegeven na 3 jaar en ben in een moderne omgeving gaan werken (die voor mij wel véél dichter en ook financieel aantrekkelijker was ).

    En een ouderwets personeelsmanagement klinkt voor mij vaak ook als: Je krijgt om de 2 jaar eens €50 bruto opslag en je moet maar blij zijn.
    “In terms of how we evaluate schooling, everything is about working by yourself. If you work with someone else, it’s called cheating. Once you get out in the real world, everything you do involves working with other people.”
    PSN: Cycloon - Final Fantasy XIV: A realm reborn character
    no votes  

  8. #83

    Registered
    19/06/11
    Location
    Hasselt
    Posts
    934
    iTrader
    -3 (0%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    3/5
    Bij mij is het idd :

    Modern + centen + verder (maar ben er ondertussen gewend, rustig op trein wat niksen, is sneller als auto lol)
    VS
    Ouderwets + minder centen + kort bij + meer doorgroei mogelijkheden
    (al het volk in IT daar is zonder overdrijven 50+, dus dat zou ik op termijn moeten over nemen)

    Het gaat hier trouwens om een positie als business/functioneel analist
    Nobody notices what I'm doing ... Until I stop doing it.
    Webhosting ? Klik hier
    no votes  

  9. #84
    ludnak's Avatar
    Registered
    22/08/13
    Location
    :)
    Posts
    2,760
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by boostah View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Note: ik geef hiapoe gelijk btw.

    Tkwam mij ook tussen de lijnen zo over (hoewel ik ook wel doorhad da da totaal ni de bedoeling was).
    Meer moet er over diene zever ni meer gezegd worden denk ik
    Het was niet de bedoeling dat het zo overkwam, het stond er zelfs niet. Dus interpreteer ik het alsof het er staat en doe ik alsof ik als lezer geen verantwoordelijkheid heb om een tekst te lezen zoals de auteur het bedoelde. Probeer daar maar eens een touw aan te knopen.
    je parle trop
    no votes  

  10. #85
    Cycloon's Avatar
    Registered
    18/01/04
    Location
    Melle
    Posts
    10,535
    iTrader
    56 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    13/102
    Als analist is het natuurlijk al iets minder relevant welke technologie gebruikt wordt. Maar dan zou ik ook wel garanties moeten hebben dat het niet halftijds dev en halftijds analist is. Als business analist is het veel belangrijker dat de business je aanstaat, want met de technologie zal je slechts in veel mindere mate met in aanraking komen.
    “In terms of how we evaluate schooling, everything is about working by yourself. If you work with someone else, it’s called cheating. Once you get out in the real world, everything you do involves working with other people.”
    PSN: Cycloon - Final Fantasy XIV: A realm reborn character
    no votes  

  11. #86
    Massis's Avatar
    Registered
    03/08/02
    Location
    Munsterbilzen
    Posts
    5,832
    iTrader
    11 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/23
    Quote Originally Posted by Kilghard View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    1e loon is ook als starter (ben 22), werk ondertussen 1 jaar
    (oké nog niet lang, maar ik zou dit jaar bvb toch een opslag van 150 -> 200 netto krijgen bij bedrijf 1)



    Momenteel :
    1650 netto + auto + tankkaart + de hele rompslomp
    maar wel maar 2100 brut (hoog netto komt door vergoedingen -> IT consultancy)
    Ongeveer 1u20 onderweg enkel

    Aanbod :
    Vast bij bedrijf, moet wel een week of 3 per jaar naar buitenland (kan ook positief zijn ofc)
    2900 bruto , maaltijdcheques, pensioensparen etc. Neem al bij al 1900 netto
    maar geen auto / gsm / ... , ik verwacht dat het loon ook minder snel zal stijgen.
    20min onderweg enkel

    Ik weet dat jullie niet voor mij kunnen kiezen maar meningen zijn welkom (:

    Een verouderde omgeving = veel, heel veel gezeik. Dat moet je willen. + hoe staat oude technologie op je CV? (kan + of - zijn)

    Verder: €800 bruto extra maar geen auto + tankkaart meer, dat zou ik een daling vinden. Ok je doet veel minder werkkm's (onkostenvergoeding? die km's kosten anders geld he!) maar ook je privékm's moet je plots zelf gaan betalen.

    Daar nog bovenop dat je in een hiërarchisch bedrijf terechtkomt én je loon langzamer gaat stijgen?

    Ik zou't er niet voor doen in elk geval. Maarja, ik ben ook nogal picky momenteel. Zit bij een goede werkgever, met een deftig loon, goede voorwaarden en op 25 min van thuis (nooit file). Veel flexibiliteit (thuiswerken, overuren terugpakken, uren spreiden, ...) en sociaal ook een erg goede werkgever (bij ziekte, problemen, ... )
    no votes  

  12. #87
    KaZhAn's Avatar
    Registered
    27/07/02
    Location
    Scopus
    Posts
    889
    iTrader
    5 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    7/13
    Quote Originally Posted by ThierryM View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Senior beschrijft gewoon dat je hetgeen wat erachter komt al eventjes doet. Dat jij het associeert met oudere profielen lijkt me eerder een verkeerde perceptie langs jouw kant.

    Bij ons is de ladder: assistant, associate I, associate II, senior associate, associate manager, manager, senior manager, associate director, director, senior director, vice president en dan senior vice president. Senior bepaalt enkel dat je aan het einde van je "gradient shift" zit.

    Enfin, dit los van het feit dat de meeste jobtitels er inderdaad zijn bij gebrek aan betere oplossing.
    Komt er nog eens bij dat wanneer een bedrijf opgekocht wordt, de mensen die mee overstappen de keuze hebben om hun oorspronkelijke titel te bewaren ipv in te stappen in het algemene klassificatie-systeem. Of als er rotaties zijn tussen afdelingen, de klassificatie niet verandert. Of binnen verschillende internationale afdelingen die uberhaupt hetzelfde doen, maar volledig anders opgedeeld en geklassificeerd zijn. Binnen R&D valt dat nog mee, meestal de meest gangbare titels (op India na...), maar binnen RA, QA, Clinical supply... zijn er soms evenveel verschillende titels als er mensen rondlopen. Altijd een leuke zoektocht als ge naar een bepaalde functieverantwoordelijke zit te zoeken, maar geen naam hebt doorgekregen .
    no votes  

  13. #88

    Registered
    25/03/14
    Location
    9160
    Posts
    71
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by yourmama View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nog eens een update na promotie naar 3e jaar senior positie bij een big four.
    Buiten een bruto opslag van ongeveer 250 €, zijn er geen wijzigingen.[/B]
    Eerste 3 jaren helemaal niets veranderd?
    no votes  

  14. #89

    Registered
    03/08/02
    Location
    Gavere
    Posts
    37,519
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    57 Post(s)
    Reputation
    130/1281
    Quote Originally Posted by Kilghard View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Modern + centen + verder (maar ben er ondertussen gewend, rustig op trein wat niksen, is sneller als auto lol)
    VS
    Ouderwets + minder centen + kort bij + meer doorgroei mogelijkheden
    (al het volk in IT daar is zonder overdrijven 50+, dus dat zou ik op termijn moeten over nemen)
    Ik zou bij huidige blijven. Je koos vorig jaar ook voor die afstand, dus waarschijnlijk heb je daar nu ook nog geen echt probleem mee? Je bent jong, dus ervaring opdoen is in deze fase belangrijk, en deftige ervaring opdoen lijkt me gemakkelijker in je huidige job? Jobs met doorgroeimogelijkheden bieden zich op de duur dan ook wel aan.
    no votes  

  15. #90
    foenN's Avatar
    Registered
    26/11/04
    Location
    DEURNE
    Posts
    1,227
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Quote Originally Posted by Kilghard View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Zit hier met een dilemma.

    Heb een aanbieding gekregen korter bij huis, en qua invulling spreekt het me zeker aan. Het is echter een oude omgeving (productie omgeving, ze lopen 10j achter qua IT infrastructuur) maar ze willen gelukkig alles vernieuwen (daarom word ik aangenomen). Jammer genoeg zit de personeels structuur daar ook wel zo wat ouderwets in elkaar. (je zit sterk vast aan anciënniteit, bijna geen voordelen etc). Langs de andere kant gaf hij al aan dat ze mij zeker naar kader zien groeien, maar hij spreekt dan over termijnen als 10 jaar + ... wat in deze tijden wel zeer lang is natuurlijk (: , en wat betekent kader tegenwoordig ... kan even goed een lege "titel" zijn.



    1e loon is ook als starter (ben 22), werk ondertussen 1 jaar
    (oké nog niet lang, maar ik zou dit jaar bvb toch een opslag van 150 -> 200 netto krijgen bij bedrijf 1)



    Momenteel :
    1650 netto + auto + tankkaart + de hele rompslomp
    maar wel maar 2100 brut (hoog netto komt door vergoedingen -> IT consultancy)
    Ongeveer 1u20 onderweg enkel

    Aanbod :
    Vast bij bedrijf, moet wel een week of 3 per jaar naar buitenland (kan ook positief zijn ofc)
    2900 bruto , maaltijdcheques, pensioensparen etc. Neem al bij al 1900 netto
    maar geen auto / gsm / ... , ik verwacht dat het loon ook minder snel zal stijgen.
    20min onderweg enkel

    Ik weet dat jullie niet voor mij kunnen kiezen maar meningen zijn welkom (:
    Ik zou het voor die afstand alleen al doen.. Dat is 2u op een dag dat je bespaart. Op een werkweek is dat al gauw 10u.
    [FONT=System][FONT=Courier New]CASE CM Storm Enforcer MOBO Gigabyte GA-P67A-UD3P-B3 CPU Intel Core i5 2500K > Scythe Mugen 3 Cooler GPU Sapphire RADEON HD 6950 (x2 CF) RAM Kingston ValueRAM 4GB x 2 PSU Corsair RM750 DISK Crucial m4 64 GB SDD & Caviar Green 1 TB HDD PERIPH CM Storm Inferno, Razer Sabertooth, CM Storm Quickfire TK (Cherry Blue), SteelSeries 7H
    no votes  

Tags for this Thread

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in