1. #1

    Registered
    05/03/14
    Location
    oost vlaanderen
    Posts
    3
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0

    Schijnzelfstandig? Concurrentiebeding!

    Ik ben zelfstandig vrachtwagenchauffeur in het bezit van 1 vrachtwagen. 2.5jaar geleden heb ik een contract getekend met een andere transportfirma A om opdrachten voor deze uit te voeren met hun aanhangwagen maar hij heeft mij 2.5jaar te werk gesteld bij een grote klant B van hem. Al mijn werk en de volledige communicatie gebeurde met deze 3de firma. Ik werkte tot 16uur per dag voor die klant en had zo ook totaal niet de mogelijkheid om een klantenbestand op te bouwen. de transportfirma waarmee ik een contract had heeft ook eigen chauffeurs in dienst en wij voerde exact hetzelfde werk uit met dat verschil dat wij dit met onze eigen vrachtwagen deden. Nu heeft de transportfirma A het contract verbroken zonder de 2 maand opzeg zoals afgesproken volgens contract reden geen werk meer voor mij. Nu kan ik rechtstreeks voor B gaan werken wat mij de mogelijkheid geeft te investeren in een eigen aanhangwagen en mij meer vrijheid geeft om een klantenbestand op te bouwen. één probleem! in het contract stond een concurrentiebeding waar ik dus mijn laars aan gelapt heb mits hij zich ook niet aan de opzeg heeft gehouden. Nu heb ik een brief ontvangen van zijn advocaat en eist hij 415000euro (20procent van zijn jaaromzet bij deze klant). nu laatst nieuw telefonisch voorstel gekregen van 30000euro.
    Wat mij nog steeds overdreven lijkt mits de voorhistorie.
    Schijnzelfstandig? arbeidsovereenkomst? = ongeldig concurrentiebeding!

    Iemand advies?
    no votes  

  2. #2
    De Wouter's Avatar
    Registered
    11/05/13
    Location
    Prov. Antwerpen
    Posts
    595
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by BuKs View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Iemand advies?
    Ja, raadpleeg een advocaat.
    no votes  

  3. #3

    Registered
    20/10/12
    Location
    Hoboken
    Posts
    41
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Als je concurrentiebeding in de tijd, plaats en activiteit beperkt is, zal het waarschijnlijk wel geldig zijn.
    Het is trouwens niet omdat hij de opzeg niet respecteerde dat daardoor dit beding niet meer geldig is.

    Maar inderdaad, je kan best zo snel mogelijk een advocaat raadplegen
    no votes  

  4. #4
    Tonerider's Avatar
    Registered
    27/06/10
    Location
    Oost Eeklo
    Posts
    15,139
    iTrader
    53 (100%)
    Mentioned
    12 Post(s)
    Reputation
    21/1155
    Het is niet omdat de andere zich niet aan het contract heeft gehouden dat jij het recht had om zelf ook de regeld te overtreden.
    Dus bovenstaand advies is het beste.
    no votes  

  5. #5

    Registered
    05/03/14
    Location
    oost vlaanderen
    Posts
    3
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    reeds gebeurt
    no votes  

  6. #6
    Tonerider's Avatar
    Registered
    27/06/10
    Location
    Oost Eeklo
    Posts
    15,139
    iTrader
    53 (100%)
    Mentioned
    12 Post(s)
    Reputation
    21/1155
    Wat wil je dan nog meer?
    no votes  

  7. #7

    Registered
    05/03/14
    Location
    oost vlaanderen
    Posts
    3
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Is er hier sprake van schijnzelfstandigheid waardoor het contract nietig is? ikzelf denk van wel maar zal mijn vraag aan de Administratieve Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie moeten stellen voor een duidelijk antwoord.
    no votes  

  8. #8

    Registered
    24/07/11
    Location
    Vlaanderen
    Posts
    1,172
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by BuKs View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Is er hier sprake van schijnzelfstandigheid waardoor het contract nietig is? ikzelf denk van wel maar zal mijn vraag aan de Administratieve Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie moeten stellen voor een duidelijk antwoord.
    Het is toch beter om eerst een advocaat te raadplegen voordat je zelf stappen gaat ondernemen

    want dit kan je veel geld kosten

    Neem voor de volgende keer jouw telefonische gesprekken maar op.
    Wie weet kan je het later in een rechtszaak nodig hebben.
    Dit kan adhv een app.
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in