Thread: Veranderen van werkgever?
-
05-03-2014, 00:39 #1Member
- Registered
- 30/04/07
- Location
- Gent
- Posts
- 939
- iTrader
- 35 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
Veranderen van werkgever?
Om een lang verhaal kort te houden :
Ik ben vorige week mijn opzeg gaan geven op mijn huidig bedrijf daar ik reeds bij een andere firma ingetekend had. Plots, na het afgeven van mijn opzegbrief, stelt mijn huidige werkgever mij voor
om mij in een andere functie te gooien, ze willen een voorstel doen. (Niet-te-vergeten dat ik dat reeds 3-4x had gevraagd voor ik mijn opzeg gaf) Ik heb daar geen winstpremies of dergelijke, geen ecocheques en etc, en groepsverzekering van 1.9%)
Na enkel dagen krijg ik het voorstel, een goede 350 euro brutto erbij en een functie hoger dan ik momenteel heb. (Ook meer verantwoordelijkheid)
De nieuwe firma, die geeft mij ongeveer een 150 euro brutto meer dan mijn huidig loon.
Daar begin ik van 0, een auto naar keuze + eigen opties. Een winstpremie van 8% van je bruto jaarloon als ik mijn doel haal (makkelijk haalbaar) en een groepsverzekering van 6.5% van je bruto jaarloon.
Dit is een principiele firma, makkelijkere doorgroeimogelijkheden en opslag die ze je zelf aanbieden, m.a.w. ze doen dit uit zichzelf.
Wat zouden jullie doen? Wat is jullie ervaring hierin?no votes
-
-
05-03-2014, 08:44 #2Member
- Registered
- 21/01/04
- Location
- Vichte
- Posts
- 9,698
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 23/96
Hangt af van hoe jij je voelt bij huidige firma...
Wij weten niet hoe je je voelt, dus kunnen er moeilijk op antwoorden.
Het LIJKT erop dat de tweede firma beter is puur qua loonpolitiek, maar ook daar hebben we uiteraard niet alle informatie over en alleen maar jou als bron...
Dus... flip a coin of make your choice!
"At every crossroads on the path that leads to the future, tradition has placed 10,000 men to guard the past.”
“That which can be asserted without evidence, can be dismissed without evidence.”
“The governor of Texas, who, when asked if the Bible should also be taught in Spanish, replied that 'if English was good enough for Jesus, then it's good enough for me.”no votes
-
05-03-2014, 09:00 #3Member
- Registered
- 30/04/07
- Location
- Gent
- Posts
- 939
- iTrader
- 35 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
De nieuwe firma is nu na de extra opslag van mijn huidige firma, ongeveer 250 euro brutto minder. Gaat een beetje gelijk op, ik heb eerder het gevoel om te blijven om de firma niet in de steek te laten. Puur persoonlijk neig ik eerder naar het nieuwe.
Verstuurd vanaf mijn LG-D802 met Tapatalkno votes
-
05-03-2014, 09:45 #4Platinum Member
- Registered
- 18/06/03
- Location
- Boedapest
- Posts
- 3,636
- iTrader
- 41 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 4/72
250€ minder, maar +8% haalbare bonus, die dit verschil al een groot deel teniet doet (8% van 2500€ is 200€, om er een bedrag op te kleven)
Wagen vs geen wagen? (had je in de eerste ook een auto, niet duidelijk)
Lijkt me dat zelfs met die 250€ extra dat je in feite toch meer verdient op de nieuwe locatie.
En als je qua gevoel meer naar de nieuwe firma wil, doe dat dan.Trophyboosting: VIAGRA® for the impotent e-peen
PSN: Belgianbonzaino votes
-
05-03-2014, 11:27 #5Member
- Registered
- 30/08/12
- Location
- Gent
- Posts
- 2,441
- iTrader
- 22 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/2
Nieuwe firma, nieuwe uitdaging, nieuwe aanwinst voor je CV. Als de enige reden van blijven bij je oud bedrijf één is omdat je hen niet in de steek wilt laten zou de keuze snel gemaakt zijn bij mij.
Je moet natuurlijk alles in perspectief brengen:
* Loon
* Extralegale voordelen
* Doorgroeimogelijkheden
* Jobinhoud
* Afstand woon-werk
* Fixed / flexibele uren / mogelijkheid tot telewerken etc.
* ...PSN id: Rstohr
Currently Playing: Rainbow Six: Siege (PS4) - Destiny (PS4)no votes
-
05-03-2014, 12:34 #6Approved 9liver
- Registered
- 18/01/04
- Location
- Melle
- Posts
- 10,535
- iTrader
- 56 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 13/102
En waarom zou je bij een bedrijf blijven waar je al moet 'gaan dreigen' en echt al moet overgaan tot opzeg om hogerop te geraken?
Je moet ook inzien dat het bedrijf waar je nu zit ook wel begrijpt dat je niet 100% loyaal meer bent op dit moment.“In terms of how we evaluate schooling, everything is about working by yourself. If you work with someone else, it’s called cheating. Once you get out in the real world, everything you do involves working with other people.”
PSN: Cycloon - Final Fantasy XIV: A realm reborn characterno votes
-
05-03-2014, 19:19 #7Member
- Registered
- 30/04/07
- Location
- Gent
- Posts
- 939
- iTrader
- 35 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
no votes
-
05-03-2014, 21:23 #8Member
- Registered
- 21/11/03
- Location
- oudenaken
- Posts
- 4,863
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 7/21
Dikke vette ²
Stel dat je blijft, wanneer gaat je volgende loonstijging zijn? Als ge weer begint te dreigen?
Heb het zelf ook al meegemaakt, ik ben verandert, binnen het jaar had ik nog eens 10% bij op men loon (en ze betaalden al beter).
Btw, geen compassie hebben met bedrijven (hen in de steek laten), zij hebben ook geen compassie met uComputer games don't affect kids; I mean if Pac-Man affected all of us as kids, we'd all be running around in darkened rooms munching magic pills, listening to repetative electonic music.no votes
-
05-03-2014, 21:57 #9Member
- Registered
- 11/05/04
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 6,949
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 22/46
Ik zou eerlijk gezegd nooit geneigd zijn om op een counter-offer van de huidige firma in te gaan. Ook de reden waarom ik op m'n vorig werk zoiets niet op voorhand besproken heb maar gewoon aangekondigd heb toen de deal met de nieuwe werkgever vast lag. Er lijkt me een reden te zijn waarom je weg gaat. Is die uitgevaagd met een loonsopslag? Zet de twee loonvoorwaarden ook eens in een Excel naast elkaar, probeer op de extralegale voordelen een equivalent bedrag te plakken dat je bruto meer zou moeten verdienen om het zelf te betalen en kijk eens wat het op een jaarloon verschilt.
Er bestaat dan ook de kans dat dit een vervroegde "normale" opslagronde is en je gewoon wat langer kunt wachten op de volgende. Ook weten je collega's waarom je gebleven bent wat altijd wel eens tot rare situaties kan leiden (of tot het missen van een toekomstige promotie aan de "loyale" collega-kandidaat).__mijn last.fm__
no votes
-
05-03-2014, 22:18 #10Member
- Registered
- 25/11/03
- Location
- A'pen
- Posts
- 2,537
- iTrader
- 6 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 3/14
Afgaande op uw beschrijving lijkt de tweede firma mij er eentje te zijn waar hardwerkende mensen met ambitie beloond worden.
De eerste daarentegen is er één waar men het maximale uit het minimale wil halen.
Laat me raden: je krijgt er vage evaluaties en carriereplanning is onbestaande?
Tenzij het een grote opoffering vraagt qua 'work/life balance' zou ik zeker voor de tweede firma gaan.Luck is what happens when preparation meets opportunity.no votes

