Page 1 of 2 12 Last
  1. #1
    kney's Avatar
    Registered
    09/02/12
    Location
    Ergens
    Posts
    540
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0

    Discrimineren na tekenen contract

    Mijn vriendin heeft een sollicitatie bij een supermarkt achter de rug voor een halftijdse tewerkstelling.
    Ze heeft nadien ook haar contract getekend en kon binnenkort starten aan haar opleiding die 3 maanden duurde. Er was mondeling afgesproken om 20u per week te doen, maar na het krijgen van haar uren voor die opleiding bleek dat ze 35u per week moest gaan werken. Omdat mijn vriendin dit niet aankan, en dit ook in haar sollicitatiegesprek had aangegeven (daarom dat ze halftijds gaat werken), zei ze dat dit niet afgesproken was en dat ze liever 20u per week zou doen. De manager ging akkoord en er werd niets meer over gezegd. Tot gisteren toen de manager belde dat ze iemand anders gevonden hadden voor de functie en dat ze alleen maar 2 weken opleiding zou moeten doen.
    Even later belde hij terug dat ze terug op gesprek moest komen bij hem, en op het gesprek vertelde hij dat een halftijds opleiding eigenlijk ook wel ging maar dat hij al naar Randstad had gebeld om het contract te annuleren (dat ze dat samen overeengekomen waren, terwijl dit niet is).

    Is hier iets aan te doen?
    no votes  

  2. #2

    Registered
    27/12/07
    Posts
    261
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Interim contract ? Niets aan te doen dan, jammer genoeg
    no votes  

  3. #3
    SithCloud's Avatar
    Registered
    19/07/02
    Location
    murp
    Posts
    12,819
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    11/317
    Quote Originally Posted by kney View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Mijn vriendin heeft een sollicitatie bij een supermarkt achter de rug voor een halftijdse tewerkstelling.
    Ze heeft nadien ook haar contract getekend en kon binnenkort starten aan haar opleiding die 3 maanden duurde. Er was mondeling afgesproken om 20u per week te doen, maar na het krijgen van haar uren voor die opleiding bleek dat ze 35u per week moest gaan werken. Omdat mijn vriendin dit niet aankan, en dit ook in haar sollicitatiegesprek had aangegeven (daarom dat ze halftijds gaat werken), zei ze dat dit niet afgesproken was en dat ze liever 20u per week zou doen. De manager ging akkoord en er werd niets meer over gezegd. Tot gisteren toen de manager belde dat ze iemand anders gevonden hadden voor de functie en dat ze alleen maar 2 weken opleiding zou moeten doen.
    Even later belde hij terug dat ze terug op gesprek moest komen bij hem, en op het gesprek vertelde hij dat een halftijds opleiding eigenlijk ook wel ging maar dat hij al naar Randstad had gebeld om het contract te annuleren (dat ze dat samen overeengekomen waren, terwijl dit niet is).

    Is hier iets aan te doen?
    tiens. Wat heeft randstad er nog mee te maken als ze bij hem een contract heeft getekend? En als haar contract via randstad gaat, is het niet randstad dat uw vriendin op de hoogte moet brengen ipv dien baas?

    ps: waar is de discriminatie?
    When in trouble, fear or doubt, run in circles, scream and shout
    no votes  

  4. #4
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by kney View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ze heeft nadien ook haar contract getekend en kon binnenkort starten aan haar opleiding die 3 maanden duurde. Er was mondeling afgesproken om 20u per week te doen, maar na het krijgen van haar uren voor die opleiding bleek dat ze 35u per week moest gaan werken.
    Is hier iets aan te doen?
    wat staat er qua uren in het contract?
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  5. #5
    kney's Avatar
    Registered
    09/02/12
    Location
    Ergens
    Posts
    540
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by Huwie View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Interim contract ? Niets aan te doen dan, jammer genoeg
    Ja interim

    Quote Originally Posted by SithCloud View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    tiens. Wat heeft randstad er nog mee te maken als ze bij hem een contract heeft getekend? En als haar contract via randstad gaat, is het niet randstad dat uw vriendin op de hoogte moet brengen ipv dien baas?

    ps: waar is de discriminatie?
    De discriminatie is dat zij die voltijdse opleiding niet kan volgen omwille van een hersenletsel. Dus ze nemen liever iemand aan die de voltijdse opleiding volgt, dan haar. Terwijl een deeltijdse opleiding ook mogelijk is.

    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    wat staat er qua uren in het contract?
    5 dagen, 4u per dag
    no votes  

  6. #6
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by kney View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    De discriminatie is dat zij die voltijdse opleiding niet kan volgen omwille van een hersenletsel. Dus ze nemen liever iemand aan die de voltijdse opleiding volgt, dan haar. Terwijl een deeltijdse opleiding ook mogelijk is.
    dat is geen discriminatie. Iemand die een voltijdse opleiding volgt, zal vlugger inzetbaar zijn dan iemand die een deeltijdse volgt. Dat is dus een objectief onderscheid om zo iemand te nemen en staat op zich los van een ziekte.
    Quote Originally Posted by kney
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    5 dagen, 4u per dag
    dan moet ze dit doen en het annuleren van contract negeren, tenzij ze dit effectief ook wil.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  7. #7
    kney's Avatar
    Registered
    09/02/12
    Location
    Ergens
    Posts
    540
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    dat is geen discriminatie. Iemand die een voltijdse opleiding volgt, zal vlugger inzetbaar zijn dan iemand die een deeltijdse volgt. Dat is dus een objectief onderscheid om zo iemand te nemen en staat op zich los van een ziekte.

    dan moet ze dit doen en het annuleren van contract negeren, tenzij ze dit effectief ook wil.
    Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
    Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.
    no votes  

  8. #8
    Princess_Philip's Avatar
    Registered
    10/08/13
    Location
    Ja
    Posts
    183
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by kney View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
    Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.
    Lijkt me toch zo dat het werk effectief 20 uren per week is, maar enkel de opleiding dan niet halftijds gewenst is ofzo. In elk geval raar geval. Manager is een uilskuiken, maar zo ken ik er wel meer...
    no votes  

  9. #9
    kney's Avatar
    Registered
    09/02/12
    Location
    Ergens
    Posts
    540
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by Princess_Philip View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Lijkt me toch zo dat het werk effectief 20 uren per week is, maar enkel de opleiding dan niet halftijds gewenst is ofzo. In elk geval raar geval. Manager is een uilskuiken, maar zo ken ik er wel meer...
    Ja het werk is inderdaad 20u.
    En ik denk ook dat hij liever had dat ze de opleiding voltijds volgt.
    no votes  

  10. #10
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by kney View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
    Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.
    20 uur per week werken, wil nog niet zeggen 20 uur per week opleiding. Men kan gerust wat flexibiliteit vragen.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  11. #11
    kney's Avatar
    Registered
    09/02/12
    Location
    Ergens
    Posts
    540
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    20 uur per week werken, wil nog niet zeggen 20 uur per week opleiding. Men kan gerust wat flexibiliteit vragen.
    Er stond gewoon 20u per week op het contract, geen onderscheid tussen "opleiding" of "werk"
    no votes  

  12. #12
    SithCloud's Avatar
    Registered
    19/07/02
    Location
    murp
    Posts
    12,819
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    11/317
    Quote Originally Posted by kney View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
    Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.
    heb je in heel dit verhaal al randstad ingeschakeld om te bemiddelen ?
    When in trouble, fear or doubt, run in circles, scream and shout
    no votes  

  13. #13
    PineMangoes's Avatar
    Registered
    23/05/05
    Location
    Bredene
    Posts
    8,877
    iTrader
    14 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    4/7
    35u per week is toch zo veel niet? En het is maar voor een beperkte duur. Ik denk niet dat de werkgever hier een fout heeft begaan, dit is niet echt discriminatie. Ik vind het wel logisch dat een nieuwe werknemer zo snel mogelijk wordt opgeleid.
    no votes  

  14. #14
    kney's Avatar
    Registered
    09/02/12
    Location
    Ergens
    Posts
    540
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by SithCloud View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    heb je in heel dit verhaal al randstad ingeschakeld om te bemiddelen ?
    Nee, nog niet

    Quote Originally Posted by PineMangoes View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    35u per week is toch zo veel niet? En het is maar voor een beperkte duur. Ik denk niet dat de werkgever hier een fout heeft begaan, dit is niet echt discriminatie. Ik vind het wel logisch dat een nieuwe werknemer zo snel mogelijk wordt opgeleid.
    Voor een 'normale' persoon niet nee.
    Maar mijn vriendin is 7 jaar geleden aan een angioom aan haar hersenen geopereerd waar ze epilepsie aan overgehouden heeft.
    Die epilepsie is al enige tijd onder controle door pillen die ze voorgeschreven krijgt.
    Maar sinds ze die pillen neemt, heeft ze last van extreme vermoeidheid, is ze vaak verstrooid en droomt ze vaak weg, wat blijkbaar ook veel voorkomende bijwerkingen zijn van die pillen.
    En stoppen met die pillen is momenteel geen optie. We zijn wel aan het zoeken of er andere pillen mogelijk zijn.
    no votes  

  15. #15
    kornfleek's Avatar
    Registered
    27/05/04
    Location
    Rijkevorsel
    Posts
    376
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Ik begrijp zowel het standpunt van de werkgever als dat van de werknemer. Ik begrijp dat de opleiding snel moet gebeuren om de werknemer zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Maar ik begrijp ook dat uw vriendin niet in de mogelijkheid is om fulltime ingeschakeld te worden (zowel tijdens een opleiding als tijdens het werken zelf) Maar een beetje geven en nemen van beide kanten kan geen kwaad. Zeker als duidelijk is besproken dat er 20 uur zijn afgesproken omwille van een medische reden. Moest ik voor deze situatie staan zou ik het volgende doen:

    En het is niet omdat het interim is en dat er een contract is getekend, dat er aan contractbreuk mag gedaan worden. Als in dat contract niet staat dat de opleiding voltijds is en het werk halftijds heeft de werkgever geen poot om op te staan. Afspraken zijn er om nagekomen te worden. Hou ook rekening dat niet het bedrijf de werkgever is, maar wel Randstad in dit geval.

    In die volgorde

    - Zelf proberen te bemiddelen
    - Via Randstad bemiddelen
    - Via vakbond bemiddelen
    - Via centrum voor gelijke kansen bemiddelen
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in