-
25-02-2014, 14:30 #1Member
- Registered
- 09/02/12
- Location
- Ergens
- Posts
- 540
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Discrimineren na tekenen contract
Mijn vriendin heeft een sollicitatie bij een supermarkt achter de rug voor een halftijdse tewerkstelling.
Ze heeft nadien ook haar contract getekend en kon binnenkort starten aan haar opleiding die 3 maanden duurde. Er was mondeling afgesproken om 20u per week te doen, maar na het krijgen van haar uren voor die opleiding bleek dat ze 35u per week moest gaan werken. Omdat mijn vriendin dit niet aankan, en dit ook in haar sollicitatiegesprek had aangegeven (daarom dat ze halftijds gaat werken), zei ze dat dit niet afgesproken was en dat ze liever 20u per week zou doen. De manager ging akkoord en er werd niets meer over gezegd. Tot gisteren toen de manager belde dat ze iemand anders gevonden hadden voor de functie en dat ze alleen maar 2 weken opleiding zou moeten doen.
Even later belde hij terug dat ze terug op gesprek moest komen bij hem, en op het gesprek vertelde hij dat een halftijds opleiding eigenlijk ook wel ging maar dat hij al naar Randstad had gebeld om het contract te annuleren (dat ze dat samen overeengekomen waren, terwijl dit niet is).
Is hier iets aan te doen?no votes
-
-
25-02-2014, 16:12 #2Member
- Registered
- 27/12/07
- Posts
- 261
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Interim contract ? Niets aan te doen dan, jammer genoeg
no votes
-
25-02-2014, 16:12 #3Approved 9liver
- Registered
- 19/07/02
- Location
- murp
- Posts
- 12,819
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 11/317
tiens. Wat heeft randstad er nog mee te maken als ze bij hem een contract heeft getekend? En als haar contract via randstad gaat, is het niet randstad dat uw vriendin op de hoogte moet brengen ipv dien baas?
ps: waar is de discriminatie?When in trouble, fear or doubt, run in circles, scream and shoutno votes
-
25-02-2014, 16:19 #4sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
25-02-2014, 17:11 #5Member
- Registered
- 09/02/12
- Location
- Ergens
- Posts
- 540
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Ja interim
De discriminatie is dat zij die voltijdse opleiding niet kan volgen omwille van een hersenletsel. Dus ze nemen liever iemand aan die de voltijdse opleiding volgt, dan haar. Terwijl een deeltijdse opleiding ook mogelijk is.
5 dagen, 4u per dagno votes
-
25-02-2014, 22:46 #6sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
dat is geen discriminatie. Iemand die een voltijdse opleiding volgt, zal vlugger inzetbaar zijn dan iemand die een deeltijdse volgt. Dat is dus een objectief onderscheid om zo iemand te nemen en staat op zich los van een ziekte. dan moet ze dit doen en het annuleren van contract negeren, tenzij ze dit effectief ook wil.
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
26-02-2014, 00:27 #7Member
- Registered
- 09/02/12
- Location
- Ergens
- Posts
- 540
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.no votes
-
26-02-2014, 00:35 #8no votes
-
26-02-2014, 10:21 #9Member
- Registered
- 09/02/12
- Location
- Ergens
- Posts
- 540
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
no votes
-
26-02-2014, 11:13 #10sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
26-02-2014, 17:22 #11Member
- Registered
- 09/02/12
- Location
- Ergens
- Posts
- 540
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
no votes
-
26-02-2014, 23:07 #12Approved 9liver
- Registered
- 19/07/02
- Location
- murp
- Posts
- 12,819
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 11/317
no votes
-
27-02-2014, 11:02 #13Member
- Registered
- 23/05/05
- Location
- Bredene
- Posts
- 8,877
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 4/7
35u per week is toch zo veel niet? En het is maar voor een beperkte duur. Ik denk niet dat de werkgever hier een fout heeft begaan, dit is niet echt discriminatie. Ik vind het wel logisch dat een nieuwe werknemer zo snel mogelijk wordt opgeleid.
no votes
-
27-02-2014, 12:08 #14Member
- Registered
- 09/02/12
- Location
- Ergens
- Posts
- 540
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Nee, nog niet
Voor een 'normale' persoon niet nee.
Maar mijn vriendin is 7 jaar geleden aan een angioom aan haar hersenen geopereerd waar ze epilepsie aan overgehouden heeft.
Die epilepsie is al enige tijd onder controle door pillen die ze voorgeschreven krijgt.
Maar sinds ze die pillen neemt, heeft ze last van extreme vermoeidheid, is ze vaak verstrooid en droomt ze vaak weg, wat blijkbaar ook veel voorkomende bijwerkingen zijn van die pillen.
En stoppen met die pillen is momenteel geen optie. We zijn wel aan het zoeken of er andere pillen mogelijk zijn.no votes
-
27-02-2014, 13:15 #15Member
- Registered
- 27/05/04
- Location
- Rijkevorsel
- Posts
- 376
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Ik begrijp zowel het standpunt van de werkgever als dat van de werknemer. Ik begrijp dat de opleiding snel moet gebeuren om de werknemer zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Maar ik begrijp ook dat uw vriendin niet in de mogelijkheid is om fulltime ingeschakeld te worden (zowel tijdens een opleiding als tijdens het werken zelf) Maar een beetje geven en nemen van beide kanten kan geen kwaad. Zeker als duidelijk is besproken dat er 20 uur zijn afgesproken omwille van een medische reden. Moest ik voor deze situatie staan zou ik het volgende doen:
En het is niet omdat het interim is en dat er een contract is getekend, dat er aan contractbreuk mag gedaan worden. Als in dat contract niet staat dat de opleiding voltijds is en het werk halftijds heeft de werkgever geen poot om op te staan. Afspraken zijn er om nagekomen te worden. Hou ook rekening dat niet het bedrijf de werkgever is, maar wel Randstad in dit geval.
In die volgorde
- Zelf proberen te bemiddelen
- Via Randstad bemiddelen
- Via vakbond bemiddelen
- Via centrum voor gelijke kansen bemiddelenno votes

