Page 2 of 2 First 12
  1. #16

    Registered
    12/04/09
    Location
    Gemeente/stad
    Posts
    3,489
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    9/50
    Dat verlof is idd horror. Een noodzakelijk kwaad.
    Halfuurtje vroeger vertrekken voor de tandarts (en dit dan achteraf inhalen)? Sorry, ga je toch half dagje verlof moeten nemen hoor!

    Kom je in een multinational met een deftig HR-beleid allemaal niet tegen.
    no votes  

  2. #17
    passero's Avatar
    Registered
    28/11/03
    Location
    Drongen
    Posts
    6,665
    iTrader
    5 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/28
    In een multinational kan je een afdeling/dienst of je hoe je het ook noemt aanzien als KMO.
    Het hangt eerst en vooral af van de multinational en dan ook van je manager.

    Over het algemeen is sales in een multinational kei hard. Haal je 1 keer je cijfers niet krijg je een waarschuwing, 2de keer lig je gewoon buiten (afhankelijk van bedrijf tot bedrijf kan je 3 keer je cijfer missen).

    Je moet ook over het algemeen meer je best doen om op te vallen als je wat lager in de hiërarchie zit. In KMO's val je gemakkelijker op. Dit heeft misschien zijn voor en nadelen...

    Ik werk nu voor Oracle en als ik naar andere afdelingen kijk (consulting, sales, product management, development,...) zou ik niemand willen aanraden om ervoor te werken. Kei hard en serieus cijfer gericht. Je wordt echt als een nummer behandeld.
    De meeste multinationals waar ik al mee gewerkt heb is gelijkaardig. Er zijn maar weinigen waar ik een goed gevoel bij had.
    no votes  

  3. #18

    Registered
    22/08/02
    Location
    hamme
    Posts
    17,543
    iTrader
    7 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    2/135
    Quote Originally Posted by Weyns View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    G'day lads,

    Ik heb het forum afgezocht, maar niet echt een thread gevonden die handelt over de voor- en nadelen van het werken voor een multinational, tegenover bijvoorbeeld een KMO.
    Als net afgestudeerd handelsingenieur met een goed CV was ik mijn zoektocht immers bij deze eerste begonnen, maar na enkele werkervaringen online gelezen te hebben ben ik toch minder happig. Ik heb momenteel applicatieprocessen lopen voor commerciële functies bij l'Oréal (product management) en Unilever (brand development), waar grotendeels gelijkaardige feedback over wordt gegeven: giftige politieke cultuur, slechte verloning, slechte balans werk-leven, weinig begeleiding, ambitieuze maar oppervlakkige collega's, te vermijden tenzij je de naam op je CV wil...
    Zouden jullie uit eigen ervaring dit bevestigen/ontkrachten? Waar hebben jullie als "hoog-opgeleiden" voor gekozen? Een bijkomend probleem is dat er natuurlijk nergens een database bestaat voor de meer innovatieve en dynamische KMO's. Hoe begin je aan die zoektocht om interessante bedrijven op te sporen?

    Merci voor de hulp alvast

    PS: Met multinationals bedoel ik bedrijven die met wereldwijd gevestigde merken werken en subdivisies hebben in verschillende landen/werelddelen. Een KMO kan nog altijd internationaal actief zijn zonder in de categorie multinational te vallen, bijvoorbeeld via export of lokale verkopers. Mijn definitie zal allicht niet helemaal sluitend zijn, maar je weet toch waar het over gaat.
    Tja, ben nu zelf niet "hoogopgeleid" Maar heb wel een deftige functie in een nogal enorme multinational.

    Heb al gewerkt voor bedrijven van 30 man tot (nu dan 150 000) met daartussen 1000 , 300 en 250 .

    Allemaal hebben ze hun voor en nadelen maar ik merk dat die voor en nadelen meestal niet gebonden zijn aan bedrijfsgrootte eerder aan bedrijfscultuur.


    Wat wel zo zal zijn is dat groottere bedrijven typisch iets meer middelen hebben en dus je meer kansen kan hebben, je zal echter ook minder opvallen tussen de hoop. Ergens beginnen werken is altijd wat koffiedik kijken, is immers heel subjectief.
    "Voice or no voice, the people can always be brought to the bidding of the leaders. That is easy. All you have to do is tell them they are being attacked, and denounce the pacifists for lack of patriotism and exposing the country to greater danger. It works the same in any country." -Hermann Goering (1893 - 1946)
    no votes  

  4. #19
    iraola's Avatar
    Registered
    08/01/13
    Location
    Ninove
    Posts
    68
    iTrader
    2 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Het hangt denk'k ook wat af, hoe idealistisch je bent in je job.
    Als je graag anoniem carrière maakt en je vooral loon, werkvoorwaarden en het plaatsje op de cv belangrijk vindt, is een multinational haast altijd de makkelijkste weg.
    Maar als je echt het beleid van de onderneming wil beïnvloeden, dan ga je in een multinational veel meer barrières moeten overwinnen vooraleer jouw stem wordt gehoord in vergelijking met een KMO.
    (Het overgrote merendeel van de KMO's in België zijn wel familiale bedrijven, waar doorgroeimogelijkheden wel beperkter zijn.)
    no votes  

  5. #20
    Pana's Avatar
    Registered
    05/11/02
    Location
    Kempen
    Posts
    5,569
    iTrader
    6 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    4/96
    +1 voor multinational.

    Ik werk momenteel voor 1 van de grootste farma multinationals ter wereld, wel als consultant, maar in een gemengd team van vaste mensen en consultants en voor lange duur.
    Zeer volwassen bedrijfscultuur (op mijn afdeling toch, en daar is dat ook nodig) en weinig tot geen roddels of iets dergelijks. (secretaresses blijven natuurlijk secretaresses ). Genoeg interne vacatures om alle kanten van de firma te leren kennen en hogerop te geraken.
    Wel kan je bij ons al snel het mikpunt van kritiek worden als je niet weet waar je mee bezig bent of je een een beetje de luiaard uithangt.

    Maar als ik mijn werk vergelijk met het werk van een vriend die in de KMO wereld zit... Nee dank u.
    9lives stopt er mee, maar het feestje gaat door op beyondgaming.be!
    no votes  

  6. #21

    Registered
    21/07/09
    Location
    Edegem
    Posts
    8
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Blij om te zien dat ik hier toch nog een zekere discussie in gang heb gezet . Voor mezelf is het nu duidelijk dat het echt wel een kwestie is van bedrijfscultuur, wat op zijn beurt afhankelijk is van de sector en afdeling binnen het bedrijf. Ik ga gewoon de dieperik inspringen en zie wel waar ik uitkom. Als FMCG vol met losers blijkt te zitten, kan ik nog altijd naar de pharma. Als deze topic nog bestaat in de toekomst zal ik zeker mijn ervaringen delen.
    no votes  

  7. #22
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Alle voor- en nadelen hangen héél sterk van de bedrijfscultuur af.

    Het is idd zo dat vaak een multinational (of laten we gewoon zeggen bedrijf > 100 werknemers) beter georganiseerd is waardoor je minder kans loopt om farces tegen te komen die je niet kon verwachten. Bovendien heb je minder kans dat je plots ontslagen wordt zonder dat je het weet en zonder dat je een redelijke deal hierover kan afsluien.

    Een goeie KMO biedt echter voordelen die een multinational niet kan bieden. Bij de meeste multinationals moet je, indien je bvb ziek bent, direct voor een ziektebriefje zorgen (omdat er geen andere controle bestaat). Gisteren ben ik hier echter ziek geworden (reactie op een vaccinatie) en heb gewoon enkele uren naar huis geweest. Daarna teruggekomen om te gaan werken. Iets wat bij een multinational je niet vaak zal zien (al bestaan er ook hier best uitzonderingen voor).

    Qua tussenkomsten bij werkgevers merk je dat ook: bij sommige bedrijven moeten we, ondanks veel leden, quasi geen tussenkomsten doen, net omdat alles intern opgelost wordt, zelfs al loopt het eigenlijk niet zoals het strikt wettelijk zou moeten. En die bedrijven zijn véél vaker KMO's. Bij grotere bedrijven hebben we ook bedrijven waar het eigenlijk wss ook zonder vakbond perfect zou lopen, maar het aantal ergernissen die ik/leden heb met grote bedrijven is, zelfs in verhouding, veel groter.

    Zo had ik onlangs iemand die thuis blijft als onthaalmoeder (met premie via tijdskrediet). Ze ligt nog onder contract bij een bedrijf met >1000 werknemers, maar moet jaarlijks haar tijdskrediet aanvragen. Dit jaar deed ze dit slechts 1,5 maand op voorhand, terwijl wettelijk (bedrijfsCAO) dit 2 maand op voorhand afgesproken is. Resultaat: ze moet een halve maand onbetaald verlof nemen, daarna mag ze terug tijdskrediet nemen. Zelfs via vakbond geen toegeving mogelijk, terwijl dit voor de werkgever geen verschil ging maken en er geen discussie is dat ze daar ging gaan werken...
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes  

  8. #23

    Registered
    29/11/10
    Location
    3040
    Posts
    270
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by Weyns View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    de voor- en nadelen van het werken voor een multinational, tegenover bijvoorbeeld een KMO.
    Mijn eigen ervaringen: (na enkele multi's, enkele kmo's)

    -ik hou van real-life logica, en daarom is het noodzakelijk dat er contact is tussen de "echte" beslissingsmakers en mezelf. (Dus bvb max. 1 niveau tussen mijzelf en de échte eigenaars)
    Ik werk dus liefst in een KMO, al zou bvb bij Belgacom nét onder Bellens ook nog kunnen.(redelijk onhaalbaar)

    -ik wil een baas die me op de juiste manier stimuleert, en echt openminded met me omgaat. Moeilijk te vinden. Zowel in KMO's zijn er een hoop idioten die enkel met behoud vd eigendom bezig zijn, als in de grotere organisaties volk zit dat 90% van zijn tijd besteedt aan het beschermen vd eigen positie.

    -ik wil een job waar ik het gevoel heb dat ik écht een verschil uitmaak, waar ik merk dat de zaken anders lopen als ik er wél ben, en waar ik merk dat anderen dat ook zien, en ook apprecieren. En die bestaan, ik zit er nu, maar moeilijk te vinden.

    -er is een fabel die zegt dat je in kmo's minder met de kern vd zaak kan bezig zijn, en meer met randaangelegenheden. In grote organisaties ben je dikwijls met achterhaalde, onbegrijpbare regeltjes bezig, en de kans dat je met een onhandelbaar slechtgemaakt ERP systeem moet werken is veel groter. Tijdsverlies is er groter.

    -het (haalbare) loon in grote organisaties is hoger. De kans om "in de zaak te stappen", concurrent te worden of in t zwart iets bij te verdienen is groter in een KMO.
    no votes  

  9. #24

    Registered
    29/11/10
    Location
    3040
    Posts
    270
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by Hiapoe View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    KMO... Probeer maar eens promotie te maken tegen de zoon van de grote baas... forget it
    Probeer in een multinational maar eens promotie te maken tegen de zoon van de directeur HR :-)
    no votes  

  10. #25
    Hiapoe's Avatar
    Registered
    21/01/04
    Location
    Vichte
    Posts
    9,698
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    23/96
    Quote Originally Posted by RalcoBe View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Probeer in een multinational maar eens promotie te maken tegen de zoon van de directeur HR :-)
    Veel makkelijker. In grote bedrijven zijn er procedures die niemand kan omzeilen, en in het ander geval organen en instanties die interne audit en controle doen op zulke zaken

    En dan nog, in een grote multinational heb je elk jaar mogelijkheden om door te groeien en constant tientallen, zoniet honderden openstaande vacatures waar je als interne op kan solliciteren. In een bedrijf met 10 man, moet je wachten tot er enen doodvalt vooraleer er een positie vrijkomt, en dan moet je nog hopen dat het de positie is die je wil
    "At every crossroads on the path that leads to the future, tradition has placed 10,000 men to guard the past.”
    “That which can be asserted without evidence, can be dismissed without evidence.”

    “The governor of Texas, who, when asked if the Bible should also be taught in Spanish, replied that 'if English was good enough for Jesus, then it's good enough for me.”
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in