-
26-11-2013, 21:28 #16
Je moet het natuurlijk wel kunnen volhouden in de IT tot uw 65ste.
Eens je een oude zak van 50 zijt, wordt het een pak moeilijker, ben je een afdanker.
Bij ons trachten ze op allerlei mogelijk manieren van die oudjes af te geraken.
Brugpensioen etc.
Die krijgen nog brugpensioen, of wij dat ooit zullen krijgen?
Velen dartelen wat mee, doen wat shittaakjes omdat het verouderde technologie is die enkel zij kunnen, hebben nog steeds geen opleidingen voor iets nieuws gehad etc, sucken als ze iets nieuws mogen doen...
Die leven in onzekerheid constant.
Voor de vastbenoemden bij ons, geen probleem, maar de contractuelen....
Tegenover mij zit iemand van 50, heeft spijt dat ze voor IT heeft gekozen en had ook voor de overheid willen werken... nu is het te laat.
Ooit zal ze java moeten gaan doen, tussen snotneuzen die niets anders hebben gedaan, ik vrees ervoor.
Als je zover zijt denk je van zat ik maar bij de overheid en maakt die 1000 euro extra niets uit.no votes
-
-
26-11-2013, 21:51 #17Crew Member
- Registered
- 18/08/04
- Location
- Elysium
- Posts
- 4,145
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 0/61
Euh, JA!
Ontslag is obvious etc, maar wa velen niet weten is dat contractuelen een shit pensioen hebben bij de overheid. Heeft te maken met t aanvullend pensioen. Ik zou nooit van mijn leven als contractueel voor de overheid gaan werken.
Sent from my GT-N7100non plus ultrano votes
-
26-11-2013, 21:56 #18
+ allerlei voorrangregels.
Iemand die bij de belastingen werkt, en hun gebouw gaat weg, de plaatsen naar waar ze verhuizen mogen gekozen worden.
Wel pech dat de statutairen voorrang krijgen... de contractuelen krijgen de restjes.
Vb zoveel hoe gortig het verschil is.no votes
-
27-11-2013, 00:04 #19Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
Zoiets lijkt mij mij eenmaal logisch. Je gaat consultants toch ook niet laten kiezen welke bureaus hen ter beschikking gesteld worden. Uw vaste medewerkers daarentegen dat is iets anders. En uiteindelijk zijn contractuelen goedkopere consultants. Eens dat er zwaar bespaard gaat moeten zullen zij het eerste buitenvliegen.
no votes
-
27-11-2013, 00:13 #20
Ben ik de enige die dat toch niet logisch vindt?
-_-
Nee, contractuelen zijn geen goedkope consultants.
Zijn gewone vaste werknemers.Last edited by Oldskooler; 27-11-2013 at 01:08.
no votes
-
27-11-2013, 01:07 #21Member
- Registered
- 21/01/05
- Location
- Gent
- Posts
- 5,946
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 14/309
Je moet dit lezen als reactie op de post van Mac-BC of het zou uitmaken bij een HR-afdeling in de private sector indien een sollicitant een statutair oftewel een contractueel ambtenaar zou zijn.
dus niet zomaar zinnetjes grijpen uit de context van mijn post
o/no votes
-
27-11-2013, 13:33 #22Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
De doelstelling achter een contractueel, of zo is het voorzien in de wetgeving, is dat zij enkel taken mogen uitvoeren die van tijdelijke aard zijn. Net zoals een consultant of een interimmer.
Dat het geen pure consultants zijn dat weet ik wel, wenste echter wel te benadrukken dat daar het tijdelijke werknemers zijn de voorwaarden niet exact hetzelfde zijn. En met een extremis begrijpen de meeste mensen het makkelijkste de achterliggende gedachtengang.
Net zoals bij interimmers in de privé is er een scheefgroei aan het systeem. Maar dat kun je dan niet ten laste leggen van de voordelen die eraan gegeven worden maar wel aan het systeem die toelaat dat er contractuelen zijn die 30 jaar contractueel moeten blijven.no votes
-
27-11-2013, 13:54 #23
Moeten contractuelen al die examens van selor afleggen?
no votes
-
27-11-2013, 15:54 #24Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
Jup. De functie is echter een item van tijdelijke aard. Normaliter krijgen contractuelen ook effectief contracten (die op hun eigen verlengd worden) terwijl een statutaire geen contract heeft en men deze kan inzetten waar de overheid dit wilt. In principe.
Praktisch gezien is dat natuurlijk niet zo extreem, maar is wel iets waarmee rekening gehouden dient te worden. Ook wordt voor het vinden van een persoon als contractueel de functie al sneller in een hogere schaal ingeschaald dan indien deze functie statutair zou zijn.no votes

