Thread: Big Four - Deel 2
-
17-09-2018, 10:32 #2251Approved 9liver
- Registered
- 17/01/04
- Location
- My Head
- Posts
- 11,208
- iTrader
- 29 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 6/34
no votes
Reply With Quote
-
-
18-09-2018, 19:24 #2252Member
- Registered
- 21/11/14
- Location
- Gavere en Antwerpen
- Posts
- 3,915
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 68/240

Classic consulting talk. Mooi initiatief denk je, om werknemers te stimuleren openbaar vervoer te gebruiken. Wat ze er niet bij vertellen is dat je bij KMPG je treinticket zelf moet betalen met het geld van je eindejaarsbonus, dus het kost je geld om met de trein ipv de bedrijfswagen te komen.10% korting bij alle hotels op booking.com via deze linkno votes
Reply With Quote
-
19-09-2018, 08:12 #2253Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Weten die kpmg werknemers dat dan wel? Of gaan die nog verschieten op het eind van het jaar?
no votes
Reply With Quote
-
19-09-2018, 21:50 #2254
Informatie klopt niet Herman, beter informeren in het vervolg. Eerste x aantal beurten zijn betaald door kpmg.
no votes
Reply With Quote
-
20-09-2018, 11:11 #2255
Ik audit reeds 2 jaar banken (binnenkort word ik senior) en zou graag de overstap willen maken naar de M&A-afdeling. Ik had hierbij een paar vraagjes:
1) Zijn ze hier streng in ? Ik heb een masterdiploma handelswetenschappen. Als ik een paar jaar terug als junior had gesolliciteerd zou dit onmogelijk zijn. Zal dit nu even moeilijk worden ?
2) Is het nadelig of voordelig dat ik audit heb gedaan in de bankensector ? (Of heeft het geen enkel belang)
3) In welke subdivisie van de M&A-afdeling heb ik het meeste kans ?
4) Zal het lastig worden om juniors te begeleiden die meer ervaring hebben in M&A dan ik ?no votes
Reply With Quote
-
20-09-2018, 11:47 #2256Crew Member
- Registered
- 16/06/05
- Location
- Vlaanderen
- Posts
- 7,016
- iTrader
- 10 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 33/112
Hangt wat af van hoeveel volk ze zoeken (doorgaans steeds openstaande vacatures) en uw ratings (normaal tot bovengemiddeld?). Indien tweemaal check en je maakt een deftige indruk tijdens de gesprekken, zou het geen onoverkomelijk probleem mogen zijn -voor zover ik al gezien heb-. Mensen die het vragen en niet mogen gaan dat natuurlijk niet wijdverspreid rondbazuinen, dus het is altijd moeilijk om een volledig beeld te hebben.
Subdivisie: wat interesseert jou het meeste? Vraag vooral naar die tak, al gaan ze auditors toch steeds richting financial due diligence willen duwen. Geen idee of ze je even vlot laten overstappen als je eist om bv. naar valuations of M&A te gaan. Vragen kost niets
Het lastigste met de juniors is dat zij de manier van werken, de tools en de praktische eisen al perfect kennen. Bovendien zijn ervaren juniors in Transactions vaak veel meer bedreven in Excel (face it: dat is wat je 2 jaar als junior doet), daartegen ben jij als auditor hoogstwaarschijnlijk een halve sukkelaar
wat maakt dat je misschien het gevoel hebt dat je maar wat zit te klungelen. Maar anderzijds heb je zelf wel meer boekhoudkundige kennis en dergelijke. Komt allemaal wel goed, gewoon naar elkaar luisteren en niet 'de senior' willen uithangen, hopen op een deftige manger en dan merk je wel snel of het je ligt of niet.
9lives (website én forum) zal per 31/01/2021 gesloten worden.
Vervoeg ons allen op BeyondGaming!
https://www.beyondgaming.be/no votes
Reply With Quote
-
20-09-2018, 12:58 #2257
Dank u Manu. Qua subdivisie heb ik eigenlijk geen voorkeur, ik ga ervan uit dat je eens "binnen" bent, je doorheen de jaren ervaring zult opdoen in verschillende subdivisies, of is dit niet zo ?
Het zijn eigenlijk die gesprekken waarvoor ik bang ben. Ik vraag me af hoe technisch de vragen zullen zijn. Ik heb via zelfstudie in beperkte mate algemene kennis verworven over M&A en online Excel cursussen gevolgd, maar weet niet of dit voldoende zal zijn.
Wat ik me ook afvroeg: Moet je binnen de M&A-afdeling ook je IBR-titel behalen of een CFA behalen ? (Of zijn er geen verplichtingen omtrent titels/certificates om hogerop te klimmen)no votes
Reply With Quote
-
21-09-2018, 20:24 #2258Member
- Registered
- 16/10/08
- Location
- Zürich
- Posts
- 6,736
- iTrader
- 16 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 21/145
Nee, je zal niet zomaar ervaring opdoen binnen de verschillende subdivisies. Eenmaal een divisie gekozen blijf je in principe gewoon binnen die divisie. Sommige Big 4's hebben wel een rotatieprogramma voor new joiners waarbij ze om de 6 maand roteren maar als senior is dat niet meer mogelijk. Zoals Manu zei komen de meeste auditors binnen de due diligencetak terecht aangezien dit redelijk sterk aanleunt bij audit. Je gaat dan bv. de quality of earnings moeten nagaan, zien of er geen exceptionals zitten in de earnings etc en zo tot een "normalized" resultaat komen.
Normaal ga je een case study moeten doen. Gaat dan over verschillende zaken zoals EBITDA, de link tussen cash flow & de financial statements, working capital, risk assessment van het bedrijf dat wordt overgenomen etc. Met een auditachtergrond kom je al redelijk ver, je kan eventueel nog een boek lezen over M&A om je kennis te vergroten.
IBR titel heeft geen enkele zin binnen M&A. CFA is een voordeel maar zover ik weet is dat geen vereiste om hogerop te klimmen.no votes
Reply With Quote
-
21-09-2018, 23:49 #2259
Echt nuttige informatie, hartelijk bedankt Racing_Genk !
no votes
Reply With Quote
-
22-09-2018, 19:45 #2260
Hoi allemaal

Ik ben een beetje aan het informeren naar de toekomst toe. Momenteel zit ik (héél) goed bij mijn werkgever.
Echter is het wel de bedoeling dat ik over x aantal jaar aan de slag ga als freelancer en ik heb gehoord dat een big 4 bedrijf op je CV heel mooi op je cv staat. Zo zou het de rate die je kunt vragen als freelancer positief beïnvloeden... Is dit daadwerkelijk zo?
Verder vroeg ik me af of ze wel zouden openstaan voor mij. Ik ben nooit een modelstudent geweest, pastte niet thuis op een school, waardoor ik mijn bachelor op 25 jarige leeftijd heb behaald. Dit incl. 1 jaar op de universiteit waar ik voor alles door was in 1ste zit.
Het zou gaan over een positie als software engineer. Enige ervaringen?no votes
Reply With Quote
-
23-09-2018, 00:18 #2261Member
- Registered
- 30/11/06
- Location
- /
- Posts
- 4,887
- iTrader
- 6 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 18/187
Een corporate job is absoluut niets voor mij. Ik ben veel te nieuwsgierig naar verschillende sectoren/methodes, wil absoluut gaan voor een IAB titel, kan niet aarden in 1 en hetzelfde team.. ik zou op een jaar in een corporate job uitgeblust zijn. Geld is ook niet mijn motivator, persoonlijke groei, kennis, uitdaging en teaming daarentegen wel.
Niemand binnen EY stelt zich vragen bij mijn traject. Integendeel, alle vennoten/directors zijn laaiend enthousiast iemand met zoveel ervaring aan boord te hebben. Ze vragen mijn input in verbetering van onze tools, krijg toegang tot verschillende interne werkgroepen. Ze zijn in ons serviceline volop bezig met de zoektocht naar nieuwe tools en manieren van werken. Net wat ik wou en nodig heb! Ik word enorm warm door mijn collega’s onthaald, ondanks een andere subline toch de EY-sfeer die ik gewoon ben. Niemand veroordeelt mijn traject. Ook ex-collega’s spreken mij enthousiast aan om eens bij te praten. Was deze week eens naar ander EY kantoor, onze managing partner was mij persoonlijk komen aanspreken om mij te verwelkomen, dat doen ze niet als ze niet in u geloven
.
Ik ben inderdaad als senior 3 herstart, maar dat was een eigen keuze na grondige denkoefening met HR. In ons kantoor is er echt een groot tekort aan managers, zit nogal een gap tussen de seniors en senior managers. Het gaat mij niet om status en loon, ik loop liever even mee als senior 3 (met wel de opdrachten van een manager) om er rustig in te komen dan meteen de verwachtingen van een manager te voldoen. Als de job mij ligt komt die managertitel er sowieso, zeker gezien de nood in ons kantoor. En waarom zou ik willen doorgegroeid zijn in een service line die mij niet ligt? Ik wou meer richting het fiscale/accounting.
Everybody wants to be hollywood
no votes
Reply With Quote
-
25-09-2018, 17:48 #2262
Iemand een idee wat het pakket bij Accenture als management consultant bevat (beginner)?
De testen waren al positief, nu nog het phone interview.
Iemand een idee hoe snel andere big4 bedrijven meestal reageren na een sollicitatie? Heb enkele dagen geleden ook voor een functie bij KPMG gesolliciteerd maar ik heb nog steeds geen antwoord gekregen.no votes
Reply With Quote
-
25-09-2018, 18:40 #2263
+/- 2200-2400 bruto, keuze tussen Audi A3 of BMW 1, extralegale voordelen zoals GSM, laptop, groepsverzekering, nettoloon voor maaltijden/kosten, ...
Het hangt af voor welk departement je solliciteert, hoe dringend ze iemand nodig hebben en tal van andere factoren. Als je na 1 week nog steeds niets hebt gehoord zou ik eens bellen om te vragen of ze je sollicitatie goed hebben ontvangen.no votes
Reply With Quote
-
27-09-2018, 17:50 #2264
Hechten ze veel belang aan een cover letter? Ik heb voor KPMG gesolliciteerd. Hiervoor had ik de benodigde gegevens ingevuld en mijn CV geupload. Een cover letter heb ik niet gemaakt omdat ik aannam dat ze hier niet zoveel belang aan hechten en ze tijdens het gesprek wel naar mijn motivatie zouden kunnen peilen. Nu had ik graag toch een cover letter toegevoegd, helaas gaat dat niet meer. Iemand die weet of ze hier veel belang aan hechten?
no votes
Reply With Quote
-
27-09-2018, 19:42 #2265
Better be safe than sorry. Het is volgens mij vanzelfsprekend dat je altijd een persoonlijke motivatiebrief toevoegt...Jij wilt zo graag de job doen, maar neemt niet de moeite om een halve A4 pagina neer te pennen. Dit kan overkomen alsof je niet gemotiveerd bent. Je school heeft waarschijnlijk een departement waar ze studenten begeleiden om hun eerste stap op de arbeidsmarkt te zetten. Je kan er allerlei advies krijgen omtrent jouw CV en motivatiebrief. Maar zij kunnen je ook helpen met interviewtechnieken en tal van andere zaken. Ik raad je aan om hier gebruik van te maken. Op de arbeidsmarkt helpt kennis en intelligentie je tot een bepaald punt, maar zonder sociale vaardigheden stopt het daar ook. Je moet leren om jezelf te 'verkopen'.
no votes
Reply With Quote

