Thread: Big Four - Deel 2
-
14-06-2018, 00:50 #1981Member
- Registered
- 14/07/04
- Location
- Lokeren
- Posts
- 6,154
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 1/298
Ik zit ook al 4jaar binnen Deloitte Consulting ondertussen en ik vind de sfeer een van de tofste elementen van het werk. Afhankelijk van de grootte en duur van het project kan je een paar maand in een team van 4-6 mensen terechtkomen maar evengoed meer dan een jaar in een team van 20-30+ mensen zitten. Als je daar wat geluk mee hebt leer je zeer snel ren heel groot deel van je collega’s kennen wat de sfeer alleen maar verbetert:-)
(En je vindt inderdaad wel een aantal koppels terug onder de collega’s
)
Sent from my iPhone using TapatalkTrotse winnaar van de pronostiekcompetitie 2005-2006
Sponsored by 9 livesno votes
Reply With Quote
-
-
14-06-2018, 09:27 #1982Approved 9liver
- Registered
- 24/11/05
- Location
- Hingene
- Posts
- 1,515
- iTrader
- 21 (96%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/17
Ik werk nu 6 jaar bij Deloitte en ben blij dat ik om 15u00 kan vertrekken. Langs 1 kant zit ik hier goed en dat is dat ik quasi absoluut vrij ben in het bepalen van mijn werkuren (wanneer ik thuiswerk (liefst zeker 2 dagen in de week), hoe laat ik toekom en vertrek,...) wat mijn prive leven ten goede komt omdat ik er dan veel kan zijn voor mijn kinderen.
Langs de andere kant ben ik het beu dat de appreciatie voor mijn werk uitblijft: amper opslag gehad buiten de wettelijk indexaanpassing, geen promotie ondanks mijn echt MEGA lange dagen de eerste 3 jaar waarbij ik een globaal project in mijn eentje heb gedragen (waar nu een team van 20 man op zit trouwens) EN dat bijna mijn huwelijk heeft gekost. Nee bedankt, ik doe nu braafjes mijn uren en geniet wel van mijn prive leven waar ik wel appreciatie heb. Kom ik uren te weinig op kantoor (bijna elke dag), dan haal ik deze 's avonds wel in. Meestal arriveer ik tussen 6u45 en 7u00 en vertrek ik om 14u45 zodat ik op tijd ben om mijn kinderen af te halen van school, want sinds we verhuisd zijn naar de tarmac van zaventem, komt er alle dagen nog eens 10 minuten wandeltijd bij naar waar de auto geparkeerd staat.
Voor mij is het 50/50, maar door de grote vrijheid zit ik hier zeer goed en wil ik zeker niet veranderen van werk.There's no such thing as too much snowno votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 09:40 #1983Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Pak jij geen pauzes over de middag dan (je bent maar 8u op het werk)? En die vrijheid kan je bij veel andere werkgevers ook terug vinden. Als je het niet tof vindt bij Deloitte heeft het toch weinig zin om te blijven?
no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 11:59 #1984
Ik hoor van mensen dat ze soms veranderen van werkgever om naast die vrijheid van uren ook de promotie of opslag te verzekeren. Zou ik je mogen vragen hoeveel je maandelijks verdient ? En over welk departement spreken we ? Ik neem aan dat je nu een manager bent.
En in welke zin heeft het je huwelijk gekost ? Verdenking van bedrog wegens late werkuren ? Of eerder de workaholic mentaliteit waardoor je amper tijd besteedt aan je gezin ?no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 12:38 #1985Approved 9liver
- Registered
- 24/11/05
- Location
- Hingene
- Posts
- 1,515
- iTrader
- 21 (96%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/17
het heeft me BIJNA m'n huwelijk gekost (nu zeer gelukkig) wegens waanzinnig lange werkdagen waardoor ik eigenlijk mijn gezin voor bijna een jaar lang verwaarloosd heb en dit zonder enige vorm van compensatie... tot op de dag van vandaag.
afdeling en loon doen er hier niet toe, het loon is niet slecht, maar enige vorm van appreciatie had wel gemogen. het leven wordt er niet goedkoper op.There's no such thing as too much snowno votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 13:10 #1986no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 14:29 #1987Approved 9liver
- Registered
- 24/11/05
- Location
- Hingene
- Posts
- 1,515
- iTrader
- 21 (96%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/17
van 6u30-7u00 tot +/- 21u30-22u00 gedurende +/- 12 maand, niet slechts een piekperiode he
Mijn vrouw heeft ook een een zware job maar heeft wel haar eigen bureau even on hold gezet qua groei voor mij opdat ik mogelijks carriere zou kunnen maken. Mijn kinderen heb ik ZEEER weining gezien in die periode en dat zal ik dus ook NOOIT meer doen.
Mijn vrouw draait momenteel vrij normale dagen (met personeel) en verdient een veelvoud van mij, dus waarom zou ik nog lange dagen/uren willen doen terwijl ik nu levenskwaliteit hebThere's no such thing as too much snowno votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 14:46 #1988no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 15:12 #1989Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Nu ben ik toch wel benieuwd welke afdeling, want ik hoor eigenlijk geen slechte ervaringen meer over Deloitte van mensen die ik persoonlijk ken. Ze zeggen allemaal dat die slechte sfeer er tegenwoordig niet meer is.
no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 15:25 #1990Approved 9liver
- Registered
- 24/11/05
- Location
- Hingene
- Posts
- 1,515
- iTrader
- 21 (96%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/17
Periode is nu 5 jaar geleden en ik wil er niet meer verder op ingaan. Ik werk nog graag voor Deloitte, begrijp me niet verkeerd maar mijn prioriteiten zijn nu correcter
There's no such thing as too much snowno votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 16:17 #1991Member
- Registered
- 16/10/08
- Location
- Zürich
- Posts
- 6,736
- iTrader
- 16 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 21/145
no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 17:22 #1992
Dus deze meneer die al 6 jaar bij Deloitte werkt is een uitzondering ? Aangezien hij manager is en rustige uren heeft ?
Maar zelfs de uren op associate/senior level zijn volgens de meesten niet te doen, althans dat is wat men heeft verteld over de afdeling audit. Het verwondert mij dan hoe mensen het doen op manager level...no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 18:16 #1993
Mijn ervaring is toch ook dat het naar buiten toe allemaal schone schijn is: veel events met alle toeters en bellen, meer dan aanwezig op social media, etc..
Maar van zodra het gaat over waardering van hun personeel stelt het toch allemaal niet zoveel voor in verhouding met wat je er zelf insteekt qua uren.
Ok het starterspakket is zeker mooi, maar tenzij je een tafelspringer bent die met alle managers en partners goed overeenkomt mag je je verwachten aan een strijd om veel opslag te krijgen.
Heel dat evaluatiesysteem is gewoon zo subjectief en vriendjespolitiek. Zo was het elk jaar weer zeer verdacht dat alle Walen van ons jaar minstens een 3,5/5 kregen van hun managers en de Vlamingen hooguit met een paar waren die 4+ hadden. De kwaliteit van de doorsnee Vlaming lag wel meerdere keren hoger dan die van de gemiddelde Waal bleek tijdens opleidingen of gemixte teams... Zij waren dan ook een veel hechtere vriendengroep geworden die samen met managers na het werk (ik spreek dan al vanaf 16u) een pint gaan pakken.
Allemaal goed en wel, maar uw (beperkte) opslag hing vast aan die score.
Na de officiële evaluatieronde werd dan door de partners beslist welke correctie ze gingen hanteren op de scores zodat ze toch niet teveel opslag moesten geven, terwijl ze bij wijze van spreken aan hun marmeren bureau zaten met sleutels van hun Tesla of andere dikke bak op tafel.
Klinkt misschien van mijn kant ook heel subjectief, maar heel dat systeem kan gewoon niet objectief zijn. Iedereen wordt vergeleken met elkaar maar iedereen heeft het afgelopen jaar wel in andere omstandigheden gewerkt. Een gemakkelijke klant waar alles normaal verloopt = goed gewerkt! Een zeer moeilijke klant waar je dubbel zoveel uren gewerkt hebt in vergelijking met een ander en 1 zaak loopt fout = ja er zijn toch wel werkpunten hoor dus we gaan u een "does not meet expectations" moeten geven...
Plots is de compensatie voor overuren ook verleden tijd van zodra je senior wordt, hoewel je net dan stelselmatig overuren moet doen om je werk rond te krijgen. De opslag van junior naar senior dekt dit bijlange niet.
Dit zorgt ervoor dat je als senior eigenlijk per uur minder verdient dan een pas afgestudeerde junior. En waar was die waardering dan precies?
Ik kan nog wel even verder gaan, maar om rijk te worden moet je echt bij de lucky few zijn die het tot director/partner schoppen.
Dat is een keuze en respect voor zij die het doen, maar ik hecht toch meer belang aan mijn work life balance.
Ik ben er nu meer dan een jaar weg en verdien nu goed mijn geld als controller in verhouding met de uren die doe.
Veel meer waardering en boeiendere job inhoud. Ik moet zelfs niet vragen naar opslag, ze komen er zelf mee af.
Alles hangt sowieso wel af van welk departement (andere partners = andere wetten) je werkt.
Ik wil het ook allemaal niet afbreken, want ik ben wel blij dat ik er gewerkt heb.
Algemeen gezien is de big 4 zeker een goede ervaring als schoolverlater.
Wil je verder groeien binnen de big 4, reken er dan op dat je veel tijd zal moeten investeren om later een goedbetaalde functie te krijgen.
Als junior, senior, beginnend manager betaal je sowieso de prijs voor de kosten van al die events waaraan je mag deelnemen ;-) Ik heb echter liever geld op mijn rekening...
Een betere start van mijn carrière had ik niet kunnen hebben volgens mij, maar toch blij dat ik nu "gesetteld" ben in mijn huidige job.
En eerlijk is eerlijk, zonder big 4 ervaring had ik die job waarschijnlijk nooit kunnen hebben.
Moraal van het verhaal: volhouden tot paar jaar senior en opstappen of alles op alles zetten en director/partner worden.no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 19:01 #1994Member
- Registered
- 05/11/03
- Location
- City of London
- Posts
- 7,263
- iTrader
- 9 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 3/62
no votes
Reply With Quote
-
14-06-2018, 19:25 #1995Member
- Registered
- 21/11/14
- Location
- Gavere en Antwerpen
- Posts
- 3,915
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 68/240
10% korting bij alle hotels op booking.com via deze linkno votes
Reply With Quote

