Thread: Big Four - Deel 2
-
08-06-2018, 11:58 #1966
Een bachelor in een totaal andere richting zoals bijv. psychologie of IT die de jaarrekening audit van een bank of onderneming is volgens mij laaggeschoold en heeft niet voldoende kennis op dat vlak. Andersom zou bijv. een economist laaggeschoold zijn op vlak van psychologie of IT. Jij neemt mijn woorden en verdraait ze. Use your brains.
no votes
Reply With Quote
-
-
08-06-2018, 14:32 #1967
Ik als boekhouder zet de meest courante zaken bij een audit op een memory-stick, met de bedoeling dat ze enkel nog afkomen met relevante vragen. Maar vaak blijkt dat ze ofwel niet begrijpen wat er op die stick staat ofwel niet de moeite nemen om te kijken wat er opstaat. De vragen die ik krijg zijn dan vaak ook hallucinant. Dan denk ik toch vaak uit welk hol ze bepaalde auditors toch gehaald hebben. Maar ondertussen dat revisorenkantoor wel prijzen vragen waar jan met de pet van achterover valt.
Ik wil nu niet zeggen dat iedereen in die sector onbekwaam is, maar ik kan me goed voorstellen dat de aanwervingsprocedure nu niet zo zwaar is, als ik zie wat voor 'kwaliteit' er soms langskomt. Het gaat dan voornamelijk over bepaalde junior-profielen. De titels die ze bij de big4 (en niet alleen daar) ook geven, blijkbaar is iedereen tegenwoordig manager.no votes
Reply With Quote
-
08-06-2018, 15:58 #1968
Dank u voor uw antwoord. Ik vraag me dan wel af hoe het komt dat er zoveel onbekwame junior-profielen zijn ? Weinig mensen die de job willen doen ? Is het een slechte job om je carrière mee te starten ? Of is het een job die eigenlijk geen kwaliteiten vereist waardoor ze eendert wie rekruteren ?
no votes
Reply With Quote
-
08-06-2018, 17:51 #1969
Er zijn zeker wel een heleboel vaardigheden nodig om die job te doen uiteraard, bedrijfsrevisor (die titel streeft iedereen auditor toch na neem ik aan) is niet zomaar iets. Maar de meer interessante taken worden door de seniors gedaan, de juniors zijn goed voor steekproeven, nakijkwerk. Net zoals bij een boekhoudkantoor de juniors louter wat mogen inboeken, mogen de dossierbeheerders klantencontacten onderhouden e.d.. In iedere job staat de junior onderaan de ladder. Juniors moeten de job nog leren uiteraard. Maar het valt wel op dat junior auditors vaak weinig begrip hebben van een balans en andere boekhoudkundige aspecten. Vandaar dat ik denk dat zij niet enkel gerekruteerd worden uit de economische studierichtingen. En op zich is dat ook allemaal geen probleem, een job leer je niet op school. Maar aan de andere kant betalen bedrijven vaak wel duizenden euro's voor het (soms toch wel) geklungel van junior auditors.
Maar ook hier weer opnieuw, er zijn zeker bekwame juniors die het dan wel zullen schoppen tot bedrijfsrevisor, maar het kaf van het koren scheiden gebeurt niet bij aanwerving, volgens mij.no votes
Reply With Quote
-
08-06-2018, 18:13 #1970
Ik vraag me af wat die juniors zonder economische studies na een paar jaar uitsteken qua carrière ? Bezitten ze dan genoeg ervaring om revisor te worden of verlaten ze hun job voor iets anders ? Maar zelfs dan, wat gaan ze doen ? Ze kunnen toch moeilijk controller, interne auditor of iets anders worden zonder deftige boekhoudkennis ?
no votes
Reply With Quote
-
09-06-2018, 16:03 #1971Member
- Registered
- 21/01/05
- Location
- Gent
- Posts
- 5,946
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 14/309
Alsof afgestuurde economisch getinte studenten al wel genoeg kennis hebben over accountancy om een audit uit te voeren.
o/no votes
Reply With Quote
-
09-06-2018, 21:48 #1972Member
- Registered
- 25/05/15
- Location
- Izegem
- Posts
- 948
- iTrader
- 33 (97%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
no votes
Reply With Quote
-
10-06-2018, 13:02 #1973Member
- Registered
- 21/01/10
- Location
- Belgie
- Posts
- 79
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
no votes
Reply With Quote
-
10-06-2018, 16:26 #1974Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Moest het via PM zijn, kan je mij die ook eens sturen? Ik zit nog niet aan 6 jaar ervaring weliswaar, maar het kan interessant zijn voor tegen dan eventueel
.
Alleen begin je on the job niet van nul. Je hebt wel je economische basiskennis nodig.
Net zoals een IT'er die van school komt, ook pas echt leert programmeren on the job. Maar om het te kunnen leren, moet je wel de basis van programmeren kennen.no votes
Reply With Quote
-
13-06-2018, 04:04 #1975
Ik had uit nieuwsgierigheid een vraagje voor alle big4 werknemers, aangezien er ginder zeer veel jonge afgestudeerde mensen zijn... Komt het vaak voor dat er zich koppels vormen tussen werknemers onderling of is dat eerder zeldzaam doordat iedereen al een eigen privé leventje heeft ? Worden er ook goede vriendschappen gevormd of is er een duidelijke splitsing tussen werk en privé ?
no votes
Reply With Quote
-
13-06-2018, 11:03 #1976
Ikzelf ken enkele koppels binnen Deloitte (Consulting). Het is niet abnormaal dat er relaties ontstaan tussen jonge mensen die eenzelfde carrière nastreven en dus ook gedeelde interesses hebben. Vraag me enkel af waar je met deze vraag naartoe wil? Ik zou niet voor een big four kiezen omdat je single bent en op zoek bent naar een lief
.
Vriendschappen ontstaan er sowieso. Lange uren werken in teamverband is voor mij enkel mogelijk als ik ook een persoonlijke band met mijn collega's kan opbouwen. Zowel binnen het Deloitte team als bij de klant. Eerlijk gezegd hoor ik mijn Deloitte (ex)-collega's meer dan mijn 'jeugdvrienden'. Ik ga geregeld met hen uit (pinten pakken, feesten), sporten of zelfs op weekend/vakantie. De grens tussen werk en privé is daarom zeer vaag bij mij.
Het is wat je zelf wil natuurlijk. Ik ken genoeg mensen die niks met Deloitte(rs) te maken willen hebben na de uren. Their loss
no votes
Reply With Quote
-
13-06-2018, 11:41 #1977
Haha nee nee
, mijn tijd is al voorbij. Ik heb nooit in zo'n jonge omgeving gewerkt en vroeg me enkel af hoe dat was. De werkomgeving lijkt me eigenlijk heel tof als ik dat zo hoor van jou. Ik had vroeger een vriend die me vertelde dat het rampzalig was om er te werken. Zowel het werk als zijn collegas vondt hij saai en wou koste wat het kost het bedrijf verlaten. Hij deed audit dacht ik. Het is wel heel lang geleden.
no votes
Reply With Quote
-
13-06-2018, 14:46 #1978
Ik hoor dat toch ook, vooral slechte werksfeer door de vele werkuren zonder veel blijk van appreciatie van de bazen. Trouwens, als je zovele uren op mekaars lip gezeten hebt heb je toch geen goesting om dan ook nog eens met de collega's een spelletje badminton te spelen laat staan op reis te gaan. Dan hebt ge geen lief nodig, want dan ben je gewoon getrouwd met je werk.
no votes
Reply With Quote
-
13-06-2018, 22:13 #1979
De sfeer hangt sterk af van team tot team. Ik zit in een relatief beperkt team en dat helpt toch wel voor de sfeer
.
Misschien toch wat nuanceren: de mensen met wie ik een vriendschapsband heb, betreft uiteraard slechts een deelt van het team. Maar algemeen vind ik dat we echt een topteam hebben met goeie sfeer. Samen verjaardagen gaan vieren en afterwork drinks zijn toch schering en inslag. Ik zou het me eerlijk gezegd niet anders meer kunnen inbeelden maar dat is uiteraard voor iedereen anders.no votes
Reply With Quote
-
13-06-2018, 22:47 #1980
Werken jullie (bij consulting of audit) altijd in dezelfde team of zetten ze jullie geregeld (bijv. om de paar maanden) in verschillende teams, waardoor je steeds met nieuwe mensen werkt ? En kan je kiezen op welk soort project je gezet wordt ?
no votes
Reply With Quote

