1. #1591
    Fizmo's Avatar
    Registered
    26/12/12
    Location
    Brugge
    Posts
    1,850
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    1/124
    Quote Originally Posted by Profitable View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik heb nog geen CEO gezien (multinational of KMO) die in een hawai shirt kwam werken... ongeacht de sector.
    Marc Zuckerberg draagt toch altijd een grijze t-shirt
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #1592
    DogFacedGod's Avatar
    Registered
    21/01/05
    Location
    Gent
    Posts
    5,946
    iTrader
    14 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    14/309
    Quote Originally Posted by Fizmo View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Marc Zuckerberg draagt toch altijd een grijze t-shirt
    Zuckerberg heeft ook nooit moeten solliciteren .
    o/
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #1593

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Quote Originally Posted by Sfax View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik dus niet ; hemd, blazer, deftige broek absoluut, maar verder ben ik op sollicitaties wie ik ben.
    Alsof kleren definieren wie je bent. Kledij toont vooral aan dat je je kan aanpassen aan de situatie. En als je geen kostuum draagt wanneer dit de gewoonte is, toon je enkel maar een negatieve eigenschap.
    Dit hoeft evenwel niet te betekenen dat je niet aangenomen wordt, maar dat je wel al een al dan niet onbewust minpunt hebt gekregen.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #1594

    Registered
    10/03/17
    Location
    Elsene
    Posts
    7
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by Th1x4nG View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Haha, voor zover ik weet is Mercedes overgestapt naar de aanduiding met een d (diesel) ipv CDI (Common-rail DIesel) sinds de facelift van de A-klasse, en hetzelfde voor de rest van het gamma. Geen nood, we rijden met dezelfde.
    Ik geloof dat ze het eerste jaar het model pre-facelift hadden, daarom dat het zo in het contract zal staan.
    Als ze ons een pre-facelift geven, dan neem ik liever geen auto
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #1595
    Th1x4nG's Avatar
    Registered
    05/02/05
    Location
    Meerbeek
    Posts
    4,994
    iTrader
    13 (88%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    59/146
    Quote Originally Posted by Half Rick View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als ze ons een pre-facelift geven, dan neem ik liever geen auto
    Ge denkt wrsl aan die rechthoekige doosjes van vroeger maar dat is een vorige generatie, niet de pre-facelift.
    https://www.carwow.co.uk/news/merced...-new-0152-2042
    If you can't handle me at my Steve Urkel, you don't deserve me at my Stefan Urquelle.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #1596

    Registered
    05/03/17
    Location
    Antwerpen
    Posts
    247
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Alsof kleren definieren wie je bent.
    Onrechtstreeks (en eigenlijk ook rechtstreeks) wel.

    Kledij toont vooral aan dat je je kan aanpassen aan de situatie. En als je geen kostuum draagt wanneer dit de gewoonte is, toon je enkel maar een negatieve eigenschap.
    Is dat dan net hetzelfde als conformalistisch zijn als je wel kostuums draagt waar dat "de gewoonte" is?

    Dit hoeft evenwel niet te betekenen dat je niet aangenomen wordt, maar dat je wel al een al dan niet onbewust minpunt hebt gekregen.
    Of net zozeer dat ze je wel degelijk al gespot hebben en dat je er uitspringt tussen alle rest .

    Maar bon, by all means, als iemand zich beter voelt in kostuums als zoveelste grijze muis tussen de vele anderen, let him/her have a ball. Just here to share some experiences en vanuit die achtergrond weet ik (als recruiter en recruited) dat je geen top-jobs gaat landen door domweg te focussen op dress-code.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #1597
    iamhollywood's Avatar
    Registered
    30/11/06
    Location
    /
    Posts
    4,887
    iTrader
    6 (100%)
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    18/187
    Als je de job oprecht wil dan doe je alles om jouw kansen te verhogen: kennis opfrissen, zorgen dat je ruim op tijd bent, zorgen dat je goed uitgeslapen bent, etc etc en jou kleden naar wat de kans op succes maximaliseert. Is een kostuum verplicht? Neen, maar een zekerheid is dat niemand u scheef gaat bekijken als je het doet. Ik ken nog altijd een resem partners die wel belang hechten aan een kostuum. Ik ken genoeg managers die steeds een reservedas in de wagen hebben liggen omdat ze weten dat ze bij bepaalde partners beter met das verschijnen. Wil je dien job, dan zorg je ervoor dat ze jou op een detail (dat jou weinig moeite vraagt) niet kunnen afschieten. Die hebben gigantische vijvers om kandidaten uit te vissen, kwestie van de kansen voldoende hoog te houden. Als je liever arrogant uw eigen ding doet, njah dan is de motivatie misschien niet voldoende groot genoeg...


    Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
    Everybody wants to be hollywood
    2 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #1598
    Flawless's Avatar
    Registered
    19/01/09
    Location
    Banlieue
    Posts
    1,053
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/8
    Quote Originally Posted by Sfax View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Celerant mag dan geen Big Four zijn, de Big Four zijn nog steeds geen BCG, McK of Bain dus overbodig om dat als argumentatie te zetten.

    Zoals je zelf aangeeft: “of het nodig is of niet is een andere discussie” maar dat is dan ook waar die post om draait. Content >> dresscode en >> Big4, Strategic3 of welke fancy titel je er aan wil geven. Als bedrijf of als werknemer focussen op dresscode is de focus weghalen van wat echt belangrijk is: de content. Diegene waarvoor je je projecten doen, die malen er niet om dat je in strak pak sexy slides komt tonen, die verwachten content en die zullen je maar wat snel van een project af knikkeren als ze dat laatste niet zien.

    Daarom ook: eerder dan bezorgd te zijn over das of geen das op je eerste dag, zou ik me als starter veel meer zorgen maken over welke indruk je contentmatig/skillmatig al op je eerste dag gaat nalaten. That’s what matters, niet het slaafs opvolgen van kledijregeltjes. Wie bij mij begint, en zijn eerste dagen mooi in pak staat maar er verder niet veel van bakt, die heeft weinig kans om zijn eerste maand uit te doen...
    Ik denk dat je de bal volledig mis slaat. We hebben het puur en alleen over de dresscode bij een sollicitatie gesprek. Of het McK of of Bain Of PwC is, je weet dat bij sollicitaties in zo'n bedrijven, uw 1ste indruk zeer belangrijk is en als je daar in sneakers/hoody aan komt, het niet uitmaakt hoe goed je bent of over wat voor probleem oplossend vermogen je beschikt. Dan krijg je de job niet, punt.

    Eens je aangeworven bent en een project hebt lopende in public sector bv. en iedereen zit daar in short en sandalen, om dan in uw maatpak van Hugo Boss aan te draven en te tonen dat je er bent, dan ben je in mijn ogen een slechte consultant. Deel van een goede consultant is het aanpassingsvermogen aan uw omgeving en als uw omgeving of de persoon tov u verwacht dat je u, omwille van talrijke redenen, kleed zoals het moet, dan doe je dat uit respect voor die persoon/bedrijfscultuur en niet omdat jij het zo hoog in uw bol haalt om te zeggen "fuck the system" dit is wie ik ben. Een investeringsbank is niet hetzelfde als een locale retailer, ik vind het nogal belachelijk hoe je uw perceptie hanteert.

    En dit nog; tech bedrijven als FB, Google, etc. malen er inderdaad niet om als je in t-shirt komt, maar Zuckerberg droeg ook maatpak + das als hij bij president Obama op bezoek ging en die man zal wel iets meer hebben bereikt in het bedrijfsleven als u en mij om te weten hoe het draait. OT: het gaat hier om de Big Four, en daar is de bedrijfscultuur nu eenmaal anders. Aan degenen die zich er zo aan storen, solliciteer gewoon elders, ze hebben genoeg kandidaten hoor.
    Ik ben. Jij bent. Hij is. Wij zijn. Jullie zijn. Zij zijn.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #1599

    Registered
    05/03/17
    Location
    Antwerpen
    Posts
    247
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Quote Originally Posted by iamhollywood View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als je liever arrogant uw eigen ding doet, njah dan is de motivatie misschien niet voldoende groot genoeg...
    Wat arrogant is voor de ene, is zelfverzekerdheid voor de andere. Als je aan een sollicitatietafel zit vanuit 't idee dat ze hopelijk jou selecteren uit die grote enorme gigantische vijver, dan verdoe je wellicht jouw en hun tijd, en dat zet jou dat bovendien in een gigantisch zwakke, onderdanige positie qua onderhandeling. Als je aan de tafel zit omdat beide ervan overtuigd zijn dat de tegenpartij één van de weinigen is die effectief iets voor hun carrière/bedrijf kunnen betekenen, dan zit je in een discussie tussen gelijken.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #1600

    Registered
    10/03/17
    Location
    Elsene
    Posts
    7
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by Sfax View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Just here to share some experiences en vanuit die achtergrond weet ik (als recruiter en recruited) dat je geen top-jobs gaat landen door domweg te focussen op dress-code.
    Je hebt gelijk, maar het is een ook kwestie van cultuur. Als je in London naar en interview wil gaan (bon, tien jaar geleden) voor een junior positie bij een groot consultancy zonder kostuum, das en zwarte oxfords - dan kan je thuis blijven. Maar in Stockholm is het (meer of minder) genoeg met donker jeans en een donker blazer (maar geen sneakers ). Dus voor een interview is het belangrijk om de interviewer te kennen. Zeg dat je een partner zal ontmoeten. Check zijn LinkedIn of CV. Waar heeft hij gewerkt, wat is the company culture in deze bedrijven/landen, etc.

    Iemand kan wat hij wilt dragen, maar ik denk dat het beter is om te conservative te zijn, dan niet conservative genoeg. Als junior hé, als senior heb je meer "content". Maar ik heb een heel ander probleem: ik moet het Nederlands leren
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #1601

    Registered
    05/03/17
    Location
    Antwerpen
    Posts
    247
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Quote Originally Posted by Flawless View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    ik vind het nogal belachelijk hoe je uw perceptie hanteert.
    Jochei!
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #1602

    Registered
    05/03/17
    Location
    Antwerpen
    Posts
    247
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Quote Originally Posted by Half Rick View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Je hebt gelijk, maar het is een ook kwestie van cultuur. Als je in London naar en interview wil gaan (bon, tien jaar geleden) voor een junior positie bij een groot consultancy zonder kostuum, das en zwarte oxfords - dan kan je thuis blijven. Maar in Stockholm is het (meer of minder) genoeg met donker jeans en een donker blazer (maar geen sneakers ). Dus voor een interview is het belangrijk om de interviewer te kennen. Zeg dat je een partner zal ontmoeten. Check zijn LinkedIn of CV. Waar heeft hij gewerkt, wat is the company culture in deze bedrijven/landen, etc.

    Iemand kan wat hij wilt dragen, maar ik denk dat het beter is om te conservative te zijn, dan niet conservative genoeg. Als junior hé, als senior heb je meer "content". Maar ik heb een heel ander probleem: ik moet het Nederlands leren
    Lijkt me dat wel al behoorlijk bon gaat zenne ;-)

    En uiteraard, als kersverse junior heb je weinig content te bieden, maar aangezien de eerste reactie eigenlijk ging op iemand die zich afvroeg of een das bij de eerste dag wel/niet nodig is: vanaf die eerste dag moet je bezorgdheid gaan rondom het aanbrengen van content, petit à petit, niet om hoe je er uit ziet.
    1 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #1603
    Flawless's Avatar
    Registered
    19/01/09
    Location
    Banlieue
    Posts
    1,053
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/8
    Quote Originally Posted by Sfax View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Jochei!
    Op de rest van mijn post niet reageren omdat ik uw argumentatie compleet van de tafel heb geveegd.

    Hopelijk zijn ze daar bij Celerant meer tevreden over uw technisch werk dan wel over uw beperkte tunnelvisie

    Zoals ik zei, een goede consultant past zich aan tov zijn werkomgeving/bedrijscultuur/interviewer etc. en iemand die zogezegd in recruitment heeft gewerkt en een mentaliteit heeft zoals de uwe, verbaasd me enorm
    Ik ben. Jij bent. Hij is. Wij zijn. Jullie zijn. Zij zijn.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #1604

    Registered
    03/08/02
    Location
    Gavere
    Posts
    37,519
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    57 Post(s)
    Reputation
    130/1281
    Quote Originally Posted by Sfax View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    vanaf die eerste dag moet je bezorgdheid gaan rondom het aanbrengen van content, petit à petit, niet om hoe je er uit ziet.
    Waarom is het per se of-of? Het is en-en. Het is vrij evident dat je focust op content. Maar OOK dat je nadenkt over hoe je eruitziet.

    Soit, mijn sollicitatie bij Deloitte was zonder das, maar wel deftig voor de rest. Aanbod gekregen, maar ik heb het niet aanvaard.
    Last edited by eniac; 11-03-2017 at 16:55.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #1605

    Registered
    05/03/17
    Location
    Antwerpen
    Posts
    247
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Quote Originally Posted by Flawless View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Op de rest van mijn post niet reageren omdat ik uw argumentatie compleet van de tafel heb geveegd.
    Slaap je beter als je jezelf daarvan kan overtuigen?

    Hopelijk zijn ze daar bij Celerant meer tevreden over uw technisch werk dan wel over uw beperkte tunnelvisie
    Geen idee, ga ze het eens vragen. Ik vond de industrie boeiender en de industrie vond mij veel boeiender, dus ik ben er nooit begonnen.
    Onderhuidse rederingen als "dat zijn geen Big4-consultants, dus dat zijn niet de big boys", hebben dan ook weinig impact. Misschien steekt dat je wel tegen in mijn posts?

    Zoals ik zei, een goede consultant past zich aan tov zijn werkomgeving/bedrijscultuur/interviewer etc. en iemand die zogezegd in recruitment heeft gewerkt en een mentaliteit heeft zoals de uwe, verbaasd me enorm
    Mij verbaast dat dan weer niet
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Tags for this Thread

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in