Thread: Big Four - Deel 2
-
10-03-2017, 17:18 #1591Member
- Registered
- 26/12/12
- Location
- Brugge
- Posts
- 1,850
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 1/124
no votes
Reply With Quote
-
-
10-03-2017, 17:27 #1592Member
- Registered
- 21/01/05
- Location
- Gent
- Posts
- 5,946
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 14/309
no votes
Reply With Quote
-
10-03-2017, 20:21 #1593Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Alsof kleren definieren wie je bent. Kledij toont vooral aan dat je je kan aanpassen aan de situatie. En als je geen kostuum draagt wanneer dit de gewoonte is, toon je enkel maar een negatieve eigenschap.
Dit hoeft evenwel niet te betekenen dat je niet aangenomen wordt, maar dat je wel al een al dan niet onbewust minpunt hebt gekregen.no votes
Reply With Quote
-
10-03-2017, 23:09 #1594no votes
Reply With Quote
-
10-03-2017, 23:14 #1595Approved 9liver
- Registered
- 05/02/05
- Location
- Meerbeek
- Posts
- 4,994
- iTrader
- 13 (88%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 59/146
Ge denkt wrsl aan die rechthoekige doosjes van vroeger maar dat is een vorige generatie, niet de pre-facelift.
https://www.carwow.co.uk/news/merced...-new-0152-2042If you can't handle me at my Steve Urkel, you don't deserve me at my Stefan Urquelle.no votes
Reply With Quote
-
11-03-2017, 10:37 #1596
Onrechtstreeks (en eigenlijk ook rechtstreeks) wel.
Is dat dan net hetzelfde als conformalistisch zijn als je wel kostuums draagt waar dat "de gewoonte" is?Kledij toont vooral aan dat je je kan aanpassen aan de situatie. En als je geen kostuum draagt wanneer dit de gewoonte is, toon je enkel maar een negatieve eigenschap.
Of net zozeer dat ze je wel degelijk al gespot hebben en dat je er uitspringt tussen alle restDit hoeft evenwel niet te betekenen dat je niet aangenomen wordt, maar dat je wel al een al dan niet onbewust minpunt hebt gekregen.
.
Maar bon, by all means, als iemand zich beter voelt in kostuums als zoveelste grijze muis tussen de vele anderen, let him/her have a ball. Just here to share some experiences en vanuit die achtergrond weet ik (als recruiter en recruited) dat je geen top-jobs gaat landen door domweg te focussen op dress-code.no votes
Reply With Quote
-
11-03-2017, 12:23 #1597Member
- Registered
- 30/11/06
- Location
- /
- Posts
- 4,887
- iTrader
- 6 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 18/187
Als je de job oprecht wil dan doe je alles om jouw kansen te verhogen: kennis opfrissen, zorgen dat je ruim op tijd bent, zorgen dat je goed uitgeslapen bent, etc etc en jou kleden naar wat de kans op succes maximaliseert. Is een kostuum verplicht? Neen, maar een zekerheid is dat niemand u scheef gaat bekijken als je het doet. Ik ken nog altijd een resem partners die wel belang hechten aan een kostuum. Ik ken genoeg managers die steeds een reservedas in de wagen hebben liggen omdat ze weten dat ze bij bepaalde partners beter met das verschijnen. Wil je dien job, dan zorg je ervoor dat ze jou op een detail (dat jou weinig moeite vraagt) niet kunnen afschieten. Die hebben gigantische vijvers om kandidaten uit te vissen, kwestie van de kansen voldoende hoog te houden. Als je liever arrogant uw eigen ding doet, njah dan is de motivatie misschien niet voldoende groot genoeg...
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Everybody wants to be hollywood
2 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
11-03-2017, 12:49 #1598Member
- Registered
- 19/01/09
- Location
- Banlieue
- Posts
- 1,053
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 1/8
Ik denk dat je de bal volledig mis slaat. We hebben het puur en alleen over de dresscode bij een sollicitatie gesprek. Of het McK of of Bain Of PwC is, je weet dat bij sollicitaties in zo'n bedrijven, uw 1ste indruk zeer belangrijk is en als je daar in sneakers/hoody aan komt, het niet uitmaakt hoe goed je bent of over wat voor probleem oplossend vermogen je beschikt. Dan krijg je de job niet, punt.
Eens je aangeworven bent en een project hebt lopende in public sector bv. en iedereen zit daar in short en sandalen, om dan in uw maatpak van Hugo Boss aan te draven en te tonen dat je er bent, dan ben je in mijn ogen een slechte consultant. Deel van een goede consultant is het aanpassingsvermogen aan uw omgeving en als uw omgeving of de persoon tov u verwacht dat je u, omwille van talrijke redenen, kleed zoals het moet, dan doe je dat uit respect voor die persoon/bedrijfscultuur en niet omdat jij het zo hoog in uw bol haalt om te zeggen "fuck the system" dit is wie ik ben. Een investeringsbank is niet hetzelfde als een locale retailer, ik vind het nogal belachelijk hoe je uw perceptie hanteert.
En dit nog; tech bedrijven als FB, Google, etc. malen er inderdaad niet om als je in t-shirt komt, maar Zuckerberg droeg ook maatpak + das als hij bij president Obama op bezoek ging en die man zal wel iets meer hebben bereikt in het bedrijfsleven als u en mij om te weten hoe het draait. OT: het gaat hier om de Big Four, en daar is de bedrijfscultuur nu eenmaal anders. Aan degenen die zich er zo aan storen, solliciteer gewoon elders, ze hebben genoeg kandidaten hoor.Ik ben. Jij bent. Hij is. Wij zijn. Jullie zijn. Zij zijn.no votes
Reply With Quote
-
11-03-2017, 12:56 #1599
Wat arrogant is voor de ene, is zelfverzekerdheid voor de andere. Als je aan een sollicitatietafel zit vanuit 't idee dat ze hopelijk jou selecteren uit die grote enorme gigantische vijver, dan verdoe je wellicht jouw en hun tijd, en dat zet jou dat bovendien in een gigantisch zwakke, onderdanige positie qua onderhandeling. Als je aan de tafel zit omdat beide ervan overtuigd zijn dat de tegenpartij één van de weinigen is die effectief iets voor hun carrière/bedrijf kunnen betekenen, dan zit je in een discussie tussen gelijken.
no votes
Reply With Quote
-
11-03-2017, 12:57 #1600
Je hebt gelijk, maar het is een ook kwestie van cultuur. Als je in London naar en interview wil gaan (bon, tien jaar geleden) voor een junior positie bij een groot consultancy zonder kostuum, das en zwarte oxfords - dan kan je thuis blijven. Maar in Stockholm is het (meer of minder) genoeg met donker jeans en een donker blazer (maar geen sneakers
). Dus voor een interview is het belangrijk om de interviewer te kennen. Zeg dat je een partner zal ontmoeten. Check zijn LinkedIn of CV. Waar heeft hij gewerkt, wat is the company culture in deze bedrijven/landen, etc.
Iemand kan wat hij wilt dragen, maar ik denk dat het beter is om te conservative te zijn, dan niet conservative genoeg. Als junior hé, als senior heb je meer "content". Maar ik heb een heel ander probleem: ik moet het Nederlands leren
no votes
Reply With Quote
-
11-03-2017, 13:00 #1601no votes
Reply With Quote
-
11-03-2017, 13:04 #1602
Lijkt me dat wel al behoorlijk bon gaat zenne ;-)
En uiteraard, als kersverse junior heb je weinig content te bieden, maar aangezien de eerste reactie eigenlijk ging op iemand die zich afvroeg of een das bij de eerste dag wel/niet nodig is: vanaf die eerste dag moet je bezorgdheid gaan rondom het aanbrengen van content, petit à petit, niet om hoe je er uit ziet.1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
11-03-2017, 14:45 #1603Member
- Registered
- 19/01/09
- Location
- Banlieue
- Posts
- 1,053
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 1/8
Op de rest van mijn post niet reageren omdat ik uw argumentatie compleet van de tafel heb geveegd.
Hopelijk zijn ze daar bij Celerant meer tevreden over uw technisch werk dan wel over uw beperkte tunnelvisie
Zoals ik zei, een goede consultant past zich aan tov zijn werkomgeving/bedrijscultuur/interviewer etc. en iemand die zogezegd in recruitment heeft gewerkt en een mentaliteit heeft zoals de uwe, verbaasd me enorm
Ik ben. Jij bent. Hij is. Wij zijn. Jullie zijn. Zij zijn.no votes
Reply With Quote
-
11-03-2017, 16:17 #1604Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
Waarom is het per se of-of? Het is en-en. Het is vrij evident dat je focust op content. Maar OOK dat je nadenkt over hoe je eruitziet.
Soit, mijn sollicitatie bij Deloitte was zonder das, maar wel deftig voor de rest. Aanbod gekregen, maar ik heb het niet aanvaard.Last edited by eniac; 11-03-2017 at 16:55.
no votes
Reply With Quote
-
11-03-2017, 20:00 #1605
Slaap je beter als je jezelf daarvan kan overtuigen?

Geen idee, ga ze het eens vragen. Ik vond de industrie boeiender en de industrie vond mij veel boeiender, dus ik ben er nooit begonnen.Hopelijk zijn ze daar bij Celerant meer tevreden over uw technisch werk dan wel over uw beperkte tunnelvisie

Onderhuidse rederingen als "dat zijn geen Big4-consultants, dus dat zijn niet de big boys", hebben dan ook weinig impact. Misschien steekt dat je wel tegen in mijn posts?
Mij verbaast dat dan weer nietZoals ik zei, een goede consultant past zich aan tov zijn werkomgeving/bedrijscultuur/interviewer etc. en iemand die zogezegd in recruitment heeft gewerkt en een mentaliteit heeft zoals de uwe, verbaasd me enorm
no votes
Reply With Quote

