Thread: Tweede studie of niet?
-
11-09-2013, 20:47 #31
Ik ben er gewoon niet al te happig op om zomaar aan te nemen dat motivatie het kan winnen van ervaring (want mensen met ervaring zullen ook niet solliciteren voor iets zonder gemotiveerd te zijn) en dat 30-jarige pas afgestudeerde mensen het kunnen winnen van 30-jarigen met ervaring/20'ers die net hetzelfde diploma hebben behaald. Ik zeg niet dat het niet kan, sta er gewoon heel sceptisch tegenover.
no votes
-
-
11-09-2013, 20:53 #32Member
- Registered
- 13/06/13
- Location
- In a place under the sea
- Posts
- 217
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Een tijdje geleden heb ik eens een gesprekje gehad met zo'n HR-manager en die zei dat ze die "minstens twee jaar ervaring" erop zetten om ook schoolverlaters aan te spreken. Ze verwachten dan dat de meest zelfzekere en meest gemotiveerde mensen solliciteren voor die job, zelfs indien ze 0,0 ervaring hebben.
no votes
-
11-09-2013, 20:54 #33
Vicky, al bij Selor geprobeerd?
Ik zit zelf in een gelijkaardig situatie en kan u zeggen dat voor mensen als wij alleen de overheid nog voorhanden is als opvangnet. Klinkt hard, maar de privé zit nu eenmaal niet te wachten op een "generalist", maar prefereert "specialisten" (IT'ers, ingenieurs, verpleegkundigen,...).***Money always returns to its true owners.Volatilty mean reverts but contango losses are forever.If you're short premium, you don't sleep. If you're long premium, you don't eat.no votes
-
11-09-2013, 20:58 #34
Toch heb ik er het gevoel bij dat ze dat doen, omdat ze denken "dan hebben we voor de zekerheid die groep er óók bij, moesten we voor de rest echt een beperkt aanbod aan kandidaten hebben". Nu, ik ben van plan om dat zinnetje in elk geval te negeren, want anders kan ik gewoon nergens voor solliciteren...
no votes
-
11-09-2013, 21:00 #35no votes
-
11-09-2013, 21:01 #36Member
- Registered
- 13/06/13
- Location
- In a place under the sea
- Posts
- 217
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Inderdaad, ik zou je gewoon niet laten tegenhouden door die ervaringsvereisten. Zeker als het onder de drie jaar ligt.
Ik heb vorig jaar gesolliciteerd voor een vacature waarvoor ze minstens twee jaar ervaring vroegen en ik heb uiteindelijk de job gekregen, zonder dat ik enige ervaring had. Jezelf kunnen verkopen en tonen dat je gemotiveerd bent, opent echt wel deuren. ;-)no votes
-
11-09-2013, 21:05 #37
Daar ligt het probleem dus... Ik ben gewoon zo niet
Op papier kan ik mijzelf heel goed verkopen (zonder te moeten overdrijven of liegen), maar in echte gesprekken heb ik enorm hard de neiging om te bescheiden te zijn en mijn kennen en kunnen te relativeren, en het druipt er dan van af dat ik niet 100% in mijzelf geloof. En die zenuwen en de "vibes" die ik dan uitstraal, doen mij dan overkomen alsof ik lieg en/of absoluut niet gemotiveerd ben voor de job
Al doende leert men, zeggen ze, maar het is gewoon mijn aard...
Trouwens: hoe toon je dan dat je gemotiveerd bent? Ik kan niet meer bedenken dan zeggen dat je de job heel graag zou doen en waarom (wat dan heel wat lege zinnen impliceert, zoals "sector X heeft mij altijd al geïnteresseerd, beroep X is mijn kinderdroom,...")...no votes
-
11-09-2013, 21:07 #38dacubaGuestno votes
-
11-09-2013, 21:10 #39Member
- Registered
- 13/06/13
- Location
- In a place under the sea
- Posts
- 217
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Ik was in het begin ook zo. Maar dat lag dan meestal aan het feit dat ik ook solliciteerde voor jobs waarvan ik écht niet wist of ik er wel goed in zou zijn.
De job die ik uiteindelijk heb gekregen, was een job waarvan ik wist dat ik er goed in was en waarvan ik wist dat ik ze graag zou doen. Dat helpt al héél veel. Enkele weken geleden ben ik naar de selectiedag van KBC geweest (ik heb altijd gezegd dat ik pas voor een bank zou solliciteren indien ik écht wanhopig zou zijn =p) en hoewel ik de tests wel goed had gedaan, kon ik me -uiteraard- echt niet verkopen tijdens het sollicitatiegesprek. Ik heb dan ook maar eerlijk gezegd dat het eigenlijk niets voor mij is, mensen vanalles 'aansmeren'. Vreemd genoeg heb ik daarna nog wel positieve feedback gekregen.
Maar dus, probeer een vacature te zoeken waarvan je weet dat je ze écht leuk vindt. Als je zelf overtuigd bent, is het veel gemakkelijker om anderen ook te overtuigen.no votes
-
11-09-2013, 21:11 #40no votes
-
11-09-2013, 21:17 #41Member
- Registered
- 15/08/02
- Location
- nope
- Posts
- 10,261
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 28/486
no votes
-
11-09-2013, 21:17 #42
Nja, dat is dus ook een fameus probleem
Niets interesseert mij zodanig dat ik er 38 uur per week mee kan vullen zonder er een negatief gevoel bij te kweken (verveling, zenuwen,...). Als ik eerlijk zou moeten antwoorden op de vraag "Wat motiveert u in deze job?" dan moet ik zeggen "Van alle vacatures die ik ben tegengekomen, maakte deze mij het minst bang, en ik ga zoveel belachelijk simpele dingen te doen hebben dat ik geen tijd zal hebben om mij te ergeren aan het lage niveau". Ik zal mijn Q&A's dus maar goed voorbereiden en vanbuiten leren...
no votes

