-
08-04-2013, 11:35 #1
Wat met vakantiedagen bij overstap van privé naar publieke sector ?
Ik werk momenteel in de privé sector en ben ik de running voor een job in de publieke sector (overheid dus). Ik weet dat je in de publieke sector je vakantiedagen 'krijgt' naargelang de maanden die je nog moet werken, en in de privé is dit naargelang de maanden die je hebt gewerkt.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen die ik bij mijn huidige werkgever nog heb openstaan indien ik overstap naar de publieke sector?
Concreet voorbeeld: Ik verander van job op 1 juni 2013. Ik heb nu nog 15 vakantiedagen staan. Als ik overstap naar de publieke sector vallen die 15 weg, maar krijg ik er wel andere voor in de plaats nl. voor de 7 maanden die ik in 2013 bij de nieuwe werkgever zal werken (35/12*7 = 20).
Kan ik de 15 dagen van mijn huidige werkgever nog volledig verlof nemen, aangezien ik deze opgebouwd heb in 2012? Bijvoorbeeld: nog voor ik het contract aanga bij de nieuwe werkgever.
En krijg ik dan de vakantiedagen waar ik nog recht op heb bij de nieuwe werkgever?
Ik wil namelijk de opgebouwde vakantiedagen niet zomaar weggooien en aangezien die niet gelden in de publieke sector is mijn redenering dat ik mijn saldo best op 0 kan zetten eer ik aan mijn nieuwe job bij de overheid zal beginnen.no votes
-
-
08-04-2013, 11:46 #2
Vakantiedagen worden overgenomen naar je volgende job.
no votes
-
08-04-2013, 11:51 #3
@trX: is dit ook zo bij overstap van privé naar publiek? Naar ik weet begin je in de publieke sector vanaf 0 met je vakantiedagen en tellen de maanden/weken die je nog moet werken voor de opbouw van je vakantiedagen.
Als je bv. de overstap maakt van publiek naar privé dan heb je in principe geen recht op vakantiedagen aangezien je er geen hebt opgenouwd het voorbije jaar.no votes
-
08-04-2013, 11:53 #4
Nee, in het geval van de overheid is dit niet waar... VD_ is correct in alles wat hij zegt.
Het beste is degene die je opgebouwd hebt inderdaad opnemen, of laten uitbetalen. Privé=>overheid is feest. Omgekeerd is minder
Hetzelfde geldt trouwens ook voor vakantiegeld.no votes
-
08-04-2013, 12:28 #5
Achzo, dit wist ik niet. We hebben weer iets bijgeleerd.
no votes
-
08-04-2013, 13:40 #6no votes
-
08-04-2013, 14:08 #7
Ja, het is opnemen of laten uitbetalen sinds ze niet overgedragen worden.
no votes
-
13-09-2013, 16:01 #8
Dit topic eens terug openen:
Weet iemand hoe dit zit als je overstapt naar het onderwijs? Stel:
- je hebt 20 dagen verlof opgebouwd door vorig jaar te werken in privé
- in april geef dien je je ontslag in, in juli/augustus stop je dan met werken
- in september begin je in het onderwijs
Moet je dan best al je vakantie opnemen? Hoe zit het met je dubbel vakantiegeld? Ga je dat moeten terugbetalen ofzoiets?no votes
-
16-09-2013, 14:40 #9
niemand een idee?
no votes
-
16-09-2013, 16:18 #10sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
je moet je vakantie niet opnemen, niemand kan dat verplichten. Als arbeider moet je het nooit terugbetalen, als bediende ook niet als je tijdens het jaar vertrekt (en niet op het einde van het jaar).
Geen probleem dus
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
16-09-2013, 17:06 #11
Maar ik vraag me af of ik dat best wel doe? Als ik in mijn opzegperiode zit, tellen die vakantiedagen dan mee? Stel dat ik de laatste twee weken van mijn opzegperiode vakantie neem, vormt dat een probleem?
Toen een collega van mij hier begon, heeft hij de maand geen loon gehad omdat het vakantiegeld van de vorige job daarvan werd afgetrokken ofzoiets (of daar staat me zoiets vaag van bij, misschien dat ik me volledig vergis). Heb daar eigenlijk wat schrik voor.no votes
-
16-09-2013, 17:09 #12sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
als je zelf ontslag neemt, is er niets dat je opzegtermijn kan doen verlengen, dus ook geen vakantie. Dus geen probleem
.
Sowieso lijkt het me héél lastig om op 31/08/2013 bvb te stoppen met werken en op 01/09/2013 te beginnen met lesgeven. Je hebt nu eenmaal voorbereidende vergaderingen
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
16-09-2013, 17:15 #13no votes
-
16-09-2013, 17:27 #14sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
4,5 maand kunnen ze eisen, maar zelden kunnen ze dat krijgen, toch in een crisistijd
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
16-09-2013, 20:38 #15Member
- Registered
- 29/09/02
- Location
- Aalst
- Posts
- 16,414
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 17/1067
Bij ons (unief) wordt er niet gekeken naar opgebouwde rechten. Iedereen (ook pas afgestudeerden) die begint te werken krijgt 35 dagen vrij te kiezen verlof toegekend, al dan niet pro rata gereduceerd als je slechts tijdelijk contract hebt. Weet wel niet hoe dat gaat als je dan naar de privé gaat tho.
___/The Things Network Ghent
Look at me still talking when there's Science to do. When I look out there it makes me GLaD I'm not you.no votes

Maar mensen kunnen altijd moeilijk doen en 4,5 maanden eisen dus worst case scenario is dan juli/augustus
.
