-
29-09-2016, 11:01 #4921no votes
-
-
29-09-2016, 11:50 #4922Member
- Registered
- 09/06/07
- Location
- Landegem
- Posts
- 7,662
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 1/220
Nochtans ben ik bij mijn huidige functie terecht gekomen via interim waar ik nu bijna 6 jaar werk. Maar er zit idd wel verschil op. Het interimkantoor in kwestie was wel gespecialiseerd in technische profielen en ik heb ook wel zelf gesoliciteerd, niet zij die de vacature doorstuurden...
Over recruiters ben ik véél minder te spreken. Je wordt constant gespammed met allerhande functies, als er dan eens iets interessant tussen zit en je reageert krijg je de volgende dag zo'n mail terug van "je komt toch niet in aanmerking voor deze job maar ik heb wel iets anders voor u, kom anders eens langs"...
Nadat je dan eerst anderhalf uur erover doet om daar geraken, want ze zitten graag midden in 't stad waar je niet geraakt met de wagen, moet je eerst anderhalf uur hun screening doorstaan. Elke keer blijkt dan ook nog, surprise surprise, dat je zogezegd teveel verdient. En dan krijg je een voorstel om te gaan soliciteren voor shitty job x... recruiters
Ik ben vorige week naar een job event geweest van één bepaalde werkgever, heb daar een gesprek gehad van een dik half uur met iemand van HR en het afdelingshoofd van de dienst waar ik voor zou werken en het was direct in kannen en kruiken... vanuit mijn persoonlijke ervaring is rechtstreeks soliciteren nog steeds het beste wat je kan doen.1 members found this post helpful.
-
29-09-2016, 12:23 #4923no votes
-
29-09-2016, 13:09 #4924Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Interims zijn geen kloten waard is ook zo'n grote nonsens eh. Inhouse bij ons heeft dagelijks werk voor gigantisch veel volk...
no votes
-
29-09-2016, 14:56 #4925
Hier zijn interims nog niet afgekeurd.
Tot hiertoe één positieve ervaring en één negatieve.
Vooral de opdringerigheid vind ik storendWie wil er LOL ranked spelen ?
==> stuur pm indien je in bronze zit en lol wil spelen
==> age of empires spelers mogen zich ook aanmeldenno votes
-
29-09-2016, 15:42 #4926Approved 9liver
- Registered
- 14/09/05
- Location
- den buiten
- Posts
- 5,966
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 3 Post(s)
- Reputation
- 11/227
no votes
-
29-09-2016, 15:56 #4927Approved 9-lifer
- Registered
- 25/07/02
- Location
- Aalst
- Posts
- 13,457
- iTrader
- 6 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 8/156
Bij interims moet je zelf wat het kaf van het koren scheiden maar ik heb liever dat ze mij spammen (je weet nooit dat er iets tussen zit) als dat je het gewoon volledig links laat liggen. Als ik werk zoek dan zoek ik het overal, ge hebt tijd, waarom niet? Zelfde met jobbeurzen en alle andere gelijkaardige zaken. Je weet nooit dat je ergens een indruk achter laat ...
safir Thom4sno votes
-
29-09-2016, 17:33 #4928
²
Onderschat niet de positieve impact die een interimkantoor kan bieden. Ik heb ervaring in de sector en ken de positieve en negatieve kant maar al te goed. Ze zijn zeker niet geschikt voor iedere functie en hebben hun tekortkomingen maar kunnen een immens waardevol middel zijn in rekrutering. Zo hebben zij vaak heel goede connecties met (grote en kleine) bedrijven in de regio waardoor je al een streepje voor hebt of hebben ze weet van mogelijkheden/opportuniteiten ruim voordat er officieel een vacature verschijnt.
Anderzijds is een interimkantoor ook niet de VDAB en is hun taak niet om u aan een job te helpen. Indien jouw profiel dus niet in hun werking past en/of ze niet onmiddellijk iets kunnen vinden voor u, dan zullen ze inderdaad weinig resultaat opleveren. Opmerkingen dat ze zelf onvoldoende de functie-inhoud kennen en/of specifieke functiekennis ontbreken zijn zeker terecht, maar dit geldt evenzeer voor HR-afdelingen in de bedrijven zelf.
Mijn advies is dan ook altijd:
1. Ga langs bij een interimkantoor en ga ook daar voor die goede indruk. Als je de consultant achter u krijgt kan die heus bergen werk en moeite voor u verzetten met mogelijks een goede job in't verschiet.
2. Kijk zeker op hun website voor vacatures, maar zelfs indien er geen vacatures zijn kan het nuttig zijn om eens contact op te nemen.
3. Focus niet op één maar meerdere kantoren maar ook niet op allemaal.. Maak steeds een goede afweging/keuze.
En weet dat er grote verschillen zijn in de kantoren onderling, zowel naar diplomavereisten van het personeel als naar algemene werking en waarden/correctheid toe.
TLDR:
Het is geen wondermiddel, maar wekelijks vinden er veel mensen hun nieuwe job op ieder niveau gaande van productiearbeider tot projectingenieur. Kandidaten die via een interim een hoge functie en overeenkomstig loon (zo ken ik een voorbeeld van €6000+) bestaan ook. Als je op zoek bent naar werk, moet je ze zeker niet onderschatten! :-)no votes
-
29-09-2016, 17:42 #4929
De VDAB heeft als taak werk te zoeken voor u ? Nog niets van gemerkt ...
Het plaatje van de interimkantoren is inderdaad gemengd, drie jobaanbiedingen gekregen, waarvan 1 degelijk en vriendelijk, 1 acceptabel met opdringerige mevrouw en 1 brol + onbeleefde mevrouw.Wie wil er LOL ranked spelen ?
==> stuur pm indien je in bronze zit en lol wil spelen
==> age of empires spelers mogen zich ook aanmeldenno votes
-
14-10-2016, 15:32 #4930
Ik zit tot het einde van de maand in opzegperiode en heb nog 7 verlofdagen staan.
Iemand enig idee of ik deze kan overdragen naar mijn nieuwe werkgever waar ik start op 07/11/2016.no votes
-
14-10-2016, 15:46 #4931Member
- Registered
- 14/05/04
- Location
- Vlaams-brabant
- Posts
- 2,916
- iTrader
- 74 (93%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 4/7
Absoluut
no votes
-
14-10-2016, 21:19 #4932Member
- Registered
- 02/07/16
- Location
- Montaigu
- Posts
- 1,111
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/42
no votes
-
14-10-2016, 21:22 #4933Member
- Registered
- 02/07/16
- Location
- Montaigu
- Posts
- 1,111
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/42
Ja, ongetwijfeld geweldig waardevol in rekrutering. Als je iemand wil vinden die je een tijdje met zijn voeten kan spelen, dan schrijf je je vacature uit via interim ...
Begrijp je eigenlijk zelf wel wat je geschreven hebt? Niet dat ik uw objectiviteit in vraag wil stellen hoor
evenals; ge kunt rekrutering niet schrijven zonder tering.no votes
-
15-10-2016, 16:02 #4934Approved 9-lifer
- Registered
- 21/10/10
- Location
- .
- Posts
- 3,762
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 49/325
Je vakantiedagen worden uitbetaald door je huidige werkgever alsook je verworven rechten voor 2017, en dan kan je bij je nieuwe werkgever deze opnemen.
Indien je ze niet opneemt gaat dit wel zwaar belast zijn, dus best gewoon opnemen.
Je haalt het ook al best even aan met je nieuwe werkgever voor je start alsook wanneer je ze wil inplannen.
Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk“There is man in his entirety, blaming his shoe when his foot is guilty.”
- Samuel Beckett, Waiting for Godotno votes
-
16-10-2016, 11:42 #4935
Betaald u vorige werkgever niet altijd u resterende vakantiedagen uit, indien je er nog staan hebt en je ontslag neemt/veranderd van werk?

En je dan op je nieuwe werk, wel nog die vakantiedagen kan opnemen maar dan natuurlijk niet dubbel voor betaald word door u nieuwe werkgever?no votes


