-
19-03-2016, 21:35 #31Banned
- Registered
- 21/01/11
- Location
- België
- Posts
- 5,117
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 2/22
Indien dat uw enigste aanbieding is zou ik niet te kieskeurig zijn... Het belangrijkste als starter is ervaring opdoen.
In mijn persoonlijke geval had ik mijn cv online gezet, 4 dagen later 4 interviews mogen doen en telkens een aanbieding gekregen. Uiteindelijk diegene gepakt met het hoogste loon en als onderhandeling mijn verlof volledig kunnen betaald krijgen. Normaal had ik het eerste jaar geen recht op verlof omdat ik pas eind december mijn vast contract mocht tekenen.
Indien ik geen andere aanbiedingen gekregen had, had ik dat gewoon aanvaard dat ik geen verlof had. Maar nu had ik wel wat marge tussen de verschillende bedrijven.no votes
-
-
19-03-2016, 22:24 #32Banned
- Registered
- 27/09/10
- Location
- ::1
- Posts
- 1,650
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 18/209
In het begin van je carrière altijd kiezen voor de ervaring, nooit voor de centen.
Verder is het je volste recht om aan HR te vragen hoe het zal evolueren, alhoewel dat meestal afhangt van prestaties en promoties.
Maar wellicht zullen ze wel een bepaald framework hebben, normaal wordt van dat soort zaken geen geheim gemaakt.no votes
-
20-03-2016, 12:30 #33
Ik denk ook dat jij dan een zeer gewild profiel/diploma moet gehad hebben.
Dit vergeten de meeste starters wel. Een starter met communicatie wetenschappen of een bachelor elektro-mechanica, zal toch wel een verschil geven kwa onderhandelingspositie.no votes
-
20-03-2016, 14:47 #34Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Onderhandelen over loon als starter
Toepasselijke nick

Met 2800€ bruto kan je toch perfect een klein optrekje betalen. En die wagen waar je dan mee zal rondrijden moet toch ook niet de grote luxe zijn? Zolang hij U maar van A naar B kan brengen.
Je kan altijd polsen wat er nog extra bij kan. Maar wees realistisch. Je hebt nog niks concreet bewezen, het bedrijf in kwestie geeft U een onbetaalbare kans. Eenmaal je rendeert zal het bedrijf dit merken en zal uw loon snel het dubbele zijn.Last edited by MrKend54l; 29-03-2016 at 22:45.
Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
-
20-03-2016, 23:19 #35no votes
-
21-03-2016, 08:32 #36Member
- Registered
- 09/12/07
- Location
- The land of confusion
- Posts
- 2,849
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 28/192
Gohja, alles bij elkaar is het toch redelijk schraal dat ze u geen auto aanbieden (pakt dat één van uw landen Nederland is, dat je al niet met openbaar vervoer tijd moet verliezen...).
Geen bonus is ook echt wel schraal, zeker als je een commerciële functie hebt. Onderschat wel niet wat een goed aandelenplan kan bijbrengen. Dat kan uw nettoloon makkelijk significant verhogen.
Alles bij elkaar vind ik het een heel vreemd voorstel. Ze willen duidelijk een "high potential" op die job en dan bieden ze iets dat echt niet competitief is (zie andere voorstellen).
Als het een grote naam is om voor te werken, doe er 2-3 jaar ervaring op. Daarna kun je je met een gerichte jobhop wellicht makkelijk verbeteren.no votes
-
21-03-2016, 11:08 #37Member
- Registered
- 25/10/02
- Location
- Leuven
- Posts
- 788
- iTrader
- 2 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 3/3
Als starter moet je zoveel mogelijk ervaring opbouwen in korte tijd. Het loon volgt wel eens je bewijst dat je goed bent.
Je bent er niets mee om als starter bij een ander bedrijf 100 euro bruto meer te krijgen indien je de jaren daarna niets bijleert. En inderdaad, onderscheiding of niet maakt in het algemeen geen bal verschil voor je startersloon.no votes
-
21-03-2016, 12:50 #38Member
- Registered
- 09/12/07
- Location
- The land of confusion
- Posts
- 2,849
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 28/192
Dat is allemaal wel waar, maar tegelijk is een startloon wel het platform voor alle volgende loonsverhogingen. Men heeft er dus wel degelijk baat bij het onderste uit de kan te halen. Daarin is brutoverloning veel belangrijker dan hier vaak wordt aangegeven.
no votes
-
21-03-2016, 13:23 #39Member
- Registered
- 25/10/02
- Location
- Leuven
- Posts
- 788
- iTrader
- 2 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 3/3
Over hoeveel praten we dan? Als starter misschien 100 euro meer of minder. Eens je je wat bewezen hebt kan je opslag gaan vragen dat een veelvoud is van die 100 euro...
no votes
-
21-03-2016, 13:32 #40Member
- Registered
- 21/11/14
- Location
- Gavere en Antwerpen
- Posts
- 3,915
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 68/240
2800 bruto vs 3300 + auto etc is toch al geen 100 euro
10% korting bij alle hotels op booking.com via deze linkno votes
-
21-03-2016, 14:45 #41Member
- Registered
- 25/10/02
- Location
- Leuven
- Posts
- 788
- iTrader
- 2 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 3/3
Tja, dat is dan ook gewoon een beter aanbod. Ik denk niet dat je als starter bij dat eerste bedrijf moet terugkomen dat je een beter bod hebt en dus 500 bruto en een auto extra wilt. Enfin, je kan altijd proberen, maar de kans is klein dat zoiets lukt.
no votes
-
21-03-2016, 14:49 #42Member
- Registered
- 13/04/04
- Location
- WWW
- Posts
- 6,389
- iTrader
- 12 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 19/39
Dat hangt er maar net vanaf, voor sommige functies hebben ze kandidaten in overvloed, voor anderen totaal niet. Hangt dus echt af van je diploma en specialisatie.
no votes
-
23-03-2016, 17:03 #43
up.
Last edited by tettenlover; 02-02-2017 at 20:38.
no votes

