Pagina 1 van 4 1234 Laatste
  1. #1

    Lid sinds
    20/05/08
    Berichten
    311
    iTrader
    0
    Reputation
    2/2

    Heeft een jobstudent recht op betaald klein verlet wegens een trouwfeest?

    Heeft een jobstudent recht op betaald klein verlet wegens een trouwfeest? Het interimkantoor zegt van niet omdat ik daar nog niet lang genoeg werk. Iemand die dit kan bevestigen?

  2. #2

  3. #3

    Lid sinds
    20/05/08
    Berichten
    311
    iTrader
    0
    Reputation
    2/2
    Goed nieuws dus, ik had al een vermoeden dat het interimkantoor fout was.

  4. #4
    DogFacedGod's schermafbeelding
    Lid sinds
    21/01/05
    Locatie
    Gent
    Berichten
    3.562
    iTrader
    13 (100%)
    Reputation
    1/15
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door youspook Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Goed nieuws dus, ik had al een vermoeden dat het interimkantoor fout was.
    klein verlet geldt trouwens alleen voor directe familieleden dus als je beste kameraad of een neef trouwt, kan je op je kin kloppen.
    o/

  5. #5

    Lid sinds
    20/05/08
    Berichten
    311
    iTrader
    0
    Reputation
    2/2
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door DogFacedGod Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    klein verlet geldt trouwens alleen voor directe familieleden dus als je beste kameraad of een neef trouwt, kan je op je kin kloppen.
    Het is voor de trouw van mijn zus. Juist maken dat ik geen bewijs vergeet te vragen op het gemeentehuis.

  6. #6
    thecoon's schermafbeelding
    Lid sinds
    20/04/11
    Locatie
    lhkjhi
    Berichten
    1.598
    iTrader
    0
    Reputation
    1/4
    Ik google het even voor je

    1) werkgever moet je waarschuwen dat er niet zal zijn

    PS: beetje hypocriet om het niet te vermelden tegen u werkgever niemand beslist in België te trouwen op 1 dag
    “Everyone is in favor of free speech. Hardly a day passes without its being extolled, but some people's idea of it is that they are free to say what they like, but if anyone else says anything back, that is an outrage.”

    Winston S. Churchill

  7. #7

    Lid sinds
    4/01/08
    Locatie
    Gent
    Berichten
    8.169
    iTrader
    0
    Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.

  8. #8
    silent785's schermafbeelding
    Lid sinds
    31/03/09
    Locatie
    Borgerhout
    Berichten
    2.560
    iTrader
    16 (100%)
    Reputation
    0/8
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.
    Niet akkoord? Dan verwijs ik u door naar ontwikkelingslanden waar dit niet gebeurd, veel succes daar!
    100%

  9. #9
    Arifiene's schermafbeelding
    Lid sinds
    26/08/02
    Locatie
    brugge
    Berichten
    14.110
    iTrader
    4 (100%)
    Reputation
    27/430
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.
    Het leefloon moet u echt wel een doorn in het oog zijn .
    Net zoals de invaliditeitsuitkering en andere socialezekerheidsvoordelen .
    Je suis blonde, et alors?
    http://www.katzoektthuis.be

  10. #10

    Lid sinds
    4/01/08
    Locatie
    Gent
    Berichten
    8.169
    iTrader
    0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door silent785 Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Niet akkoord? Dan verwijs ik u door naar ontwikkelingslanden waar dit niet gebeurd, veel succes daar!
    Mij doorverwijzen terwijl het hier blijft bestaan? Goed zot, en daarbij lost het niets op. Ik bekijk het niet vanuit individualistisch standpunt maar vanuit de maatschappij. Ik zou liever hier dat misvormd, door de vakbonden afgedwongen systeem aanpakken.

    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Arifiene Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Het leefloon moet u echt wel een doorn in het oog zijn .
    Net zoals de invaliditeitsuitkering en andere socialezekerheidsvoordelen .
    Ik had het misschien iets uitgebreider moeten neerschrijven. Uiteraard moeten individualiteitsuitkeringen blijven bestaan (overmacht) en het leefloon mag er ook blijven, weliswaar beperkt in de tijd als er jobopportuniteiten zijn.

    Ik had het vooral over de werkgever/werknemer-relatie. 13e maand, vakantiegeld, betaalde feestdagen, ... De mentaliteit die je daarmee creëert is mijns inziens volledig fout. Moet je mij ook eens de logica daarvan uitleggen. En ik ben dan nog in dit misvormd systeem opgegroeid, probeer het eens uit te leggen aan een Chinees.
    * Het is feestdag dus het geld komt plots uit de lucht gevallen (lees: van de werkgever)? Neen, het is feestdag dus moet er een dag niet gewerkt worden. Punt andere lijn.
    * We krijgen geld voor een 13e maand. Of nee, die is er niet. Bijgevolg werk je in die "periode" niet (natuurlijk niet, want die periode bestaat niet eens) en wordt er niets geproduceerd. Waarom zou je er dan geld moeten voor krijgen?
    * Het is vakantie dus het geld moet plots uit de lucht komen vallen (lees: opnieuw van de werkgever) omdat we anders niet op vakantie kunnen?
    * Concreet in dit geval: meneer moet naar een trouw? Tof, hij kan gaan feesten. Hij zou zich ten eerste al gedeisd moeten opstellen omdat hij z'n werkgever en collega's in de steek laat waardoor er voor vervanging moet gezorgd worden. Maar neen hoor, we gaan hem nog betalen ook. Waar hij dat geld aan verdiend heeft? Geen mens die het weet.

    En dan komen de vakbonden verontwaardig op tv over hoe "smerig die bedrijven wel niet zijn door naar andere landen te trekken". Dan begrijpen ze het niet.

    Als je dan toch een job aantrekkelijk(er) wil maken geef dan desnoods (navenant) meer loon maar stop met de mensen een rad voor de ogen te draaien alsof het geld voor het rapen ligt zonder ervoor te werken met die nonsens. Het is bovendien een stuk transparanter. 13e maand... Serieus, wat is het volgende? Waarom dan geen 14e of 15e of ... maand?
    Laatst gewijzigd door mac-bc; 28 augustus 2011 om 15:28

  11. #11
    [BAT] Hydra's schermafbeelding
    Lid sinds
    21/07/02
    Berichten
    2.784
    iTrader
    0
    Reputation
    53/59
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Betaald worden om niet te werken. Iets wat ik nooit begrepen heb en nooit zal begrijpen.
    Wat zit iedereen hier weer op mac-bc te bashen? Tbegint saai te worden ze.

    Ik vind het ook héél raar dat je betaald wordt tijdens een klein verlet.

    Dat je verlof mag pakken vind ik niet meer dan normaal. Maar dat je ervoor betaald wordt, daar kan ik ook niet bijkomen...
    Starcraft 2 profiles: T Hydra, InstantPizza | P FrozenFire

  12. #12
    JohnnyricoMC's schermafbeelding
    Lid sinds
    29/12/10
    Locatie
    Leuven
    Berichten
    10.776
    iTrader
    22 (100%)
    Reputation
    0/91
    Feestdagen moet een werkgever normaal gezien wel betalen. Vind ik als jobstudent érg plezant, betaald worden om op de nationale feestdag geen klop te doen :")
    .

  13. #13
    Tonerider's schermafbeelding
    Lid sinds
    27/06/10
    Locatie
    Oost Eeklo
    Berichten
    9.567
    iTrader
    41 (100%)
    Reputation
    2/80
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Mij doorverwijzen terwijl het hier blijft bestaan? Goed zot, en daarbij lost het niets op. Ik bekijk het niet vanuit individualistisch standpunt maar vanuit de maatschappij. Ik zou liever hier dat misvormd, door de vakbonden afgedwongen systeem aanpakken.



    Ik had het misschien iets uitgebreider moeten neerschrijven. Uiteraard moeten individualiteitsuitkeringen blijven bestaan (overmacht) en het leefloon mag er ook blijven, weliswaar beperkt in de tijd als er jobopportuniteiten zijn.

    Ik had het vooral over de werkgever/werknemer-relatie. 13e maand, vakantiegeld, betaalde feestdagen, ... De mentaliteit die je daarmee creëert is mijns inziens volledig fout. Moet je mij ook eens de logica daarvan uitleggen. En ik ben dan nog in dit misvormd systeem opgegroeid, probeer het eens uit te leggen aan een Chinees.
    * Het is feestdag dus het geld komt plots uit de lucht gevallen (lees: van de werkgever)? Neen, het is feestdag dus moet er een dag niet gewerkt worden. Punt andere lijn.
    * We krijgen geld voor een 13e maand. Of nee, die is er niet. Bijgevolg werk je in die "periode" niet (natuurlijk niet, want die periode bestaat niet eens) en wordt er niets geproduceerd. Waarom zou je er dan geld moeten voor krijgen?
    * Het is vakantie dus het geld moet plots uit de lucht komen vallen (lees: opnieuw van de werkgever) omdat we anders niet op vakantie kunnen?
    * Concreet in dit geval: meneer moet naar een trouw? Tof, hij kan gaan feesten. Hij zou zich ten eerste al gedeisd moeten opstellen omdat hij z'n werkgever en collega's in de steek laat waardoor er voor vervanging moet gezorgd worden. Maar neen hoor, we gaan hem nog betalen ook. Waar hij dat geld aan verdiend heeft? Geen mens die het weet.

    En dan komen de vakbonden verontwaardig op tv over hoe "smerig die bedrijven wel niet zijn door naar andere landen te trekken". Dan begrijpen ze het niet.

    Als je dan toch een job aantrekkelijk(er) wil maken geef dan desnoods (navenant) meer loon maar stop met de mensen een rad voor de ogen te draaien alsof het geld voor het rapen ligt zonder ervoor te werken met die nonsens. Het is bovendien een stuk transparanter. 13e maand... Serieus, wat is het volgende? Waarom dan geen 14e of 15e of ... maand?
    vanuit het standpunt van de bedrijven snap ik ook dat ze het afbollen. Tegenwoordig doen vakbonden (en eigenlijk ook de werknemers) meer slecht dan goed door altijd maar meer en meer te blijven eisen. Het is logisch dat er ergens een grens is.

    Langs de andere kant ben ik ook wel blij dat ik meer en meer krijg...

  14. #14

    Lid sinds
    4/01/08
    Locatie
    Gent
    Berichten
    8.169
    iTrader
    0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door JohnnyricoMC Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Feestdagen moet een werkgever normaal gezien wel betalen. Vind ik als jobstudent érg plezant, betaald worden om op de nationale feestdag geen klop te doen :")
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Sdc Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven

    Langs de andere kant ben ik ook wel blij dat ik meer en meer krijg...

    Dat is ook de enige reden waarom het blijft bestaan waarschijnlijk. Niemand durft er tegenin te gaan of durft er vragen bij stellen uit persoonlijk winstbejag. En dat is op zich ook logisch natuurlijk dus ik begrijp jullie reactie wel enigszins.

    Maar durf het eens vanuit maatschappelijk standpunt bekijken en dan zie je toch snel dat dat allemaal nonsens is.

    Wat die socialisten dan weer niet beseffen is dat je dit niet in alle sectoren krijgt. De ambtenarij consequent wel (of wat had je gedacht? ), veel andere sectoren in de privésector niet. Waar is het sociale aspect dan? Schaf dat toch allemaal af.

  15. #15
    zarathustra's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Locatie
    Oslo
    Berichten
    12.628
    iTrader
    1 (100%)
    Reputation
    16/60
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door mac-bc Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    * We krijgen geld voor een 13e maand. Of nee, die is er niet. Bijgevolg werk je in die "periode" niet (natuurlijk niet, want die periode bestaat niet eens) en wordt er niets geproduceerd. Waarom zou je er dan geld moeten voor krijgen?
    zoiets heet een bonus, dat die bonus vast is en voor elke werknemer binnen een bedrijf geldt doet er niet toe.

    * Het is vakantie dus het geld moet plots uit de lucht komen vallen (lees: opnieuw van de werkgever) omdat we anders niet op vakantie kunnen?
    Dit is dus al helemaal een slecht voorbeeld aangezien je pas betaald verlof kan nemen nadat je vakantiegeld verdiend hebt door het jaar daar voor te werken.


    Ik vermoed trouwens dat je dan ook volledig niet akkoord bent met het geven van opslag voor goed werk?
    *** Also sprach Zarathustra ***

Pagina 1 van 4 1234 Laatste

Regels voor berichten

  • Je mag geen nieuwe discussies starten
  • Je mag niet reageren op berichten
  • Je mag geen bijlagen versturen
  • Je mag niet je berichten bewerken
  •  

Inloggen

Inloggen