-
24-01-2016, 22:27 #241Member
- Registered
- 14/11/03
- Location
- Loenhout
- Posts
- 1,166
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 2/24
Operators
no votes
Reply With Quote
-
-
24-01-2016, 22:27 #242Member
- Registered
- 14/11/03
- Location
- Loenhout
- Posts
- 1,166
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 2/24
Trouwens het loon van een operator ligt hoger dan iemand van kader hoor
no votes
Reply With Quote
-
25-01-2016, 00:32 #243Member
- Registered
- 29/02/12
- Location
- Scherpenheuvel
- Posts
- 335
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Hangt er natuurlijk vanaf wat voor kader en welke operator. Ik heb als beginnend ingenieur bij ons evenveel als een operator met 15-20 jaar ervaring. Ons direct management heeft minstens evenveel als de Shift supervisor. En de senior managers zitten daar nog een stuk boven. Bij ons gaat die regel niet op.
no votes
Reply With Quote
-
25-01-2016, 00:50 #244Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Is inderdaad ook afhankelijk welke operator. Je hebt operators in bedrijven die hun job inhoud bestaat uit met de hefttruck rijden en wat bijvullen enzo. Deze verdienen dan ook een heel pak minder in verhouding met andere operators. Daar zal een kader zeker meer verdienen.
Ik weet bij BASF waar xxxracexxx werkt, dat het niet het geval is, tenzij je de directeur neemt. Heb daar ook nog even gewerkt. Daar kreeg bij ons in de ploeg iemand promotie om een kader functie in te vullen, heeft deze uiteindelijk geweigerd omdat hij minder zou verdienen. In verhouding wel meer, maar de verlies van shiftpremie was hoger als de opslag.
Uiteindelijk heeft hij het ook niet gedaan, omdat hij dan minder vrijheid had en meer uur moest kloppen, terwijl hij nu steeds wist welk uur hij begon en stopte en er minder loon had op de einde van de maand.
Op laatste heeft mijn begeleider die kader functie dan aangenomen, omdat hij wel graag in dag wilde staan en het loonverlies wel voor over had. Ze hadden graag een operator voor deze functie, omdat je de plant heel goed moest kennen.
Maar u redenering klopt inderdaad, is afhankelijk welke operator met job inhoud je het vergelijkt.Last edited by Bimmer; 25-01-2016 at 00:56.
no votes
Reply With Quote
-
25-01-2016, 14:38 #245Member
- Registered
- 14/11/03
- Location
- Loenhout
- Posts
- 1,166
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 2/24
Verschil zie je, maar het snijpunt is er pas rond je 40j dacht ik. Heb voor BASF voor andere redenen gekozen hoor. Loon was er geen van.
no votes
Reply With Quote
-
26-01-2016, 10:20 #246Member
- Registered
- 10/03/08
- Posts
- 331
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Iemand een idee van de loon en arbeidsomstandigheden van de operators bij NIPPON SHUKOBAI te Zwijndrecht?
Deze zoeken momenteel veel werknemers ten gevolge van een uitbreiding...
Zal wss is de lijn liggen van de andere chemie bedrijven en minder dan de petro chemie??no votes
Reply With Quote
-
26-01-2016, 10:46 #247Member
- Registered
- 09/10/12
- Location
- 2***
- Posts
- 1,280
- iTrader
- 9 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 11/86
hoe vallen de collegas als operator mee?
Ik ken een paar man die als operator werken, maar dat zijn niet om te zeggen echt grote lichten.
Als je dan hun verhalen hoort - buiten opscheppen hoe weinig ze doen - dan zijn dat zoveel kinderstreken en ronduit idioot gedrag..
een van de redenen waarom ik tot nu toe altijd mezelf heb tegengehouden van het werk als POLife on the fastlaneno votes
Reply With Quote
-
26-01-2016, 12:12 #248Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Collega's is afhankelijk welke ploeg je terecht komt. Wij komen heel goed overeen met elkaar, doen ook vaak activiteiten samen. Binnenkort gaan we samen 3 dagen op verlof in de bergen. Als je dan weer hoort in een andere ploeg, daar gaat het slechter. Soit, je hoort natuurlijk zoveel.

Ik ken ook verschillende proces operators, waarvan ik zeg. ja, okay. Hoe die daar is begonnen vraag ik me toch af.
Maar dat zijn meestal de proces operators die hun jobinhoud anders is.
Bv: Een paar man dat ik ken werken in een klein proces. ze behandelen plastiek. Dus je hebt eigenlijk gewoon rollen die dan worden afgerold en vervolgens in een bad gaan, dan nog wat droog procedures en rollen nadien terug op.
Hun job bestaat dan uit, het "proces" (wat eigenlijk heel klein is) te controleren, maar rijden meer met de hefttruck op en neer om de rollen te vervangen.
Voor zo een functie zijn de vereisten dan ook anders, maar het zijn ook operators.
Bij ons wordt er ook wel eens een grapje ofzo uitgestoken, met de nacht is er minder volk (alleen u ploeg) en is het rustiger. Maar dan is het ook wel grappig.
no votes
Reply With Quote
-
26-01-2016, 15:32 #249Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Dan denk ik dat jij toch nog niet veel weddes van hogere kaderleden gezien heb hoor

Idioten heb je overal. Dat is niet uitsluitend bij operatoren hoor.Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
Reply With Quote
-
26-01-2016, 20:26 #250Member
- Registered
- 14/11/03
- Location
- Loenhout
- Posts
- 1,166
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 2/24
no votes
Reply With Quote
-
26-01-2016, 20:56 #251Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Waar jij over spreekt zijn bedienden die in het kader stappen. Dit zijn niet hoge of middenkader leden. De kaderleden waar ik over spreek zijn kader vanaf dag 1. Een departementshoofd bijvoorbeeld. Of mensen die binnen de term directie vallen.
Feit is wel dat je zeker een bepaald niveau moet bereikt hebben. En zoals je zegt zullen de meeste kaderleden minder netto krijgen. Maar zij hebben ook andere voordelen en werken gewoon in dagdienst natuurlijk.Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
Reply With Quote
-
27-01-2016, 15:05 #252
Ik heb een oude klasgenoot van me die onlangs in november is begonnen bij NIPPON.. ik was er eigenlijk vrij hard van verschoten dat een relatief klein en 'ongekend' bedrijf int haven dergelijke lonen uitbetaalden aan hun operatoren...
Hij heeft persoonlijk zijn contractje laten zien aan me en als beginnende operator krijgt hij momenteel rond de 4800 bruto, excl. maaltijdcheques en andere extra legale voordelen als groepsverzekering, km vergoeding, enz...no votes
Reply With Quote
-
27-01-2016, 18:09 #253Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Toevallig ook tegen gekomen.

Procesoperator Shift
Nippon Shokubai Europeno votes
Reply With Quote
-
27-01-2016, 20:11 #254Member
- Registered
- 20/07/05
- Location
- Lokeren
- Posts
- 7,930
- iTrader
- 24 (100%)
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 6/290
Pfff...
Een statutaire job (met shiften) opgeven voor zoiets.. Ergens twijfel ik wel...
Ben door allerhande randzaken mn huidige job kotsbeu, maar wil enkel weg aan gelijkaardige (liefst betere) arbeidsvoorwaarden... Maar zoals ik in een ander topic laten vallen heb, met een A2 informatica (*) heb je niet veel keuze uiteraard..
Mn huidige werkzekerheid is zowel een vloek als een zegen eigenlijk...
* Ik heb 1j ervaring als bedieningsman in een "plant". Ge moest daar eerst buiten alles leren kennen voor ge als operator mocht werken. Het ging goed, maar ik had tijdelijk contract dat door de crisis in 2008 niet verlengd werd.All that grows in the skulls of the living are flowers of fearno votes
Reply With Quote
-
27-01-2016, 21:28 #255Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Je kunt toch perfect solliciteren bij dit bedrijf, terwijl je bij u ander werkt? Zo moet je toch u job niet opgeven.
Ik heb dat ook zo gedaan. werkte voor bedrijf A, wilde liever voor bedrijf B gaan werken. Ben bij bedrijf B gaan solliciteren, na al de selectie rondes heb ik dan een contract voorstel gekregen en heb ik met bedrijf B afgesproken dat ik start na mijn looptijd bij bedrijf A. Ben gestopt op 6 januari bij bedrijf A en gestart op 7 januari bij bedrijf B.
Mijn job was nooit in gevaar geweest.
Moest ik geen contract hebben gekregen bij bedrijf B, had bedrijf A nooit geweten dat ik ergens anders solliciteerde.no votes
Reply With Quote

