Thread: Werken bij FOD Financiën
-
28-05-2015, 19:09 #946Member
- Registered
- 06/06/09
- Location
- Balen
- Posts
- 347
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
sry voor degenen die dachten snel in dienst te kunnen treden, maar het is maar om niet met valse hoop de zomer in te gaan. Onderstaande komt uit finfax van acv financiën (vakbondsoverleg met directies)
"Zonder positief advies van de IF, kan onze FOD dus geen beslissingen nemen die een budgettaire weerslag van méér dan 12 maanden hebben.
Statutaire wervingen én de incompetitiestellingen zijn dan ook geblokkeerd tot de IF het personeelsplan 2015 heeft goedgekeurd. De stafdienst P&O schat in dat er vanaf september 2015 terug kan worden geworven en bevorderd."
Zal dus nog een zomer wachten worden dus.no votes
Reply With Quote
-
-
28-05-2015, 22:22 #947Member
- Registered
- 19/05/15
- Location
- grobbendonk
- Posts
- 14
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Hoe zou het zitten met de laureatenlijsten ? Mijn was maar 1 jaar geldig en de geldigheid was maar tot 15 juli 2015 ...
no votes
Reply With Quote
-
29-05-2015, 19:07 #948no votes
Reply With Quote
-
29-05-2015, 19:11 #949no votes
Reply With Quote
-
29-05-2015, 19:52 #950
Heb er ook wat moeten naar zoeken, het staat wel op de facebook pagina van ACV FOD Financiën...
no votes
Reply With Quote
-
30-05-2015, 13:25 #951
Bedankt!
Hier voor de geintereseerden:***Personeelsplan 2015
In De Standaard van 15 mei 2015 stond dat de FOD Financiën binnenkort 800 mensen zou aanwerven nu de wervingsstop bij de federale overheid afgelopen is. Een 100-tal daarvan zouden worden aangetrokken voor de bijzondere belastingsinspectie (BBI). De overige 700 zouden worden aangetrokken voor de overige operationele diensten.
Deze berichtgeving is allesbehalve correct en verdient enige nuancering. Vooreerst is er tijdens een TOC personeel dd 25 mei 2015 aan het licht gekomen dat er blijkbaar nog geen budget is voor de 100 extra medewerkers voor de BBI. Bovendien was het al eerder duidelijk dat indien de 100 extra medewerkers van de BBI er zouden komen deze niet zouden worden ingezet voor extra controletaken maar wel voor dossiers fiscale regularisatie of spontaan laattijdige aangiftes.
Bovendien zullen naar schatting tussen de 1200 en 1300 mensen afvloeien in 2015 door pensionering. De extra aanwervingen zijn dus slechts de spreekwoordelijke druppel op een hete plaat.
Op 10 september 2014 besliste de ministerraad om een wervingsstop in te voeren voor de hele federale overheid. De omzendbrief van 16 december 2014 over de begrotingsbehoedzaamheid verlengde de wervingsstop en voorzag een nieuwe evaluatie van de toestand eind april 2015. De ministerraad van 30 april 2015 heeft officieel een einde gemaakt aan de wervingsstop.
Deze beslissing dient echter te worden gerelativeerd. Er zijn twee categorieën personeelsbewegingen:
1)Personeelsbewegingen die niet langer dan 12 maanden lopen, kunnen opnieuw plaatsvinden. Hierdoor is de werving van Rosetta’s en jobstudenten opnieuw mogelijk. De Inspecteur van Financiën (IF) moet wel steeds vooraf zijn goedkeuring geven.
2)De overige personeelsbewegingen, deze met een budgettaire impact van méér dan 12 maanden, kunnen enkel gebeuren na positief advies van de IF over het personeelsplan. Het personeelsplan 2015 zal normaal gezien nog in de maand mei 2015 worden ingediend.
Zonder positief advies van de IF, kan onze FOD dus geen beslissingen nemen die een budgettaire weerslag van méér dan 12 maanden hebben.
Statutaire wervingen én de incompetitiestellingen zijn dan ook geblokkeerd tot de IF het personeelsplan 2015 heeft goedgekeurd. De stafdienst P&O schat in dat er vanaf september 2015 terug kan worden geworven en bevorderd.
Wat de jobstudenten betreft, kunnen we melden dat de FOD Financiën van plan is 668 jobstudenten te werven voor de maanden juli en augustus 2015. Inschrijven kan tot 3 juni 2015. Er is meer informatie beschikbaar op de website van P&O. Het leeuwendeel van de jobstudenten, 247 in totaal, zullen worden ingezet om de achterstand van huurcontracten weg te werken bij de AA Pat. Doc. (zie verder).no votes
Reply With Quote
-
30-05-2015, 13:42 #952Member
- Registered
- 24/08/10
- Location
- Limburg
- Posts
- 287
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Ik zou die schatting ook met een korreltje zout nemen, ik heb zelf een ACV kaart maar helaas: echt 100% betrouwbaar is hun communicatie niet altijd.
Paar pagina's terug heb ik het intranetbericht gepost. Als september een zekere richtlijn was hadden ze dat er zeker wel bij gezet.no votes
Reply With Quote
-
30-05-2015, 14:48 #953Member
- Registered
- 06/06/09
- Location
- Balen
- Posts
- 347
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Oef, bedankt Puck. Ik hoop dan echt dat ze in de zomer ofzo nog jobaanbiedingen kunnen sturen. Enigste punt van onzekerheid voor mij persoonlijk is dat het niet zeker is of ze ook dossierbeheerders werven aangezien er gezegd is dat men geen management of ondersteunend personeel ging werven. Maar men kan ook niet zonder dossierbeheerders denk ik zo.
no votes
Reply With Quote
-
30-05-2015, 19:16 #954no votes
Reply With Quote
-
02-06-2015, 15:26 #955Member
- Registered
- 28/07/10
- Location
- Limburg
- Posts
- 3,151
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 2/120
Ze mogen nu toch wel iets gaan laten weten, zonet nog een telefoontje van mijn oude werkgever gehad om 3 maanden te gaan "depanneren".
Heb ook geen zin om daar iets te beloven en na 2 weken al weg te moeten
Zijn hier trouwens nog mensen van ANG14306?
Dat was voor hoofdzakelijk Brussel & Antwerpen, maar ook enkele lokale standplaatsen in Limburg & Vlaams-Brabant.
Iemand die weet hoe dit in praktijk gaat gaan ? Moet iedereen beginnen in Brussel of mogen de hoogste op de lijst kiezen op welke plaats ze beginnen ?no votes
Reply With Quote
-
02-06-2015, 16:27 #956Member
- Registered
- 02/06/15
- Location
- Houthalen-Helchteren
- Posts
- 19
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Ja ik zit ook in de laureatenlijst ANG14306 sinds 09/02/2015. Ik ben zelf ook niet zeker of we zelf ons voorkeur kunnen aangeven. Maar daar maak ik mij nu het minste zorg over, als wij aangenomen worden vind ik het al oke

Heb jij recent ook een mail gehad van de FOD Financiën zelf, met als slotzin "We hopen je weldra welkom te heten bij de FOD Financiën." ?no votes
Reply With Quote
-
02-06-2015, 16:50 #957
De voorkeur gaat wrs eerder over wat na de basisopleiding/stage, rijkelijke info te vinden hier in 't forum ook, al veranderen wat dingen hier en daar wel (puck weet bvb. waarover hij 't heeft), we zijn niet de eersten en zullen ook niet de laatsten zijn die ons die dingen afvragen. De onzekerheid blijft wel hangen, eerst was 't op resultaten wachten, daarna enkele maanden de wervingsstop, nu is het op een verdict van de IF/personeelsplan 2015 invulling, en de tijd blijft maar tikken helaas
no votes
Reply With Quote
-
03-06-2015, 15:50 #958Member
- Registered
- 28/07/10
- Location
- Limburg
- Posts
- 3,151
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 2/120
Ook binnen de eerste 75 ? (die ze gingen aanwerven) of op de reservelijst van 400 ?
Ja ik stel me gewoon min of meer bij alles vragen nu en hoe het in zijn werk zal gaan
Die mail heb ik inderdaad ook gehad waar dat instond, maar dat was gewoon een standaardmail die hier ook meerdere mensen hebben gehad denk ik
no votes
Reply With Quote
-
03-06-2015, 17:45 #959Member
- Registered
- 02/06/15
- Location
- Houthalen-Helchteren
- Posts
- 19
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Ja binnen de eerste 75 die ze normaal zouden aanwerven.
Ik neem aan dat het een standaardmail is dat verzonden is naar de laureaten.
Hopelijk verlengen ze de geldigheidsduur van de laureatenlijst, moest er binnen het jaar niks van komen.
Want dat verdient toch meer dan 1 jaar vind ik. Zeker met de wervingsstop dat maandenlang duurde.no votes
Reply With Quote
-
04-06-2015, 14:25 #960Member
- Registered
- 24/08/10
- Location
- Limburg
- Posts
- 287
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Eens duidelijk is hoeveel mensen er aangeworven mogen worden doet de stafdienst P&O (lees HR-dienst) een analyse van de vragen, noden en prioriteiten. Gebaseerd daarop worden de opengestelde posten verdeeld over de administraties en stafdiensten. De kans is inderdaad relatief groot dat het leeuwendeel van die nieuwe posten bij de administraties te vinden zal zijn (BBI, Douane, Inning en Invordering, ge kent ze allemaal nog van buiten van toen ge ze geblokt hebt voor uw sollicitatie gesprek uiteraard). Hoewel ik er op hoop dat ze toch ook een beperkt aantal mensen door laten voor de moderniseringsprojecten (voornamelijk IT'ers hoop ik dan, maar dat ben ik persoonlijk omdat ik die nodig heb voor mij projecten
)
Ik heb geen idee hoe ze het deze keer gaan doen maar bij de vorige grote werving mochten mensen een voorkeur uitdrukken waar zoveel mogelijk rekening mee wordt gehouden. (Let op mensen ik zeg voorkeur, het is géén garantie... Soms begrijpen mensen dat verkeerd wat dan weer tot vervelende situaties kan leiden als ze de werkelijkheid beseffen). Of ze daar uitsluitend rekening mee houden met de plaats dat durf ik niet zeggen... Ik heb daar geen zicht op.
Wat ik dan wel weet als stagebegeleider is dat wanneer er echt opportuniteiten zijn we altijd wel ons best doen vanuit stagebegeleiding om mensen te verplaatsen maar dan is lang géén zekerheid voor de duidelijkheid (echt wel uitzondering op de regel, herzetten tijdens het stagejaar is om meerdere reden gewoonweg vervelend)
Jups er is inderdaad een standaardmail verstuurd naar iedereen met alle info die bevestigd was op dat moment. Tot op heden is er niets nieuws bijgekomen anders hadden jullie dat ook al in de mailbox gevonden.
Zodra er mensen aangeworven worden (en je er bij zit uiteraard) krijg je een uitnodiging voor een onthaaldag. In die uitnodiging en op de onthaaldag krijg je normaal ook alle info.
In de marge: FOD Financiën heeft sinds begin dit jaar een team conversation management, binnenkort komen die met een FOD Financiën account naar dit forum maar in de tussentijd kun je hen ook altijd eens poken op Facebook en Twitter (en like / volg ons dan ineens aub
)
no votes
Reply With Quote

