Thread: IT, een knelpuntberoep (?)
-
19-01-2011, 09:25 #31
Ah, ne collega zie

Ik zit op Electrabel en dat is ook een contract dat al jaren loopt. Het is voor een groot bedrijf gewoon gemakkelijker om met consultants te werken. Ge moet u IT'ers niet zelf opleiden en als ge is eff wa meer volk nodig hebt voor een extra project is da zo geregeld en na 4 maand zijn die weer weg.no votes
-
-
19-01-2011, 09:47 #32Approved 9liver
- Registered
- 07/07/06
- Location
- Kempen
- Posts
- 5,885
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/67
Als ik het hier lees heb ik precies geluk gehad dat ik als starter wel direct kon beginnen...
We Remember them with pride,
Those mighty reds of Shankly's side.
And Kenny's boys of '88,
There's never been a side so great.no votes
-
19-01-2011, 09:50 #33Member
- Registered
- 10/02/03
- Location
- Brugge
- Posts
- 3,332
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/7
Mss kan je als on-ervaren IT'er beter wegblijven van al wat consultancy noemt imo... Ik heb ook direct kunnen beginnen en had 3 aanbiedingen nog voor ik afgestudeerd was. Ik had wel wat ervaring door vele vakantiejobs in de IT.
Is blijkbaar al weg? Had graag eens gekeken? pm anders?Last edited by EmP; 19-01-2011 at 10:05.
Dell laptop kopen met mooie korting? PM mij!no votes
-
19-01-2011, 10:04 #34
Tenzij je het geluk hebt de kans te krijgen om aan een IBO te beginnen. Wie als schoolverlater niet meteen kan ingeschakeld worden in een opleidingsprogramma en dus ergens een job moet zoeken als helpdesker of manusje-van-alles op een school ofzo die zit meteen al met een enorme achterstand tegenover iemand die zich vanaf zijn eerste werkjaar kan certificeren in bepaalde domeinen.
no votes
-
19-01-2011, 10:05 #35
Oop voor Apple is booming business. Verdiep u daar in, schrijf een app en promoot die. Met wa sjans moet ge nooit meer gaan werken
en anders vacatures genoeg daarin
How to get a fat girl in your bed ?
Piece of cake !no votes
-
19-01-2011, 13:16 #36Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
no votes
-
20-01-2011, 20:08 #37Approved 9liver
- Registered
- 07/07/06
- Location
- Kempen
- Posts
- 5,885
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/67
We Remember them with pride,
Those mighty reds of Shankly's side.
And Kenny's boys of '88,
There's never been a side so great.no votes
-
21-01-2011, 08:03 #38no votes
-
21-01-2011, 11:21 #39
@SideShow : ge hebt ervaring in een ander domein dan programmeren neem ik aan ?
Het is voor bedrijven goedkoper om een 21-jarige pas afgestudeerde TI-er zonder ervaring aan te nemen dan iemand die 28 is en 5 jaar ervaring heeft in een (voor hen) niet relevant domein, tenzij gij kunt aanvaarden dat ge hetzelfde salaris krijgt als een beginnende TI-er.
Ik ben zelf nu 1j bezig als consultant (development) en er is geen haar op mijn hoofd dat er aan denkt om over te schakelen naar systeembeheer. Kies u een vakdomein, specialiseer u in iets, zorg er voor dat gij iets kunt wat weinig anderen kunnen en dan komen de centen, de schone auto en de fijne uren vanzelf lijkt mij.no votes
-
23-01-2011, 21:21 #40Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- O-Vl.
- Posts
- 766
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Unief en afstemmen op noden bedrijven zijn nogal twee lastig te combineren zaken vind ik.Heeft te maken met het feit dat hogescholen/universiteiten de opleiding te weinig afstemmen op de noden van de bedrijven. Dit betekent dat de bedrijven dan moeten investeren in bijkomende training, een kost die in dit land dan weer heel duur is.
Computerwetenschappen op unief is in mijn inziens een zeer deftige opleiding, toch met een specialisatie in Software Engineering of iets dergelijks. Je kan echt wel spreken van een zeer sterke basiskennis, tot op het lage niveau toe (interpreters etc). Plus deze mensen hebben ervaring met programmeerparadigma's andere dan OO, bvb functioneel, declaratief, enz. En ja, ze kennen ook de gangbare zaken als werken met Java, OO, databases, enz.
Nuja, als de bedrijven nu eisen dat je direct met framework x en y voor Java hebt gewerkt, of IDE x en wat nog... Die mensen zijn zeker capabel om daar mee te leren werken maar kennen het inderdaad vaak nog niet. Dus logisch dat ze eerst die tijd moeten krijgen. Sommigen denken echt dat master gedaan hebben aan unief gelijk is met direct met elk programmaatje kunnen werken.
En je kan nu ook geen vakken zoals programmeren met Prolog e.d. afschaffen omdat er in België maar 15 bedrijven zijn die dat gebruiken. Het is en blijft een unief.
De opleidingen die zouden moeten afgestemd zijn, zijn de professionele bachelors. Spijtig zijn er daar wel veel die de boot missen, weet ik uit ervaring.no votes
-
25-01-2011, 09:47 #41
Ben daarnet ook nog eens gaan solliciteren bij een IT bedrijf in het Brusselse. Ik had gereageerd op een vacature voor consultant system engineer. De technische vereisten waren bijna allemaal zaken waar ik genoeg ervaring mee had dus ik had er wel vertrouwen in. Aangezien ze mijn cv bekeken hadden en me op gesprek vroegen ging ik er ook vanuit dat ze mijn technische kennis van op mijn cv getoetst hadden aan de kennis die nodig was voor de job.
Deze ochtend dus een gesprek gehad met iemand van HR. Gesprek verliep vrij vlot en was voor mij pure routine aangezien ik al tig sollicitaties gedaan heb en al perfect weet wat ze gaan vragen en wat ik moet antwoorden om in hun kraam te passen.
Op het einde van het gesprek kwam er dan toch iets ofwat technisch aan te pas want ze vroeg welke richting ik uit wou. Aangezien de vereisten en de functieomschrijving in de vacature stond en ik niet kwam voor een spontane sollicitatie zei ik dus gewoon de zaken die in de vacature omschreven stonden en ik vermelde er ook bij dat ik me op termijn wil specialiseren in iets zoals SharePoint of VMware.
Toen zei ze nog dat ze niet wist of mijn profiel technisch wel in het bedrijf past...
Ik heb nu al genoeg sollicitaties gedaan om aan te voelen dat het waarschijnlijk weer njet zal zijn. Maar waarom laten ze dan iemand komen om na 2 minuten 'technisch' gesprek te concluderen dat die persoon zijn technisch profiel niet in het bedrijf past? Ze hebben mijn cv toch gezien en ze weten toch voor welke specifieke functie ik solliciteerde?
Die HR gesprekken zijn in mijn ogen echt tijdverlies é, ik zou veel liever direct een gesprek hebben met een technisch persoon en een manager zodat die mensen direct een duidelijk beeld krijgen over mijn kunnen. Ik heb voldoende technische kennis en ervaring en na zo een onbeduidend HR gesprek is het blijkbaar alwéér over and out...
Pfff echt het begint op mijn heupen te werken. Ben ik nu echt gedoemd om gans mijn IT loopbaan mij te beperken tot wat systeembeheer en fucking end-users te helpen in plaats van eens de kans te krijgen om een leuke job met projecten en variatie te doen. In plaats iemand iemand die reeds een brede ervaring en de motivatie heeft eens de kans te geven.no votes
-
25-01-2011, 10:23 #42Member
- Registered
- 20/09/02
- Location
- Opwijk
- Posts
- 9,689
- iTrader
- 2 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 3/80
Net zoals zovelen heb je dus gewoon de vacature afgerammeld met hun vereisten en hoe jij jezelf ziet in de toekomst op basis van hun vacature. Dat is voor HR echt een faalpunt.
Ze voelen direct aan of je iemand bent die weet waar hij/zij naartoe wil gaan en die ook wel eens durft een andere mening/visie te hebben dan het bedrijf of een persoon.
Geen schrik hebben om je wat anders te profileren dan wat er op de vacature staat.
Als ik jouw post lees, dan heb ik echt het gevoel dat ge u teveel focussed op de "goede" antwoorden. Bij HR zijn ze ook niet dom, ze hebben hierin enorm veel ervaring.
Een manager/technisch persoon zal je niet zo snel spreken.
Dit is in de laatste fase (nadat HR de shifting heeft gedaan). Dit zijn ook de personen die echt geen tijd hebben om zomaar even met elke kandidaat op gesprek te gaan. Hun tijd is kostbaar.
Het kan perfect zijn dat je de persoon bent voor de job kwa technische kanten. Maar HR doet vooral ook eerst een shifting op andere vlakken dan de technische (klederdracht, taalgebruik, houding, zelfzekerheid,...)Last edited by [B]Rocketeer; 25-01-2011 at 10:30.
no votes
-
25-01-2011, 10:32 #43
Maar als je jezelf daar profileert als iemand met een totaal andere visie dan wat ze verwachten in de vacature dan maak je toch ook geen kans?
Euhm als ik naar sollicitaties ga ben ik altijd heel netjes gekleed en praat ik mooi AN, ik ga daar niet in vrijetijdskledij mijn gesprek in 't plat Aalsters gaan doen
.
no votes
-
25-01-2011, 10:57 #44Member
- Registered
- 20/05/07
- Location
- Pays des Collines
- Posts
- 3,643
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 3/9
Wat hij volgens mij bedoelt is dat zoiets als de perfecte kandidaat niet bestaat. Jij doet je uiterste best om je te profileren als de perfecte persoon en iemand van HR (mogelijks een psycholoog van opleiding) ziet daar los door. Dan nemen ze liever iemand die (min of meer) eerlijk is over z'n gebreken en sterktes en durft zeggen van dat ligt me niet zo, maar dat wel en zo en zo slaag ik er toch in om zoiets uit te voeren.
Het is niet altijd zo he! Je moet dat een beetje aanvoelen.
Overigens zijn de keuzes van een technisch persoon ook niet altijd even goed.
Je moet ook rekening houden met een aantal andere mogelijkheden. Ze hebben uw CV niet of niet aandachtig genoeg doorgenomen. Of de functie is al ingevuld en ze willen proberen of je niet in een andere functie past. Zo hebben ze mij ook al een paar keer liggen gehad. Solliciteren voor sysadmin en opt einde vant gesprek horen dat ze al iemand hebben maar ze zochten nog volk voor de helpdesk. Fuck you very much! Goodbye!no votes
-
25-01-2011, 11:15 #45
Hoe moet ik mij dan profileren?
Ik ben in 2007 afgestudeerd en door enkele slechte keuzes in het verleden zit ik nu reeds anderhalf jaar bij mijn 4e werkgever. Ik heb vooral ervaring in systeembeheer en een gedeelte support. Maar ik ben het beu om intern te werken, zeker aangezien er hier op vlak van IT niets van doorgroeimogelijkheden zijn.
Ik reageer steeds op vacatures van IT bedrijven waar ze mensen zoeken om netwerken en systemen bij klanten te gaan installeren en dit te supporteren en waar ze ook de mogelijkheden bieden tot opleidingen en certificering. De gevraagde kennis en ervaring komt steeds grotendeels overeen met wat ik reeds gedaan heb.
Hoe verantwoord ik mijn jobswitch dan het best als ik nog eens op gesprek moet?no votes

