Thread: Ontslag op staande voet
-
23-06-2009, 22:36 #16Member
- Registered
- 05/11/03
- Location
- Hanoi
- Posts
- 925
- iTrader
- 34 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/6
no votes
-
-
23-06-2009, 22:36 #17Member
- Registered
- 23/06/09
- Location
- Roeselare
- Posts
- 13
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
ze is een bediende

en ze is niet meer in haar proefperiodeno votes
-
23-06-2009, 22:36 #18Approved 9liver
- Registered
- 02/08/02
- Location
- Brecht
- Posts
- 384
- iTrader
- 12 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
no votes
-
23-06-2009, 22:36 #19Member
- Registered
- 15/08/02
- Location
- nope
- Posts
- 10,261
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 28/486
lol
kmoet leren lezen
anyway, maakt niet zoveel uit, als ge ze weg wilt hebt ge toch nog niet genoeg redenen voor dringend ontslag
kzou gewoon extra letten op de kas wanneer zij verantwoordelijk is
@izno; idd, zij is dus moeilijk aant doen
no votes
-
23-06-2009, 22:38 #20Member
- Registered
- 05/11/03
- Location
- Hanoi
- Posts
- 925
- iTrader
- 34 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/6
Kunnen jullie niet naar het sociaal secretariaat bellen? Of andere organisaties die jullie bijstaan?
Misschien in de opvolger zijn contract vermelden dat er een kledingscode is, wanneer deze niet nageleeft wordt.....Panzer vorwärtsno votes
-
23-06-2009, 22:41 #21Approved 9liver
- Registered
- 02/08/02
- Location
- Brecht
- Posts
- 384
- iTrader
- 12 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Pest die gewoon buiten..
Verplicht ze zo een hoedje te dragen vanaf nu
.
Maak er een zondebok van..
WC poetsen
Geef ze steeds de slechtste uren.
Beloon andere werknemers voor haar neus..
Zeer veel mogelijkheden, spijtig dat je ontslagbrief al hebt verstuurd.
Nu zal je moeten betalen en zij is er wss alleen maar goed mee want
graag zal ze toch nooit bij u gewerkt hebben lijkt mij.."...Loser's always whine about their best. Winners go home and **** the prom queen."no votes
-
23-06-2009, 22:44 #22sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
als je (als werkgever) niet kan bewijzen dat je die dingen nog maar 3 dagen of minder weet: ja (och voor die dringende reden). de opzeg gaat sowieso pas ten vroegste op 1 juli in, ziektebriefje of niet. Vanaf 1 juli schuiven de ziektedagen de opzeg op. Is ze de 7e terug uit ziekte, dan gaat de opzeg pas op 7 juli voor het eerst in.
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
23-06-2009, 22:45 #23Member
- Registered
- 05/11/03
- Location
- Hanoi
- Posts
- 925
- iTrader
- 34 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/6
no votes
-
23-06-2009, 22:45 #24sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
-
23-06-2009, 22:49 #25Approved 9-lifer
- Registered
- 17/05/09
- Location
- aarde
- Posts
- 5,841
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 35/88
Als ze schade heeft toegebracht aan de auto van een klant kan je dit toch als argument gebruiken? Ik snap trouwens niet dat die klant hier geen zaak van gemaakt heeft en je haar daar niet eerder voor hebt buitengegooid!
Nu zijn dat natuurlijk vijgen na pasen (of niet?)
En als ze klanten beledigt, waarom laat je die klanten dan geen klacht mee neerleggen?
Kan er niet omheen, maar heel die situatie lijkt mij toch nogal raar! Ofwel heeft dat bedrijf van u engelengeduld, ofwel mankeert er toch iets in de bovenkamers van de bedrijfsleiders.no votes
-
23-06-2009, 22:51 #26Member
- Registered
- 23/06/09
- Location
- Roeselare
- Posts
- 13
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Het schijnt dat je haar niet kan ontslaan als ze ziek is , daarmee dat ik het vroeg of het klapt qua datums
no votes
-
23-06-2009, 22:52 #27Member
- Registered
- 23/06/09
- Location
- Roeselare
- Posts
- 13
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
en het is een eenmanszaak , beledig mijn vader eens niet :o van die auto enzo wisten we pas veel later enzo é
no votes
-
23-06-2009, 22:55 #28Approved 9liver
- Registered
- 02/08/02
- Location
- Brecht
- Posts
- 384
- iTrader
- 12 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Ik denk dat je ervan zou schrikken in hoeveel bedrijven dit momenteel gebeurd.
En waarom mag zij dit dan wel?
Het lijkt mij dat zij momenteel de baas aant pesten is..
Als een baas "vernedert" wordt door zijn eigen personeel en geen bovenhand heeft over hen die hij elke maand betaald, dan is er toch wel iets mis.."...Loser's always whine about their best. Winners go home and **** the prom queen."no votes
-
23-06-2009, 22:56 #29Member
- Registered
- 05/11/03
- Location
- Hanoi
- Posts
- 925
- iTrader
- 34 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/6
Ik zou nummer 6 en 7 eens bekijken!
Overzicht van de algemene beëindigingsvormen
1. Akkoord van de partijen
Werkgever en werknemer kunnen in onderling akkoord vrij en op elk moment een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. De partijen zetten dit akkoord op papier.
2. Afloop van de termijn
Een contract van bepaalde duur wordt gesloten voor een bepaalde periode. De vervaldatum van het contract is op voorhand gekend door beide partijen.
3. De voltooiing van het werk waarvoor de overeenkomst werd gesloten
Dit doet zich voor in geval van een overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk. Deze overeenkomst eindigt automatisch bij het voltooien van de opdracht waarvoor de werknemer in dienst genomen werd. De opdracht moet in dit geval duidelijk omschreven zijn.
4. De dood van de werknemer
Het overlijden van de werknemer betekent het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wanneer de werkgever overlijdt, stopt het arbeidscontract alleen als het overlijden het einde van de activiteit betekent waarvoor het contract werd opgesteld of als het ging om persoonlijke medewerking. In zulke gevallen is het aan de rechter om te oordelen.
5. Overmacht
We spreken van overmacht wanneer de gebeurtenis niet te wijten is aan de werkgever noch aan de werknemer, wanneer de gebeurtenis buiten de normale verwachtingen valt en wanneer de gebeurtenis een onoverkomelijke hindernis vormt voor werkgever en werknemer. (bv. Definitieve en blijvende arbeidsongeschiktheid van de werknemer)
6. Ontbindende voorwaarde
De ontbindende voorwaarde is een toekomstige maar onzekere gebeurtenis. Het voorvallen van deze gebeurtenis leidt tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst.
Om welke voorwaarde het precies gaat moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. (bepaalde gebeurtenissen mogen niet als ontbindende voorwaarde vermeld worden, bijvoorbeeld zwangerschap of huwelijk)
7. Gerechtelijke ontbinding
Wanneer de ene partij de andere tekort doet in het uitvoeren van de overeenkomst, kan de benadeelde partij een vordering tot gerechtelijke ontbinding instellen bij de rechtbank. Indien de rechter een ernstige tekortkoming vaststelt, kan hij de overeenkomst ontbinden.Panzer vorwärtsno votes
-
23-06-2009, 22:58 #30Member
- Registered
- 05/11/03
- Location
- Hanoi
- Posts
- 925
- iTrader
- 34 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/6
Als ze hiervan bewijs verzamelt en bij een vakbond is gaan de poppen dansen... Vakbonden zijn namelijk dol op zulke zaken...
Er bestaan makkelijkere manieren om iemand te ontslagen.
Persoon voldoet niet aan de vereisten/Kwalificaties
In jullie geval, persoon houdt zich niet aan....
Bel gewoon naar een sociaal secretariaat en zij helpen jullie hier graag mee!Last edited by ptah; 23-06-2009 at 23:25.
Panzer vorwärtsno votes

ze wil geen beleven volgen (ze wil namelijk geen hoedje opzetten omdat ze verjaart is? kzou da ook ni willen in een omgeving waar ik mij duidelijk niet thuis voel)
