1. #1
    MrXironx's Avatar
    Registered
    18/01/12
    Location
    Torhout
    Posts
    122
    iTrader
    2 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0

    Verbreken contract van bepaalde duur

    Nu ik helemaal niet kan samen werken met mijn collega in het bedrijf en ook al een verplaatsing gevraagd te hebben maar dit lukt blijkbaar niet.
    Zie ik geen andere uit weg om direct ander werk te gaan zoeken.
    Eerst had ik gekeken voor een opleiding te volgen via de vdab maar door ik dan geen recht zou hebben op een uitkering is dit jammer genoeg geen mogelijkheid.
    De vakbond op mijn werk vertelde mij dat ik direct kan stoppen door dat er "dop" is aangevraagd. Momenteel ben ik in mijn 2e deel van mijn contract.
    Klop dit wat de vakbond zegt tegen mij? Of zijn er nog andere mogelijkheden wat ik kan doen?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #2
    S.conceiçao7's Avatar
    Registered
    15/09/06
    Location
    brugge / oostende
    Posts
    9,114
    iTrader
    262 (100%)
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    5/53
    Quote Originally Posted by MrXironx View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nu ik helemaal niet kan samen werken met mijn collega in het bedrijf en ook al een verplaatsing gevraagd te hebben maar dit lukt blijkbaar niet.
    Zie ik geen andere uit weg om direct ander werk te gaan zoeken.
    Eerst had ik gekeken voor een opleiding te volgen via de vdab maar door ik dan geen recht zou hebben op een uitkering is dit jammer genoeg geen mogelijkheid.
    De vakbond op mijn werk vertelde mij dat ik direct kan stoppen door dat er "dop" is aangevraagd. Momenteel ben ik in mijn 2e deel van mijn contract.
    Klop dit wat de vakbond zegt tegen mij? Of zijn er nog andere mogelijkheden wat ik kan doen?
    die "dop is aangevraagd" is wellicht uw overmacht omwille van corona,
    of uw 3 maandelijkse EW periode (voor als je in de bouw of transport werkt)....
    maar die vervalt eens je contract stopt


    maar ik heb niets van info wat je juist doet, dus is het heel moeilijk helpen

    EDIT/ in beste geval kom je overeen met uw baas dat die u thuis laat tot einde van je contract, op basis van corona overmacht, maar dat is beetje misbruik maken van het systeem, en weet ook niet tot hoe lang je contract loopt?
    make america great again
    #build the wall, crime will fall #promises made, promises kept #2020:make democrats cry again #no more bullshit
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #3
    MrXironx's Avatar
    Registered
    18/01/12
    Location
    Torhout
    Posts
    122
    iTrader
    2 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by S.conceiçao7 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    die "dop is aangevraagd" is wellicht uw overmacht omwille van corona,
    of uw 3 maandelijkse EW periode (voor als je in de bouw of transport werkt)....
    maar die vervalt eens je contract stopt


    maar ik heb niets van info wat je juist doet, dus is het heel moeilijk helpen

    EDIT/ in beste geval kom je overeen met uw baas dat die u thuis laat tot einde van je contract, op basis van corona overmacht, maar dat is beetje misbruik maken van het systeem, en weet ook niet tot hoe lang je contract loopt?
    Neen die "dop" is niet door corona. Maar het jaarlijks economisch. Door dat er in die periode geen bestellingen zijn.
    Wat ik doe, is gewone montage in de metaal sector. PC 111.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #4
    MrXironx's Avatar
    Registered
    18/01/12
    Location
    Torhout
    Posts
    122
    iTrader
    2 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Iemand een idee? Ik ben wat wanhopig
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #5

    Registered
    03/08/02
    Location
    Gavere
    Posts
    37,519
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    57 Post(s)
    Reputation
    130/1281
    @JPV
    1 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #6
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by MrXironx View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nu ik helemaal niet kan samen werken met mijn collega in het bedrijf en ook al een verplaatsing gevraagd te hebben maar dit lukt blijkbaar niet.
    Zie ik geen andere uit weg om direct ander werk te gaan zoeken.
    Eerst had ik gekeken voor een opleiding te volgen via de vdab maar door ik dan geen recht zou hebben op een uitkering is dit jammer genoeg geen mogelijkheid.
    De vakbond op mijn werk vertelde mij dat ik direct kan stoppen door dat er "dop" is aangevraagd. Momenteel ben ik in mijn 2e deel van mijn contract.
    Klop dit wat de vakbond zegt tegen mij? Of zijn er nog andere mogelijkheden wat ik kan doen?
    Als er tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen is aangevraagd, kan je idd direct weg door je te beroepen op art. 51 van de wet op de arbeidsovereenkomsten, zonder opzegtermijn. Strikt genomen moet je dit niet schriftelijk doen, maar da's toch best.

    En voor alle duidelijkheid: daarna heb je géén recht op werkloosheid tot je weer 3 maand aan de slag bent.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #7
    MrXironx's Avatar
    Registered
    18/01/12
    Location
    Torhout
    Posts
    122
    iTrader
    2 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als er tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen is aangevraagd, kan je idd direct weg door je te beroepen op art. 51 van de wet op de arbeidsovereenkomsten, zonder opzegtermijn. Strikt genomen moet je dit niet schriftelijk doen, maar da's toch best.

    En voor alle duidelijkheid: daarna heb je géén recht op werkloosheid tot je weer 3 maand aan de slag bent.
    Oké dit is duidelijk voor mij. Bedankt voor de info. Ik zal dit normaal doen, door de omstandigheden
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #8

    Registered
    01/11/19
    Location
    Westkust
    Posts
    277
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    9/24
    Quote Originally Posted by MrXironx View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nu ik helemaal niet kan samen werken met mijn collega in het bedrijf en ook al een verplaatsing gevraagd te hebben maar dit lukt blijkbaar niet.
    Zie ik geen andere uit weg om direct ander werk te gaan zoeken
    Zeer vervelende situatie. Solliciteren in deze tijden is moeilijk, vele bedrijven hebben een wervinggstop. Ik las eens een artikel over zelf ontslag nemen en toch een uitkering krijgen.

    https://m.hln.be/geld/jobs/ontslag-g...-wel~a7ef8986/

    Onverzoenbare conflicten: krijg je af te rekenen met geweld, pesterijen, stalking of ongepast seksueel gedrag op het werk, dan ben je niet verplicht om bij je huidige werkgever aan de slag te blijven. Je moet dat wel minstens kunnen staven met concrete en tastbare feiten.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #9
    MrXironx's Avatar
    Registered
    18/01/12
    Location
    Torhout
    Posts
    122
    iTrader
    2 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by Chauffagist View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Zeer vervelende situatie. Solliciteren in deze tijden is moeilijk, vele bedrijven hebben een wervinggstop. Ik las eens een artikel over zelf ontslag nemen en toch een uitkering krijgen.

    https://m.hln.be/geld/jobs/ontslag-g...-wel~a7ef8986/

    Onverzoenbare conflicten: krijg je af te rekenen met geweld, pesterijen, stalking of ongepast seksueel gedrag op het werk, dan ben je niet verplicht om bij je huidige werkgever aan de slag te blijven. Je moet dat wel minstens kunnen staven met concrete en tastbare feiten.
    Ja is inderdaad een zeer vervelende situatie, maar dit hou ik geen weken meer vol. En in deze tijd is het inderdaad wel wat moeilijk om ander werk te vinden. Maar kan gelukkig wel een goed aantal maanden leven met men centen zonder uitkering en een schorsing van de RVA wel aanvaarden

    Onverzoenbare confilcten: ik heb geen idee hoe je dat zou moeten bewijzen. Ik denk dat het eerder dan woord tegen woord zal worden.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in