Thread: “Negatieve overuren”
-
03-04-2020, 17:58 #1
“Negatieve overuren”
Werkgever komt met het volgende af:
Omdat ze weten dat er binnenkort (als de corona crisis voorbij is), heel wat nieuwe projecten afkomen hebben ze besloten om ons “financieel tegemoet te komen” en te anticiperen op de extra workload na de crisis.
Dit willen ze doen door nu elke week 1 dag voor ons in te plannen die zogezegd een recupdag zal zijn die wij binnenkort zullen opbouwen als we overuren gaan doen.
M.a.w. : ze willen dat we nu al recupdagen van de toekomst al gaan opnemen.
Met mijn loon ga ik of ik nu technisch werkloos ben of niet ongeveer evenveel overhouden, of mijn werkgever mij nu betaalt of de staat.
Waarom zou je nu je recupdagen al opnemen (die je nog niets eens hebt) als je evengoed technisch werkloos kan zijn? Financieel is het voor mij heel weinig verschil. Ik maak zelfs verlies: ik moet recupdagen opgeven die ik later in de toekomst zou kunnen nemen.
Ik begrijp dat het geven en nemen is (en wij als werknemer hebben bij ons heel wat moeten geven: voor de grote vakantie moeten er 17 verlofdagen opgenomen worden, bereikbaar zijn of meedoen aan webex meeting tijdens ons recupdag of technische werkloosheid, ...), maar dit gaat er toch gewoon los over?
En het is niet dat mijn werkgever moet klagen, cijfers zijn zelfs tijdens de crisis niet slecht.
Nu is mijn vraag of jullie werkgever met zulke absurde maatregelen naar boven is gekomen?
En of zoiets überhaupt wel mag en kan?no votes
Reply With Quote
-
-
03-04-2020, 18:18 #2
Ik denk dat iedereen momenteel wel beseft dat als niemand in Q1/Q2 verlof gaat nemen, en straks als alles terug begint te draaien, iedereen massaal gaat verlof gaat nemen, dat opnieuw alles op zijn gat gaat vallen. Wettelijk gezien kan en mag men zo'n dingen niet vragen, maar het is 1 van de manieren hoe wij zelf (relatief pijnloos) ertoe kunnen bedragen tot onze werkgevers straks niet op de fles gaan.
Bij ons doet men zoiets niet, maar men spoort wel aan om toch nu ook al wat verlof op te nemen. Ik ga bv gewoon mijn geplande weekje verlof in de paasvakantie gewoon nemen. Gewoon een weekje thuis chillen, maar ik vind dat dan ook niet zo erg
no votes
Reply With Quote
-
03-04-2020, 18:27 #3
Ja, akkoord. Vragen om je verlof nu op te nemen voor een stuk kan ik volledig inkomen.
Maar dit gaat toch een brug te ver: niet gepresteerde overuren al opnemen.no votes
Reply With Quote
-
03-04-2020, 18:56 #4Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Achter de crisis zou ik toch graag eens een topic zien van welke werkgevers zo'n praktijken uitgehaald hebben.
Dit klinkt mij gewoon absurd.no votes
Reply With Quote
-
03-04-2020, 19:32 #5Member
- Registered
- 27/06/10
- Location
- Oost Eeklo
- Posts
- 15,139
- iTrader
- 53 (100%)
- Mentioned
- 12 Post(s)
- Reputation
- 21/1155
JPV zal hier wel het correcte antwoord op weten, maar ik heb dit toch nog nooit gehoord. Hoe kan je recup nemen voor een prestatie die nog niet geleverd is. En wat als je nu recup pakt, maar tijdens de werkperiode met overuren ziek thuis zit?
no votes
Reply With Quote
-
03-04-2020, 19:45 #6
Correct me if I'm wrong, maar er is (in de praktijk) toch ook geen manier om inbreuken op het arbeidsrecht door uw werkgever aan de kaak te stellen zonder dat ge als werknemer uw doodsvonnis tekent...?
no votes
Reply With Quote
-
03-04-2020, 20:00 #7Approved 9liver
- Registered
- 24/02/03
- Location
- Vlaams Brabant
- Posts
- 3,082
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 15/38
Met ADV dagen kan dat toch ook? Maar dat is duidelijk vastgelegd in je contract. Dit daarentegen...
In Spanje hebben ze wel iets gelijkaardig doorgevoerd, daar krijg je 2 weken verlof extra maar moet je die uren later terug inhalen."Verbrennt die Hexe,-
Auf den Scheiterhaufen mit ihr!!!"no votes
Reply With Quote
-
03-04-2020, 20:11 #8Member
- Registered
- 27/06/10
- Location
- Oost Eeklo
- Posts
- 15,139
- iTrader
- 53 (100%)
- Mentioned
- 12 Post(s)
- Reputation
- 21/1155
ADV is in overleg en wordt vastgelegd en kan ook op voorhand bepaald worden.. Misschien kan het hier als het zo is vastgelegd in het arbeidsreglement. Maar hoe gaat de baas bepalen hoeveel je nu al als recup moet nemen? Hoeveel uur gaan ze in de toekomst moeten overwerken? Dat weet hij toch niet?
no votes
Reply With Quote
-
03-04-2020, 20:37 #9Approved 9liver
- Registered
- 24/02/03
- Location
- Vlaams Brabant
- Posts
- 3,082
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 15/38
no votes
Reply With Quote
-
03-04-2020, 20:42 #10
Mag je of moet je dit?
no votes
Reply With Quote
-
04-04-2020, 00:29 #11no votes
Reply With Quote
-
04-04-2020, 12:33 #12Approved 9liver
- Registered
- 12/03/03
- Location
- Everberg
- Posts
- 15,333
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 16/116
het lijkt mij toch ook niet legaal. en wat als die overuren er niet gaan komen?
iRacing: Joeri Marcelisno votes
Reply With Quote
-
04-04-2020, 12:37 #13Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- Oslo
- Posts
- 19,728
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 91/1290
Mooie kans gemist on het onderuren te noemen
*** Also sprach Zarathustra ***no votes
Reply With Quote
-
04-04-2020, 13:01 #14Approved 9liver
- Registered
- 19/07/02
- Location
- murp
- Posts
- 12,819
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 11/317
Legaal. Neen en ik heb ook mijn bedenkingen erbij
Maar bon. Het is dat of binnen x aantal maanden een paar collega's te zien afvloeien.
Your call.
De vakbonden gaan hier - denk ik - geen zinnig antwoord op geven en u aanmanen om dat aan te vechten natuurlijk
When in trouble, fear or doubt, run in circles, scream and shoutno votes
Reply With Quote
-
04-04-2020, 13:05 #15Approved 9liver
- Registered
- 19/07/02
- Location
- murp
- Posts
- 12,819
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 11/317
When in trouble, fear or doubt, run in circles, scream and shoutno votes
Reply With Quote

