Page 1 of 2 12 Last
  1. #1

    Registered
    27/07/17
    Location
    Gent
    Posts
    31
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/2

    “Negatieve overuren”

    Werkgever komt met het volgende af:

    Omdat ze weten dat er binnenkort (als de corona crisis voorbij is), heel wat nieuwe projecten afkomen hebben ze besloten om ons “financieel tegemoet te komen” en te anticiperen op de extra workload na de crisis.
    Dit willen ze doen door nu elke week 1 dag voor ons in te plannen die zogezegd een recupdag zal zijn die wij binnenkort zullen opbouwen als we overuren gaan doen.

    M.a.w. : ze willen dat we nu al recupdagen van de toekomst al gaan opnemen.

    Met mijn loon ga ik of ik nu technisch werkloos ben of niet ongeveer evenveel overhouden, of mijn werkgever mij nu betaalt of de staat.

    Waarom zou je nu je recupdagen al opnemen (die je nog niets eens hebt) als je evengoed technisch werkloos kan zijn? Financieel is het voor mij heel weinig verschil. Ik maak zelfs verlies: ik moet recupdagen opgeven die ik later in de toekomst zou kunnen nemen.

    Ik begrijp dat het geven en nemen is (en wij als werknemer hebben bij ons heel wat moeten geven: voor de grote vakantie moeten er 17 verlofdagen opgenomen worden, bereikbaar zijn of meedoen aan webex meeting tijdens ons recupdag of technische werkloosheid, ...), maar dit gaat er toch gewoon los over?

    En het is niet dat mijn werkgever moet klagen, cijfers zijn zelfs tijdens de crisis niet slecht.


    Nu is mijn vraag of jullie werkgever met zulke absurde maatregelen naar boven is gekomen?
    En of zoiets überhaupt wel mag en kan?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #2
    Eddy Kannibaal's Avatar
    Registered
    29/02/20
    Posts
    543
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    16/119
    Ik denk dat iedereen momenteel wel beseft dat als niemand in Q1/Q2 verlof gaat nemen, en straks als alles terug begint te draaien, iedereen massaal gaat verlof gaat nemen, dat opnieuw alles op zijn gat gaat vallen. Wettelijk gezien kan en mag men zo'n dingen niet vragen, maar het is 1 van de manieren hoe wij zelf (relatief pijnloos) ertoe kunnen bedragen tot onze werkgevers straks niet op de fles gaan.

    Bij ons doet men zoiets niet, maar men spoort wel aan om toch nu ook al wat verlof op te nemen. Ik ga bv gewoon mijn geplande weekje verlof in de paasvakantie gewoon nemen. Gewoon een weekje thuis chillen, maar ik vind dat dan ook niet zo erg
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #3

    Registered
    27/07/17
    Location
    Gent
    Posts
    31
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/2
    Ja, akkoord. Vragen om je verlof nu op te nemen voor een stuk kan ik volledig inkomen.
    Maar dit gaat toch een brug te ver: niet gepresteerde overuren al opnemen.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #4

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Achter de crisis zou ik toch graag eens een topic zien van welke werkgevers zo'n praktijken uitgehaald hebben.
    Dit klinkt mij gewoon absurd.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #5
    Tonerider's Avatar
    Registered
    27/06/10
    Location
    Oost Eeklo
    Posts
    15,139
    iTrader
    53 (100%)
    Mentioned
    12 Post(s)
    Reputation
    21/1155
    JPV zal hier wel het correcte antwoord op weten, maar ik heb dit toch nog nooit gehoord. Hoe kan je recup nemen voor een prestatie die nog niet geleverd is. En wat als je nu recup pakt, maar tijdens de werkperiode met overuren ziek thuis zit?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #6

    Registered
    21/10/15
    Posts
    94
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/1
    Correct me if I'm wrong, maar er is (in de praktijk) toch ook geen manier om inbreuken op het arbeidsrecht door uw werkgever aan de kaak te stellen zonder dat ge als werknemer uw doodsvonnis tekent...?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #7
    moehaa!'s Avatar
    Registered
    24/02/03
    Location
    Vlaams Brabant
    Posts
    3,082
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    15/38
    Quote Originally Posted by Tonerider View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    JPV zal hier wel het correcte antwoord op weten, maar ik heb dit toch nog nooit gehoord. Hoe kan je recup nemen voor een prestatie die nog niet geleverd is. En wat als je nu recup pakt, maar tijdens de werkperiode met overuren ziek thuis zit?
    Met ADV dagen kan dat toch ook? Maar dat is duidelijk vastgelegd in je contract. Dit daarentegen...
    In Spanje hebben ze wel iets gelijkaardig doorgevoerd, daar krijg je 2 weken verlof extra maar moet je die uren later terug inhalen.
    "Verbrennt die Hexe,-
    Auf den Scheiterhaufen mit ihr!!!"
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #8
    Tonerider's Avatar
    Registered
    27/06/10
    Location
    Oost Eeklo
    Posts
    15,139
    iTrader
    53 (100%)
    Mentioned
    12 Post(s)
    Reputation
    21/1155
    Quote Originally Posted by moehaa! View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Met ADV dagen kan dat toch ook? Maar dat is duidelijk vastgelegd in je contract. Dit daarentegen...
    In Spanje hebben ze wel iets gelijkaardig doorgevoerd, daar krijg je 2 weken verlof extra maar moet je die uren later terug inhalen.
    ADV is in overleg en wordt vastgelegd en kan ook op voorhand bepaald worden.. Misschien kan het hier als het zo is vastgelegd in het arbeidsreglement. Maar hoe gaat de baas bepalen hoeveel je nu al als recup moet nemen? Hoeveel uur gaan ze in de toekomst moeten overwerken? Dat weet hij toch niet?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #9
    moehaa!'s Avatar
    Registered
    24/02/03
    Location
    Vlaams Brabant
    Posts
    3,082
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    15/38
    Quote Originally Posted by Tonerider View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    ADV is in overleg en wordt vastgelegd en kan ook op voorhand bepaald worden.. Misschien kan het hier als het zo is vastgelegd in het arbeidsreglement. Maar hoe gaat de baas bepalen hoeveel je nu al als recup moet nemen? Hoeveel uur gaan ze in de toekomst moeten overwerken? Dat weet hij toch niet?
    Ik ben het niet eens met de aanpak hoor. Maar er zijn wel systemen die er op lijken.
    "Verbrennt die Hexe,-
    Auf den Scheiterhaufen mit ihr!!!"
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #10

    Registered
    07/11/15
    Location
    België
    Posts
    642
    iTrader
    0
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    10/19
    Mag je of moet je dit?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #11

    Registered
    27/07/17
    Location
    Gent
    Posts
    31
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/2
    Quote Originally Posted by chento View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Mag je of moet je dit?
    Ze hebben het al beslist en maatregelen zijn al genomen om het in orde te brengen, zonder het ook maar eens met ons te bespreken.


    Hoe dan ook, ik ga dit niet aanvaarden.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #12
    marcel's Avatar
    Registered
    12/03/03
    Location
    Everberg
    Posts
    15,333
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    16/116
    het lijkt mij toch ook niet legaal. en wat als die overuren er niet gaan komen?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #13
    zarathustra's Avatar
    Registered
    17/07/02
    Location
    Oslo
    Posts
    19,728
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    91/1290
    Mooie kans gemist on het onderuren te noemen
    *** Also sprach Zarathustra ***
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #14
    SithCloud's Avatar
    Registered
    19/07/02
    Location
    murp
    Posts
    12,819
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    11/317
    Legaal. Neen en ik heb ook mijn bedenkingen erbij

    Maar bon. Het is dat of binnen x aantal maanden een paar collega's te zien afvloeien.

    Your call.


    De vakbonden gaan hier - denk ik - geen zinnig antwoord op geven en u aanmanen om dat aan te vechten natuurlijk
    When in trouble, fear or doubt, run in circles, scream and shout
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #15
    SithCloud's Avatar
    Registered
    19/07/02
    Location
    murp
    Posts
    12,819
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    11/317
    Quote Originally Posted by Tonerider View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    JPV zal hier wel het correcte antwoord op weten, maar ik heb dit toch nog nooit gehoord. Hoe kan je recup nemen voor een prestatie die nog niet geleverd is. En wat als je nu recup pakt, maar tijdens de werkperiode met overuren ziek thuis zit?
    Dit gaat gewoon iets zijn dat met de "planningmanager" ergens in een excelleke wordt bewaard...


    We gaan niet doen alsof dat niet bij veel bedrijven gebeurt hé
    When in trouble, fear or doubt, run in circles, scream and shout
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in