Page 78 of 89 First ... 286874757677787980818288 ... Last
  1. #1156

    Registered
    26/05/15
    Location
    Gent
    Posts
    758
    iTrader
    6 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    4/26
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show

    klopt niet. Wél voor de maand december, ten belope van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid
    Wat bedoel je hier juist mee?

    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als je werkgever akkoord is kan je ze wél laten overzetten naar volgend jaar, maar moet je ze (soepelheid van de RSZ is niet onbeperkt) opnemen in het eerste kwartaal. In de praktijk is dit geen probleem.
    Klopt, wij mogen 3 dagen overdragen naar volgend jaar en moeten die ten laatste opnemen tegen april. Ik heb TW opgenomen dit jaar en mag dus 3 dagen overdragen.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #1157
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    73/553
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    bediende/arbeider?klopt niet. Wél voor de maand december, ten belope van het aantal dagen tijdelijke werkloosheidklopt. Als bediende kan je zelfs je dubbel vakantiegeld moeten terugbetalen als je werkgever van kwade wil is.
    Nee. Niemand kan je verplichten om verlof op te nemen. Je kan wel niet afzien van je recht op verlof

    Als je werkgever akkoord is kan je ze wél laten overzetten naar volgend jaar, maar moet je ze (soepelheid van de RSZ is niet onbeperkt) opnemen in het eerste kwartaal. In de praktijk is dit geen probleem.
    Werkgever zei ook direct dat we het onderling gaan regelen, hier en daar eens een snipperdagje op vrijdag (rustigste dag van de week bij ons) en de rest volgend jaar, we zijn maar met 2 in loondienst en mijn collega neemt altijd dezelfde weken per jaar verlof (bouwverlof) dus ze is er niet mee vertrouwd hoe dat in elkaar zit met het verlof, is al lang blij dat ik niet antwoordde: "bon, dan ben ik gans de maand november thuis (heb nog 1 week aan overuren staan ook ), succes dan maar!"
    Hopelijk komt er effectief een corona vaccin in het voorjaar, eens dat vies beestje onder controle is, kan ik zorgeloos een paar weken verlof opnemen maar tot dan... Alle hens aan dek helaas

    Verstuurd vanaf mijn Mi A3 met Tapatalk
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #1158

    Registered
    21/04/18
    Location
    Gent
    Posts
    496
    iTrader
    0
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    3/117
    Vrouw van collega is besmet met Corona.
    Hij deed navraag op HR en hij mag blijven komen werken zolang hij geen symptomen heeft. Met het feit dat men ook drager kan zijn zonder symptomen houdt men dus geen rekening.

    Ook hun huisdokter zei dit? Geen symptomen -= blijven werken en pas na 3 dagen een test. Ondertussen kan hij dus wel de collega’s besmetten. Pas indien hij positief test zei de dr dat hij moest thuisblijven.
    Hij heeft echter besloten via een andere dokter een briefje te regelen en zich een week thuis te zetten plus te testen. Hij kan trouwens perfect van thuis werken.

    Ik ben tegen maatregelen ben als avondklok etc, zeker gezien ik nu in de praktijk merk dat zelfs simpele dingen als quarantaine met de voeten worden getreden (ook door dokters).
    Leek me toch normaal als uw partner positief test,, je ook thuis blijft tot je meer weet ?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #1159

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    klopt niet. Wél voor de maand december, ten belope van het aantal dagen tijdelijke werkloosheidklopt.
    Als bediende kan je zelfs je dubbel vakantiegeld moeten terugbetalen als je werkgever van kwade wil is.

    Nee. Niemand kan je verplichten om verlof op te nemen. Je kan wel niet afzien van je recht op verlof

    Als je werkgever akkoord is kan je ze wél laten overzetten naar volgend jaar, maar moet je ze (soepelheid van de RSZ is niet onbeperkt) opnemen in het eerste kwartaal. In de praktijk is dit geen probleem.
    Kan je eens bronnen geven dat je met tijdelijke werkloosheid toch nog legaal verlofdagen kan overzetten? Want bij SD Worx zijn ze daar dan precies niet van op de hoogte.
    En wat bedoel je met "ten belope van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid"?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #1160
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by Gines View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Wat bedoel je hier juist mee?
    Tot en met de maand november kan er geen enkele verrekening zijn van verlofdagen als je tijdelijke werkloosheid hebt.

    In de maand december mag zowel de ziekenbond als de werkloosheidsdiensten géén uitkeringen betalen voor de verlofdagen die je nog staan hebt. Die dagen moet je dus in de praktijk invullen met verlof (technisch niet, maar da's iets te uitgebreid om hier te behandelen).

    De dagen verlof die je over hebt, heb je over. Je werkgever MOET je die geven, maar jij bent niet verplicht om ze te nemen.
    Quote Originally Posted by Gines
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show


    Klopt, wij mogen 3 dagen overdragen naar volgend jaar en moeten die ten laatste opnemen tegen april. Ik heb TW opgenomen dit jaar en mag dus 3 dagen overdragen.
    Is idd veel de gewoonte. Voor alle duidelijkheid: overdragen naar volgend jaar is géén recht, tenzij je echt onmogelijk was om deze te nemen (langdurige ziekte, ...). Het is strikt wettelijk ook niet toegestaan, maar wordt door de inspectie getolereerd indien het in het begin van het jaar erna opgenomen wordt.

    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Kan je eens bronnen geven dat je met tijdelijke werkloosheid toch nog legaal verlofdagen kan overzetten? Want bij SD Worx zijn ze daar dan precies niet van op de hoogte.
    En wat bedoel je met "ten belope van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid"?
    Wettelijk gezien kan je dat strictu senso niet. Echter, eens je het aantal dagen tijdelijke werkloosheid gedekt hebt met je verlof (je hebt bvb 7 dagen verlof openstaan en hebt 5 dagen TW, dan hou je er 2 over), is de situatie niet anders dan in een situatie zonder TW. Daar staan de meeste bedrijven toe dat je het verlof meedraagt naar het volgende jaar. Het is echter geen recht, zie hierboven ook.

    En voor alle duidelijkheid: als ik hierboven over verlof spreek, gaat het enkel over wettelijk verlof. Alle andere soorten verlof kan je in principe WEL overzetten naar volgend jaar, tenzij de werkgever dat bij het toekennen van die dagen verbood.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #1161
    RB26DETT's Avatar
    Registered
    06/01/06
    Location
    Kemzeke
    Posts
    4,032
    iTrader
    2 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/48
    Quote Originally Posted by Biljart View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Vrouw van collega is besmet met Corona.
    Hij deed navraag op HR en hij mag blijven komen werken zolang hij geen symptomen heeft. Met het feit dat men ook drager kan zijn zonder symptomen houdt men dus geen rekening.

    Ook hun huisdokter zei dit? Geen symptomen -= blijven werken en pas na 3 dagen een test. Ondertussen kan hij dus wel de collega’s besmetten. Pas indien hij positief test zei de dr dat hij moest thuisblijven.
    Hij heeft echter besloten via een andere dokter een briefje te regelen en zich een week thuis te zetten plus te testen. Hij kan trouwens perfect van thuis werken.

    Ik ben tegen maatregelen ben als avondklok etc, zeker gezien ik nu in de praktijk merk dat zelfs simpele dingen als quarantaine met de voeten worden getreden (ook door dokters).
    Leek me toch normaal als uw partner positief test,, je ook thuis blijft tot je meer weet ?
    Die collega is een hoogrisicocontact en moet dus 7 dagen in quarantaine, test op de 5de dag. bron: http://covid-19.sciensano.be/sites/d...contact_NL.pdf
    Triest dat zelfs artsen het nu nog niet weten.

    Bij mij is telewerken nog aangeraden tot eind oktober, al mogen we 1 dag per week naar kantoor in Brussel (niet verplicht). Nog geen communicatie ontvangen voor daarna.
    Ik heb over alles en iedereen een mening. Vraag er naar!
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #1162
    SomeDude's Avatar
    Registered
    14/05/13
    Location
    Leuven
    Posts
    15,064
    iTrader
    0
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    14/343
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    bediende
    Met 'verkoop' van mijn afdeling hebben ze me ook 5 dagen verlof uitbetaald die ik nog over had, dus normaal kan het en is fiscaal (tot x uur) best interessant.
    Vroeg me alleen af of ik ze kan 'verplichten' om ze uit te betalen.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #1163
    ThekillingGoku's Avatar
    Registered
    07/04/07
    Location
    Lokeren
    Posts
    1,803
    iTrader
    41 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Quote Originally Posted by RB26DETT View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Die collega is een hoogrisicocontact en moet dus 7 dagen in quarantaine, test op de 5de dag. bron: http://covid-19.sciensano.be/sites/d...contact_NL.pdf
    Triest dat zelfs artsen het nu nog niet weten.

    Bij mij is telewerken nog aangeraden tot eind oktober, al mogen we 1 dag per week naar kantoor in Brussel (niet verplicht). Nog geen communicatie ontvangen voor daarna.
    Bij ons op den buro 'waren' er de voorbije weken/maanden versoepelingen. Ze hadden een beurtrol uitgewerkt waarbij maximum x-aantal mensen op kantoor waren.
    Dus persoon X, Y, Z 'kon' (niet verplicht) naar kantoor komen op dag X, Y, Z. Personen A, B, C konden komen als ze goesting hadden op dagen A, B, C.

    Dit voornamelijk voor de mensen die normaal gezien in de 'gedeelde' ruimtes aan de benches zitten.
    Sales & marketing, PM, etc. Mensen met een eigen kantoor werden alle dagen verwacht (ale, voor zover ze ni op de baan zijn e).

    Den buro is niet ruim genoeg om iedereen een meter & half van elkaar te zetten & dan ineens heel 't bedrijf op kantoor op te dagen.

    Echter, sinds deze week is 't kantoor weer een 'no-fly zone' geworden. Iedereen die kan ... van thuis uit.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #1164
    S.conceiçao7's Avatar
    Registered
    15/09/06
    Location
    brugge / oostende
    Posts
    9,114
    iTrader
    262 (100%)
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    5/53
    stel dat straks thuiswerken VERPLICHT zou worden (indien het kan)
    , wie bepaalt dan of thuiswerk kan of niet kan?

    werkgever of.. ?

    ik ben hier de enige op de bureau (kleine KMO), en kan eigenlijk alles van thuis uit.

    kan mijn baas toch eisen om op kantoor te werken?
    Last edited by S.conceiçao7; 16-10-2020 at 12:29.
    make america great again
    #build the wall, crime will fall #promises made, promises kept #2020:make democrats cry again #no more bullshit
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #1165
    zarathustra's Avatar
    Registered
    17/07/02
    Location
    Oslo
    Posts
    19,728
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    91/1290
    Quote Originally Posted by S.conceiçao7 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    stel dat straks thuiswerken VERBODEN zou worden (indien het kan)
    , wie bepaalt dan of thuiswerk kan of niet kan?

    werkgever of.. ?

    ik ben hier de enige op de bureau (kleine KMO), en kan eigenlijk alles van thuis uit.

    kan mijn baas toch eisen om op kantoor te werken?
    Als thuiswerk verboden zou worden ( waarom?) Dan moet je uiteraard naar kantoor
    *** Also sprach Zarathustra ***
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #1166
    S.conceiçao7's Avatar
    Registered
    15/09/06
    Location
    brugge / oostende
    Posts
    9,114
    iTrader
    262 (100%)
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    5/53
    Quote Originally Posted by zarathustra View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als thuiswerk verboden zou worden ( waarom?) Dan moet je uiteraard naar kantoor
    sorry verboden moest zijn, verplicht
    make america great again
    #build the wall, crime will fall #promises made, promises kept #2020:make democrats cry again #no more bullshit
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #1167

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Wettelijk gezien kan je dat strictu senso niet. Echter, eens je het aantal dagen tijdelijke werkloosheid gedekt hebt met je verlof (je hebt bvb 7 dagen verlof openstaan en hebt 5 dagen TW, dan hou je er 2 over), is de situatie niet anders dan in een situatie zonder TW. Daar staan de meeste bedrijven toe dat je het verlof meedraagt naar het volgende jaar. Het is echter geen recht, zie hierboven ook.

    En voor alle duidelijkheid: als ik hierboven over verlof spreek, gaat het enkel over wettelijk verlof. Alle andere soorten verlof kan je in principe WEL overzetten naar volgend jaar, tenzij de werkgever dat bij het toekennen van die dagen verbood.
    Je spreekt dus van een situatie waarbij de werknemer nu nog steeds in tijdelijke werkloosheid zit?
    Bij mij is dat niet meer het geval sinds 1 juni.
    Dus ik kan geen tijdelijke werkloosheid meer opvangen met verlofdagen, aangezien er geen tijdelijke werkloosheid meer is voor mij.

    En bij ons kunnen we precies ook geen ADV dagen overzetten, anders zouden we dat wel doen aangezien ik mijn wettelijke dagen bijna allemaal opgebruikt heb maar nog redelijk wat ADV staan heb.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #1168
    zarathustra's Avatar
    Registered
    17/07/02
    Location
    Oslo
    Posts
    19,728
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    91/1290
    Quote Originally Posted by S.conceiçao7 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    sorry verboden moest zijn, verplicht
    Als het verplicht zou zijn dan breekt uw werkgever de wet eh als ze u naar kantoor doen komen indien niet nodig. Vraag zal zijn wie bepaalt wat nodig is.
    *** Also sprach Zarathustra ***
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #1169
    S.conceiçao7's Avatar
    Registered
    15/09/06
    Location
    brugge / oostende
    Posts
    9,114
    iTrader
    262 (100%)
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    5/53
    Quote Originally Posted by zarathustra View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als het verplicht zou zijn dan breekt uw werkgever de wet eh als ze u naar kantoor doen komen indien niet nodig. Vraag zal zijn wie bepaalt wat nodig is.
    inderdaad. das inderdaad mn vraag
    make america great again
    #build the wall, crime will fall #promises made, promises kept #2020:make democrats cry again #no more bullshit
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #1170

    Registered
    12/08/16
    Location
    Ternat
    Posts
    879
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    5/157
    Bij ons wil eigenlijk iedereen naar kantoor blijven komen, ik inclusief. Momenteel nog een beurtensysteem en ik heb al laten weten dat ik het absoluut niet zie zitten om weer full-time thuiswerk te doen.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in