-
16-05-2020, 16:55 #961Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Die wachtdienst heeft ander werk dan ik. Voor mijn specifiek werk gaan we geen wachtdienst opzetten, dat zou nogal te gek worden.
En die wachtdienst heeft dus niet alle info over mijn werk, als mijn collega iets moet weten van mij en ik ben er niet, dan kan die collega niets anders doen dan wachten want er is geen wachtdienst met mijn specifieke info.
Nu is het heel zelden dringend, maar de optie zou er nog steeds zijn om mij te bellen als het echt heel noodzakelijk is.
Waarom zeg je dan dat de kans dat een wachtdienst van thuis kan werken zeer klein is?
En bij ons kunnen ze hun uren niet kiezen idd.
Maar ik heb vroeger ook nog in een wachtdienst gewerkt waarbij we paraat moesten zijn binnen de 2u, dus dan had je wel wat flexibiliteit. Een 24u 7/7 live dienst was niet echt haalbaar qua kost.
Ik zat trouwens ook 100% remote toen, zonder Corona crisis.no votes
Reply With Quote
-
-
17-05-2020, 11:30 #962
Of minder.
Minder sociale controle leidt vaak tot minder werken.
Dat zie je vooral in de typische kantooromgeving als de leidinggevenden op verlof zijn, vaak is het dan direct een tandje minder.
Nu zitten deze uitvoerenden thuis, Tijdens de uren bezig zijn met de kinderen, naar de winkel gaan tijdens de werkuren, om maar enkele voorbeelden te geven.
Werkgever was en is zo royaal om niemand op TW of EW te zetten, maar de dankbaarheid van (sorry) vooral lagere profielen was nihil. En dan nog veel noten op hun zang toen de vraag kwam om terug naar bedrijf/kantoor te komen! Lastig doen en echt dreigen om dan één of ander stelsel op te nemen.
Niet dat ze dat compenseren hoor door eens wat langer te werken, want het uurrooster is heilig in hun ogen (voor zover het hen goed uitkomt).
Nu, Corona was ideaal om bepaalde personen en processen eens tegen het licht te houden.
Resultaat is dat er een downsizing van personeel aan komt eind van het jaar. Het werk kan met minder gedaan worden.
De kruik gaat zolang te water tot ze barst.
Veel werknemers leven nog in lalala-land waarin ze denken dat er schaarste heerst, nog eventjes en de schaarste aan personeel wordt een teveel aan personeel.Last edited by Biljart; 17-05-2020 at 11:36.
no votes
Reply With Quote
-
17-05-2020, 12:01 #963Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- Oslo
- Posts
- 19,728
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 91/1290
no votes
Reply With Quote
-
17-05-2020, 12:24 #964Member
- Registered
- 06/05/14
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 2,700
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 44/280
1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
17-05-2020, 19:08 #965Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Hoe snel kan een werkgever TW eigenlijk intrekken? Kunnen ze zomaar zeggen "morgen moet je werken ipv TW"?
Ik zit nog niet in die situatie, maar ik verwacht wel dat de WG ter zijner tijd mij terug volledig gaat laten werken ipv deeltijds TW.
En ik ben benieuwd op hoe korte termijn dat mijn TW dagen kunnen ingetrokken worden.no votes
Reply With Quote
-
17-05-2020, 19:23 #966Member
- Registered
- 02/01/16
- Location
- Oudenaarde
- Posts
- 5,499
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 26 Post(s)
- Reputation
- 73/553
no votes
Reply With Quote
-
17-05-2020, 21:18 #967Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
no votes
Reply With Quote
-
18-05-2020, 07:42 #968sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
idd direct
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
18-05-2020, 12:21 #969Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Moet je dan ook elke dag tijdens normale werkuren telefonisch beschikbaar zijn? Ik ga soms wel eens gaan sporten voor een paar uur waarbij ik mijn telefoon niet bij heb.
Mijn werkgever is niet echt het type dat daar een punt van zou maken, maar toch interessant om te weten.
https://ondernemingsdatabank.indicat...APSAR_EU060705
Hier spreken ze toch van een 'redelijke tijd' waarin de werknemer moet verwittigd worden. Zij spreken meer van de geest van de wet dan wat er letterlijk in staat.no votes
Reply With Quote
-
18-05-2020, 12:23 #970sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
23-05-2020, 01:52 #971
Ik zou daar inderdaad ook niet mee akkoord gaan. Het hangt van de situatie af, maar bedrijven die al na enkele weken coronacrisis dit vragen van hun werknemers waren in het verleden al slecht bezig en hebben een te kleine buffel opgebouwd om moeilijkere tijden te overleven. Dan maar het geld gaan aftroggelen bij de werknemers, lekker makkelijk dat. Ik zou het 99% van de gevallen weigeren en desnoods op zoek gaan naar ander werk.
Loon moet gelijk staan aan het aantal uren dat er gewerkt geweest isIgnorance is bliss!no votes
Reply With Quote
-
23-05-2020, 04:40 #972
Als ge als leidinggevende geen vertrouwen krijgt van uw "werkvolk" en hen ook niet op die manier behandelt, doet ge toch wel iets mis anno 2020.
Wat je vaak ziet is dat mensen nu het verleden compenseren door hun nieuwe vrijheid te gebruiken.
Een dag verlof nemen omdat uw leidinggevende weigert dat je een uur vroeger begint of doorgaat zijn van die zaken die nu dus worden teruggenomen door werknemers.
Best de leidinggevenden eens buitengooien bij jullie, want die doen hun taak niet goed en zijn niet in staat om een sfeer van vertrouwen te kunnen scheppen met de uitvoerende krachten.
Iemand die het werk ontloopt of wil profiteren gaat dat ook doen op kantoor of wanneer de baas aanwezig is, hetzij minder zichtbaar.
Wat een domme kutmentaliteit bij je werkgever, jammer genoeg zijn er ondernemingen genoeg die dus op deze manier werken en verwachten dat werknemers blij mogen zijn met een job bij hen.
Trouwens, als voetnoot. Als ne pas door thuiswerk en corona tot het besef komt dat je met teveel.volk zit, doe je als organisatie toch heel wat fout. Dus nogmaals, best het management eens onder de loep houden want die falen hier op verschillende vlakken (hoewel ze dat niet doen en liever wat werkvolk de schuld geven en buitengooien)Last edited by Kingrotra; 23-05-2020 at 04:46.
no votes
Reply With Quote
-
23-05-2020, 08:53 #973
Wat een bullshit.
Met de kinderen naar supermarkt tijdens werkuren is al zot op zich. WG kan u elk moment controleren. Ze zien wel degelijk wat je aan het doen en of je aan het werken bent.
En welke zot gaat tijdens corona met de kinderen naar de supermarkt? Je laat ze best thuis.
Ik vind dat ze mensen als u moeten ontslaan. Niks, maar dan ook niks van vertrouwen geven in de mens, altijd negatief en zeuren. Nooit mogelijkheden zien, brompot uithangen, sfeer naar beneden halen. Bevordert niet bepaald de productie.
Pas maar op dat jij geen slachtoffer wordt van "downsizing".no votes
Reply With Quote
-
23-05-2020, 09:53 #974Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
no votes
Reply With Quote
-
23-05-2020, 11:59 #975Member
- Registered
- 27/01/09
- Location
- Mechelen
- Posts
- 1,341
- iTrader
- 9 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
Ik ga elke week minstens 1 keer met men 2 kindjes naar de supermarkt.
Mag je mij eens uitleggen waar ik ze zou moeten laten op de dagen dat ik thuis ben en de vrouw dan haar werk doet op verplaatsing.
Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalkno votes
Reply With Quote

waar Jack dan ook niet aangeeft in zo een situatie te zitten.
