Page 65 of 89 First ... 155561626364656667686975 ... Last
  1. #961

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Quote Originally Posted by damocles View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dus je hebt een wachtdienst, hetgeen ik al in mijn eerste post zei dat als daar echt een nood aan is om direct te kunnen antwoorden, dat je dan maar een wachtdienst moet opzetten waar Jack dan ook niet aangeeft in zo een situatie te zitten.
    Die wachtdienst heeft ander werk dan ik. Voor mijn specifiek werk gaan we geen wachtdienst opzetten, dat zou nogal te gek worden.
    En die wachtdienst heeft dus niet alle info over mijn werk, als mijn collega iets moet weten van mij en ik ben er niet, dan kan die collega niets anders doen dan wachten want er is geen wachtdienst met mijn specifieke info.
    Nu is het heel zelden dringend, maar de optie zou er nog steeds zijn om mij te bellen als het echt heel noodzakelijk is.

    Quote Originally Posted by damocles View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    En ja, iedereen werkt nu thuis met Corona, interessante periode om te zien hoe iedereen ermee omgaat. Maar ik neem ook Ana dat de mensen van jouw wachtdienst niet zomaar thuis hun eigen uren kunnen bepalen (zonder overleg)
    Waarom zeg je dan dat de kans dat een wachtdienst van thuis kan werken zeer klein is?
    En bij ons kunnen ze hun uren niet kiezen idd.
    Maar ik heb vroeger ook nog in een wachtdienst gewerkt waarbij we paraat moesten zijn binnen de 2u, dus dan had je wel wat flexibiliteit. Een 24u 7/7 live dienst was niet echt haalbaar qua kost.
    Ik zat trouwens ook 100% remote toen, zonder Corona crisis.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #962

    Registered
    21/04/18
    Location
    Gent
    Posts
    496
    iTrader
    0
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    3/117
    Quote Originally Posted by berenod View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Quasi permanent telewerken is een beetje riskant voor sommigen omdat ze hun uren niet respecteren.

    Ze gaan al eens tijdens de uren naar de winkel, dan werken ze 's avonds ook nog wat om dat zogezegd te compenseren, maar voor ze het weten zijn ze eigenlijk 10 uur of meer bezig
    Of minder.
    Minder sociale controle leidt vaak tot minder werken.
    Dat zie je vooral in de typische kantooromgeving als de leidinggevenden op verlof zijn, vaak is het dan direct een tandje minder.

    Nu zitten deze uitvoerenden thuis, Tijdens de uren bezig zijn met de kinderen, naar de winkel gaan tijdens de werkuren, om maar enkele voorbeelden te geven.
    Werkgever was en is zo royaal om niemand op TW of EW te zetten, maar de dankbaarheid van (sorry) vooral lagere profielen was nihil. En dan nog veel noten op hun zang toen de vraag kwam om terug naar bedrijf/kantoor te komen! Lastig doen en echt dreigen om dan één of ander stelsel op te nemen.

    Niet dat ze dat compenseren hoor door eens wat langer te werken, want het uurrooster is heilig in hun ogen (voor zover het hen goed uitkomt).

    Nu, Corona was ideaal om bepaalde personen en processen eens tegen het licht te houden.
    Resultaat is dat er een downsizing van personeel aan komt eind van het jaar. Het werk kan met minder gedaan worden.

    De kruik gaat zolang te water tot ze barst.
    Veel werknemers leven nog in lalala-land waarin ze denken dat er schaarste heerst, nog eventjes en de schaarste aan personeel wordt een teveel aan personeel.
    Last edited by Biljart; 17-05-2020 at 11:36.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #963
    zarathustra's Avatar
    Registered
    17/07/02
    Location
    Oslo
    Posts
    19,728
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    91/1290
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Maar ik heb vroeger ook nog in een wachtdienst gewerkt waarbij we paraat moesten zijn binnen de 2u, dus dan had je wel wat flexibiliteit. Een 24u 7/7 live dienst was niet echt haalbaar qua kost.
    Ik zat trouwens ook 100% remote toen, zonder Corona crisis.
    Wij doen een 24/7 wacht en uiteindelijk is dat gewoon 1 persoon die van wacht is per week. Zo geweldig duur is dat niet denk ik
    *** Also sprach Zarathustra ***
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #964
    Pan's Avatar
    Registered
    06/05/14
    Location
    Antwerpen
    Posts
    2,700
    iTrader
    0
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    44/280
    Quote Originally Posted by Biljart View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Of minder.
    Minder sociale controle leidt vaak tot minder werken.
    Dat zie je vooral in de typische kantooromgeving als de leidinggevenden op verlof zijn, vaak is het dan direct een tandje minder.

    Nu zitten deze uitvoerenden thuis, Tijdens de uren bezig zijn met de kinderen, naar de winkel gaan tijdens de werkuren, om maar enkele voorbeelden te geven.
    Werkgever was en is zo royaal om niemand op TW of EW te zetten, maar de dankbaarheid van (sorry) vooral lagere profielen was nihil. En dan nog veel noten op hun zang toen de vraag kwam om terug naar bedrijf/kantoor te komen! Lastig doen en echt dreigen om dan één of ander stelsel op te nemen.

    Niet dat ze dat compenseren hoor door eens wat langer te werken, want het uurrooster is heilig in hun ogen (voor zover het hen goed uitkomt).

    Nu, Corona was ideaal om bepaalde personen en processen eens tegen het licht te houden.
    Resultaat is dat er een downsizing van personeel aan komt eind van het jaar. Het werk kan met minder gedaan worden.

    De kruik gaat zolang te water tot ze barst.
    Veel werknemers leven nog in lalala-land waarin ze denken dat er schaarste heerst, nog eventjes en de schaarste aan personeel wordt een teveel aan personeel.
    Slecht gemanaged imo.
    1 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #965

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Hoe snel kan een werkgever TW eigenlijk intrekken? Kunnen ze zomaar zeggen "morgen moet je werken ipv TW"?
    Ik zit nog niet in die situatie, maar ik verwacht wel dat de WG ter zijner tijd mij terug volledig gaat laten werken ipv deeltijds TW.
    En ik ben benieuwd op hoe korte termijn dat mijn TW dagen kunnen ingetrokken worden.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #966
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    73/553
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hoe snel kan een werkgever TW eigenlijk intrekken? Kunnen ze zomaar zeggen "morgen moet je werken ipv TW"?
    Ik zit nog niet in die situatie, maar ik verwacht wel dat de WG ter zijner tijd mij terug volledig gaat laten werken ipv deeltijds TW.
    En ik ben benieuwd op hoe korte termijn dat mijn TW dagen kunnen ingetrokken worden.
    Ik kreeg de zaterdag telefoon om de maandag terug te starten.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #967
    MrKend54l's Avatar
    Registered
    01/08/04
    Location
    De K.
    Posts
    29,744
    iTrader
    51 (100%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    43/826
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hoe snel kan een werkgever TW eigenlijk intrekken? Kunnen ze zomaar zeggen "morgen moet je werken ipv TW"?
    Ik zit nog niet in die situatie, maar ik verwacht wel dat de WG ter zijner tijd mij terug volledig gaat laten werken ipv deeltijds TW.
    En ik ben benieuwd op hoe korte termijn dat mijn TW dagen kunnen ingetrokken worden.
    Onmiddelijk?
    Bij ons kan de werkgevers zelfs s'morgens bellen dat je naar de bureau dient te komen asap.
    Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
    PSN:Mrkend54l
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #968
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    idd direct
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #969

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Moet je dan ook elke dag tijdens normale werkuren telefonisch beschikbaar zijn? Ik ga soms wel eens gaan sporten voor een paar uur waarbij ik mijn telefoon niet bij heb.
    Mijn werkgever is niet echt het type dat daar een punt van zou maken, maar toch interessant om te weten.

    https://ondernemingsdatabank.indicat...APSAR_EU060705
    Hier spreken ze toch van een 'redelijke tijd' waarin de werknemer moet verwittigd worden. Zij spreken meer van de geest van de wet dan wat er letterlijk in staat.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #970
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Moet je dan ook elke dag tijdens normale werkuren telefonisch beschikbaar zijn? Ik ga soms wel eens gaan sporten voor een paar uur waarbij ik mijn telefoon niet bij heb.
    Mijn werkgever is niet echt het type dat daar een punt van zou maken, maar toch interessant om te weten.
    Als de dag begonnen is met TW, ben je gans de dag in TW, je werkgever kan je niet zomaar terug "opeisen" midden in de dag.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #971
    GT-CG's Avatar
    Registered
    02/04/06
    Posts
    44
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Ik zou daar inderdaad ook niet mee akkoord gaan. Het hangt van de situatie af, maar bedrijven die al na enkele weken coronacrisis dit vragen van hun werknemers waren in het verleden al slecht bezig en hebben een te kleine buffel opgebouwd om moeilijkere tijden te overleven. Dan maar het geld gaan aftroggelen bij de werknemers, lekker makkelijk dat. Ik zou het 99% van de gevallen weigeren en desnoods op zoek gaan naar ander werk.
    Loon moet gelijk staan aan het aantal uren dat er gewerkt geweest is
    Ignorance is bliss!
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #972

    Registered
    23/01/18
    Location
    Plop
    Posts
    59
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/9
    Quote Originally Posted by Biljart View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Of minder.
    Minder sociale controle leidt vaak tot minder werken.
    Dat zie je vooral in de typische kantooromgeving als de leidinggevenden op verlof zijn, vaak is het dan direct een tandje minder.

    Nu zitten deze uitvoerenden thuis, Tijdens de uren bezig zijn met de kinderen, naar de winkel gaan tijdens de werkuren, om maar enkele voorbeelden te geven.
    Werkgever was en is zo royaal om niemand op TW of EW te zetten, maar de dankbaarheid van (sorry) vooral lagere profielen was nihil. En dan nog veel noten op hun zang toen de vraag kwam om terug naar bedrijf/kantoor te komen! Lastig doen en echt dreigen om dan één of ander stelsel op te nemen.

    Niet dat ze dat compenseren hoor door eens wat langer te werken, want het uurrooster is heilig in hun ogen (voor zover het hen goed uitkomt).

    Nu, Corona was ideaal om bepaalde personen en processen eens tegen het licht te houden.
    Resultaat is dat er een downsizing van personeel aan komt eind van het jaar. Het werk kan met minder gedaan worden.

    De kruik gaat zolang te water tot ze barst.
    Veel werknemers leven nog in lalala-land waarin ze denken dat er schaarste heerst, nog eventjes en de schaarste aan personeel wordt een teveel aan personeel.
    Als ge als leidinggevende geen vertrouwen krijgt van uw "werkvolk" en hen ook niet op die manier behandelt, doet ge toch wel iets mis anno 2020.

    Wat je vaak ziet is dat mensen nu het verleden compenseren door hun nieuwe vrijheid te gebruiken.

    Een dag verlof nemen omdat uw leidinggevende weigert dat je een uur vroeger begint of doorgaat zijn van die zaken die nu dus worden teruggenomen door werknemers.

    Best de leidinggevenden eens buitengooien bij jullie, want die doen hun taak niet goed en zijn niet in staat om een sfeer van vertrouwen te kunnen scheppen met de uitvoerende krachten.

    Iemand die het werk ontloopt of wil profiteren gaat dat ook doen op kantoor of wanneer de baas aanwezig is, hetzij minder zichtbaar.

    Wat een domme kutmentaliteit bij je werkgever, jammer genoeg zijn er ondernemingen genoeg die dus op deze manier werken en verwachten dat werknemers blij mogen zijn met een job bij hen.

    Trouwens, als voetnoot. Als ne pas door thuiswerk en corona tot het besef komt dat je met teveel.volk zit, doe je als organisatie toch heel wat fout. Dus nogmaals, best het management eens onder de loep houden want die falen hier op verschillende vlakken (hoewel ze dat niet doen en liever wat werkvolk de schuld geven en buitengooien)
    Last edited by Kingrotra; 23-05-2020 at 04:46.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #973

    Registered
    27/12/18
    Location
    Wetteren
    Posts
    825
    iTrader
    0
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    3/37
    Quote Originally Posted by Biljart View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Of minder.
    Minder sociale controle leidt vaak tot minder werken.
    Dat zie je vooral in de typische kantooromgeving als de leidinggevenden op verlof zijn, vaak is het dan direct een tandje minder.

    Nu zitten deze uitvoerenden thuis, Tijdens de uren bezig zijn met de kinderen, naar de winkel gaan tijdens de werkuren, om maar enkele voorbeelden te geven.
    Werkgever was en is zo royaal om niemand op TW of EW te zetten, maar de dankbaarheid van (sorry) vooral lagere profielen was nihil. En dan nog veel noten op hun zang toen de vraag kwam om terug naar bedrijf/kantoor te komen! Lastig doen en echt dreigen om dan één of ander stelsel op te nemen.

    Niet dat ze dat compenseren hoor door eens wat langer te werken, want het uurrooster is heilig in hun ogen (voor zover het hen goed uitkomt).

    Nu, Corona was ideaal om bepaalde personen en processen eens tegen het licht te houden.
    Resultaat is dat er een downsizing van personeel aan komt eind van het jaar. Het werk kan met minder gedaan worden.

    De kruik gaat zolang te water tot ze barst.
    Veel werknemers leven nog in lalala-land waarin ze denken dat er schaarste heerst, nog eventjes en de schaarste aan personeel wordt een teveel aan personeel.
    Wat een bullshit.

    Met de kinderen naar supermarkt tijdens werkuren is al zot op zich. WG kan u elk moment controleren. Ze zien wel degelijk wat je aan het doen en of je aan het werken bent.
    En welke zot gaat tijdens corona met de kinderen naar de supermarkt? Je laat ze best thuis.

    Ik vind dat ze mensen als u moeten ontslaan. Niks, maar dan ook niks van vertrouwen geven in de mens, altijd negatief en zeuren. Nooit mogelijkheden zien, brompot uithangen, sfeer naar beneden halen. Bevordert niet bepaald de productie.

    Pas maar op dat jij geen slachtoffer wordt van "downsizing".
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #974

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Quote Originally Posted by GT-CG View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zou daar inderdaad ook niet mee akkoord gaan. Het hangt van de situatie af, maar bedrijven die al na enkele weken coronacrisis dit vragen van hun werknemers waren in het verleden al slecht bezig en hebben een te kleine buffel opgebouwd om moeilijkere tijden te overleven. Dan maar het geld gaan aftroggelen bij de werknemers, lekker makkelijk dat. Ik zou het 99% van de gevallen weigeren en desnoods op zoek gaan naar ander werk.
    Loon moet gelijk staan aan het aantal uren dat er gewerkt geweest is
    Al eens gedacht dat de zwaarste economische klap nog gaat komen? Dan wil je liever je buffer houden ipv je werknemers aan vol loon te betalen en in de zwaarste klap misschien ten onder gaan.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #975

    Registered
    27/01/09
    Location
    Mechelen
    Posts
    1,341
    iTrader
    9 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Quote Originally Posted by Dadels View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    En welke zot gaat tijdens corona met de kinderen naar de supermarkt? Je laat ze best thuis.
    Ik ga elke week minstens 1 keer met men 2 kindjes naar de supermarkt.
    Mag je mij eens uitleggen waar ik ze zou moeten laten op de dagen dat ik thuis ben en de vrouw dan haar werk doet op verplaatsing.



    Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in