-
12-05-2020, 06:54 #901Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Ik wil me niet inbeelden hoe het eruit ziet als je wél klaagt...
Met alle respect, groot gelijk dat je zo'n bonussen niet vind kunnen maar dan wel om de foute redenen. Je vindt het niet kunnen en valt dan volledig in een bui van zelfmedelijden... Deze bonussen zijn ongevoelig en misplaatst, laat al het 'zij zijn groot en ik ben klein' toch gewoon achterwege.\0/no votes
Reply With Quote
-
-
12-05-2020, 08:34 #902Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Het mag toch aangekaart worden dat het serieus scheef zit?
Want dat is het echt wel.
Langs de eene kant hebben we zorgpersoneel die gewoon doorwerken en blootgesteld worden aan de gevaren. Zij die zorgen voor je moeder, je vader en je broer. Deze mensen krijgen een schouderklopje en een duim.
En langs de andere kant hebben we dan managers die vanop het kantoor de touwtjes in handen moesten blijven houden, wat niet nodig was, deze krijgt een dikke bonus.
In mijn optiek legt het nog maar eens bloot wat echt belangrijk is in onze samenleving.Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 09:28 #903Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Uiteraard zit het scheef, dat is ondertussen al een anderhalve maand zeer pijnlijk duidelijk. Maar moeten we altijd klagen vanuit het IK perspectief? "Zij hebben dat? Schandalig, ik doe X van job en ik krijg dat niet."
In sé wat een bedrijf doet met diens eigen centen is dat bedrijf haar probleem. Ik blijf erbij dat het oerdom is om nu met bonussen te gaan gooien en al zeker als je in dat bedrijf mensen hebt die wel kunnen werken en een bonus krijgen maar ook mensen hebt die niet kunnen werken en ook geen bonus krijgen.
Dan stoort het me een stuk meer hoe er gegooid wordt met geld door de overheid. Energiepremies waarvan niemand begrijpt waar ze vandaan komen, snel snel goede werkloosheidsuitkeringen voor alle statuten, het onderwijzend personeel dat volledig loonbehoud heeft ook al kan een groot deel ervan nog niet eens 1 dag in de week vullen met job (kleuteronderwijs), etc...
Maar het constante gemekker van mensen die focussen op datgene dat een andere meer krijgt dan zijzelf, ik ben ook dat kotsbeu. Begrijp me niet verkeerd, tonnen respect voor al het opvoedkundige/zorgpersoneel dat al die tijd blijft werken he... Maar als ik ze dan hoor klagen dat ze geen bonus krijgen en iemand anders van zijn/haar bedrijf wel (en er dan nog bij zeggen dat ze niet klagen), daar gaan de haren in mijn nek toch even van recht staan...
-edit- Het kan ook zijn dat ik iets vroeger wakker was dan gebruikelijk waardoor mijn humeur niet was wat het moest zijn, als ik daardoor te fel was, mijn excuses :-)Last edited by Vega; 12-05-2020 at 10:05.
\0/no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 11:36 #904Member
- Registered
- 27/07/02
- Location
- Scopus
- Posts
- 889
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 7/13
Dat geklaag en gezaag hier duidt toch op heel wat opgekropte en al dan niet terechte frustratie.
Zorgpersoneel in deze tijd mag zeker meer ondersteund worden. Er zijn weliswaar ook genoeg ziekenhuizen en centra die elke overminuut ten volle uitkeren (en dat was zeker niet altijd de situatie) en proberen rekening te houden met de situatie.
Wat de prive betreft, zijn er nog altijd gezonde bedrijven die winst maken. Dan heb ik liever dat ze het personeel verder ondersteunen met een extra. Dit soort bonussen zijn trouwens vaak niet van toepassing op managers, enkel voor het technisch personeel. Als ze dit niet doen en er wordt dan nog altijd dividend uitgekeerd, is het weer een andere storm. Het is precies een schande om succesvol te zijn in moeilijke tijden... Afgunst komt in vele vormen.no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 12:01 #905Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Heb het hier al eerder gepost maar het was een stuk slimmer geweest om de uitgekeerde bonus als extra uit te keren op het einde van het jaar en dan aan al het personeel. Weet natuurlijk niet wat de situatie is in elk bedrijf maar ik betwijfel dat er in vele bedrijven gevraagd wordt wie er op TEW gezet wilt worden en wie wilt blijven werken (moest in dat geval een extra betaald worden aan zij die ervoor kiezen om te blijven werken begrijp ik het ergens nog)... Zal meestal de leidinggevende zijn die bepaalt wie op TEW wordt gezet en wie kan blijven werken, om dan de werkers te gaan belonen en de mensen op TEW niet...
Op deze manier creëer je twee kampen en bij het kamp dat geen bonus krijgt nog wat frustratie. Is toch gewoon dom?\0/no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 12:30 #906Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Er zijn wel bedrijven die het gevraagd hebben. En die gaan dan waarschijnlijk wel een bonus krijgen en de rest niet.
no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 12:39 #907Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 13:39 #908Member
- Registered
- 27/07/02
- Location
- Scopus
- Posts
- 889
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 7/13
Er zijn ook bedrijven die niet van TEW gebruik maken en lonen op eigen kost volledig doorbetalen voor de technische thuiszitters. Mensen die dan wel doorwerken krijgen een bonus. Of er wordt geroteerd. Ook weer niet goed zeker? í ½í¹‚
no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 13:57 #909Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Tuurlijk is dat prima, dit is wel niet het beeld dat hier eerder geschetst werd.
En laten we hier heel duidelijk zijn, het kan mij geen r**t schelen wat bedrijven al dan niet doen, zoals eerder gezegd is dat (in tegenstelling tot wat de overheid doet) met hun eigen centen en doen/laten ze daarmee wat ze willen. Dus het concept "dat is goed/dat is slecht" ga je mij hier niet horen zeggen. Dat ik een bepaald manoeuvre van een firma al dan niet slim/dom vind zal ik hier wel laten vallen.\0/no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 15:25 #910Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Als je 50% minder werk hebt en daardoor graag 50% van je werknemers op TW wilt zetten(voor wat staat TEW eigenlijk?), kan je altijd vragen wie er daar voor open staat om thuis te zitten.
Maar gelijk hoe je het draait of keert, er zullen altijd mensen verontwaardigd zijn dat een ander eens meer krijgt.no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 16:05 #911Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Heel simpel opgelost, als je bonussen gaat uitkeren aan de werkers, deel dit op voorhand mee, dan kunnen de mensen alsnog bepalen of ze (rekening houdend met een bonus) willen gaan werken of liever thuis blijven en al dan niet hun "normaal" loon ontvangen. Wilt iedereen werken? Prima, dan gaat iedereen op 50% TEW en krijgt iedereen 50% van de bonus.
\0/no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 16:36 #912Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Als je het op voorhand meedeelt, moet je vaak ook al meedelen hoeveel het is.
En gezien het nu rare tijden zijn, lijkt mij dat geen slim idee om al vast te leggen hoeveel bonus je wilt uitkeren.
Wie weet komt er nog een harde economische klap en gaat die bonus helemaal niet uitgekeerd worden.no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 16:49 #913Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Waarom zou je moeten meedelen hoeveel de bonus bedraagt? Je zegt gewoon dat er EEN bonus zal uitgekeerd worden, simpel as that. Aan de werknemers om te overwegen om dan toch te gaan werken of het risico te nemen dat ze achteraf de bonus "niet de moeite" vonden.
\0/no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 17:10 #914Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
no votes
Reply With Quote
-
12-05-2020, 17:31 #915
13 dagen uitbetaald = 671,34 euro netto ontvangen. Dat is 51,64 euro netto per dag. Minimumdagvergoeding is toch 55,59 euro?
no votes
Reply With Quote

