-
08-05-2020, 18:25 #871Member
- Registered
- 02/01/16
- Location
- Oudenaarde
- Posts
- 5,499
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 26 Post(s)
- Reputation
- 73/553
Als alles officieel geregistreerd staat is dat natuurlijk iets anders!
Ik zou eens bij de hvw of vakbond informeren?
Al lijkt nineshots zijn antwoord me heel duidelijk, je moet eerst je overuren opnemen dus als je de maandag en dinsdag op werkloosheid komt te staan terwijl je zaterdag en zondag werkte, moet je die overuren eerst opnemen en krijg je voor die dagen geen uitkering maar wél uw loon.no votes
Reply With Quote
-
-
08-05-2020, 19:19 #872Approved 9liver
- Registered
- 23/06/04
- Location
- melle
- Posts
- 8,023
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 13 Post(s)
- Reputation
- 8/81
no votes
Reply With Quote
-
08-05-2020, 19:28 #873Member
- Registered
- 02/01/16
- Location
- Oudenaarde
- Posts
- 5,499
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 26 Post(s)
- Reputation
- 73/553
no votes
Reply With Quote
-
08-05-2020, 19:32 #874Approved 9liver
- Registered
- 23/06/04
- Location
- melle
- Posts
- 8,023
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 13 Post(s)
- Reputation
- 8/81
Heb er een discussie over gehad met een vriend, het hangt echt af hoe je werkgever het aangeeft aan rva... Wat ook spijtig is, ben er zeker van dat sommige werkgevers serieus in hun overuren hebben kunnen snoeien zo.
no votes
Reply With Quote
-
08-05-2020, 20:10 #875Member
- Registered
- 02/01/16
- Location
- Oudenaarde
- Posts
- 5,499
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 26 Post(s)
- Reputation
- 73/553
https://www.rva.be/nl/nieuws/tijdeli...n-de-procedure
Ik begrijp hieruit dat het gelijkgesteld is, allemaal overmacht.no votes
Reply With Quote
-
08-05-2020, 20:27 #876Approved 9liver
- Registered
- 23/06/04
- Location
- melle
- Posts
- 8,023
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 13 Post(s)
- Reputation
- 8/81
Ha dan hebben gewoon sommige werkgevers een fout gemaakt
no votes
Reply With Quote
-
08-05-2020, 20:47 #877Member
- Registered
- 13/05/14
- Location
- *
- Posts
- 2,433
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 23/70
Het zal waarschijnlijk wel mogen (als je bedrijf het heeft uitgezocht) maar sta me toe het enorm maf te vinden!
een paar pagina's terug de discussie met degene die een flexijob doen en alles kwijt zijn en hier kan een werkgever enerzijds overuren doorgeven én tijdelijke werkloosheid. Het is waarschijnlijk al genoeg gezegd, maar dan zit er iets fout in het systeem.no votes
Reply With Quote
-
08-05-2020, 22:28 #878sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Hoeveel mails wil je? Probleem is dat delegees dit niet durven aankaarten, omdat bij controle door de RVA iedereen geld zal verliezen (ook zij vaak) en ze dus de gebeten hond zullen zijn.
Trouwens, dat het de werkgever is die een oplossing moet zoeken: nope. Het zal jij, en enkel jij zijn, die de terugbetaling van de ontvangen werkloosheidsuitkering zal moeten betalen. Je werkgever zal wel een boete betalen, maar imho valt dat bedrag nog mee. En ja, ik heb dossiers gehad van werkgevers met honderden personeel die in dat geval zat.
klopt niet. Voor een voltijdse telt dagen, voor een deeltijdse hangt het af van of je behoud van rechten en dergelijke hebt.
Dat klopt (voor overmacht), maar je kan geen (systematisch) extra overuren presteren TIJDENS je periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Bovendien moet élke dag aangegeven worden, ook dagen buiten het contract en zorgen die voor een dag minder recht op uitkeringen. ALs je al overuren doet, doe je die dus binnen een contractuele dag, niet erbuiten.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
08-05-2020, 23:55 #879Member
- Registered
- 27/07/02
- Location
- Scopus
- Posts
- 889
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 7/13
Daarstraks management meeting.
Aan iedereen die minstens half time nog op de site moet werken, is er een bonus uitgekeerd.
Nu krijgt ge dus gezaag en geklaag van degenen die thuis moeten werken dat ze dat evengoed verdienen.
Nu krijgt ge dus gezaag en geklaag van degenen die de bonus hebben gehad dat de omstandigheden moeilijk zijn en dat het maar een onozele aalmoes is (1000 euro...).
Kunt evengoed concluderen dat een werkgever ook nooit goed kan doen...no votes
Reply With Quote
-
08-05-2020, 23:59 #880Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Het is dan ook dom om als werkgever zulke zaken toe te passen. Dat is gewoon vragen om zever.
Je moet toch geen MBA hebben om te snappen dat mensen, toch zeker nu, heel snel zich te kort gedaan voelen als ze op zo een manier voor aap worden gezet.Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
Reply With Quote
-
09-05-2020, 00:00 #881Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Ge kunt u idd wel afvragen wie er op dit moment een bonus uitkeert en waarom... En al helemaal als er mensen TW zijn en deze bonus niet krijgen.
Lijkt me gewoon slecht management. Niet het moment om dit te doen en al helemaal niet om dit selectief te doen.\0/no votes
Reply With Quote
-
09-05-2020, 00:06 #882Member
- Registered
- 27/07/02
- Location
- Scopus
- Posts
- 889
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 7/13
Snap op zich een tegengestelde reactie wel, maar ik zit zelf ook met 100% thuiswerk (en dat gaat nog maanden zo zijn) en ik heb er niet eens bij stilgestaan dat het niet fair zou zijn.
Degenen die thuis werken krijgen volledige flexibiliteit, terwijl de 30% aanwezig op de site tot het uiterste gepushed worden om alles op volle capaciteit verder te ondersteunen.
Gohja, ik sta er ergens toch achter. Niet dat ik ook maar iets in de pap te brokken heb
.
no votes
Reply With Quote
-
09-05-2020, 00:49 #883Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Het gaat niet over fair of niet fair, wat is überhaupt de motivering om op dit moment, wanneer er een gigantische crisis raast, bonussen te beginnen uitdelen (buiten die van Zuhal Demir dan)? Hou dat geld dan toch bij om op het einde van het jaar iedereen te belonen belonen, timing zou alvast een pak beter zijn.
Ik blijf er bij, dit is vreemd/dom management.\0/no votes
Reply With Quote
-
09-05-2020, 07:50 #884Approved 9liver
- Registered
- 23/06/04
- Location
- melle
- Posts
- 8,023
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 13 Post(s)
- Reputation
- 8/81
Ja ik zal die betalen, maar ik heb het duidelijk via mail gevraagd, en de hierarische lijn en HR staan in de mails. Dus als ze me nu beloven kunnen ze dan maar een premie of iets anders uit hun hoed toveren. Geld genoeg in de firma.
https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t2klopt niet. Voor een voltijdse telt dagen, voor een deeltijdse hangt het af van of je behoud van rechten en dergelijke hebt.
Indien u voltijdse of daarmee gelijkgestelde werknemer bent of deeltijdse werknemer met behoud van rechten zonder inkomensgarantie-uitkering
dan wordt het aantal uitkeringen per maand berekend volgens de formule: (PX6) / Q
Elke dag is een contractuele dag in principe vermits wij zo goed als elk uur van de week kunnen werken. Maar juist door dit systeem zijn de loonbrieven al jaren opgesteld van maandag tot vrijdag (omdat we ook normaal dan werken) en alles wat er bij komt wordt niet aangegeven maar gewoon bijgehouden in SAP.Dat klopt (voor overmacht), maar je kan geen (systematisch) extra overuren presteren TIJDENS je periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Bovendien moet élke dag aangegeven worden, ook dagen buiten het contract en zorgen die voor een dag minder recht op uitkeringen. ALs je al overuren doet, doe je die dus binnen een contractuele dag, niet erbuiten.
Als je het bekijkt hoe mijn werkgever:
Maandag geen werk terwijl dit er normaal is? => Overmacht.
Zaterdag werk zoals normaal => Overuren, want die zijn altijd overuren.
Moesten ze hier alle brieven correct willen maken heb je 2 mensen extra nodig die gewoon SAP codes gaan uitpluizen en de factuur van het sociaal secretariaat zal ook wel wat omhoog gaan.no votes
Reply With Quote
-
09-05-2020, 10:06 #885Member
- Registered
- 13/07/16
- Location
- Grembergen
- Posts
- 490
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 3/86
no votes
Reply With Quote

