Page 59 of 89 First ... 94955565758596061626369 ... Last
  1. #871
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    73/553
    Quote Originally Posted by Japser View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Elke dag dat ik werk ben ik verzekerd ook. Er wordt geen geheim van gemaakt dat we werken... Moet ze ook officieel in sap ingeven en de datums staan ook op de facturen naar de klanten toe.

    Verder staat elk overuur dat uitbetaald wordt ook gewoon op de loonbrief.

    Je zou het een beetje kunnen vergelijken met bv een plantenwinkel die maandag ook open gaat ipv zijn normale sluitingsdag te nemen op maandag. Dan werken die mensen ook vrijwillig 6 dagen.
    Als alles officieel geregistreerd staat is dat natuurlijk iets anders!
    Ik zou eens bij de hvw of vakbond informeren?
    Al lijkt nineshots zijn antwoord me heel duidelijk, je moet eerst je overuren opnemen dus als je de maandag en dinsdag op werkloosheid komt te staan terwijl je zaterdag en zondag werkte, moet je die overuren eerst opnemen en krijg je voor die dagen geen uitkering maar wél uw loon.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #872
    Japser's Avatar
    Registered
    23/06/04
    Location
    melle
    Posts
    8,023
    iTrader
    13 (100%)
    Mentioned
    13 Post(s)
    Reputation
    8/81
    Quote Originally Posted by Mulan View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als alles officieel geregistreerd staat is dat natuurlijk iets anders!
    Ik zou eens bij de hvw of vakbond informeren?
    Al lijkt nineshots zijn antwoord me heel duidelijk, je moet eerst je overuren opnemen dus als je de maandag en dinsdag op werkloosheid komt te staan terwijl je zaterdag en zondag werkte, moet je die overuren eerst opnemen en krijg je voor die dagen geen uitkering maar wél uw loon.
    De werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht, moet niet eerst zijn verworven overuren opnemen vooraleer hij tijdelijk werkloos gesteld kan worden.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #873
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    73/553
    Quote Originally Posted by Japser View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    De werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht, moet niet eerst zijn verworven overuren opnemen vooraleer hij tijdelijk werkloos gesteld kan worden.
    Ik dacht al de hele tijd dat het economische werkloosheid was (omdat het bij ons op het werk zo genoemd wordt) ipv overmacht, je hebt gelijk!
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #874
    Japser's Avatar
    Registered
    23/06/04
    Location
    melle
    Posts
    8,023
    iTrader
    13 (100%)
    Mentioned
    13 Post(s)
    Reputation
    8/81
    Quote Originally Posted by Mulan View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik dacht al de hele tijd dat het economische werkloosheid was (omdat het bij ons op het werk zo genoemd wordt) ipv overmacht, je hebt gelijk!
    Heb er een discussie over gehad met een vriend, het hangt echt af hoe je werkgever het aangeeft aan rva... Wat ook spijtig is, ben er zeker van dat sommige werkgevers serieus in hun overuren hebben kunnen snoeien zo.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #875
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    73/553
    https://www.rva.be/nl/nieuws/tijdeli...n-de-procedure

    Ik begrijp hieruit dat het gelijkgesteld is, allemaal overmacht.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #876
    Japser's Avatar
    Registered
    23/06/04
    Location
    melle
    Posts
    8,023
    iTrader
    13 (100%)
    Mentioned
    13 Post(s)
    Reputation
    8/81
    Ha dan hebben gewoon sommige werkgevers een fout gemaakt
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #877

    Registered
    13/05/14
    Location
    *
    Posts
    2,433
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    23/70
    Quote Originally Posted by Japser View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    De werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht, moet niet eerst zijn verworven overuren opnemen vooraleer hij tijdelijk werkloos gesteld kan worden.
    Het zal waarschijnlijk wel mogen (als je bedrijf het heeft uitgezocht) maar sta me toe het enorm maf te vinden!

    een paar pagina's terug de discussie met degene die een flexijob doen en alles kwijt zijn en hier kan een werkgever enerzijds overuren doorgeven én tijdelijke werkloosheid. Het is waarschijnlijk al genoeg gezegd, maar dan zit er iets fout in het systeem.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #878
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by Japser View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Bij grote bedrijven gebeuren fouten, maar ik denk niet dat je effectief ooit een e-mail gaat vinden waarin staat dat mensen moeten frauderen.
    Hoeveel mails wil je?
    Quote Originally Posted by Japser
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Maar ik heb collega's die elke dag dat ze kunnen werken gebruiken, maar die zitten soms 4 dagen thuis (ma-vrij) en werken dan het hele weekend.
    Ik zou het sneu vinden moesten die dan hun zaterdag en zondag opgeven voor bijna niets meer te verdienen. Daarmee dat ik de mail ook naar hun heb doorgestuurd. Als er ooit vodden van komen moet mijn werkgever maar een oplossing zoeken financiëel dan.

    Het zijn binnenkort toch weer sociale verkiezingen, dus de vakbond staat scherp indien het fout gaat zullen die ons wel helpen.
    Probleem is dat delegees dit niet durven aankaarten, omdat bij controle door de RVA iedereen geld zal verliezen (ook zij vaak) en ze dus de gebeten hond zullen zijn.

    Trouwens, dat het de werkgever is die een oplossing moet zoeken: nope. Het zal jij, en enkel jij zijn, die de terugbetaling van de ontvangen werkloosheidsuitkering zal moeten betalen. Je werkgever zal wel een boete betalen, maar imho valt dat bedrag nog mee. En ja, ik heb dossiers gehad van werkgevers met honderden personeel die in dat geval zat.
    Quote Originally Posted by Japser
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Edit:
    De berekening van je werkloosheid is volgens volgende formule
    (P*6) / Q
    P = aantal uren tijdelijke werkloosheid
    Q = aantal arbeidsuren per week dat u verricht in uw onderneming

    Maar vermits wij dus al jaren een loonbrief hebben die nooit de overuren vermeld kan het dus wel nog altijd kloppen
    klopt niet. Voor een voltijdse telt dagen, voor een deeltijdse hangt het af van of je behoud van rechten en dergelijke hebt.


    Quote Originally Posted by Japser View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    De werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht, moet niet eerst zijn verworven overuren opnemen vooraleer hij tijdelijk werkloos gesteld kan worden.
    Dat klopt (voor overmacht), maar je kan geen (systematisch) extra overuren presteren TIJDENS je periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Bovendien moet élke dag aangegeven worden, ook dagen buiten het contract en zorgen die voor een dag minder recht op uitkeringen. ALs je al overuren doet, doe je die dus binnen een contractuele dag, niet erbuiten.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #879
    KaZhAn's Avatar
    Registered
    27/07/02
    Location
    Scopus
    Posts
    889
    iTrader
    5 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    7/13
    Daarstraks management meeting.
    Aan iedereen die minstens half time nog op de site moet werken, is er een bonus uitgekeerd.
    Nu krijgt ge dus gezaag en geklaag van degenen die thuis moeten werken dat ze dat evengoed verdienen.
    Nu krijgt ge dus gezaag en geklaag van degenen die de bonus hebben gehad dat de omstandigheden moeilijk zijn en dat het maar een onozele aalmoes is (1000 euro...).

    Kunt evengoed concluderen dat een werkgever ook nooit goed kan doen...
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #880
    MrKend54l's Avatar
    Registered
    01/08/04
    Location
    De K.
    Posts
    29,744
    iTrader
    51 (100%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    43/826
    Quote Originally Posted by KaZhAn View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Daarstraks management meeting.
    Aan iedereen die minstens half time nog op de site moet werken, is er een bonus uitgekeerd.
    Nu krijgt ge dus gezaag en geklaag van degenen die thuis moeten werken dat ze dat evengoed verdienen.
    Nu krijgt ge dus gezaag en geklaag van degenen die de bonus hebben gehad dat de omstandigheden moeilijk zijn en dat het maar een onozele aalmoes is (1000 euro...).

    Kunt evengoed concluderen dat een werkgever ook nooit goed kan doen...
    Het is dan ook dom om als werkgever zulke zaken toe te passen. Dat is gewoon vragen om zever.

    Je moet toch geen MBA hebben om te snappen dat mensen, toch zeker nu, heel snel zich te kort gedaan voelen als ze op zo een manier voor aap worden gezet.
    Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
    PSN:Mrkend54l
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #881
    Vega's Avatar
    Registered
    05/04/08
    Location
    Aartselaar
    Posts
    4,267
    iTrader
    93 (99%)
    Mentioned
    17 Post(s)
    Reputation
    49/129
    Quote Originally Posted by KaZhAn View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Daarstraks management meeting.
    Aan iedereen die minstens half time nog op de site moet werken, is er een bonus uitgekeerd.
    Nu krijgt ge dus gezaag en geklaag van degenen die thuis moeten werken dat ze dat evengoed verdienen.
    Nu krijgt ge dus gezaag en geklaag van degenen die de bonus hebben gehad dat de omstandigheden moeilijk zijn en dat het maar een onozele aalmoes is (1000 euro...).

    Kunt evengoed concluderen dat een werkgever ook nooit goed kan doen...
    Ge kunt u idd wel afvragen wie er op dit moment een bonus uitkeert en waarom... En al helemaal als er mensen TW zijn en deze bonus niet krijgen.

    Lijkt me gewoon slecht management. Niet het moment om dit te doen en al helemaal niet om dit selectief te doen.
    \0/
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #882
    KaZhAn's Avatar
    Registered
    27/07/02
    Location
    Scopus
    Posts
    889
    iTrader
    5 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    7/13
    Snap op zich een tegengestelde reactie wel, maar ik zit zelf ook met 100% thuiswerk (en dat gaat nog maanden zo zijn) en ik heb er niet eens bij stilgestaan dat het niet fair zou zijn.
    Degenen die thuis werken krijgen volledige flexibiliteit, terwijl de 30% aanwezig op de site tot het uiterste gepushed worden om alles op volle capaciteit verder te ondersteunen.

    Gohja, ik sta er ergens toch achter. Niet dat ik ook maar iets in de pap te brokken heb .
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #883
    Vega's Avatar
    Registered
    05/04/08
    Location
    Aartselaar
    Posts
    4,267
    iTrader
    93 (99%)
    Mentioned
    17 Post(s)
    Reputation
    49/129
    Quote Originally Posted by KaZhAn View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Snap op zich een tegengestelde reactie wel, maar ik zit zelf ook met 100% thuiswerk (en dat gaat nog maanden zo zijn) en ik heb er niet eens bij stilgestaan dat het niet fair zou zijn.
    Degenen die thuis werken krijgen volledige flexibiliteit, terwijl de 30% aanwezig op de site tot het uiterste gepushed worden om alles op volle capaciteit verder te ondersteunen.

    Gohja, ik sta er ergens toch achter. Niet dat ik ook maar iets in de pap te brokken heb .
    Het gaat niet over fair of niet fair, wat is überhaupt de motivering om op dit moment, wanneer er een gigantische crisis raast, bonussen te beginnen uitdelen (buiten die van Zuhal Demir dan)? Hou dat geld dan toch bij om op het einde van het jaar iedereen te belonen belonen, timing zou alvast een pak beter zijn.

    Ik blijf er bij, dit is vreemd/dom management.
    \0/
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #884
    Japser's Avatar
    Registered
    23/06/04
    Location
    melle
    Posts
    8,023
    iTrader
    13 (100%)
    Mentioned
    13 Post(s)
    Reputation
    8/81
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show

    Trouwens, dat het de werkgever is die een oplossing moet zoeken: nope. Het zal jij, en enkel jij zijn, die de terugbetaling van de ontvangen werkloosheidsuitkering zal moeten betalen. Je werkgever zal wel een boete betalen, maar imho valt dat bedrag nog mee. En ja, ik heb dossiers gehad van werkgevers met honderden personeel die in dat geval zat.
    Ja ik zal die betalen, maar ik heb het duidelijk via mail gevraagd, en de hierarische lijn en HR staan in de mails. Dus als ze me nu beloven kunnen ze dan maar een premie of iets anders uit hun hoed toveren. Geld genoeg in de firma.


    klopt niet. Voor een voltijdse telt dagen, voor een deeltijdse hangt het af van of je behoud van rechten en dergelijke hebt.
    https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t2

    Indien u voltijdse of daarmee gelijkgestelde werknemer bent of deeltijdse werknemer met behoud van rechten zonder inkomensgarantie-uitkering
    dan wordt het aantal uitkeringen per maand berekend volgens de formule: (PX6) / Q


    Dat klopt (voor overmacht), maar je kan geen (systematisch) extra overuren presteren TIJDENS je periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Bovendien moet élke dag aangegeven worden, ook dagen buiten het contract en zorgen die voor een dag minder recht op uitkeringen. ALs je al overuren doet, doe je die dus binnen een contractuele dag, niet erbuiten.
    Elke dag is een contractuele dag in principe vermits wij zo goed als elk uur van de week kunnen werken. Maar juist door dit systeem zijn de loonbrieven al jaren opgesteld van maandag tot vrijdag (omdat we ook normaal dan werken) en alles wat er bij komt wordt niet aangegeven maar gewoon bijgehouden in SAP.

    Als je het bekijkt hoe mijn werkgever:
    Maandag geen werk terwijl dit er normaal is? => Overmacht.
    Zaterdag werk zoals normaal => Overuren, want die zijn altijd overuren.

    Moesten ze hier alle brieven correct willen maken heb je 2 mensen extra nodig die gewoon SAP codes gaan uitpluizen en de factuur van het sociaal secretariaat zal ook wel wat omhoog gaan.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #885

    Registered
    13/07/16
    Location
    Grembergen
    Posts
    490
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    3/86
    Quote Originally Posted by Japser View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Moesten ze hier alle brieven correct willen maken heb je 2 mensen extra nodig die gewoon SAP codes gaan uitpluizen en de factuur van het sociaal secretariaat zal ook wel wat omhoog gaan.
    Dus omdat het geld kost moet de wet niet gevolgd worden?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in