-
19-04-2020, 15:07 #646Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
Ik vrees dat dat toch echt lokaal is hoor, typisch aan de zonde waar jij woont/voornamelijk werkt.
Ik heb al voor vele KMO's gewerkt, en heb dat nog nooit meegemaakt, met uitzondering van éénmaal toen de KMO waar ik werkte werd overgenomen door een andere (grotere KMO) uit jouw streek!
Je hebt er hier ook slechte, maar heb toch de indruk dat dat percentage véél lager ligt hier dan bij jullie.
Ter info, werk nog steeds voor een KMO, ben economisch werkloos een het inkomstenverlies dat ik heb wordt 100% bijgepast door mijn werkgever...no votes
Reply With Quote
-
-
19-04-2020, 16:59 #647Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
no votes
Reply With Quote
-
19-04-2020, 17:10 #648Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Eerlijk gezegd lijkt het me de werkgever die hier aan het powerplayen is. Bedrijven die door de coronacrisis geraakt zijn hebben minder werk, als je op dit moment al je manuren nodig hebt heb je waarschijnlijk ook niet meteen een probleem. 10% loon inleveren (toch als het permanent is) klinkt eerder alsof het bedrijf in het algemeen problemen heeft en werknemers nu emotioneel wil chanteren om minder loon te aanvaarden door de corona-crisis te misbruiken.
En als het toch niet zo is zouden ze toch met een goede uitleg moeten afkomen wat er zo speciaal is aan hun situatie dat ze geen manuren kunnen missen maar wel zodanig geraakt zijn door de corona-crisis dat ze 10% loonreductie nodig hebben.no votes
Reply With Quote
-
19-04-2020, 17:30 #649Member
- Registered
- 09/05/08
- Location
- Leuven
- Posts
- 9,658
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 39 Post(s)
- Reputation
- 9/531
Neen, helemaal niet, daar kan ik zelf kiezen wat ik neem en hoeveel ik eraan spendeer.
Als verzekeringsfirma's nu standaard pakweg 40% van mijn loon afpakten en mij ongevraagd een pakket verzekeringen opdringen dan zou ik het wel dieven vinden, ja.no votes
Reply With Quote
-
19-04-2020, 19:04 #650
Ik begin het ook te denken, hoewel hier ook verhalen uit Oost-Vlaanderen en andere regio's opduiken. Bij ons is het een correcte betaler, beter dan alle anderen, deftige kledij en materiaal, nooit gratis rondrijden naar een werkplaats, maar op vlak van welzijn in het werk en tact oei oei oei. Ik denk dat hij dat woord zelf niet kent.
We gingen eens een circulatiepomp vervangen in oud appartementsgebouw jaren 60, er zat wat van die plaaster/asbestisolatie rond de buizen. Ik haal daar mijn eigen ffp3 masker boven. Je bent bang om te sterven zeker?
Mijn collega is nu ziek geworden, koorts, triage, week thuis en hij ging eens naar die zijn huisarts bellen om te horen hoe het zat.
Het zichzelf boven de wet stellen komt wel vaker voor bij de West-Vlaamse bedrijfsleiders.no votes
Reply With Quote
-
19-04-2020, 20:15 #651
Ik las ergens dat er werknemers € 300,00/€ 350,00 meer nettoloon zouden hebben tijdens tijdelijke werkloosheid corona... Hoe kan dit? 70% brutoloon en extra premie +- € 150,00/maand + eventueel 1 maand vergoeding elektriciteit/water (€ 200,00), krijgen zij dan nog een extra premie van hun werkgever (zoja, is de werkgever dit verplicht?)
no votes
Reply With Quote
-
19-04-2020, 20:34 #652Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
Uw vraag is hier beantwoord :
https://www.9lives.be/forum/politiek...l#post22359057
Het komt eigenlijk neer op het feit dat de info eigenlijk over 1 maand gaat, en dat timmeke nog een belastingsbrief mag verwachten waar hij ofwel minder terugtrekt ofwel mag betalen omdat er afgehouden wordt voor een lager loon alsof dat je dat elke maand verdient en niet rekening houdende met wat je al verdient hebt of nog gaat verdienen indien uw loon niet onderhevig was aan economische werkloosheid.
En dit gekoppeld aan de beslissing van ons ministertje demir, allez die van NVA, om die kost van de elektriciteit niet afhankelijk te maken van het inkomensverlies maar dat het al voldoet als je 1 dag economisch werkloos bent.
Daarnaast zijn er specifieke afspraken binnen bepaalde sectoren over werkloosheid die niet het geval zijn voor anderen. Maar dit is dan ook geen beslissing waar de politiek iets aan kan of moet doen.no votes
Reply With Quote
-
19-04-2020, 20:38 #653
Was een greep van ervaringen van mij en mensen uit mijn kennissenkring. Eerlijk gezegd is dat wel wat regiogebonden hoor en ligt dat niet enkel aan mijn sector. Het is ook mijn keuze om lokaler te willen werken en niet naar Brussel, Gent of Antwerpen te pendelen. Maar in elke firma waren/zijn er wel aspecten die je in grote bedrijven niet of minder vaak hebt.
no votes
Reply With Quote
-
20-04-2020, 11:38 #654
Zelfde verhaal hier.
Oorspronkelijk was er afgesproken dat we nog week om week konden werken, maar omdat vele winkels dichtblijven komt dit er ook niet meer van.
Mijn laatste loon was van 3 weken Maart, daar heb ik nog mijn vaste kosten mee betaald incl woonlening, begin van de maand had ik nog 320euro nu nog 249euro.....
Normaal kregen we steeds de 15de ons voorschot maar dit is tijdelijk afgeschaft omdat we toch niet of nauwelijks werken.
Tot nu toe heb ik deze maand 7 dagen gewerkt (nu zit ik weer heel de week thuis).
Eerste loon zal dus pas begin Mei komen denk ik, dus 249euro en dan heb ik nog rekeningen liggen van ; telenet, pidpa, diftar, provincie belasting en vlaamse zorgpremie..... tof....
Dan lees je in de media verhalen van mensen die netto meer verdienen door allerhande premie's, daar mag ik toch eens goed mee lachen dan? Hier nog geen enkele premie gezien.Nee, ik weet ook niet alles.no votes
Reply With Quote
-
20-04-2020, 12:05 #655no votes
Reply With Quote
-
20-04-2020, 12:16 #656
Dat had ik er idd niet bij vermeld, ik weiger om aan mijn spaarcenten te komen.
Ik ben alleenstaande zonder kinderen, dus hoogste belastings.
Kleine moeite om nu, het uitzonderlijk eens nodig is, eens iets terug te zien van mijn bijdrage aan iedereen zijn/haar; villa, kindergeld, electrische auto, zonnepanelen, illegale verbouwing aan 6% btw, lage KI terwijl ze alles hebben verbouwd enz....
Kijk ik heb bijna 20jaar wel bij de vakbond gezeten, steeds mooi mijn bijdrage betaald maar toen ik ze dan uiteindelijk 1 keer nodig had hebben ze mooi hun ware aard laten zien.
Dus hvw, enkel jammer dat je daar weinig/geen feedback van krijgt.Nee, ik weet ook niet alles.no votes
Reply With Quote
-
20-04-2020, 12:24 #657Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Ik begrijp het probleem niet, je bent nu X aantal dagen tijdelijk werkloos, hier krijg je toch overheidssteun voor, premies, vervangingsinkomen, etc...?
Uit koppigheid wil je dan niet aan je spaarcenten zitten om je zichtrekening aan te spijzen en wacht je op je gedeeltelijk loon en de overheidssteun terwijl je weet dat dit nog enkele weken kan duren. Prima, maar kom dan niet zagen dat als je de betalingstermijnen niet respecteert van Telenet/Pidpa/... je opeens aanmaningskosten zal moeten betalen. Of zal dat dan ook de schuld zijn van mensen die kindergeld krijgen?
Beetje marginale reactie om eerlijk te zijn. Weigeren van facturen te betalen omdat je geen overschrijving wilt doen van je spaarrekening naar je zichtrekening en dat koppelen aan het feit dat jij blijkbaar hoofdelijk verantwoordelijk bent dat ik kindergeld krijg (als jij alles zo persoonlijk mag stellen neem ik aan dat ik dat ook mag).\0/1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
20-04-2020, 12:48 #658
Ik heb niet gezegd dat ik ze te laat ga betalen he
.
In heel mijn leven (40) heb ik nog nooit 1 rekening te laat betaald, kans is erg groot dat ik dat ook nooit zal doen ook.
Koppigheid is dat niet echt, eerder principe kwestie van belofte's nakomen.
Niet alle mensen met kinderen scheer ik over dezelfde kam hoor.
Mensen die me persoonlijk kennen weten dat ze mijn meningen met een korrel zout moeten nemen.
Klein voorbeeld als afsluiter;
Er wordt afgesproken op de werkvloer dat we week om week werken (1 week thuis, 1 week werken), persoon x (met kinderen) gaat klagen bij de baas dat hij liever heel de maand komt omdat hij anders niet rond komt.
Uiteraard neemt hij dan iemand anders zijn plaats in....maar deze persoon heeft geen kinderen en dus minder onkosten (is zijn redenatie)
.
Het is dezelfde persoon x die steevast dezelfde 2weken vakantie opeist in augustus vanwege...jawel de kinderen.
Het is dezelfde persoon x die te pas en onpas vrije dagen opneemt vanwege...je weet wel...
Ik heb er alle begrip voor dat mensen met kinderen er een andere kijk op hebben dan mensen zonder kinderen.Nee, ik weet ook niet alles.no votes
Reply With Quote
-
20-04-2020, 12:53 #659Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Da's inderdaad een foute redenering van die persoon met kinderen, ik neem aan dat zoiets besproken kan worden op de werkvloer.
Maar ik onthoud vooral --> Er is geen probleem :-)
https://www.youtube.com/watch?v=9YRjX3A_8cM\0/no votes
Reply With Quote
-
20-04-2020, 13:19 #660Member
- Registered
- 22/01/05
- Location
- Aalst/Gent
- Posts
- 4,913
- iTrader
- 21 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 0/42
voor mij zou er niets veranderen want ik werk toch met goals en targets, dus zou dezelfde uren doen.
Als ze mij technisch werkloos zetten werk ik evenveel maar lever ik gewoon minder in is dus win win ?
Wat zijn de andere alternatieven?no votes
Reply With Quote

