-
12-03-2020, 14:00 #1Member
- Registered
- 15/06/03
- Location
- Antwerp
- Posts
- 2,096
- iTrader
- 36 (97%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 0/7
Van job veranderen - 'strategie' en perceptie
Kleine vraag voor zij die recent of in het verleden al eens van job zijn veranderd, alsook een vraag aan diegenen die in HR actief zijn.
Korte situatieschets (zonder te veel details, Big Brother is always watching you)
Masterdiploma HIR, eerste job 5 jaar gewerkt en daarna ontslag gekregen (commerciële functie, 4 goede jaren en 1 minder jaar..). 2 maand later als terug aan de slag bij nieuwe job, dit 1,5 jaar ongeveer gedaan. Helemaal niet mijn ding en was het beu. Beslist om ontslag te geven en direct erna elders aan de slag (volledig nieuwe sector, maar nog steeds commerciële functie).
Nu ongeveer 1,5 jaar werkzaam bij nieuwe werkgever. Ik werk hier relatief graag, maar er zijn enkele pijnpunten (relatie met baas, corporate structuur).
Door de verandering van sector, heb ik nu wél een sector gevonden die mijns inziens 100% mijn ding is.
Nu wil ik graag gaan solliciteren bij één van mijn klanten, waar ik zelf gefrustreerd ben omtrent hun commerciële visie en ik ben er 200% van overtuigd dat ik de juiste man ben om hun commerciële structuur de juiste richting op te gaan laten sturen. Ik zou weliswaar, indien ik de kans krijg om bij die klant te gaan werken, wel gaan aankloppen bij mijn huidige werkgever om bepaalde zaken aan te kopen (die ik nu dus probeer te verkopen aan die klant, maar dat lukt niet door het gebrek aan visie IMO).
De vragen die ik heb:
1/ Tactisch/strategisch gezien: Mijn pitch om te gaan werken bij die klant is vrij high-level, en ik zou dit dus moeten kunnen pitchen aan de CEO (bijvoorbeeld). Mijn huidige contacten bij die klant zijn niet hoog genoeg geplaatst, en an sich zou ik ook een deel van hun job willen overnemen.
Ik kan via de klassieke weg gaan en via HR proberen, al staat er momenteel geen vacature open.
Ik ben m.a.w. op zoek naar het juiste plan van aanpak, om bvb. rechtstreeks die CEO te kunnen spreken (10-15 min should be enough, I know how to sell myself en zoals gemeld ben ik nogal overtuigd van mijn meerwaarde voor hun). Iemand enig idee?
(Eén van de opties is om toch bij 1 van mijn contacten een 'sponsor' te zoeken met wie ik dit samen kan pitchen..)
2/ Voor de HR mensen: Zoals gemeld zit ik dus al enkele jaren in een commerciële job, en iets wat ik ten allen koste wil vermijden is de cliché-sales-jobhopper worden, of zo gepercipieerd te worden. Dit zou mijn 3e jobwissel zijn in 3,5 jaar tijd, telkens wel met een goede reden maar desondanks vrees ik voor de perceptie. Zijn die 5 jaar bij de eerste werkgever voldoende om die perceptie tegen te gaan?
Alle feedback is welkom. :-)no votes
Reply With Quote
-
-
12-03-2020, 21:03 #2Member
- Registered
- 14/10/17
- Location
- Diepenbeek
- Posts
- 502
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 16/40
Het lijkt dat je dezelfde job doet maar telkens in een ander bedrijf of met andere inhoud. Je moet jezelf mss de vraag stellen of wat jij wil echt in je job aanwezig is. Uit je post leid ik af dat vooral je goede idieen implementeren is.Kleine vraag voor zij die recent of in het verleden al eens van job zijn veranderd, alsook een vraag aan diegenen die in HR actief zijn.
Korte situatieschets (zonder te veel details, Big Brother is always watching you)
Masterdiploma HIR, eerste job 5 jaar gewerkt en daarna ontslag gekregen (commerciële functie, 4 goede jaren en 1 minder jaar..). 2 maand later als terug aan de slag bij nieuwe job, dit 1,5 jaar ongeveer gedaan. Helemaal niet mijn ding en was het beu. Beslist om ontslag te geven en direct erna elders aan de slag (volledig nieuwe sector, maar nog steeds commerciële functie).
Nu ongeveer 1,5 jaar werkzaam bij nieuwe werkgever. Ik werk hier relatief graag, maar er zijn enkele pijnpunten (relatie met baas, corporate structuur).
Door de verandering van sector, heb ik nu wél een sector gevonden die mijns inziens 100% mijn ding is.
Ookal hebt ge gelijk en is uw visie de beste, als zij niet "zo slim" als u zijn gaan ze het niet snappen en raar aankijken. Of voelen ze hun eigen posities bedreigd.Nu wil ik graag gaan solliciteren bij één van mijn klanten, waar ik zelf gefrustreerd ben omtrent hun commerciële visie en ik ben er 200% van overtuigd dat ik de juiste man ben om hun commerciële structuur de juiste richting op te gaan laten sturen. Ik zou weliswaar, indien ik de kans krijg om bij die klant te gaan werken, wel gaan aankloppen bij mijn huidige werkgever om bepaalde zaken aan te kopen (die ik nu dus probeer te verkopen aan die klant, maar dat lukt niet door het gebrek aan visie IMO).
Maak er 2 minuten van.De vragen die ik heb:
1/ Tactisch/strategisch gezien: Mijn pitch om te gaan werken bij die klant is vrij high-level, en ik zou dit dus moeten kunnen pitchen aan de CEO (bijvoorbeeld). Mijn huidige contacten bij die klant zijn niet hoog genoeg geplaatst, en an sich zou ik ook een deel van hun job willen overnemen.
Ik kan via de klassieke weg gaan en via HR proberen, al staat er momenteel geen vacature open.
Ik ben m.a.w. op zoek naar het juiste plan van aanpak, om bvb. rechtstreeks die CEO te kunnen spreken (10-15 min should be enough, I know how to sell myself en zoals gemeld ben ik nogal overtuigd van mijn meerwaarde voor hun). Iemand enig idee?
(Eén van de opties is om toch bij 1 van mijn contacten een 'sponsor' te zoeken met wie ik dit samen kan pitchen..)
geen idee2/ Voor de HR mensen: Zoals gemeld zit ik dus al enkele jaren in een commerciële job, en iets wat ik ten allen koste wil vermijden is de cliché-sales-jobhopper worden, of zo gepercipieerd te worden. Dit zou mijn 3e jobwissel zijn in 3,5 jaar tijd, telkens wel met een goede reden maar desondanks vrees ik voor de perceptie. Zijn die 5 jaar bij de eerste werkgever voldoende om die perceptie tegen te gaan?
Alle feedback is welkom. :-)no votes
Reply With Quote
-
14-03-2020, 20:23 #3no votes
Reply With Quote

