-
17-01-2020, 13:19 #1Member
- Registered
- 22/03/03
- Location
- Lokeren
- Posts
- 7,559
- iTrader
- 235 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 4/11
iemand aannemen buiten het recruiterbureau om
Situatie is de volgende,
Ben al tijdje naar een breed profiel aan het zoeken in IT sector. (maar nog niet echt veel geschikte kandidaten over de vloer gehad)
Ik werk daarbij ook met recruiteerbureau's die me kandidaten voorstellen.
Het ene bureau vraagt een vaste fee, een ander afhankelijk van het jaarlijkse brutoloon, nog een andere regelt de eerste zoveel maand het contract etc.
Nu zijn er sommige bureau's die de naam uit de cv halen zodat ik die niet rechtstreeks kan bereiken, maar er zijn ook bureau's die me gewoon de rechtstreekse cv doorsturen met de werkzoekende zijn volledige gegevens.
Mij zou het veel goedkoper uitkomen als ik rechtstreeks met de betrokkene kan overeenkomen maar ik vermoed dat die recruiters zich hier ook tegen indekken.
Iemand hier ervaring mee?
Gezien sommige recruteerbureau's makkelijk 10 000 € vragen om een kandidaat te koppelen zijn het voor mij toch wel serieuze sommen geld die te ontwijken zijn.no votes
Reply With Quote
-
-
17-01-2020, 13:29 #2Member
- Registered
- 13/05/14
- Location
- *
- Posts
- 2,433
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 23/70
Als het bureau zo een geschikte kandidaat aanlevert, dan is het toch zijn geld waard?
Anders moet je niet in zee gaan met die bedrijven en zelf een vacature (Linkedin/krant/...) Online zettenno votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 13:30 #3Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
Ja dat valt te ontwijken, neem geen recruiters aan en maak zelf contact met de mensen die volgens u dan wel in aanmerking komen. Of laat uw HR dienst dat dan doen.
Maar eerst hen het werk laten doen om dan zelf contact op te nemen op basis van de gegevens die zij hebben aangereikt. Het zou mij verwonderen dat in de hedendaagse mature sector dat dit is, dat daar in het contract dat jij hebt afgesloten met hen niets over in staat.no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 13:46 #4Member
- Registered
- 14/10/17
- Location
- Diepenbeek
- Posts
- 502
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 16/40
Biedt die 10000 (of iets lager) als tekenbonus. De goeie profielen zullen wel binnenkomen
Of biedt je werknemers 1000-2000 bonus aan als ze een geschikte kandidaat binnenbrengen, ze zullen zelf wel een netwerk hebben van andere IT'ers.
Zoveel mogelijkheden in rekrutering die zowel u én u werknemers goed kunnen doen, in plaats van het rekruteringskantoor.no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 14:43 #5Member
- Registered
- 22/03/03
- Location
- Lokeren
- Posts
- 7,559
- iTrader
- 235 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 4/11
Een goede werknemer is geld waard, maar als die het plots in zijn hoofd haalt om op te stappen na 3 maand ben je zowel je 10 000 "tekengeld" kwijt en ook je personeelslid.
Begrijp wel dat het "not done" is om buitenaf die te contacteren, maar om 10 000€ te geven voor een vacature te regelen dat lijkt me toch wel duur.
Vacature staat op Linkedin, facebook, jobat, vdab, iemand nog andere hulpmiddelen die jullie op het werk gebruiken waar je weet van hebt?
Voor een groot bedrijf zal 10000€ niets zijn, maar voor een kleine zaak met 5 man liggen de zaken toch wat anders.no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 14:58 #6Approved 9liver
- Registered
- 23/11/08
- Location
- Tessenderlo
- Posts
- 22,572
- iTrader
- 71 (100%)
- Mentioned
- 26 Post(s)
- Reputation
- 87/2948
Dan had je niet met die bureau’s samen moeten werken eh.
9lives stopt op 31/01 -> BeyondGaming neemt de fakkel over
https://www.9lives.be/forum/algemene...12-2020-a.html2 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
17-01-2020, 14:59 #7Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
Dan is het simpel: dan ga je geen samenwerking aan met een bedrijf dat een tekenbonus vraagt die je niet wenst te betalen. Dat weet je toch op voorhand?
Of je speelt het qua slimmer qua contract: tekenbonus van xxxx €, extra bonus wanneer na een jaar nog in dienst.no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 18:44 #8Member
- Registered
- 22/03/03
- Location
- Lokeren
- Posts
- 7,559
- iTrader
- 235 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 4/11
no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 19:08 #9no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 20:00 #10Member
- Registered
- 13/05/14
- Location
- *
- Posts
- 2,433
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 23/70
Als je geen contract getekend hebt is het simpel he, als ze jou dan iets aanbieden dan kan je daarnaast gaan. Maar ik vermoed dat dat vooral proevertjes zullen zijn. Enkel degene waar je een contract mee tekent zullen alle details geven. Ergens normaal ook he. Het is hun business.
Let op, ikzelf loop er ook niet warm van en probeer waar het kan zonder die tussenpartijen te gaan. Het zorgt enkel voor ergernis en een extra communicatielaag over het algemeenno votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 20:20 #11Member
- Registered
- 28/12/08
- Location
- Gent
- Posts
- 721
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
Dat doen ze bij Odoo. Ik begrijp niet waarom niet meer bedrijven dat doen.Biedt die 10000 (of iets lager) als tekenbonus. De goeie profielen zullen wel binnenkomen
Met een beetje googlen kun je ook wel de gecensureerde profielen vinden.Ik werk daarbij ook met recruiteerbureau's die me kandidaten voorstellen.
Het ene bureau vraagt een vaste fee, een ander afhankelijk van het jaarlijkse brutoloon, nog een andere regelt de eerste zoveel maand het contract etc.
Nu zijn er sommige bureau's die de naam uit de cv halen zodat ik die niet rechtstreeks kan bereiken, maar er zijn ook bureau's die me gewoon de rechtstreekse cv doorsturen met de werkzoekende zijn volledige gegevens.
Maar wat staat er in de kleine lettertjes onderaan de email als ze een kandidaat doorsturen?
Er zijn enkele bureau's die actief opvolgen waar hun voorgestelde kandidaten beginnen werken.
En ik weet van een bedrijf die een minnelijke schikking heeft betaald toen ze iemand rechtstreeks aangenomen hebben, dat op basis van de kleine lettertje in de email.
Daarentegen als je ongevraagd profielen binnenkrijgt, dan heb je geen verplichtingen.no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 20:25 #12no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 20:30 #13Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 22:45 #14Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
no votes
Reply With Quote
-
17-01-2020, 23:24 #15Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
no votes
Reply With Quote


