-
15-11-2019, 18:51 #1
Recht op 13e maand tijdens opzegtermijn?
Hallo,
Ik ben van plan om mijn ontslag in te dienen en vanaf januari ergens anders te starten.
Werk nu sinds 1jaar en 3 maanden als ICT Consultant, PC200.
Opzegtermijn is 4 weken.
Behou ik mijn recht op een 13e maand als de betalingen gebeuren tijdens mijn opzegtermijn? Of heb je vanaf het indienen van jouw ontslag geen 13e maand meer?
Dank bij voorbaatno votes
Reply With Quote
-
-
15-11-2019, 20:20 #2Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
Zolang je in dienst bent op het ogenblik van de uitbetaling (wat normaal samen met je loon van december is) heb je recht op je eindejaarspremie.
En je bent pas uit dienst na je laatste werkdag van je opzeg.
Dus wanneer je je ontslagbrief indient in de week van 2 december heb je recht op je eindejaarspremie omdat je opzeg dan zal beginnen op maandag 9 december en lopen tot en met vrijdag 3 januari, en je dus in dienst zal zijn op de laatste werkdag van 2019.no votes
Reply With Quote
-
15-11-2019, 21:23 #3sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
kleine correctie (kan belangrijk zijn in sommige gevallen): je opzeg loopt tot en met zondag 5 januari
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
16-11-2019, 10:35 #4Member
- Registered
- 12/08/15
- Location
- O-Vl
- Posts
- 47
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
Als je onder pc200 valt dan is het zo dat je op 31 december in dienst moet zijn.Opzegperiode = in dienst zijn. Je ontslag geef je telkens de week voor de periode ingaat. Dus in jouw geval de week van 2 december zodat het op 9 december start (altijd de eerstvolgende maandag na ontvangst van onslagbrief). Als je de brief afgeeft laat hem dan tekenen met vermelding van de datum dat ze tekenen voor ontvangst.
Vermeld op de brief het aantal weken opzeg en de datum dat de periode ingaat en de dag dat je laatste dag in dienst is. (5 januari). Je zal dan een volledige 13de maand krijgen.
Alleen als je meer dan 5 jaar dienst hebt zal je pro rata uitbetaald worden als je voor 31 december uit dienst bent. Gezien je 4 weken opzeg denk ik dat je nog geen 5 jaar in dienst bent.
Kijk zeker ook na of je brief aan alle wettelijke vereisten voor ontslagbrief bevat (opzegperiode, dag van start opzegperiode, enz)no votes
Reply With Quote
-
16-11-2019, 11:49 #5
Hi guys,
Bedankt voor jullie reacties en info! @Xabbu! Als ik het goed begrijp moet ik wel degelijk tot de 31ste in dienst zijn? Stel dat ik een weekje tussen beide jobs wil om wat te genieten van de eindejaarsfeestjes en mijn laatste werkdag de 27ste december is, heb ik dan geen recht op een 13e maand? Ook al gebeuren de betalingen rond de 15e?
Dank bij voorbaat voor uw reactieno votes
Reply With Quote
-
16-11-2019, 18:04 #6Member
- Registered
- 12/08/15
- Location
- O-Vl
- Posts
- 47
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
Dat kopt. Als je in PC200 geen 5 jaar dienst hebt, dan moet je op 31 december 2019 nog in dienst zijn (31 december mag in de opzegperiode vallen). Anders zal men het bedrag van de 13de maand volledig terugvorderen als het de 15de december betaald is. Let wel: je hebt wel recht om tijdens je opzegperiode verlof te nemen en dat verlof geldt ook als opzegperiode dus de periode zal niet langer worden dan 4 weken. Dus als je 4 weken opzeg hebt tot en met 5 januari 2020 en je hebt nog verlof staan, mag je gerust 1 of 2 weken verlof nemen maar uiteraard moet je baas dit niet toestaan. Toch zal hij/zij met een goede reden moeten afkomen om jouw verlof in kerstperiode te weigeren gezien de meeste mensen dan verlof nemen. Zeker als je bv kinderen hebt kan hij niet zomaar verlof weigeren in de vakantieperiode. Ik neem aan dat je klanten dan ook meestal op een lager tempo draaien of zelfs enkele dagen sluiten in die periode. Zeker in dat geval kan hij/zij bijna geen verlof weigeren. Wat ik zou doen is nu verlof aanvragen en laten goedkeuren en achteraf ontslag nemen in de week van 2 tot 6 december om zo zeker te zijn dat je verlof hebt in kerstperiode.
P.S. ik ben goed geïnformeerd doordat ik in zelfde situatie zit (pc200) en op 6 januari ook elders begin.no votes
Reply With Quote
-
17-11-2019, 00:03 #7sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
17-11-2019, 14:13 #8Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
Als ik niet mis ben zegt de wet "in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling", en niet "in dienst tot einde van het jaar".
Indien ja hangt het af van bedrijf tot bedrijf, bij ons wordt het betaald samen met loon december wat normaal gezien 23 of 24 december is (net voor de feestdagen).no votes
Reply With Quote
-
17-11-2019, 19:25 #9
Dat is het juist.. dacht ook dat je in dienst moet zijn op het ogenblik van de betaling en thats it. Nu wat twijfels na xabbu!’s uitleg
no votes
Reply With Quote
-
17-11-2019, 20:55 #10Member
- Registered
- 09/05/08
- Location
- Leuven
- Posts
- 9,658
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 39 Post(s)
- Reputation
- 9/531
Verschilt dat ook niet van paritair comité tot paritair comité? Ik ben al een paar keer veranderd en heb telkens mijn 13e maand pro rata betaald gekregen, maar een kennis van mij in de consultancy (minder dan 5 jaar in dienst) kreeg niets toen hij zijn ontslag gaf.
no votes
Reply With Quote
-
18-11-2019, 08:20 #11sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Je moet enkel in dienst zijn op datum van betaling,zie art. 3 van de CAO in PC 200.
https://www.sfonds200.be/media/53508...aarspremie.pdf“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
18-11-2019, 08:22 #12sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
is idd van PC tot PC verschillend, er zijn nog altijd PC's die gewoon géén eindejaarspremie hebben of waar er een bedrijfsregeling is.
(ik val bvb persoonlijk NIET onder een paritair comité, maar krijg via een bedrijfsCAO een eindejaarspremie)“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
18-11-2019, 09:40 #13
Bedankt voor alle reacties! Hoor net van HR dat de betalingen rond de 15e zullen gebeuren.. zal mijn weekje rust tussen beide jobs kunnen nemen.
no votes
Reply With Quote
-
18-11-2019, 22:31 #14Member
- Registered
- 23/12/04
- Location
- Herentals
- Posts
- 1,108
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 3 Post(s)
- Reputation
- 18/44
Ik ga zelf ook mijn ontslag indienen (PC 200), waarschijnlijk op 5 december. Aangezien ik 8 weken opzegtermijn heb, zou mijn opzegperiode dan lopen van maandag 9 december tot en met zondag 2 februari. Wat betreft de eindejaarspremie heb ik dus geen problemen, die ontvang ik zeker.
Maar naast een eindejaarspremie krijg ik normaal ook nog een CAO 90 bonus. De referteperiode van deze bonus is 01/04/2019 t.e.m. 31/12/2019 en de doelstellingen zijn gebaseerd op de omzet van de onderneming (dus niet gerelateerd aan mijn persoonlijke performance). In de tekst van deze CAO 90-bonus staat het volgende te lezen:
Wie
Alle bedienden van xxx N.V. (PC 200). Dit zijn xxx werknemers op het ogenblik van de opmaak van het plan.
Volgens functielevel – tabel met bedragen loonbonus per functielevel in bijlage 1 (voltijdse betrekking).
Als de minimum doelstelling wordt bereikt, gelden de loonbonusbedragen in de minimum kolom. Als de target doelstelling wordt bereikt, gelden de loonbonusbedragen in de target kolom. Er wordt echter geen graduele berekening gemaakt indien de gerealiseerde omzet tussen deze 2 doelstellingen ligt.
Prorata volgens datum in dienst voor werknemers die niet gedurende de hele referteperiode in dienst zijn.
Uitsluitingen (binnen het kader van de CAO nr. 90): werknemers van wie de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode werd beëindigd vanwege een ontslag om dringende reden of een ontslagneming door de werknemer zelf.
Prorata in geval van deeltijdse arbeid.
Periodes van moederschapsrust, de dagen wettelijke vakantie en de wettelijke feestdagen worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
Betaling
Bij behalen van het gestelde objectief wordt loonbonus uitgekeerd op 28 februari 2020 of binnen de twee weken na ontvangst goedkeuring indien goedkeuring na 28 februari 2020 wordt bekomen.
Betaling via overschrijving op rekeningnummer bediende.
Zoals je ziet zal ik bij de uitbetaling van de bonus niet meer in dienst zijn, en zal ik tijdens de referteperiode zélf ontslag genomen hebben. Maar aangezien mijn arbeidsovereenkomst pas stopt op 02/02/2020, veronderstel ik dat ik toch recht zal hebben op de bonus, juist? Hoe zeker ben ik dan dat ze die bonus op mijn rekening gaan storten terwijl ik niet meer in dienst zal zijn het moment van de uitbetaling? En welke stappen moet ik ondernemen als ze dit zouden nalaten?no votes
Reply With Quote
-
18-11-2019, 22:52 #15sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Ik zou geen absolute zekerheid durven geven: de wet op de arbeidsovereenkomst zegt immers dit:
Art. 37.(§ 1.) Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere.
(Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.
Indien de opzegging uitgaat van de werknemer, geschiedt de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid, door afgifte aan de werkgever van een geschrift. De handtekening van de werkgever op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving. De kennisgeving kan ook geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot.
Is een arbeidsovereenkomst dan al "beëindigd" op moment van opzeg (met einde weliswaar nog in de toekomst), of is het beeindigd na éinde van de opzegtermijn? Logischerwijs zou je het laatste zeggen, maar art. 37 laat ruimte open voor een andere interpretatie.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote

