-
22-12-2019, 22:00 #31Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
Morgen langs de vakbond eens gaan horen!
Ik hou jullie op de hoogte, ik ga er ook geen heksenjacht van maken.
Het was uiteindelijk mijn keuze om die kortere opzeg te aanvaarden, maar als ze fout zijn mogen ze er ook weer niet te makkelijk mee wegkomen
Meestal weten ze bij de vakbond redelijk goed of het al dan niet de moeite is om er achteraan te gaan.
Verstuurd vanaf mijn ANE-LX1 met Tapatalkno votes
Reply With Quote
-
-
22-12-2019, 22:46 #32Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
Jpv is van de vakbond he
no votes
Reply With Quote
-
22-12-2019, 22:57 #33Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
no votes
Reply With Quote
-
23-12-2019, 08:42 #34sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Als de werkgever 1 dag later ging betaald hebben, ging je er geen recht op hebben. Dan was je immers niet in dienst.
Even de logica van de CAO toepassen, aan de hand van de CAO-tekst:
Je voldoet aan de 3 voorwaarden, behalve dat je mogelijks tot de "hierna vermelde gevallen" behoort.Art. 3
De te vervullen voorwaarden zijn de volgende:
– verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hierna vermelde gevallen;
– een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie;
– in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar.
wordt later belangrijkArt. 4
Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval.
(de cijfers tussen haakjes heb ik er zelf bijgevoegd)Art. 5
(1) Voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die een effectieve aanwezigheid hebben van ten minste zes maanden, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden prestatie.
(2) Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van betaling van de prem-ie en voor zover zij een anciënniteit hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek:
– de bedienden die, behalve om dringende reden, door de werkgever in de loop van het jaar werden ontslagen;
– de gepensioneerden;
– de rechthebbenden op een werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974;
– bediende van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve overmacht is beëindigd.
(3) Hebben recht op een premie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, de bedienden die in de loop van het jaar, zelf ontslag hebben genomen en voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen.
(4) De eindejaarspremie zal eveneens naar rato worden uitbetaald aan de bedienden die werden aangeworven binnen het kader van een contract voor bepaalde duur van minstens 6 maanden of voor een duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden en die de onderneming verlaten vóór de betaling van de premie.
Het recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend.
Je behoort niet tot hierna vermeld geval 1, want je bent niet in dienst getreden na de eerste dag van het werkjaar.
Je behoort niet tot hierna vermeld geval 2, aangezien je niet de onderneming verlaat voor de betaling van de premie (moest je wél verlaten hebben, zou je er toch geenr echt op hebben, gezien je ook niet tot de voorwaarden verder in de tekst behoort)
Je behoort niet tot hierna vermeld geval 3, aangezien je geen 5 jaar in dienst bent
Je behoort niet tot hierna vermeld geval 4, aangezien je geen contract van bepaalde duur hebt
Je behoort dus niet tot de gevallen van art. 5 die een bepaald speciaal recht geven, dus mag je het stuk van "behalve ..." in art. 3 negeren. En dan voldoe je aan alles in art. 3, weliswaar zal je geen volle eindejaarspremie rkijgen als je art. 4 toepast, omdat je enkele dagen niet in dienst zal geweest zijn en je werkgever die mag aftrekken (nog nooit gezien dat dit gebeurt, maar het kan).
De "catch" voor de werkgever is dat NERGENS in die CAO tekst een stuk staat over wanneer je géén recht hebt, enkel gevallen waarin staat dat je wél recht hebt. De "behalve voor hierna vermelde gevallen" kunnen dus enkel een extra recht openen, het beperkt nergens het recht. De "behalve voor hierna vermelde gevallen" slaat dus eigenlijk enkel over de situaties die gelden wanneer je niet in dienst was op datum bepaalde premie.
Speciaal voor 1 iemand later betalen dan een andere (om zo alles te omzeilen) kan niet. Een eindejaarspremie of loon is voor iedereen op hetzelfde moment betaalbaar.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
23-12-2019, 09:15 #35Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
no votes
Reply With Quote
-
23-12-2019, 09:35 #36sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Wettelijk moet je minstens 1 keer per maand loon betalen (2x per maand voor arbeiders). Dus de maand erop betalen voor 1 maand en enkele dagen kan niet.
Loon (en dergelijke) worden ook opeisbaar vanaf dat ze berekend zijn, als ze berekend zijn voor 1 iemand, gebeurt dat ook voor anderen.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
23-12-2019, 09:49 #37Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
no votes
Reply With Quote
-
23-12-2019, 10:03 #38sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote



