-
04-11-2019, 22:04 #31Member
- Registered
- 06/05/14
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 2,700
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 44/280
Die richten zich op vooral jonge mensen die wild worden van termen als high performer, progressie, fasttrack etc. Hang er een wortel voor en die presteren met plezier 10 gratis overuren per week. Per 5 werknemers spaart dat een FT van 5-6000/ maand uit.
no votes
Reply With Quote
-
-
04-11-2019, 23:53 #32Member
- Registered
- 17/11/13
- Location
- Prov Antwerpen
- Posts
- 2,851
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 48/135
Bij ons lopen er ook dergelijke figuren rond. Sturen systematisch emails om 9h, 10h, 11h, 12h 's avonds. Soms 's nachts. Systematisch emails in het weekend. Lopen op kantoor rond tijdens hun verlof voor de o-zo-belangrijke meeting. Maar als het objectief bekijkt, weinig efficientie en veel gepalaver. Want waarom zouden ze efficient zijn? Als ze om 5h niet klaar zijn, doen ze toch gewoon 5h erbij... Is ook voor veel mensen een manier om zich belangrijk voor te doen of te doen alsof ze veel werken. Of om inefficientie te verdoezelen. 10 dingen tegelijk doen en niks af werken.
Aan de andere kant zijn er figuren die systematisch 9-5 werken. En als er een harde deadline is, dan zorgen ze wel dat het klaar is. Minder belangrijke zaken = "drop it" en focus op prioriteit. En als het echt moet, zeldzaam avond werk of weekend werk. Maar daarna komen ze de maandag ochtend niet af.
Ik ken heel weinig nachtbrakers die echt meerwaarde leveren in de nacht uren (het werk dat je aflevert tijdens je 12e werkuur trekt echt op geen fluit meer - je moet zo'n word doc eens nalezen). Ik ken ook heel weinig nachbrakers die dat ontgroeien om te blijven "documenten uitkakken" 12h in een dag. Is gewoon iets karakterieel wat niks met ambitie of skills te maken heeft.
"Amai amai, 8h meetings, ik kan naar huis gaan om aan mijn werkdag te starten". Ja, of je kunt 6h prut meetings schrappen waar je niks doet, niks zegt, niks opschrijft en geen acties initieert of uitvoert
no votes
Reply With Quote
-
05-11-2019, 00:16 #33Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Het hoeft niet het één of het ander te zijn natuurlijk. je hebt ook heel wat efficiënte werkers die ook nog eens veel uren doen. Wij doen in Europa bvb redelijk weinig uren vergeleken met wat mensen in bijvoorbeeld de VS of Zuid-Korea presteren, en da's zeker niet dat die slechter werken omdat ze meer uren doen.
no votes
Reply With Quote
-
05-11-2019, 00:36 #34Member
- Registered
- 09/05/08
- Location
- Leuven
- Posts
- 9,658
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 39 Post(s)
- Reputation
- 9/531
Tja, ik werk ook af en toe in de weekends of tot 21.00 op het bureau. Ik moest laatst een dagopleiding in elkaar steken (een complete finance training voor noobs) en dat moest ook gewoon gecombineerd worden met mijn job. Dat kan ik echt niet doen tijdens de middagpauzes. Af en toe ook een M&A case als ze een overname bij ons doen waar ik dan mee in sta voor de due diligence, dan ben je ook vertrokken voor een aantal weekends en lange weekavonden. Mij allemaal niet gelaten, zolang het mij interesseert doe ik het graag.
no votes
Reply With Quote
-
05-11-2019, 00:54 #35Member
- Registered
- 17/11/13
- Location
- Prov Antwerpen
- Posts
- 2,851
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 48/135
Wie systematisch 10h per dag werkt in een 8h/dag omgeving is ofwel inefficient ofwel de domste van de hoop....
En wij Belgen moeten niet onderdoen voor de Amerikanen. Ik werk in een multinational silicon valley hightech company. Veel van de Amerikaanse poeha is een stinkende drol met wat bladgoud over. Wij Belgen zijn gewoon te eerlijk, te stil of te bescheiden. Als je het objectief bekijkt, moeten wij niet vaak onderdoen
[ook al werken ze meer uren - kampioen in 'triple meeting bookings' en andere onnozelheden]
no votes
Reply With Quote
-
05-11-2019, 09:01 #36Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Of het zijn degene die het meeste carriere willen maken.
Ik ken een paar van die high performers die los boven de 40u per week gaan zonder daarvoor inefficiënt te moeten zijn.
En die zitten echt al véél verder in hun carriere dan iemand die gewoon zijn uren doet.
Zoals Beryl dus zegt, het hoeft niet het een of het ander te zijn.no votes
Reply With Quote
-
05-11-2019, 09:18 #37sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Ik heb geen enkel probleem met wie regelmatig overwerkt (ik doe het zelf ook, maar dan thuis/op de trein en altijd op mijn eigen ritme/goesting. Zo heb ik gisterenavond rond 23 uur nog mails beantwoord en was ik deze ochtend om 7 uur ook al actief op teams). Maar systematisch 2 uur per dag overwerken op het werk, dat duidt op misbruik van de werkgever. Want vroeg of laat wreekt zich dat. En dan is het de maatschappij die betaalt. Én trouwens ook de werknemer die er in het geval van iamhollywood grandioos de dupe van is, want haar bedrijfswagen en nettovergoedingen kan ze dan kwijtspelen tijdens ziekte...
Aantal uren werken zegt trouwens idd weinig tot niets over productiviteit“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
05-11-2019, 09:50 #38Member
- Registered
- 21/07/02
- Location
- Limburg
- Posts
- 13,389
- iTrader
- 6 (100%)
- Mentioned
- 22 Post(s)
- Reputation
- 3/641
Als ge akkoord zijt met systematisch 2u over te werken per dag, dat is toch diep triest?
no votes
Reply With Quote
-
05-11-2019, 11:04 #39Member
- Registered
- 21/11/14
- Location
- Gavere en Antwerpen
- Posts
- 3,915
- iTrader
- 14 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 68/240
Omdat ze carriere aan het maken zijn, en dan zijn offers nodig. Anders ben je niet ambitieus.
Gewoon een gebrek aan ruggengraat, en ze hebben de externe validatie van titels en carriere nodig. Beste van alles: ze geloven dat ze het vrijwillig doen en het een eigen keuze is.
Het erge is dat je zo meewerkt aan een klimaat waar het van iedereen verwacht wordt.Last edited by Herman De Croo; 05-11-2019 at 11:12.
10% korting bij alle hotels op booking.com via deze link1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
05-11-2019, 12:53 #40Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
no votes
Reply With Quote
-
05-11-2019, 13:39 #41
Het fijne weet ik niet achter haar wagen. Ze had nog geen rijbewijs op het moment dat ze startte, vandaar dat ze geen wagen kreeg. Zal waarschijnlijk toch gewoon een VAA bovenop komen, niet?
Bij ons wordt er voor onze wagen 400 bruto afgehouden + minimum VAA van 1260 (?) = 105 / maand. Dus een wagen komt eerder op 500 EUR bruto. (of had ik dit verkeerd verstaand?)
Maar nettovergoedingen zijn inderdaad wel een groot verschil. Geen idee of dit bij ons in de toekomst nog extra bijkomt, zou ik eens moeten rondhoren
.
Die starter van 2000 euro bruto + wagen: Is bij dit brutobedrag dan reeds een ingehouden bedrag inbegrepen voor de wagen? of komt er nog een een VAA bovenop? (boven minimum)
Maar zo te horen zit ik wel redelijk goed, aangezien mijn uren toch rechtvaardig zijn. Ik ben gestart bij Vandelanotte voor 6 weken. Dit was echter te ver qua commute en dan ben ik bij mijn huidige werkgever gestart. Deze zit wel niet tussen dat lijstjeno votes
Reply With Quote
-
06-11-2019, 08:42 #42Member
- Registered
- 30/11/06
- Location
- /
- Posts
- 4,887
- iTrader
- 6 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 18/187
10u gemiddeld.. Ge hebt altijd pieken en dalen. Niet dat ge elke dag lijk nen idioot op uw klokske loopt te kijken van ‘heb ik hier lang genoeg gezeten’. De workload is er wel om die productiviteit te halen (ik zat aan 104% bij de eindevaluaties zonder dat ik heb moeten krabben naar werk, integendeel).
Keur ik het goed? Neen, zeker niet voor die lonen. Vandaar mijn bedenking ‘is het voor jonge schoolverlaters echt nog een mooi beroep?’. Denk dat de glorie eraf is
. En ik denk vaak ‘moet ik niet de overstap maken naar freelance?’ maarja ik zie wel wat de toekomst brengt. Nu eerst mijn bekwaamheidsexamen IAB eind deze maand :/
..
Everybody wants to be hollywood
no votes
Reply With Quote
-
06-11-2019, 09:53 #43
Ik werk binnen software development. We hebben absoluut niet genoeg mensen om alles wat men ons komt vragen te doen. De absoluut kritische functionaliteit implementeren we, de "nice to have"s (= functionaliteit met minder meerwaarde) doen we als er tijd over schiet. Mijn werkgever zal nooit overuren van mij eisen, en er is ook geen 'peer pressure' om dit toch te doen. Maar ik ben altijd vrij om gemiddeld meer uren te presteren — al die uren zijn extra capaciteit waardoor we nog wat "nice to have"s kunnen meepikken.
Als ik daarvoor kies, die extra uren uitbetaald krijg, en daardoor meer kans maak om door te groeien – maakt mij dat inefficiënt en/of dom?
Nagel op de kop. De keuze moet bij de werknemer liggen. En beide partijen moeten aan een eerlijke ruil doen — ik werk overuren, mijn baas garandeert dat de overuren uitbetaald worden en/of dat ik reële (!) kansen maak op bonussen/promotie. Voor bonussen is het mogelijk om targets voorop te stellen, maar voor promoties ligt dat moeilijker.
Je legt de verantwoordelijkheid aan de verkeerde kant. Een klimaat waar overwerk van iedereen verwacht wordt, wordt doelbewust door werkgevers gecreëerd.
Mijn vorige werkgever was een KMO die op 10 jaar heel sterk gegroeid was – van een team van 5 man naar een bedrijf van 200 man. De baas had last van wat ik "start-up mentaliteit" noem. Als je als werknemer/partner in een start-up stapt, dan weet je dat er van jou stevige offers verwacht worden. Een bedrijfje krijg je niet zonder bloed, zweet en tranen van de grond. Bovendien is er een risico dat het faalt. Maar als het een succesvolle onderneming wordt, dan worden die eerste werknemers daarvoor beloond met mooie functies en een stevig loon.
Het probleem is dat die baas dezelfde inzet blijft verwachten van nieuwe werknemers, maar daarvoor niet dezelfde beloningen kan aanbieden. Want het is nu eenmaal geen startup meer en de beste functies zijn al ingenomen door die eerste werknemers.no votes
Reply With Quote


