Pagina 1 van 3 123 Laatste
  1. #1

    Lid sinds
    12/08/19
    Locatie
    Deinze
    Berichten
    8
    iTrader
    0
    Reputation
    1/1

    Werkaanbiedingen binnen de ICT sector (Vlaanderen)

    Ik werk sinds enkele jaren als recruiter van ICT profielen en dit voor een brede waaier aan functies, dit gaat van Embedded Software design tot front- en backend voor chatbots.

    Mijn vraag aan jullie via het forum is, indien je werkzoekende bent binnen de IT wereld, waar letten jullie voornamelijk op?
    Regio? Sector? Collega's? Loon? Bijkomende voordelen? Doorgroeimogelijkheden? Dicht bij huis?

    Het is bekend dat er een overaanbod is aan functies voor het aantal available kandidaten. (Goeie) developers zijn altijd aan het werk, zij het op loonbasis of freelance.
    Wat zorgt ervoor dat een nieuwe job zo aanlokkelijk wordt dat je er op ingaat?
    Laatst gewijzigd door Hunter242; 12 augustus 2019 om 14:38

  2. #2
    JPV's schermafbeelding
    Lid sinds
    16/08/08
    Locatie
    Westhoek
    Berichten
    31.258
    iTrader
    3 (100%)
    Reputation
    151/961
    "onze huidige functies vind je op de site van ... "

    Ik vind het belangrijk om geen spam te lezen.
    “Denk niet wit, denk niet zwart,
    Denk niet zwart-wit
    Maar in de kleur van je hart ”
    Frank Boeijen

  3. #3

    Lid sinds
    12/08/19
    Locatie
    Deinze
    Berichten
    8
    iTrader
    0
    Reputation
    1/1
    Sorry, JPV. Zeker niet de bedoeling om te spammen, eerder om eens te polsen naar wat er beweegt bij (al dan niet werkzoekende) developers en such.
    Noem het onderzoek. Als het niet gepermitteerd is, dan haal ik de post weg. Of gewoon de info over de jobsite.
    1 leden vonden dit bericht nuttig.   Met citaat reageren Met citaat reageren

  4. #4

    Lid sinds
    12/08/19
    Locatie
    Deinze
    Berichten
    8
    iTrader
    0
    Reputation
    1/1
    Voila, aangepast.

  5. #5
    Ciberth's schermafbeelding
    Lid sinds
    29/06/09
    Locatie
    Gent
    Berichten
    844
    iTrader
    37 (100%)
    Reputation
    1/1
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Hunter242 Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Regio? Sector? Collega's? Loon? Bijkomende voordelen? Doorgroeimogelijkheden? Dicht bij huis?
    Dit zijn de klassiekers en sowieso belangrijk/relevant. Ik merk alleen wel dat ze iets minder belangrijk zijn voor starters. Ik geef eerst mijn eigen persoonlijke mening en nadien mijn observatie van studenten toegepaste informatica.

    Persoonlijk:
    Een goed opgestelde vacature spreekt mij enorm aan. In alle vacatures die ik al gezien heb kan ik op 1 hand tellen welke vacatures ik echt interessant vond. Meestal hadden deze toch wel iets meer technische details (en het liefst zaken die minder voor de hand liggen). Zeer concreet vind ik het interessanter dat er een reeks van tools, technologieën, concepten... op staan (waar de sollicitant logischerwijs niet overal expert in is) dan dat er iets generisch staat als "java programmeur" bijvoorbeeld. Merk op dit is persoonlijk en is voor anderen misschien net het tegenovergestelde. Zo'n rijker gevuld palet zorgt vaak ook voor betere gesprekken. Een "geeky/nerdy/hot-topic" vacature die lager is van register spreekt ook wel aan indien het goed gedaan is

    Voor de rest let ik op sfeer, use cases, workflows, het feit of ik de enige werknemer zou zijn in die functie of niet, wat naast de core-job... maar deze zaken komen op de eigenlijke gesprekken naar boven en niet echt bij profielmatching.

    Observaties:
    De enthousiaste toegepaste informatica studenten die ik ken, zoeken een match op inhoudelijk/technisch vlak (is dit de taal/rol waar ik in wil werken) EN of ze in het team passen. Doordat er toch veel vacatures zijn kunnen ze overal eens proeven maar ervaring zegt me dat vakantiejobs soms plakkers zijn net zoals de stageplaatsen. Locatie en loon zijn in die eerste fase vaak iets minder belangrijk.

    Tot slot zijn hackathons en challenges de nieuwe manier om jezelf als bedrijf/team populair te maken bij de studenten. Als ze inhoudelijk een goede ervaring hebben gehad bij zo'n activiteit dan is de interesse al automatisch (en vaak onbewust) hoger. De Chronos groep doet dit bijvoorbeeld zeer goed met hun hack the future evenement


    Bij nog meer details of vragen, stuur gerust een PM!
    Op zoek naar: - Kingdom Hearts collector item's + Xbox360 FF13 editie + Kingdom Hearts Goodies

  6. #6

    Lid sinds
    15/07/13
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    334
    iTrader
    0
    Reputation
    1/2
    Dit geef ik altijd aan een recruiter mee (must haves)
    - Job/project/bedrijf moet interessant zijn: bv. nieuwe technologie, veel beslissingsvrijheid, collega's met sterke kennis ...
    - Afstand woon-werkverkeer < 30min
    - Salarispakket: loon, flexibele uren
    - Uitoefenen van niet concurrentiële activiteiten moet na de uren mogelijk zijn.

  7. #7

    Lid sinds
    12/08/19
    Locatie
    Deinze
    Berichten
    8
    iTrader
    0
    Reputation
    1/1
    Ciberth en jorn184, super! Dit is dus bruikbare feedback. Ik neem het alleszins mee om hier intern eens mee te werken. Thanks!

  8. #8
    Pana's schermafbeelding
    Lid sinds
    5/11/02
    Locatie
    Kempen
    Berichten
    5.321
    iTrader
    6 (100%)
    Reputation
    3/77
    Een goed gebalanceerde combinatie van alles wat je opnoemt, voor mij in deze volgorde:

    Regio (max 1u van huis), collega's (liefst een gemiddelde leeftijd richting mijn buurt), bedrijfscultuur (verlofregeling, thuiswerk, sfeer, visie, roadmap), loon/wagen (hiertussen kan geschipperd worden)

    Wat dus ook weer NIET wil zeggen dat het loon/wagen onbelangrijk is.

  9. #9
    Accordis's schermafbeelding
    Lid sinds
    20/01/08
    Locatie
    Brugge
    Berichten
    1.388
    iTrader
    10 (100%)
    • Eerst en vooral een goed geschreven vacature. En als je op gesprek gaat, dat HR toch voldoende kennis heeft en niet alleen maar peilt naar je motivatie, maar dat je een inhoudelijk goed gesprek hebt. Ik heb dit meegemaakt en kreeg een aabod na zo'n algemene gesprekken. Dan motiveert dat niet echt als ze tijdens het sollicitatieproces al niet dieper gaan...
    • Bekwaamheid van management en collega's (je gaat veel sneller vooruit als je bekwame collega's hebt)
    • Sfeer en uitstraling van het bedrijf (bvb. open sfeer, respect van management, ...)
    • Flexibiliteit: thuiswerk, uitzonderlijk wat vroeger vertrekken. Natuurlijk geldt flexibiltieit langs 2 kanten en moet je je zelf ook flexibel opstellen
    • Verantwoordelijkheid over jobinhoud: expert worden in één kleiner deelgebied of heb je de keuze om andere aspecten van de job op te nemen als je wil (voor mij is dit belangrijk, ik hou van verandering)
    • Loon is natuurlijk belangrijk, maar voor mij van ondergeschikt belang aan bovenstaande criteria. Zeker in het begin van je carrière
    punt.

  10. #10
    nameless's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Locatie
    Mechelen
    Berichten
    1.782
    iTrader
    21 (100%)
    Reputation
    1/4
    Mijn grootste ergernissen aan recruiters zijn:
    - direct willen bellen
    - vage jobomschrijvingen
    - contact opnemen voor niet relevante vacatures
    - het bedrijf niet willen vermelden

    Zoals je zelf aangeeft hebben de meeste mensen al een goede job. Dus negeer ik gewoon 99% van de recruiters die uit zijn op men telefoonnummer, alleen degene die een persoonlijke linkedin message/mail/... sturen voor een relevante job krijgen een antwoord.
    1 leden vonden dit bericht nuttig.   Met citaat reageren Met citaat reageren

  11. #11
    Bruinbeer's schermafbeelding
    Lid sinds
    23/05/19
    Locatie
    Het bos
    Berichten
    3
    iTrader
    0
    Reputation
    0/0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door nameless Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Mijn grootste ergernissen aan recruiters zijn:
    - direct willen bellen
    - vage jobomschrijvingen
    - contact opnemen voor niet relevante vacatures
    - het bedrijf niet willen vermelden

    Zoals je zelf aangeeft hebben de meeste mensen al een goede job. Dus negeer ik gewoon 99% van de recruiters die uit zijn op men telefoonnummer, alleen degene die een persoonlijke linkedin message/mail/... sturen voor een relevante job krijgen een antwoord.
    Dit + geen loon vermelden. Als het vooropgestelde salaris een paar 100 lager ligt dan ik nu verdien ga ik niet switchen. Why waste our time?

  12. #12

    Lid sinds
    2/01/16
    Locatie
    Oudenaarde
    Berichten
    3.547
    iTrader
    0
    Reputation
    51/319
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door nameless Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Mijn grootste ergernissen aan recruiters zijn:
    - direct willen bellen
    - vage jobomschrijvingen
    - contact opnemen voor niet relevante vacatures
    - het bedrijf niet willen vermelden

    Zoals je zelf aangeeft hebben de meeste mensen al een goede job. Dus negeer ik gewoon 99% van de recruiters die uit zijn op men telefoonnummer, alleen degene die een persoonlijke linkedin message/mail/... sturen voor een relevante job krijgen een antwoord.
    Merk ik aan mijn man ook dat hij zich daar ROT aan ergert! En de bedrijfsnaam heeft hij 8/10x toch snel gevonden door de locatie + specialisatie.

    Dus voor recruiters:
    - vraag schriftelijk (mail, chat, whatever) wanneer je kan bellen
    - wees transparant over de inhoud en het loonpakket
    - weet wat je aanbiedt. Niet iedereen met een it-profiel is bvb programmeur. Niet elke programmeur kan/wil alles doen.

    Vb: wie een 2de keer belt tijdens de kantooruren wanneer mijn man heeft gevraagd enkel tussen dit en dat uur te bellen, wordt op de ignore lijst gesmeten. Hij heeft zijn gsm bij zich liggen voor noodgevallen, niet voor recruiters. Daar kan hij tijdens zijn pauze wél mee praten dus respecteer die uren.

    Loonpakket: nog een recruiter gehad die zei dat het loonpakket dat hij gewoon was, geen probleem was! Aangekomen bij de firma voor een gesprek, bleek het standaard 2000 bruto "maar tot 800 euro variabel per maand, afhankelijk van de targets!" hij heeft toch de test afgelegd omdat het bedrijf letterlijk op 5 minuten wandelen ligt. "we mogen uitzonderlijk, omdat je zo een aantrekkelijk profiel hebt, tot 2300 gaan! Dat is geweldig toch?!?" euh. Neen. Als je enkel een startersloon wil betalen, val je geen mensen lastig met 10j ervaring die direct duidelijk waren over de loonsverwachtingen.

    Ook de regio kennen. Mijn man werkt nu op 30km van huis maar wil graag nog dichterbij werken. Hij was heel tevreden over zijn recruiter dus gaat daar langs voor een gesprek en om te zien of ze niets dichter bij huis hebben. Jawel hoor! Op slechts 20km van huis! Alleen enkel te bereiken via een k*tbaan waardoor hij er langer over zou rijden dan wat hij nu doet met die 30km...

    Hou je ook aan je beloftes. Zeg je dat je zijn cv gaat doorspelen aan een bedrijf, een collega die over een andere regio gaat,... Allemaal goed en wel maar geef daar ook feedback over. Ook de negatieve feedback anders ben je het zoveelste bedrijf dat veel belooft en weinig levert.


    Wat voor mijn man belangrijk is:
    - afstand OF flexibiliteit. Elke dag van 8 tot 17u op kantoor? Dan moet het dichtbij zijn. Zijn er glijdende uren of mogelijkheden tot veel thuiswerk maakt de afstand minder uit.
    - loonpakket: vraag naar de verwachtingen, en welke voordelen er belangrijk zijn. Bvb salariswagen + loon X of loon Y zonder wagen. Meer is leuk, maar voor (veel) minder zullen er weinig op gesprek willen gaan. Waarom zouden ze ook, ze hebben al werk....

  13. #13

    Lid sinds
    19/03/18
    Locatie
    Tienen
    Berichten
    28
    iTrader
    0
    Reputation
    0/0
    In volgorde:
    1. Thuiswerk en regio
    2. Sector
    3. Salaris
    4. Technologieen

    IT mag wel meer thuiswerk hebben. Voor mij persoonlijk is 2 dagen per week of meer ideaal om elke dag 100% te kunnen geven. Als bonus heb ik meer tijd om zelf wat opleidingen te volgen of certificaten te behalen.

  14. #14

    Lid sinds
    27/12/15
    Locatie
    Arr. Aalst
    Berichten
    242
    iTrader
    0
    Reputation
    13/13
    Ik ben functioneel analist, momenteel junior en heb geen kinderen of partner => mijn prioriteiten liggen vooral op groei en carrière maken.

    Belangrijkste aspecten:
    + Salaris/verloningspakket. Vanaf een bepaald punt wordt dit minder belangrijk, maar het moet deftig zijn. Als ik met mijn nettoloon niet deftig kan leven en tegelijk kan investeren in mijn toekomst (investeringen, vastgoed,...) dan ga ik maar zolang blijven tot ik iets beters kan krijgen.
    + Jobinhoud– interessante sector? Krijg ik vertrouwen, kan ik zelfstandig werken en mijn eigen aanpak (grotendeels) bepalen? Gevarieerd en boeiend takenpakket? Levert mijn werk merkbare resultaten op (of worden 3/4 van de projecten verticaal geklasseerd)?
    + Toekomstperspectief – kan ik over x jaren promotie maken? Aan andere soorten projecten werken? Biedt de werkgever opleidingsmogelijkheden?
    + Werksfeer – toffe collega's, leuke werksfeer, ruimte om fouten te maken en er uit te leren, geen politiek/machiavellistisch gedoe maar ergens waar mijn prestaties zorgen voor vooruitgang
    + Pendeltijd + mogelijkheden tot thuiswerk – voorlopig iets minder belangrijk voor mij als 'groeier'. Ik wil gerust een uur enkel rijden per dag in ruil voor bovenstaande. Maar er zijn veel mensen die dicht bij huis willen wonen. Jammer genoeg is dit laatste vaak een argument om een lager salaris aan te bieden ("ja maar je werkt dichter bij huis, dat kan je niet in geld uitdrukken").

    Ergernissen:
    - Vaag doen over de jobinhoud en/of werknemer. Vaak is dit omdat ze hun databank willen vullen met cv'tjes, dan hoor je ze enkel nog via hun geautomatiseerde e-mails... Dan mag je zelf nog al het werk gaan doen om te solliciteren ook.
    - Het heimelijk gedoe over salaris. Ja, dit is een algemeen probleem. Als werknemer pas ik voor een werkgever mijn kennis en know-how toe in ruil voor geld. De vacature heeft het uitgebreid over wat de werkgever wil (skills, taken vervullen), maar bitterweinig over wat IK wil (tja, leuke werksfeer en 'marktconform' salaris). Om te weten waar het salaris naartoe gaat, moet ik op z'n minst 1 of 2 keer verlof/privétijd opofferen om te gaan praten (eerst over wat het bedrijf van mij kan krijgen uiteraard). Dan volgt nog het hele 'nee, zeg jij eerst hoeveel je nu verdient' spelletje. Zodat jullie er 200-300 EUR kunnen bijploffen om mij te 'overtuigen' zeker? Ooit zien we vacatures waar op staat 'salarisbereik: x EUR tot y EUR afhankelijk van competenties en ervaring'. Ooit...
    - 'Recruiters' die toch maar niet aan de bak geraakten in de media, en die nu maar sleutelwoorden zitten intypen op LinkedIn. Ze kennen de sector niet, ze hebben geen flauw benul wat ze zoeken, dus schieten ze maar met hagel in de hoop hun fee te kunnen incasseren om de maand goed te maken.
    - Mij een job aanbieden die ik al doe, maar dan ergens anders. Voor veel mensen lukt dit perfect (ouders die graag dichterbij huis willen wonen, mensen die hun bedrijfscultuur beu zijn en iets anders willen etc.). Anderen, zoals mij, gaan heus niet voor 200 EUR wisselen en het risico lopen dat ze bij een kutwerkgever terecht komen. Mij kan je overtuigen met KANSEN, GROEIMOGELIJKHEDEN, NIEUWE UITDAGINGEN – biedt me een job aan 1 of 2 tredes boven mijn huidige jobniveau, of iets wat mijn werkgever me nu niet kan bieden.

    Hoe kan een recruiter zich onderscheiden:
    + Doe ook eens wat moeite voor mij, ga met me om als een medemens, niet een cv'tje dat je voor een 'fee' kan wegzetten. Genoeg recruiters die mijn profiel geknipt vinden voor vacature x, maar die niet kunnen zeggen waarom ze dat vinden. Ja, het is het bedrijf dat je betaalt. Maar als ik merk dat de recruiter moeite doet om mij te begrijpen – mijn carrièrepad en mijn toekomstplannen – een band opbouwt en contact houdt, en mij zaken aanbiedt die realistisch zijn ... dan ben ik sneller geneigd naar jou te luisteren, jou te contacteren als ik iets nieuws zoek, EN jou aan te raden bij vrienden die in de sector zitten. Kost inderdaad tijd en moeite, maar het kan jouw carrière ook alleen maar helpen.
    => eigenlijk is dit al een stukje headhunten... Maar goed, het gaat hier dan ook over professionele IT'ers en niet over interimmers voor ergens 3 dagen aan een band te staan

    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door nameless Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Mijn grootste ergernissen aan recruiters zijn:
    - direct willen bellen
    - vage jobomschrijvingen
    - contact opnemen voor niet relevante vacatures
    - het bedrijf niet willen vermelden
    Dat zijn die recruiters die vacatures opzoeken, en dan proberen kandidaten vinden om een 'fee' op te eisen. Maar ze hebben eigenlijk geen contract/band met het bedrijf, dus ze hebben geen poot om op te staan als je rechtstreeks gaat.


    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Mulan Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Merk ik aan mijn man ook dat hij zich daar ROT aan ergert! En de bedrijfsnaam heeft hij 8/10x toch snel gevonden door de locatie + specialisatie.

    Dus voor recruiters:
    - vraag schriftelijk (mail, chat, whatever) wanneer je kan bellen
    - wees transparant over de inhoud en het loonpakket
    - weet wat je aanbiedt. Niet iedereen met een it-profiel is bvb programmeur. Niet elke programmeur kan/wil alles doen..
    Er zit teveel geld in IT recruiting; ze nemen met bosjes mensen aan die er amper verstand van hebben om op alles te schieten wat beweegt. Met 1 geplaatste kandidaat verdienen ze genoeg om weer enkele maanden voort te kunnen...
    Laatst gewijzigd door Diatonico; 12 augustus 2019 om 20:54 Reden: spelling, verduidelijking
    1 leden vonden dit bericht nuttig.   Met citaat reageren Met citaat reageren

  15. #15

    Lid sinds
    29/07/15
    Locatie
    Kortrijk
    Berichten
    4.461
    iTrader
    0
    Reputation
    13/48
    Een vacature die niet realistisch is heeft voor mij al snel afgedaan.
    Een master vragen voor een job die een bachelor IT (of zelfs iedereen die kan programmeren zonder enig papiertje) kan doen.
    En dan jarenlange ervaring vragen in vrij specifieke talen/software/...
    Als je problemen hebt om mensen te vinden, zoek dan breder en pas je vacature er ook op aan.
    In de 'je zal werken met het volgende ...' sector van je vacature mag je van alles zitten, maar zet het niet allemaal in 'je bent ervaren in het volgende ...'.
    Want zo'n profielen zal je in de meeste gevallen niet eens snel tegenkomen en zo loop je misschien veel potentiële kandidaten mis.

Pagina 1 van 3 123 Laatste

Regels voor berichten

  • Je mag geen nieuwe discussies starten
  • Je mag niet reageren op berichten
  • Je mag geen bijlagen versturen
  • Je mag niet je berichten bewerken
  •  

Inloggen

Inloggen