-
13-08-2019, 10:49 #16Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- Mechelen
- Posts
- 1,785
- iTrader
- 21 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 1/4
Frustraties waar op middellange termijn geen oplossing voor gaat komen bv:
- te hoge/lage werkdruk
- verkeerde type werk
- geen ruimte voor opslag
- ...
Als ik in zo een situatie zit ga ik wel eens horen bij interessante vacatures en dan maak ik de afweging of ik er op vooruit ga op de vlakken die op dat moment belangrijk zijn voor mij.
Na een aantal keer van job veranderd te zijn heb ik ook al wel gemerkt dat elke werkgever zijn slechte kanten heeft, daarom blijf ik nu langer op dezelfde job tov een aantal jaar geledenno votes
Reply With Quote
-
-
16-08-2019, 11:47 #17Member
- Registered
- 18/05/09
- Location
- Rarara
- Posts
- 12,945
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 5/63
Ik kreeg gisteren nog een berichtje op LinkedIN, waar ik mij eigenlijk wel wat aan stoorde. Mogelijks kan dit over een heel goede interessante job gaan, maar met de info die ik gekregen heb - alsook dat ik momenteel niet per se weg wil bij mijn huidige werkgever - ga ik hier mooi "Nee bedankt" op antwoorden.
"In de regio", welke regio?"Hi XXXXX,
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: Een goede klant van mij is op dit moment weer op zoek naar een Network Engineer in de regio!
Jouw profiel sluit hier goed bij aan. Op basis hiervan zouden zij graag, onder het genot van een kop koffie (of iets anders), oriënterend en discreet met jou spreken over de mogelijkheden bij hen.
Als hun rekruteringspartner hebben zij mij gevraagd jou hiervoor (voorzichtig) te polsen. Hoe sta jij hier tegenover? Wimpel 'ons' gerust af wanneer je geen interesse hebt
"
Om wat voor bedrijf gaat het? Nationaal/Internationaal? Interne job of consultancy?
Mij polsen, ik weet niet eens met welke technologieën er gewerkt wordt.. <---- dit is trouwens hetgeen mij misschien nog het meest vanal stoort. Ik ben aan het specialiseren in producten van 1 bepaalde vendor, als die vendor bij dat bedrijf niet ter sprake komt, dan hoeft het voor mij al helemaal niet. Als hij nu zegt, vooral kennis van vendor X is nodig, dan zou dat bij mij al een beetje interesse opwekken.1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
16-08-2019, 15:09 #18
Zoveel fout aan deze tekst. Buiten hetgene wat je aanhaalde (welke technologieën?)
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: Een goede klant van mij is op dit moment weer op zoek naar een Network Engineer in de regio! - Wéér? Hoe komt dat? Niet fijn werken ginder?
Jouw profiel sluit hier goed bij aan. Op basis hiervan zouden zij graag, onder het genot van een kop koffie (of iets anders), oriënterend en discreet met jou spreken over de mogelijkheden bij hen.
- (of iets anders)? Suggestieve taal in een semi-professioneel bericht? #metoo
Als hun rekruteringspartner hebben zij mij gevraagd jou hiervoor (voorzichtig) te polsen. Hoe sta jij hier tegenover? Wimpel 'ons' gerust af wanneer je geen interesse hebt "
- "Wimpel 'ons' gerust af"? Het zelfvertrouwen straalt er echt van af. Zo zul je niemand op gesprek krijgen.
- Die "(voorzichtig)" belooft ook al niet veel goeds... Waarom voorzichtig?
Het is enorm belangrijk om te weten wat de precieze aanknoping is met je profiel. Wat voor projecten? Welke programmeertaal? Welke regio? Welke sector? KMO of multinational?
Soit, bedankt voor de input Affinity!no votes
Reply With Quote
-
16-08-2019, 16:32 #19Member
- Registered
- 15/01/17
- Location
- Vlaanderen
- Posts
- 260
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 8/38
Troost u, ik werk in IT Infrastructuur, en de term "Data Center" staat nogal centraal in mijn LinkedIn-profiel. Ondanks beschrijving van technologieën waarmee ik werk en certificaten van vendors, blijken recruiters enkel belang te hechten aan het woordje "Data" in "Data Center", zonder dit in context te bekijken. Daardoor word ik regelmatig bestookt door recruiters met jobs als deze:
- Data Engineer
- Data Scientist
- Big Data
- Data Lakes
- Machine Learning
En dan denken ze allemaal nog dat ik er expert in ben, ondanks dat ik zelfs nog nooit gewerkt heb met die zaken en bijhorende toolchains.
1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
16-08-2019, 16:52 #20Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
no votes
Reply With Quote
-
16-08-2019, 17:03 #211 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
16-08-2019, 20:49 #22no votes
Reply With Quote
-
17-08-2019, 10:01 #23Approved 9liver
- Registered
- 19/07/02
- Location
- murp
- Posts
- 12,819
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 11/317
Ik zou verdorie blij zijn met 5 dagen (of 10 halve dagen) per jaar aan betalende studietijd ipv altijd elk certificaat in het weekend te moeten blokken en dan eigenlijk nog discussie met HR moeten voeren of mijn fokking examen gaan afleggen wel tijdens de uren mag.
Nog beter: ik zou liefst van al 2 dagen studietijd willen krijgen na een bootcamp van 5 dagen. Want die ICT-bootcamps zijn meestal een gezever: snel even op 5 dagen de inhoud van een heel certificaat overlopen en dan klaar is kees zonder dat je zelf de tijd hebt om die informatie te verwerken.
Iedereen spreekt over life long learning en gezever maar altijd de werknemer die moeite mag doen en tegen zijn 45 met een burnout zit terwijl de werkgever zijn schouders ophaalt en zegt "ja ik heb geen idee wat er aan de hand is".
Soit, lange rant. Maar studiemogelijkheden is meer dan gewoon op amazon de certification guide te bestellen voor uw werknemers.When in trouble, fear or doubt, run in circles, scream and shoutno votes
Reply With Quote
-
17-08-2019, 21:33 #24no votes
Reply With Quote
-
21-08-2019, 10:11 #25
@Paradijsappel : was geen kwestie van afbreken, hoor. Gewoon een gut reaction op het taalgebruik. Als taalkundige zijn er gewoon bepaalde zinsconstructies waar ik boebbels van krijg :-D
Dat van Bonque's blacklist wist ik niet, maar het is zoals Diatonico zegt, gezien er veel meer aanbod is in IT dan werkzoekende kandidaten betekent zo'n lijst eigenlijk niks.no votes
Reply With Quote
-
21-08-2019, 11:21 #26
Er zijn teveel IT-vacatures, en dat vraagt om problemen. Recruiters willen er bovenuit schieten en vorige week nog een vacature met in de titel 'EXCLUSIVE JOB', maar in de tekst stond er dan weer niets exclusief? Ook stonden er leuke voorbeelden in van zaken die je zou gaan doen, zag er allemaal super leuk uit, stond natuurlijk niet bij voor welk bedrijf maar gezien de regio en tekst had ik een vermoeden. Ben dan gaan kijken op de website van dat bedrijf en inderdaad, vacature voor dezelfde functie, maar de tekst en functiebeschrijving zag er al een pak anders uit ...
En dat stoort me, veel recruiters liegen gewoon, voila, heb het gezegd. 2 jaar geleden ook in zo'n val getrapt. Hoog brutoloon, "super luxe firmawagen", leuke omschrijving van de job. Tijdens de sollicitatie krijg ik maar een fractie van dat hoog brutoloon "ahja, dat is gebaseerd op ervaring eh", die super luxe firmawagen.. was iets super basic, waar de recruiter dat vandaan haalde wisten ze niet, functie omschrijving kwam maar voor de helft overeen, en zo kan ik nog wel even doorgaan.. Sindsdien mijd ik recruiters want ik geloof er gewoon niets meer van, spijtig voor diegenen die het wel goed voorhebben.no votes
Reply With Quote
-
21-08-2019, 11:30 #27Member
- Registered
- 11/05/05
- Location
- Oud-Turnhout
- Posts
- 1,066
- iTrader
- 40 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 14/51
@Hunter242: heel goed dat je hier al vragen komt stellen, zo doe je het al beter dan 90% van de recruiters.
Zelf ben ik sinds kort zelfstandige, maar daarvoor ook genoeg contact gehad met recruiters.
Wat is voor mij belangrijk in opdrachten (als freelancer)?
1. Prijs: eigenlijk belangrijkst, maar zo lang je een faire prijs geeft, heeft dit punt weinig belang meer. Ik moet niet het onderste uit de kan halen. Maar beledig me niet met zaken als 450€/dag voor zeer ervaren test manager.
2. Inhoud: ik moet er iets van bijleren: ofwel doen wat ik reeds kan in complexere/andere omgeving of iets nieuw er bij nemen (niet 100% nieuw natuurlijk)
3. Afstand: vanuit de Kempen met een gezin ga ik het niet volhouden om iedere dag naar Brussel of Gent te rijden. Max 1u dus. Zeer korte opdrachten mogen wat verder zijn. Thuiswerk kan ook helpen natuurlijk.
4. Interessant bedrijf: met interessante mensen en producten. Maar ja, dat merk je ten vroegste pas bij een gesprek en soms pas na enige tijd.
Als ik ergens vast zou willen werken zou het laatste punt natuurlijk nog belangrijker zijn, evenals:
5. Groeimogelijkheden: liever doorgroeien binnen een bedrijf dan iedere 5 jaar iets nieuws te moeten zoeken.
Als headhunter/recruiter kan ik je volgend advies geven:
A) Neem even de tijd om mijn profiel te leren kennen. De meesten zoeken gewoon op keywords, dat is goed voor een eerste filtering, maar voor je me contacteert, toch best eens kijken of ik echt een match ben. Als jij geen tijd aan mij kan besteden, waarom verwacht je dan ik voor jou doe?
B) Eerste contact via LinkedIn of email, dat is minder opdringerig. Telefoneren is storen, dus dat doen we pas als we mekaar kennen.
C) Geef me voldoende informatie. Je moet me niet de bedrijfsnaam geven, maar geef wel informatie over de jobinhoud, wat de verwachtingen zijn etc. Hoe vager jij het houdt, hoe minder kans je hebt dat ik zal reageren.2 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
21-08-2019, 13:31 #28
Als je een lager bod krijgt dan wat initieel beloofd was zou mijn motivatie al weg zijn en zou ik met een teleurstelling gaan werken voor hun. Vaak komt het nog eens met een belofte voor opslag die ze nooit in werking stellen. Als je dan verandert omdat je je ergert aan de niet nagekomen belofte ben je weer een job hopper.
no votes
Reply With Quote
-
21-08-2019, 16:18 #29Approved 9-lifer
- Registered
- 22/11/03
- Location
- Planet Earth
- Posts
- 1,853
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/0
Amaai, hoe meer copy paste kan het eigenlijk zijn."Hi XXXXX,
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: Een goede klant van mij is op dit moment weer op zoek naar een Network Engineer in de regio!
Jouw profiel sluit hier goed bij aan. Op basis hiervan zouden zij graag, onder het genot van een kop koffie (of iets anders), oriënterend en discreet met jou spreken over de mogelijkheden bij hen.
Als hun rekruteringspartner hebben zij mij gevraagd jou hiervoor (voorzichtig) te polsen. Hoe sta jij hier tegenover? Wimpel 'ons' gerust af wanneer je geen interesse hebt"
Vorige week ook nog berichtje ontvangen via LinkedIn, zoek de verschillen..
Ik dacht, we slaan eens een praatje om te kijken wat het nu weer gaat zijn."Hi XXXX,
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: Een goede klant van mij is op dit moment weer op zoek naar een Support Engineer in de regio!
Via via hebben zij jouw naam doorgekregen. Op basis hiervan zouden zij graag, onder het genot van een kop koffie (of iets anders), oriënterend en discreet met jou spreken over de mogelijkheden bij hen.
Als hun rekruteringspartner hebben zij mij gevraagd jou hiervoor (voorzichtig) te polsen. Hoe sta jij hier tegenover? Wimpel 'ons' gerust af wanneer je geen interesse hebt
"
Uiteindelijk was zijn "via via" gewoon LinkedIn afschuimen en wat er verstaan werd onder Support Engineer, daar gaan we maar beter gewoon over zwijgen
Last edited by CoUg4r.; 21-08-2019 at 16:25.
Practice Makes Perfect!no votes
Reply With Quote
-
22-08-2019, 00:20 #30Member
- Registered
- 18/05/09
- Location
- Rarara
- Posts
- 12,945
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 5/63
Haha echt hilarisch

Ik heb het nog meegemaakt ze, ik en ~9 andere collega’s die IDENTIEK hetzelfde bericht kregen...
Heb zelfs al gehad dat ze mij met een verkeerde naam aanspreken, das pas copy/paste
no votes
Reply With Quote

