Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
02-09-2019, 23:18 #931Member
- Registered
- 17/11/13
- Location
- Prov Antwerpen
- Posts
- 2,851
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 48/135
Kan iemand zeggen wat een correct loon is voor een voetballer met 1 jaar ervaring...
Hangt er dus van af van wat, waar, wie, hoe, etc. De ene zal 500 euro per maand verdienen bij FC Prutsegem als keeper, een ander 10m/jaar bij Real...no votes
Reply With Quote
-
-
03-09-2019, 09:52 #932sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Wat zou een correct brutoloon zijn voor een graficus met enige ervaring die ook overweg kan met Wordpress/Drupal.
vereisten:
- moet natuurlijk overweg kunnen met photoshop/publisher/indesign (programma's naar keuze, wel eerder Adobe-familie)
- kan illustraties maken
- moet video's kunnen monteren
- moet overweg kunnen met sociale media
- ervaring met websites opbouwen (vooral het grafische, dus graag CSS-ervaring) in Drupal/Wordpress
aanbod (buiten het brutoloon):
- 4 dagen/week werken 8u/dag (maar telt als voltijds), 5e dag vrij beschikbaar voor bijberoep
- beperkte thuiswerkmogelijkheden (momenteel 10 dagen/jaar, wordt nog uitgebreid)
- maaltijdcheques 8 euro/dag
- groepsverzekering van zo'n 7,5% brutoloon
- terugbetaling woon werkverkeer, hospitalisatieverzekering, beperkte tussenkomst in tandplanverzekering
- werkplaats Brussel, op 5 minuten wandelen van centraal station
- grote vrijheid in zelf werk organiseren
Enig idee qua loon (kan zelf ons aangeboden brutoloon hier niet opplaatsen, sorry)“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 09:59 #933
10-15 jaar geleden hadden wij geen problemen om competente technische profielen (denk dan aan lassers, monteurs ...) te vinden, lonen gemiddeld tot +25%. Vandaag de dag is de situatie heel anders, zelfs voor de mindere goden betaal je snel top dollar, bijkomend wordt de lat dusdanig laag gelegd dat we haast een put moeten graven om ze nog lager te leggen.
Naar verluidt speelt hetzelfde fenomeen in IT sector.no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 10:00 #934Member
- Registered
- 08/08/05
- Location
- Limburg
- Posts
- 495
- iTrader
- 31 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
Hoe is dit mogelijk? Het systeem is toch heel duidelijk hierin: als je 80% werkt kan je ook maar tot 80% van het maximumpensioen opbouwen.
Ik weet van uitzonderingen voor bepaalde beroepen, maar dit is gewoon een bureaujob, dus ik ben zeer verbaasd dat dit mogelijk is.no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 10:02 #935Approved 9liver
- Registered
- 23/06/04
- Location
- melle
- Posts
- 8,023
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 13 Post(s)
- Reputation
- 8/81
no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 10:50 #936no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 10:51 #937sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Correct. Je geeft echter zelf het antwoord door in percentages te spreken.
Net zoals sommigen voltijds werken op 38 uur en anderen voltijds werken op 35 uur of 24 uur, werken wij voltijds (100%) op 34,25 uur. Wie 80% werkt, werkt bij ons 27,85 uur (80%). Samen met nog wat verlofdagen extra werken wij in de praktijk ongeveer 4 dagen per week.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 11:46 #938Member
- Registered
- 08/08/05
- Location
- Limburg
- Posts
- 495
- iTrader
- 31 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
Als je zegt dat ik zelf het antwoord geef, betekent dat dan dat iemand die bij jullie 100% werkt dan inderdaad ook maximaal 80% van het wettelijk pensioen kan ontvangen? In dat geval is er niks mis mee, want er wordt niet geraakt aan de solidariteit.
Als er echter tóch 100% van het maximum wettelijke pensioen kan ontvangen worden dan zou ik alle informatie verwelkomen die uitlegt hoe dit mogelijk is en hoe ik dit ook bij mijn werkgever kan geregeld krijgen.no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 12:36 #939Approved 9liver
- Registered
- 23/06/04
- Location
- melle
- Posts
- 8,023
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 13 Post(s)
- Reputation
- 8/81
Hij legt het toch uit.
Ze moeten normaal aanwezig zijn gedurende 34.25u.
Dus moeten ze maar 8.52 uur werken per dag in theorie (4 dagen). Echter geeft de werkgever nog wat extra dagen cadeau aan het personeel zodat ze uiteindelijk maar 32u effectief moeten werken.
U baas gaat toch nooit de uren verlagen van 38u naar 34u. Indien ge dat voor mekaar krijgt, chapeau!no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 13:02 #940Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Er zijn sectoren en of bedrijven die dat doen.
Bv de banksector (PC310) is het een 35 uren week. Chemie is het een 36 uren werk week, maar daar zijn er bedrijven die het nog verder verlagen.
Die werken ook allemaal voltijds. Ondanks ze minder werken als 38 uren, worden hun wel 38 uren betaald. Dus krijgen dan ook 100% pensioen, want ze dragen daar ook voor bij.
Ik denk dat JPV zijn werkgever, daar dan ook een regeling in heeft. 32 uur is dan wel veel, 34 uren ben ik zelf al wel tegengekomen.Last edited by Bimmer; 03-09-2019 at 13:12.
no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 22:08 #941Member
- Registered
- 06/11/03
- Location
- Borgloon
- Posts
- 3,469
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 4/428
no votes
Reply With Quote
-
03-09-2019, 22:18 #942sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Misschien niet duidelijk uitgedrukt, maar met "grote vrijheid in zelf werk organiseren" bedoel ik dat je niet opgelegd wordt dat vandaag X af moet, daarna Y, ... Je kiest zelf wat je eerst/later wil doen (allez, natuurlijk heb je soms een verplicht iets, maar je hebt een grote vrijheid in keuze van hoe je iets aanpakt/prioriteiten BINNEN die uren.
“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
04-09-2019, 01:43 #943
Niet echt loon Gerelateerd, maar eerder qua functie.
Huidige werkgever:
Begonnen als junior marketeer, na 6 maand gewone marketeer. Nu 2 jaar later ben ik verantwoordelijk voor de marketing van 1 van de twee grote selling units van het bedrijf. (Gecombineerd met mijn vorige marketing job waarbij ik ondersteunend was voor de andere selling unit)
Alleen heb ik geen andere functie titel gekregen. Hoe duid ik die verandering het beste aan op mijn Linkedin profiel?
1. Binnen mijn huidige functie de job beschrijving aanpassen? => dit geeft naar toekomstige recruiters in mijn ogen niet aan dat ik gegroeid ben binnen de functie van marketeer.
2. Zelf op Linkedin nieuwe functie aanmaken in de trend “marketeer - afdeling xxx” (ook al ben ik binnen het bedrijf officieel nog steeds “simpele marketeer” zonder meer)no votes
Reply With Quote
-
04-09-2019, 08:54 #944Member
- Registered
- 14/05/04
- Location
- Vlaams-brabant
- Posts
- 2,916
- iTrader
- 74 (93%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 4/7
Nieuwe functie aanmaken in de trend van Marketeer for xxx Business/services. Maar recruiters die headhunten op linkedin laten die zoekmachine ook in de tekst zoeken. Dus beide mogelijkheden kunnen wel werken.
no votes
Reply With Quote
-
04-09-2019, 08:58 #945Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
no votes
Reply With Quote


