Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
01-08-2019, 22:48 #646Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Het is niet mijn bedoeling te zeggen dat er niet veel belastingen betaald worden, het ging om het feit dat onze brutolonen niet hoger lagen dan in andere landen. En dat is misschien wel waar als je enkel naar bruto kijkt, maar da's eigenlijk irrelevant, want je moet naar de volledige kost voor de werkgever kijken. En als je naar de volledige werkgeverskost kijkt liggen onze lonen echt wel bij de hoogste in Europa en ter wereld. Onze belastingen liggen bij de hoogste ter wereld, maar onze loon ook.
no votes
Reply With Quote
-
-
01-08-2019, 23:27 #647Banned
- Registered
- 14/04/06
- Location
- Buggenhout
- Posts
- 9,531
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/127
Ik spreek nu over mijn geld. Ik ben op mijn 18 begonnen met werken, bij wijze van spreken met niks van geld op mijn rekening. Ik begon te werken en werkte elke week minstens 80 uur per week, 6 op 7.
Voor de rest mag je gerust bij mij thuis eens komen kijken op mijn account bij de bank :-)Last edited by [LRRP]; 02-08-2019 at 07:17.
no votes
Reply With Quote
-
01-08-2019, 23:31 #648Banned
- Registered
- 14/04/06
- Location
- Buggenhout
- Posts
- 9,531
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 2/127
Slim omgaan met geld is de boodschap, geld maakt geld!
En durf risico's te nemen...no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 07:39 #649Member
- Registered
- 09/06/03
- Location
- Koersel
- Posts
- 5,531
- iTrader
- 36 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 7/67
Ik vond die 104k ontslagpremie die ik kreeg anders wel heel verzachtend
.
Ik heb maandags morgend de papieren getekend voor ontslag en in de namiddag mijn nieuw contract, waar ik nu 5 jaar later nog steeds werk. Maar voor nog eens 104k mogen ze me nu dadelijk weer ontslaan, geraak als 38-jarige ingenieur wel aan de bak
.
1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
02-08-2019, 09:59 #650Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 10:11 #651Member
- Registered
- 09/06/03
- Location
- Koersel
- Posts
- 5,531
- iTrader
- 36 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 7/67
no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 11:01 #652Member
- Registered
- 18/05/09
- Location
- Rarara
- Posts
- 12,945
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 5/63
Vind ik toch straf advies...
Risico’s houdt in dat je ofwel wint, maar ook een kans hebt om te verliezen. Als het voor u goed uitdraaide, zoveel te beter.
Anderen kunnen er veel mee verliezen. Als iedereen zou winnen zou het geen risico meer zijn.
Het enige risico dat ik neem is dat mijn pensioensparen in zo’n ‘fonds’ zit. Voor de rest ben ik blij met wat geld op mijn rekening. Ik ga niet rijk worden, maar kan ook niet plots veel verliezen.no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 13:23 #653sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Ik veronderstel dat je ook mij uitdaagt daarvoor
.
Even mijn individuele rekening erbij genomen van 2018:
Brutoloon (incl EJP/vakantiegeld): 53564,45
Extra werkgeverskosten:
- patronale bijdrage: 15363,18
- groepsverzekering werkgeversaandeel: 4512,12
- NMBS-abonnement: 2139
- vergoeding thuiswerk: 17,50
- fietsvergoeding: 145.08
- hospitalisatieverzekering als werknemer (gratis): ongeveer 120 euro
- maaltijdcheques: 1496
- syndicale premie: 145
- solidariteitskas: 30,63
Totaal: 77532,96
Inkomsten als werknemer:
- nettoloon: 30891,06
- maaltijdcheques: 1496
- NMBS-abonnement: 2139
- syndicale premie: 145
- solidariteitskas: 30,63 (alle uitgaven van werkgever komen uiteindelijk terug naar de werknemer, al dan niet hetzelfde jaar)
- solidariteitskas, persoonlijk aandeel: 10,22 (idem)
- groepsverzekering persoonlijk aandeel: 646,68
- groepsverzekering werkgeversaandeel: 4512,12 (reken ik als een inkomst, is weliswaar uitgesteld, maar dan ook met intresten die hoger zijn dan je nu kan krijgen)
- vergoeding thuiswerk: 17,50
- fietsvergoeding: 145.08
- hospitalisatieverzekering als werknemer (gratis): ongeveer 120 euro
- teruggave belastingen wegens teveel bedrijfsvoorheffing: zo'n 2000 euro (persoonlijk, gezamelijk bedrag gedeeld door 2 en zaken die we grotendeels om het fiscaal voordeel deden eruitgegooid)
Totaal: 42153,29
Totale belastingen: zo'n 45,63%
Véél? Zeker. Zeker al omdat onze werkgever nauwelijks meedoet aan extralegale voordelen, mocht hij optimaliseren zou er zeker 5000 af kunnen bij hem en pakweg 3000 euro bij mij (waardoor je al maar aan 37% zou zitten). Maar die 45% is op het totaal, dus inclusief patronale bijdragen. En dan valt dat echt best mee, vind ik persoonlijk. Het is véél minder dan wat OESO ons soms doet voorschijnen.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 13:46 #654Approved 9liver
- Registered
- 10/12/06
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 3,721
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
En reken nu ook eens uit hoeveel van elke bruto-opslag er bij jou terechtkomt?
Het probleem is niet per se dat de belastingen in het algemeen hoog zijn (voor lage inkomens zijn die zelfs vrij laag), maar dat de belastingsschrijven totaal van de pot gerukt zijn. Jij zit nu in de hoogste belastingsschijf van 50%+RSZ+werkgeversbijdrage, terwijl je daar in veel landen (zelfs met je vrij hoog brutoloon) nog lang niet in zou zitten.
Stel, je krijgt 100 euro bruto opslag:
werkgever betaalt: €130 (30% werkgeversbijdrage)
Jij betaalt: 13,07% RSZ, daarna 50% bedrijfsvoorheffing
Jij krijgt: €43,47
(simplistische berekening, corrigeer me gerust met wat ik vergeten ben)
Ongeveer 65% belastingen dus. En dan heb ik vakantiegeld en eindejaarspremie (waar je nog harder op belast wordt) nog niet meegerekend.
Trouwens, je werkt voor een vakbond en zelfs je lidmaatschap moet je zelf blijven betalen? Die syndicale premie is in de praktijk gewoon een "korting" op je lidgeld?Last edited by Bv202; 02-08-2019 at 13:51.
...no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 13:56 #655Member
- Registered
- 09/06/03
- Location
- Koersel
- Posts
- 5,531
- iTrader
- 36 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 7/67
Ik heb een stuk meer brutoloon, waarvan een aanzienlijk deel in warranten (dus voordeel van RSZ) en mijn netto is marginaal hoger.
Zal ongetwijfeld zijn omdat ik alleenstaande ben met 1/2de kind om in te brengen.
Bij mij is het over de 50% denk ik, al heb ik een bedrijfswagen met 3k VAA per jaar.
Op jaarbasis wordt je daar niet harder op belast. JPV rekent duidelijk met jaarlonen en dat middelt zich dus uit.
Eindejaars- en vakantiegeld is altijd aan maximum bedrijfsvoorheffing en op je maandloon is dat een mix van de schalen. Daardoor lijkt het harder belast.no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 14:03 #656Approved 9liver
- Registered
- 10/12/06
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 3,721
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
Goed om te weten, dat wist ik nietOp jaarbasis wordt je daar niet harder op belast. JPV rekent duidelijk met jaarlonen en dat middelt zich dus uit.
Eindejaars- en vakantiegeld is altijd aan maximum bedrijfsvoorheffing en op je maandloon is dat een mix van de schalen. Daardoor lijkt het harder belast.
Op mijn loonfiches staat bij de voorheffing van het vakantiegeld/eindejaarspremie atijd iets als "buitengewone heffing", waardoor ik dacht dat dit een extra belasting was. Waarom doet men dit zo?...no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 14:05 #657Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Ik merk ik de praktijk dat het niet echt het geval is, dat de werkgever dan meer zou geven.
Sinds 2016 mag de werkgever op ploegenarbeid 25% van de bedrijfsvoorheffing bijhouden. Desondanks zie ik niet dat mijn shiftpremie omhoog is gegaan, dus ik verdien evenveel, maar de werkgever betaald minder.
Spijtig krijgen de werknemers niet die vrijstelling.
Last edited by Bimmer; 02-08-2019 at 14:32.
no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 14:17 #658Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Ik vermoed dat dat de redenering is dat men bij vakantiegeld en eindejaarspremie weet dat het extra's zijn en dat er bijna per definitie ander loon bij moet komen. Met die bedrijfsvoorheffing probeert men het gemiddeld taxatie percentage te benaderen, maar da's moeilijk in te schatten omdat ze je ander inkomen niet kennen (als je in januari 3000 euro bruto verdient is 1000 BV afhouden misschien een goeie inschatting als dat loon constant blijft, maar als dat uiteindelijk het enige inkomen van een heel jaar blijkt te zijn was de gemiddelde taxatie eigenlijk 0%, zelfde als je loon stijgt gedurende het jaar). Bij vakantiegeld en eindejaarspremie hebben ze iets meer info over het feit dat er ook ander inkomen is.
Bovendien moeten ze op die manier ook niet verschillende versies van tabellen voor bedrijfsvoorheffing op loon te gebruiken, want niet iedereen heeft vakantiegeld en/of een eindejaarspremie (als je pas start bijvoorbeeld). Als die vergoedingen gewoon onder de normale regels van BV op loon vallen dan zou men verschillende tabellen moeten hanteren voor mensen die wel of geen vakantiegeld en/of eindejaarspremie krijgen krijgen.1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
02-08-2019, 16:57 #659Member
- Registered
- 13/05/14
- Location
- *
- Posts
- 2,433
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 23/70
Dit is dus het schoolvoorbeeld waarom ze dit soort zaken als vak moeten geven. Hoevaak je wel niet hoort dat je op je vakantiegeld altijd 60% kwijt zijt (bandieten!!!). Gewoon op jaarbasis rekenen en dan heb je een correcter beeld
no votes
Reply With Quote
-
02-08-2019, 17:03 #660Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Maar het is ook niet helemaal verkeerd om het zo te zien. Als je vakantiegeld en een dertiende maand beschouwt al iets dat bovenop je loon komt, zoals een extra bonus of een loonsverhoging, dan ben je vaak ook wel effectief 55% van je bruto kwijt. Als je het als gewoon een deel van de verloning op jaarbasis ziet dan is het deel van de grote pot en moet je het gemiddeld belastingtarief nemen.
no votes
Reply With Quote


