Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
24-07-2019, 00:46 #481no votes
Reply With Quote
-
-
24-07-2019, 07:58 #482Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Ga je naar Noorwegen verhuizen?
no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 10:14 #483
Sommige bedrijven passen hun verloningsysteem echt op een bizarre manier toe.
Kameraad van mij is bijna 2 jaar werkzaam in bedrijf X. Werd destijds als beginner aangenomen, met beginnersloon. Sindsdien heeft hij geen opslag ontvangen.
Komen ze enkele weken geleden af met een promotie voor hem. Totaal nieuwe functie met meer verantwoordelijkheden die vanaf juli zou ingaan.
vraagt hij om opslag...antwoord “ja nee, dat geven wij nu niet, das pas vanaf januari. Dit is de regel binnen het bedrijf”
Ik snap niet hoe ge als bedrijf iemand promotie kunt geven zonder dat er financieel iets aangepast wordt. ofwel geeft ge die mens nu extra loon ofwel moet ge als werkgever zelf ook maar tot in januari wachten tot de job uitgeoefend wordt.no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 10:24 #484Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Ik vind dat nu niet zo gek? Zolang het bedrag maar op papier staat en de voorwaarden voor het verkijgen duidelijk, haalbaar en eerlijk zijn. Die 5 resterende maanden gaan het ook niet maken eh. Ik heb vier jaar terug ook een job aangenomen intern met pak meer verantwoordelijkheid en het enige dat men mij toen gegeven heeft is shiftpremie omgezet in bruto en dan als het na 3 maanden goed ging nog eens €250 bruto. Het bedrijf nam met mij net zo goed een (kleine) gok dus dat nog even afwachten is toch niet zo "oneerlijk". (zie te vaak mensen promoveren omdat ze goed zijn in hun huidige job, en er eigenlijk geen garantie is dat ze goed zijn in de volgende).
Stel je valt enorm tegen in die job, of je wil ze toch niet doen, kan men u dan zomaar terug in de vorige plaatsen met terug minder loon?no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 10:56 #485Member
- Registered
- 18/05/09
- Location
- Rarara
- Posts
- 12,945
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 5/63
Wat is uw brutoloon? - Deel 9
Bij zo bedrijven heb je 2 keuzes:
- je gaat er weg
- je slaat op tafel (of bvb je komt met een aanbieding van een ander bedrijf af)
Dan plots kan het wel.
Is bij ons ook zo geweest een periode, maar ze hebben er blijkbaar wel uit geleerd ondertussen toen enkele mensen vertrokken.no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 11:06 #486Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 11:13 #487
Shja, het neigt er toch naar hoor. Promotie geven maar geen loonopslag, dat getuigt van weinig/geen respect.
no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 11:13 #488
Imo is het normaal dat je bij een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf niet van de ene dag op de andere een hoger loon hebt. In veel bedrijven worden lonen alleen in januari herzien.
Trouwens het is niet omdat een nieuwe functie veel meer verantwoordelijkheden heeft, dat je ook effectief op de juiste manier meer verantwoordelijkheid neemt.
En een opslag is snel gegeven maar kan je niet terug afnemen. Dus als je hem de opslag geeft en hij bakt er niks van, dan heb je nog 1 optie: buiten gooien.
Daar is niemand gediend mee.
Als je het niet eens in je hebt 6 maanden te wachten om de resultaten in loon van uw toename in verantwoordelijkheden te zien, dan kan je beter die promotie direct weigeren en voor altijd uw primitief jobke blijven doen waarbij je voor de minste verantwoordelijkheid uw paraplu open trekt.Last edited by Five-seveN; 24-07-2019 at 11:21.
no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 11:27 #489Member
- Registered
- 18/05/09
- Location
- Rarara
- Posts
- 12,945
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 5/63
Gohja ons bedrijf is al gekend niet de hoogste brutolonen te hebben, maar sommigen verdienen echt wel serieus te weinig vind ik.
Zulke profielen worden overal aangenomen en dan meteen voor 4000+ bruto. Is toch een serieus verschil met 3200-3500 dat ze bij ons verdienen, als ze dan in bvb maart of april horen dat ze moeten wachten tot januari... dan ga je toch al eens nadenken?
Ik zelf geef niet zoveel om het brutoloon, ikzelf zit marktconform (pal op’t gemiddelde) en ben daar tevreden mee, zeker omdat het ‘loonpakket’ meer is dan enkel het brutoloon. Ook het gevoel, projecten, opleidingen, ... speelt voor mij grote rol.no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 11:28 #490
Bij ons hebben we jaarlijks een evaluatie moment waar een opslag aan gekoppeld is.
Alle evaluaties zijn rond december/januari.
Daarna gaat uw manager uw case verdedigen voor een soort comité.
Opslag volgt dan in maart. Mensen die in januari gestart zijn krijgen dus compensatie voor de maanden januari en februari waarin ze "te weinig" verdient hebben.
In uw voorbeeld zou u vriend 6 maanden retroactief uitbetaald worden in ons systeem.no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 12:19 #491Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 12:35 #492Member
- Registered
- 18/05/09
- Location
- Rarara
- Posts
- 12,945
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 5/63
Wat is uw brutoloon? - Deel 9
Niet iedereen denkt helaas zo... velen kijken enkel naar het brutobedrag.
Om schoolverlaters in dienst te nemen is dat een ramp, die pakken gewoon de job waar ze het meest betaald worden zonder toekomstgericht te denken.no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 12:41 #493Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Dat komt vaak omdat die secundaire arbeidsvoorwaarden voor een schoolverlater niet van belang zijn.
Vergelijk eens de maximum tijd die een schoolverlater die thuis woont in de auto wil zitten tegenover een alleenstaande moeder of vader van 2 kinderen...no votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 13:05 #494
Hij werkt al 4-5jr als marketeer en verdient 2200€ bruto + wagen, gsm, maaltijdch en pensioensparen.
Ivm vrienden zit hij zwaar onder het gemiddelde.
Ikzelf heb dezelfde functie, wel andere sector (die slechter zou betalen..) en heb 3000€ bruto, zelfde wagen als hem, laptop, gsm, 150€ nettovergoeding, maaltijdch, internet betaalt door het werk enzo.
En dan ben ik nog niet eens bij de best betaalde uit onze vriendengroep met dezelfde functie. Nuja anderzijds heeft hij altijd het laagste loon uit onze vriendengroep gehad (met master diploma).
Zelfs enkele vriende. Met een bachelor uit een "vuilbakrichting" hebben beduidend meer dan hemno votes
Reply With Quote
-
24-07-2019, 14:52 #495no votes
Reply With Quote


i need the money
