1. #481

    Registered
    26/03/19
    Location
    Mortsel
    Posts
    42
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Quote Originally Posted by zarathustra View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nog eens updaten na mijn evaluatie in Mei ( getallen zijn in euro. En als je dat wil kunnen plaatsen binnen de noorse context --> https://www.ssb.no/97014/median-innt...ngstype.kroner (median lonen)

    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 35
    Opleiding: Burgerlijk ir. CW
    Werkervaring (wat/hoelang) : 11 jaar ( ~2 jaar in Belgie, ~8 jaar in Noorwegen)
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Samenwonend
    Aantal kinderen ten laste: 2

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT Service provider
    Huidige functie: 'Senior Systemkonsulent' ( storage en backup, vooral storage)
    Functiebeschrijving: Verantwoordelijk voor ons STaaS platform en alle random storage opdrachten die binnenkomen. Troubleshooting, firmware upgrades tot migraties en nieuwe installaties.
    Anciënniteit: 3 jaar
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 37,5 ( 37,5 effectief normaal gezien)
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
    Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt. Noorwegen
    Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oslo
    Verantwoordelijkheid over personeel: nope

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)

    Ik ga dit een beetje aanpassen

    Jaar salaris (bruto): ~72k ( was ~63k) basisloon + ~25k in andere zaken
    Jaar salaris (netto incl. nettovergoedingen): Ik schat dat dat zo'n 60k netto zal zijn dit jaar
    Andere zaken: Deze bedragen zijn bruto en komen dus in die 25k hier boven
    - 730 / week on call
    - 50% van de gefactureerde kost aan de klant voor uren buiten de werk uren. Dus als ik 5 uur in een weekend werk voor 300 euro/uur dan wordt dat 5* 150 euro voor mij.
    - 8% van de prijs van een normale install. Dus eg. klant betaalt voor Backup as a service waarbij 3k installatie kost, ik doe die install, ik krijg 240 euro. Dat wordt 16% wanneer mijn totale som van dat soort zaken over 75k gaat.
    - betaalde overuren voor interne zaken.
    - uren dat we gewoon zaken controleren tijdens de on-call worden nu ook betaald en zijn niet meer ingebrepen in die 730 euro

    13e maand (volledig/gedeeltelijk): N/A
    14e maand of winstuitkering: N/A
    GSM (eigen bijdrage)?: Ja
    Auto (VAA & Budget?): Nee
    Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
    Tankkaart: Nee
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
    Ecocheques: Nee
    Groepsverzekering: N/A
    Hospitalisatieverzekering: Iets in die aard ja
    Andere voordelen: Al mijn overuren worden betaaldn en/of kunnen opgenomen worden, dat is blijkbaar al een voordeel tegenwoordig

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: 60km
    Afstand woon/werk in tijd: 50 min heen, 70 min terug
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
    Vakantiedagen (andere extra): WErk 8 uur op een dag ip 7,5 dat is een half uur recup, etc Ik heb ondertussen 10 dagen van vorig jaar + 80 uren recup
    Vrijheid om verlof te nemen: Geen probleem, alleen wat coordinatie in de zomer zodat er altijd wel iemand is voor elk type mogelijks probleem.
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ~50 met verplaatsing in begrepen in een gewone week, maar dat kan kan pieken naar 70 als er ergens een groot probleem is.
    Glijdende werkuren: jep, kernuren tussen 9 en 15, ik werk normaal gezien 8-16
    Oproepbaar door werkgever?: In theorie enkel in de week on-call, in praktijk ben ik voor sommige zaken de enige die er iets van kent en ben ik niet altijd goed in het negeren van mijn telefoon. Al zal er niemand iets op zeggen als ik niet oppak.
    Stress? Soms
    Hoe vaak overuren te presteren? Moeten? Bijna nooit. Doen omdat het betaald wordt? +/- elke week.
    Auto nodig voor het werk? Ja, maar we hebben een bedrijfsprius die we daarvoor kunnen gebruiken
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
    Telewerk: Elke vrijdag en indien nodig.
    Pb met naam van bedrijf please i need the money
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #482

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Ga je naar Noorwegen verhuizen?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #483
    gumball4000's Avatar
    Registered
    04/08/10
    Location
    Magicland
    Posts
    4,417
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    3 Post(s)
    Sommige bedrijven passen hun verloningsysteem echt op een bizarre manier toe.
    Kameraad van mij is bijna 2 jaar werkzaam in bedrijf X. Werd destijds als beginner aangenomen, met beginnersloon. Sindsdien heeft hij geen opslag ontvangen.
    Komen ze enkele weken geleden af met een promotie voor hem. Totaal nieuwe functie met meer verantwoordelijkheden die vanaf juli zou ingaan.
    vraagt hij om opslag...antwoord “ja nee, dat geven wij nu niet, das pas vanaf januari. Dit is de regel binnen het bedrijf”

    Ik snap niet hoe ge als bedrijf iemand promotie kunt geven zonder dat er financieel iets aangepast wordt. ofwel geeft ge die mens nu extra loon ofwel moet ge als werkgever zelf ook maar tot in januari wachten tot de job uitgeoefend wordt.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #484
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by gumball4000 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Sommige bedrijven passen hun verloningsysteem echt op een bizarre manier toe.
    Kameraad van mij is bijna 2 jaar werkzaam in bedrijf X. Werd destijds als beginner aangenomen, met beginnersloon. Sindsdien heeft hij geen opslag ontvangen.
    Komen ze enkele weken geleden af met een promotie voor hem. Totaal nieuwe functie met meer verantwoordelijkheden die vanaf juli zou ingaan.
    vraagt hij om opslag...antwoord “ja nee, dat geven wij nu niet, das pas vanaf januari. Dit is de regel binnen het bedrijf”

    Ik snap niet hoe ge als bedrijf iemand promotie kunt geven zonder dat er financieel iets aangepast wordt. ofwel geeft ge die mens nu extra loon ofwel moet ge als werkgever zelf ook maar tot in januari wachten tot de job uitgeoefend wordt.
    Ik vind dat nu niet zo gek? Zolang het bedrag maar op papier staat en de voorwaarden voor het verkijgen duidelijk, haalbaar en eerlijk zijn. Die 5 resterende maanden gaan het ook niet maken eh. Ik heb vier jaar terug ook een job aangenomen intern met pak meer verantwoordelijkheid en het enige dat men mij toen gegeven heeft is shiftpremie omgezet in bruto en dan als het na 3 maanden goed ging nog eens €250 bruto. Het bedrijf nam met mij net zo goed een (kleine) gok dus dat nog even afwachten is toch niet zo "oneerlijk". (zie te vaak mensen promoveren omdat ze goed zijn in hun huidige job, en er eigenlijk geen garantie is dat ze goed zijn in de volgende).

    Stel je valt enorm tegen in die job, of je wil ze toch niet doen, kan men u dan zomaar terug in de vorige plaatsen met terug minder loon?
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #485
    Affinity's Avatar
    Registered
    18/05/09
    Location
    Rarara
    Posts
    12,945
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    5/63

    Wat is uw brutoloon? - Deel 9

    Bij zo bedrijven heb je 2 keuzes:
    - je gaat er weg
    - je slaat op tafel (of bvb je komt met een aanbieding van een ander bedrijf af)

    Dan plots kan het wel.

    Is bij ons ook zo geweest een periode, maar ze hebben er blijkbaar wel uit geleerd ondertussen toen enkele mensen vertrokken.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #486
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Bij zo bedrijven heb je 2 keuzes:
    - je gaat er weg
    - je slaat op tafel (of bvb je komt met een aanbieding van een ander bedrijf af)

    Dan plots kan het wel.

    Is bij ons ook zo geweest een periode, maar ze hebben er blijkbaar wel uit geleerd ondertussen toen enkele mensen vertrokken.
    Hier gaan we weer, direct die drastische "Bedrijven zijn het pure kwaad" mentaliteit.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #487

    Registered
    09/11/03
    Posts
    4,855
    iTrader
    32 (94%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    16/37
    Shja, het neigt er toch naar hoor. Promotie geven maar geen loonopslag, dat getuigt van weinig/geen respect.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #488

    Registered
    19/02/12
    Posts
    5,378
    iTrader
    0
    Mentioned
    16 Post(s)
    Reputation
    35/789
    Imo is het normaal dat je bij een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf niet van de ene dag op de andere een hoger loon hebt. In veel bedrijven worden lonen alleen in januari herzien.

    Trouwens het is niet omdat een nieuwe functie veel meer verantwoordelijkheden heeft, dat je ook effectief op de juiste manier meer verantwoordelijkheid neemt.
    En een opslag is snel gegeven maar kan je niet terug afnemen. Dus als je hem de opslag geeft en hij bakt er niks van, dan heb je nog 1 optie: buiten gooien.
    Daar is niemand gediend mee.

    Als je het niet eens in je hebt 6 maanden te wachten om de resultaten in loon van uw toename in verantwoordelijkheden te zien, dan kan je beter die promotie direct weigeren en voor altijd uw primitief jobke blijven doen waarbij je voor de minste verantwoordelijkheid uw paraplu open trekt.
    Last edited by Five-seveN; 24-07-2019 at 11:21.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #489
    Affinity's Avatar
    Registered
    18/05/09
    Location
    Rarara
    Posts
    12,945
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    5/63
    Quote Originally Posted by FlatSix View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hier gaan we weer, direct die drastische "Bedrijven zijn het pure kwaad" mentaliteit.
    Gohja ons bedrijf is al gekend niet de hoogste brutolonen te hebben, maar sommigen verdienen echt wel serieus te weinig vind ik.

    Zulke profielen worden overal aangenomen en dan meteen voor 4000+ bruto. Is toch een serieus verschil met 3200-3500 dat ze bij ons verdienen, als ze dan in bvb maart of april horen dat ze moeten wachten tot januari... dan ga je toch al eens nadenken?

    Ik zelf geef niet zoveel om het brutoloon, ikzelf zit marktconform (pal op’t gemiddelde) en ben daar tevreden mee, zeker omdat het ‘loonpakket’ meer is dan enkel het brutoloon. Ook het gevoel, projecten, opleidingen, ... speelt voor mij grote rol.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #490

    Registered
    08/09/13
    Location
    Antwerpen
    Posts
    161
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    6/8
    Quote Originally Posted by gumball4000 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Sommige bedrijven passen hun verloningsysteem echt op een bizarre manier toe.
    Kameraad van mij is bijna 2 jaar werkzaam in bedrijf X. Werd destijds als beginner aangenomen, met beginnersloon. Sindsdien heeft hij geen opslag ontvangen.
    Komen ze enkele weken geleden af met een promotie voor hem. Totaal nieuwe functie met meer verantwoordelijkheden die vanaf juli zou ingaan.
    vraagt hij om opslag...antwoord “ja nee, dat geven wij nu niet, das pas vanaf januari. Dit is de regel binnen het bedrijf”

    Ik snap niet hoe ge als bedrijf iemand promotie kunt geven zonder dat er financieel iets aangepast wordt. ofwel geeft ge die mens nu extra loon ofwel moet ge als werkgever zelf ook maar tot in januari wachten tot de job uitgeoefend wordt.
    Bij ons hebben we jaarlijks een evaluatie moment waar een opslag aan gekoppeld is.
    Alle evaluaties zijn rond december/januari.
    Daarna gaat uw manager uw case verdedigen voor een soort comité.
    Opslag volgt dan in maart. Mensen die in januari gestart zijn krijgen dus compensatie voor de maanden januari en februari waarin ze "te weinig" verdient hebben.

    In uw voorbeeld zou u vriend 6 maanden retroactief uitbetaald worden in ons systeem.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #491
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Gohja ons bedrijf is al gekend niet de hoogste brutolonen te hebben, maar sommigen verdienen echt wel serieus te weinig vind ik.

    Zulke profielen worden overal aangenomen en dan meteen voor 4000+ bruto. Is toch een serieus verschil met 3200-3500 dat ze bij ons verdienen, als ze dan in bvb maart of april horen dat ze moeten wachten tot januari... dan ga je toch al eens nadenken?
    Zie hieronder. Straf dat je het zelf schreef.

    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zelf geef niet zoveel om het brutoloon, ikzelf zit marktconform (pal op’t gemiddelde) en ben daar tevreden mee, zeker omdat het ‘loonpakket’ meer is dan enkel het brutoloon. Ook het gevoel, projecten, opleidingen, ... speelt voor mij grote rol.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #492
    Affinity's Avatar
    Registered
    18/05/09
    Location
    Rarara
    Posts
    12,945
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    5/63

    Wat is uw brutoloon? - Deel 9

    Niet iedereen denkt helaas zo... velen kijken enkel naar het brutobedrag.

    Om schoolverlaters in dienst te nemen is dat een ramp, die pakken gewoon de job waar ze het meest betaald worden zonder toekomstgericht te denken.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #493
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Niet iedereen denkt helaas zo... velen kijken enkel naar het brutobedrag.

    Om schoolverlaters in dienst te nemen is dat een ramp, die pakken gewoon de job waar ze het meest betaald worden zonder toekomstgericht te denken.
    Dat komt vaak omdat die secundaire arbeidsvoorwaarden voor een schoolverlater niet van belang zijn.

    Vergelijk eens de maximum tijd die een schoolverlater die thuis woont in de auto wil zitten tegenover een alleenstaande moeder of vader van 2 kinderen...
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #494
    gumball4000's Avatar
    Registered
    04/08/10
    Location
    Magicland
    Posts
    4,417
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    3 Post(s)
    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Gohja ons bedrijf is al gekend niet de hoogste brutolonen te hebben, maar sommigen verdienen echt wel serieus te weinig vind ik.

    Zulke profielen worden overal aangenomen en dan meteen voor 4000+ bruto. Is toch een serieus verschil met 3200-3500 dat ze bij ons verdienen, als ze dan in bvb maart of april horen dat ze moeten wachten tot januari... dan ga je toch al eens nadenken?

    Ik zelf geef niet zoveel om het brutoloon, ikzelf zit marktconform (pal op’t gemiddelde) en ben daar tevreden mee, zeker omdat het ‘loonpakket’ meer is dan enkel het brutoloon. Ook het gevoel, projecten, opleidingen, ... speelt voor mij grote rol.
    Hij werkt al 4-5jr als marketeer en verdient 2200€ bruto + wagen, gsm, maaltijdch en pensioensparen.
    Ivm vrienden zit hij zwaar onder het gemiddelde.
    Ikzelf heb dezelfde functie, wel andere sector (die slechter zou betalen..) en heb 3000€ bruto, zelfde wagen als hem, laptop, gsm, 150€ nettovergoeding, maaltijdch, internet betaalt door het werk enzo.
    En dan ben ik nog niet eens bij de best betaalde uit onze vriendengroep met dezelfde functie. Nuja anderzijds heeft hij altijd het laagste loon uit onze vriendengroep gehad (met master diploma).
    Zelfs enkele vriende. Met een bachelor uit een "vuilbakrichting" hebben beduidend meer dan hem
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #495

    Registered
    24/11/18
    Location
    Outgaarden
    Posts
    56
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/3
    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Niet iedereen denkt helaas zo... velen kijken enkel naar het brutobedrag.

    Om schoolverlaters in dienst te nemen is dat een ramp, die pakken gewoon de job waar ze het meest betaald worden zonder toekomstgericht te denken.
    Denk je dat nu echt? Ik zie anders genoeg Big4 juniors voor een habbekrats te gaan werken in een pyramid scheme onder het zogezegde mom van "goed voor uw carriere".
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Tags for this Thread

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in