Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
03-11-2020, 10:14 #4171
Op zich zijn premies een goed middel om te gaan compenseren, echter erger ik mij mateloos dat men doelbewust een batterij aan premies gaat in het leven roepen met als doel transparantie te vermijden en de lonen kunstmatig te verhogen, controle op dergelijke systemen is praktisch onhaalbaar - ik ben dus zeker van misbruik op grote schaal.
Bijkomend heeft men wellicht een gigantisch aantal mensen op de loonadministratie, dat kan gewoon niet anders.no votes
Reply With Quote
-
-
03-11-2020, 10:26 #4172Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 58/814
Ik vind bvb een premie voor een mid-weekse "regimewisse" veel logischer dan een shiftenpremie. Die shiften, dat is iets dat je weet eens je solliciteert, en dat moet maar gewoon in het loon worden opgenomen. Het is feit dat je een late en een vroege na mekaar hebt, is ook veel belastender dan het feit dat het shiften zijn.
Nu, in vergelijking met die premies bij de politie, is de zorgsector nog wel oké qua premies. Ik vond die rimpeldagen bvb een veel erger voorbeeld, 36 dagen extra verlof per jaar, dat is basically ne gratis 4/5e...no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 10:33 #4173Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
In de privé noemt men dit representatievergoeding en is dit niet onderhevig aan belasting. De bedragen hier zijn tenminste nog brutoverhogingen.
Al ben ik ook eerder voorstander om het bruto te verhogen. Maar dan gaat het duurder worden, want je gaat iedereen gelijk willen schakelen. Al kan je niet elke premie eruit zwieren.no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:05 #4174Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
En zo ontstaat er een bos met premies hé.
Ik vind niet dat shiftenpremie erbij past, regimewissel klink beter. Dus ipv 10% shiftenpremie gaan we ook nog een 10% regimewissel invoeren.
Pas op het bestaat hé, bij ons noemen ze dat gelegenheidshift, dat is wanneer mensen die geen shift contract hebben eens een shift moeten doen.no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:09 #4175Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 58/814
Jaja, ik bedoel als vervanging he
. Als in uw contract staat dat je shiften doet, lijkt het mij dat ze u gewoon moeten vergoeden voor die shiften via uw loon (en bijgevolg zou dat in uw dop etc ook meegeteld moeten worden). Maar dat er een extra vergoeding is wanneer ze onverwacht uw plots ne late en ne vroege na mekaar geven, daar kan ik wel inkomen.
no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:14 #4176Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:39 #4177Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Het is zoals je zegt, als je een contract tekent, waarin staat dat je in shift loopt, moet je gewoon altijd naar vergoed worden.
Wel even misverstand de wereld uithelpen. Ik hoor vaak van mensen die denken dat shiftpremie niet meetelt voor wettelijk pensioen of dop, dat is wel het geval.
Dat krijg je bruto bovenop u basisloon, dus je betaald daar evengoed RSZ op. Als ik kijk naar mypension en ik kijk naar mijn jaarlijksafreksel, zie je niet dat shiftpremie opgesplitst is, dat is gewoon 1 totaal bedrag. Als ik mijn belastingen invult (heeft nu niets met pensioen of dop te maken), zie je dat ook niet. Op mijn fiche 281.1 is dat gewoon 1 getal.
Nuja het is niet zo dat het een rol zal meespelen, want dop en pensioen zijn toch geplafonneerd. Maar er zijn zeker nog voldoende beroepen waarbij je basisloon + shift onder u plafond zit.
Ik denk voor de rest dat ondernemingen niet kiest om dat gewoon mee in het basisloon te steken, omdat je zo complexer maakt en zeker nog toekomstige onderhandelingen toe. Je hebt verschillende soorten shiften, dus bijgevolg verschillende soorten vergoedingen. Als je dan een onderneming bent met 2000 werknemers en je moet daar voor elk functie daar dan ook nog eens de opsplitsing doen, dan heb je op laatste gigantisch veel basislonen. En dan heb je ook nog de zaken waarbij een onderneming zegt van maar daarop willen wij geen shift vergoeding betalen (op 13de maand bv), als dat dan in u basisloon zit, dan is dat wel het geval.no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:42 #4178Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:47 #4179Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Als we het even hebben over werkloosheidsuitkering vind ik persoonlijk niet dat allerhande premies/bijkomende voordelen/... buiten het basisloon zouden moeten vergoed worden. Weet niet of dit nu al wel het geval is en in welke mate, dit is echter mijn boerenverstand dat naar boven komt.
Stel dat ik vandaag ontslagen word en een tijd op een werkloosheidsuitkering word gezet mag ik eerlijk gezegd hopen dat mijn netto onkostenvergoeding, vergoeding internet, dagvergoeding of maaltijdcheques niet vergoed worden via het dopgeld (krijg ik dan ook een vergoeding voor mijn salariswagen?). Zou ik dus straf vinden moest in het dopgeld wel degelijk rekening gehouden worden met shiftenpremie of bibbergeld.\0/no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:51 #4180Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
Zaken zoals netto onkostenvergoeding vind ik ook logisch. Dit zijn zaken waar je geen belastingen of RSZ op betaald. Alsook dienen die normaal als een onkosten dat je maakt voor u werkgever en je hebt die kosten dan niet meer.
Op shiftvergoeding betaal je wel belastingen en RSZ, niet anders als bijvoorbeeld een hoger basisloon. Mijn boerenverstand zou ik net niet inkomen dat het anders bekijken zou worden en spijtig genoeg zijn er nog sectoren waarbij bepaalde zaken anders bekeken wordt met shiftvergoeding, dat ik niet correct vind.
Als dat niet mee telt voor pension of uitkering, dan vind ik ook dat shiftvergoeding RSZ vrij moet zijn.no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:56 #4181Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Ik wist niet dat er belastingen en RSZ betaald wordt op shiftenpremie, dan vind ik het idd al aannemelijker dat deze worden meegerekend voor de werkloosheidsuitkering/pensioenbouw.
En tóch blijft dat ergens wringen (alé, ni letterlijk en ni te erg natuurlijk).\0/no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 11:59 #4182Member
- Registered
- 08/09/07
- Location
- Limburg
- Posts
- 11,378
- iTrader
- 17 (100%)
- Mentioned
- 7 Post(s)
- Reputation
- 61/426
no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 12:01 #4183Member
- Registered
- 25/11/11
- Location
- Heist-op-den-Berg
- Posts
- 20,821
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 48 Post(s)
- Reputation
- 58/814
Imo niet. Er is een verschil tussen bvb een shiftenpremie (=een vergoeding voor het werk dat je doet) en bvb een internetvergoeding (=een vergoeding om gemaakte onkosten te vergoeden).
Het eerste hoort bij het loon en wordt daarom (blijkbaar) ook hetzelfde belast, het 2e is een (forfetaire) onkostenvergoeding voor gemaakte kosten.no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 12:06 #4184Approved 9liver
- Registered
- 23/06/04
- Location
- melle
- Posts
- 8,023
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 13 Post(s)
- Reputation
- 8/81
Eigenlijk zouden ze je bruto belastbaar inkomen van het jaar ervoor kunnen nemen en daar bv 1/12e als stempelgeld geven.
no votes
Reply With Quote
-
03-11-2020, 12:07 #4185Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Vind ik dus niet. Ik (en mijn WG) betaal op mijn salariswagen ook belastingen, zij het natuurlijk veels te weinig... Toch zal hier in de verste verte geen rekening mee worden gehouden voor mijn pensioen later, eventuele werkloosheidsuitkering of ziektevergoeding indien ik mijn wagen cfr. de car policy dien in te leveren na x periode van ziekte. Dit overigens volledig terecht imo.
\0/no votes
Reply With Quote

ik geef gewoon aan hoe ze dat foefelen om geen premies te moeten betalen, dat je daardoor nog niet eens 8u thuis bent (laat staan 8u geslapen hebt) in sommige omstandigheden, trekken ze zich niet aan...
