1. #3946
    MrKend54l's Avatar
    Registered
    01/08/04
    Location
    De K.
    Posts
    29,744
    iTrader
    51 (100%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    43/826
    Quote Originally Posted by Karton View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Da's wel echt een zeer hoog loon voor je functie lijkt me? Ik heb een gelijkaardige anciënniteit, ben ook manager van een klein team (6 personen) maar ik verdien 3300 brut ipv 5800. En dat is dan ook nog zonder auto met tankkaart, zonder gsm, zonder mogelijke bonus, zonder ecocheques, 6,5€ maaltijdcheques ipv 8€ (8€, wtf?). Is wat je nu hebt een representatief loon voor een HR-manager van een team van 5 personen? Crazy.
    Met alle respect maar 3300€ bruto zonder voordelen en dan manager zijn.
    Dat is gewoon en leuke titel en meer ook niet.
    Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
    PSN:Mrkend54l
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #3947
    Herman De Croo's Avatar
    Registered
    21/11/14
    Location
    Gavere en Antwerpen
    Posts
    3,915
    iTrader
    14 (100%)
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    68/240
    Quote Originally Posted by Karton View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Da's wel echt een zeer hoog loon voor je functie lijkt me? Ik heb een gelijkaardige anciënniteit, ben ook manager van een klein team (6 personen) maar ik verdien 3300 brut ipv 5800. En dat is dan ook nog zonder auto met tankkaart, zonder gsm, zonder mogelijke bonus, zonder ecocheques, 6,5€ maaltijdcheques ipv 8€ (8€, wtf?). Is wat je nu hebt een representatief loon voor een HR-manager van een team van 5 personen? Crazy.
    Hoe kan je nu als HR-manager niet weten dat maaltijdcheques tot €8 mogen zijn?
    10% korting bij alle hotels op booking.com via deze link
    2 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #3948
    Karton's Avatar
    Registered
    30/10/16
    Location
    Gent
    Posts
    76
    iTrader
    0
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    2/12
    Quote Originally Posted by MrKend54l View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Met alle respect maar 3300€ bruto zonder voordelen en dan manager zijn.
    Dat is gewoon en leuke titel en meer ook niet.
    Jij weet toch helemaal niet wat mijn job is? Hoe kan je dat nu zeggen zonder te weten wat ik doe?

    Quote Originally Posted by Herman De Croo View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hoe kan je nu als HR-manager niet weten dat maaltijdcheques tot €8 mogen zijn?
    Maar ik ben helemaal geen HR-manager, ik vind dat gewoon belachelijk veel om te krijgen aan maaltijdcheques. Ofja, HR-manager in de zin dat ik de HR doe voor mijn medewerkers, zijnde aanwerving, loonfichen, vakantiedagen, heel de boel.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #3949
    Herman De Croo's Avatar
    Registered
    21/11/14
    Location
    Gavere en Antwerpen
    Posts
    3,915
    iTrader
    14 (100%)
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    68/240
    Dan heeft het wel geen zin om te vergelijken met zijn loon als je een andere job doet..
    10% korting bij alle hotels op booking.com via deze link
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #3950
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by Karton View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Jij weet toch helemaal niet wat mijn job is? Hoe kan je dat nu zeggen zonder te weten wat ik doe?
    Het verschil is dat die andere niet enkel een team van enkele personen leidt, maar ook de verantwoordelijkheid over 250 man personeel heeft (hij kan die in principe ontslaan, aanwerven, waarschuwingen geven etc.). Dat is in de meeste bedrijven toch nog nét iets anders dan een gewone 'manager' van een kleine dienst.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #3951
    SomeDude's Avatar
    Registered
    14/05/13
    Location
    Leuven
    Posts
    15,064
    iTrader
    0
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    14/343
    Quote Originally Posted by Karton View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Jij weet toch helemaal niet wat mijn job is? Hoe kan je dat nu zeggen zonder te weten wat ik doe?



    Maar ik ben helemaal geen HR-manager, ik vind dat gewoon belachelijk veel om te krijgen aan maaltijdcheques. Ofja, HR-manager in de zin dat ik de HR doe voor mijn medewerkers, zijnde aanwerving, loonfichen, vakantiedagen, heel de boel.
    En ik snap niet dat er bedrijven zijn (zoals de mijne) die niet wettelijk maximum pakken voor MC. Dat is echt marginale kost in verhouding tot de rest om eenvoudig uw personeel wat meer te geven

    Maar gij zijt dus eigenlijk gewoon 1 van die 5 onder hem qua functie
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #3952
    MrKend54l's Avatar
    Registered
    01/08/04
    Location
    De K.
    Posts
    29,744
    iTrader
    51 (100%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    43/826
    Quote Originally Posted by Karton View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Jij weet toch helemaal niet wat mijn job is? Hoe kan je dat nu zeggen zonder te weten wat ik doe?



    Maar ik ben helemaal geen HR-manager, ik vind dat gewoon belachelijk veel om te krijgen aan maaltijdcheques. Ofja, HR-manager in de zin dat ik de HR doe voor mijn medewerkers, zijnde aanwerving, loonfichen, vakantiedagen, heel de boel.
    Neen dat klopt, maar daarom dat ik ook met alle respect zei.
    Ik oordeel zuiver over de informatie die je geeft, en dan is mijn conclusie dat je niet als een manager verloond wordt.
    7jaar anciënniteit, manager als functie en dan 3300€ bruto zonder andere voordelen en 6,5€ maaltijdcheques. Ofwel wordt je dan dik onderbetaald, ofwel is uw functie niet effectief een managementfunctie.

    8€ maaltijdcheques is trouwens niet zo gek om te krijgen hoor. Ik ken niemand die het niet heeft om eerlijk te zijn.
    Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
    PSN:Mrkend54l
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #3953
    makila's Avatar
    Registered
    15/03/08
    Location
    Gemeente/Stad
    Posts
    15,141
    iTrader
    0
    Mentioned
    15 Post(s)
    Reputation
    16/240
    Quote Originally Posted by Karton View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Da's wel echt een zeer hoog loon voor je functie lijkt me? Ik heb een gelijkaardige anciënniteit, ben ook manager van een klein team (6 personen) maar ik verdien 3300 brut ipv 5800. En dat is dan ook nog zonder auto met tankkaart, zonder gsm, zonder mogelijke bonus, zonder ecocheques, 6,5€ maaltijdcheques ipv 8€ (8€, wtf?). Is wat je nu hebt een representatief loon voor een HR-manager van een team van 5 personen? Crazy.
    Uw salaris is wel extreem laag voor ne manager. Toch als je echt een manager bent.

    Quote Originally Posted by MrKend54l View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    7jaar anciënniteit, manager als functie en dan 3300€ bruto zonder andere voordelen en 6,5€ maaltijdcheques. Ofwel wordt je dan dik onderbetaald, ofwel is uw functie niet effectief een managementfunctie.
    Dit dus.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #3954
    zarathustra's Avatar
    Registered
    17/07/02
    Location
    Oslo
    Posts
    19,728
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    91/1290
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Het verschil is dat die andere niet enkel een team van enkele personen leidt, maar ook de verantwoordelijkheid over 250 man personeel heeft (hij kan die in principe ontslaan, aanwerven, waarschuwingen geven etc.). Dat is in de meeste bedrijven toch nog nét iets anders dan een gewone 'manager' van een kleine dienst.
    In hoeverre heeft een HR manager daar effectief verantwoordelijkheid voor? In principe ja, maar in praktijk zijn dat toch vaak de direct managers met kennis van zaken die zo'n zaken beoordelen.
    *** Also sprach Zarathustra ***
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #3955
    Straddle's Avatar
    Registered
    09/05/08
    Location
    Leuven
    Posts
    9,658
    iTrader
    0
    Mentioned
    39 Post(s)
    Reputation
    9/531
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Het verschil is dat die andere niet enkel een team van enkele personen leidt, maar ook de verantwoordelijkheid over 250 man personeel heeft (hij kan die in principe ontslaan, aanwerven, waarschuwingen geven etc.). Dat is in de meeste bedrijven toch nog nét iets anders dan een gewone 'manager' van een kleine dienst.
    Ik weet niet in welke firma's jij al gewerkt hebt, maar in de (multinationals, banken, kmo's) waar ik gewerkt heb boden die HR managers puur ondersteuning aan als iemand van een departement een aanwerving/ontslag/berisping wilden uitdelen hoor. Ze waren bijlange niet "verantwoordelijk" voor al dat personeel.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #3956
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by zarathustra View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    In hoeverre heeft een HR manager daar effectief verantwoordelijkheid voor? In principe ja, maar in praktijk zijn dat toch vaak de direct managers met kennis van zaken die zo'n zaken beoordelen.
    Inderdaad, vroeg ik me ook af. Bij ons zal zo'n HR manager helpen met administratie, maar die zal niemand ontslagen tot dat van mij of andere operationele managers komt.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #3957
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by zarathustra View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    In hoeverre heeft een HR manager daar effectief verantwoordelijkheid voor? In principe ja, maar in praktijk zijn dat toch vaak de direct managers met kennis van zaken die zo'n zaken beoordelen.
    zal natuurlijk van bedrijf tot bedrijf afhangen, maar een HR manager heeft in principe naar de buitenwereld altijd de mogelijkheid om mensen te ontslaan, aan te werven en de nodige documenten daarvoor in te vullen, al is het maar ivm contacten naar vakbonden, sociale secretariaten en andere "derden" praktisch gemakkelijk te maken (ook voor ontslagen om dringende redenen).
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #3958
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by Straddle View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik weet niet in welke firma's jij al gewerkt hebt, maar in de (multinationals, banken, kmo's) waar ik gewerkt heb boden die HR managers puur ondersteuning aan als iemand van een departement een aanwerving/ontslag/berisping wilden uitdelen hoor. Ze waren bijlange niet "verantwoordelijk" voor al dat personeel.
    beursgenoteerde vennootschap, 2 hogescholen, bedrijf met een 800 werknemers, maar vooral gewoon contacten met diverse bedrijven in West-Vlaanderen vanuit mijn vorige job. Natuurlijk zal INHOUDELIJK het ontslag niet geadviseerd worden door een HR Manager (behalve bij zware feiten), maar hij heeft wel de verantwoordelijkheid over juiste procedures aanwerving/ontslag, met vaak grote financiële gevolgen voor bedrijf.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #3959
    zarathustra's Avatar
    Registered
    17/07/02
    Location
    Oslo
    Posts
    19,728
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    91/1290
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    beursgenoteerde vennootschap, 2 hogescholen, bedrijf met een 800 werknemers, maar vooral gewoon contacten met diverse bedrijven in West-Vlaanderen vanuit mijn vorige job. Natuurlijk zal INHOUDELIJK het ontslag niet geadviseerd worden door een HR Manager (behalve bij zware feiten), maar hij heeft wel de verantwoordelijkheid over juiste procedures aanwerving/ontslag, met vaak grote financiële gevolgen voor bedrijf.
    Dat is wel iets volledig anders dan verantwoordelijk zijn over 250 mensen
    *** Also sprach Zarathustra ***
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #3960
    Eddy Kannibaal's Avatar
    Registered
    29/02/20
    Posts
    543
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    16/119
    Quote Originally Posted by zarathustra View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    In hoeverre heeft een HR manager daar effectief verantwoordelijkheid voor? In principe ja, maar in praktijk zijn dat toch vaak de direct managers met kennis van zaken die zo'n zaken beoordelen.
    In de praktijk doen ze gewoon het papierwerk, de echte verantwoordelijkheid ligt meestal bij de n+1 of n+2 van de werknemer in kwestie.

    De beschrijving in kwestie bevestigt dus gewoon wat mijn algemene ervaring is, ze vinden zich veel belangrijker dan ze in werkelijkheid zijn.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Tags for this Thread

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in