1. #3511
    Bimmer's Avatar
    Registered
    15/08/13
    Location
    Antwerpen
    Posts
    5,587
    iTrader
    0
    Mentioned
    6 Post(s)
    Reputation
    21/107
    Quote Originally Posted by sandervdw View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.
    Ik denk dat je dan al bij de grotere bedrijven moet gaan kijken die met barema's werken, daar kun je dat perfect zien voor arbeiders/bediendes.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #3512
    ThekillingGoku's Avatar
    Registered
    07/04/07
    Location
    Lokeren
    Posts
    1,803
    iTrader
    41 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Quote Originally Posted by sandervdw View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.
    Da's ook weer waar. Dienen BS over persoonlijke ontwikkeling etc. is eigenlijk geen antwoord want daar komen de headhunters meestal zelfs al mee af in hun communicatie/de vacature.

    Beste dat ge (regelmatig) teweeg gaat kunnen brengen is wss ... jaarlijke opslag of niet, percentuele opslage of niet, 'performance driven' percentage of niet.
    Of als de wagen u interesseert, 'wat zijn de schalen en hoe geraak ik daar', etc.
    Ook, functiebeschrijving evolutie. Dus mogelijkheden tot promoties (in grotere bedrijven) en wat je er voor moet doen.

    Maar zo van 'binnen 2 jaar krijgt ge 400 EUR opslag, het jaar daarna 150, 2j later nog eens 200', dat zie ik ze nog niet aangeven.
    Als men 0,0 van die punten aanraakt is het lastig natuurlijk.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #3513
    Pan's Avatar
    Registered
    06/05/14
    Location
    Antwerpen
    Posts
    2,700
    iTrader
    0
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    44/280
    Overheid doet dat wel hé. Ik weet bvb. dat ik er volgend jaar 50 euro bijkrijg en binnen 2 jaar 450 euro. Dat weet je voor je start zelfs via publieke online simulators. Uitgezonderd de indexeringen, premies...
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #3514
    SomeDude's Avatar
    Registered
    14/05/13
    Location
    Leuven
    Posts
    15,064
    iTrader
    0
    Mentioned
    21 Post(s)
    Reputation
    14/343
    Quote Originally Posted by ThekillingGoku View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Da's ook weer waar. Dienen BS over persoonlijke ontwikkeling etc. is eigenlijk geen antwoord want daar komen de headhunters meestal zelfs al mee af in hun communicatie/de vacature.

    Beste dat ge (regelmatig) teweeg gaat kunnen brengen is wss ... jaarlijke opslag of niet, percentuele opslage of niet, 'performance driven' percentage of niet.
    Of als de wagen u interesseert, 'wat zijn de schalen en hoe geraak ik daar', etc.
    Ook, functiebeschrijving evolutie. Dus mogelijkheden tot promoties (in grotere bedrijven) en wat je er voor moet doen.

    Maar zo van 'binnen 2 jaar krijgt ge 400 EUR opslag, het jaar daarna 150, 2j later nog eens 200', dat zie ik ze nog niet aangeven.
    Als men 0,0 van die punten aanraakt is het lastig natuurlijk.
    Heb collega's die gewoon schalen hebben elk jaar. Ze konden overstappen naar nieuw systeem (% opslag afhankelijk van beoordeling + cafetariaplan) maar quasi niemand heeft dat gedaan omdat de kans dat dat lager was heel groot was en de meeste niets uit dat cafetariaplan moeten hebben.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #3515
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by sandervdw View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.
    ik weet exact wat ik de komende jaren ga groeien in loon, wij werken met voorafbepaalde barema's. Voordeel voor werkgever en werknemer is dat onderhandelen niet nodig is, nadeel voor werkgever is dat je het ook krijgt als je slecht werkt (maar dat ligt niet in mijn aard), nadeel voor mezelf is dat ik niks extra's kan vragen financieel (gelukkig belonen ze me wel met flexibiliteit qua thuiswerk enzo, wat natuurlijk nu niet echt gevaloriseerd kan worden ).

    Ik heb in mijn leven nog nooit onderhandeld over mijn loon. Ik maak gewoon dat ze me nodig hebben en dan krijg ik vanzelf wel een nieuwe functie of loonsopslag . En met mijn loon zit ik imho ook niet in de positie dat ik dringend meer moet vragen. Bij een andere werkgever kan ik wss meer verdienen, maar onderhandelen over mijn eigen loon ligt niet in m'n aard.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #3516
    ThekillingGoku's Avatar
    Registered
    07/04/07
    Location
    Lokeren
    Posts
    1,803
    iTrader
    41 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    ik weet exact wat ik de komende jaren ga groeien in loon, wij werken met voorafbepaalde barema's. Voordeel voor werkgever en werknemer is dat onderhandelen niet nodig is, nadeel voor werkgever is dat je het ook krijgt als je slecht werkt (maar dat ligt niet in mijn aard), nadeel voor mezelf is dat ik niks extra's kan vragen financieel (gelukkig belonen ze me wel met flexibiliteit qua thuiswerk enzo, wat natuurlijk nu niet echt gevaloriseerd kan worden ).

    Ik heb in mijn leven nog nooit onderhandeld over mijn loon. Ik maak gewoon dat ze me nodig hebben en dan krijg ik vanzelf wel een nieuwe functie of loonsopslag . En met mijn loon zit ik imho ook niet in de positie dat ik dringend meer moet vragen. Bij een andere werkgever kan ik wss meer verdienen, maar onderhandelen over mijn eigen loon ligt niet in m'n aard.
    Ja, maar het grote probleem met die barema's, zeker bij overheid, is dat je perfect een betere/meer capabele WN kan zijn dan uwe collega die exact hetzelfde doet ... maar omdat hij een universitair diploma heeft en gij niet ... verdient gij 1000 euro minder dan hem (enkele pagina's eerder hier zijn er wat links gepost in context van het 'maximum behaalbare salaris', maar het scheelt toch veel enkel en alleen voor dat vodje papier dat geen kat nog weet liggen).
    En het systeem bepaald dit, dus je kan er even zeer zelf niets op zeggen of erover spreken met uwe patron.

    En natuurlijk, zoals je al aangeeft ... je moet niet echt 'je best' doen in een puur vastgelegd systeem om progressie in het loon te zien want het is gewoon geschreven dat je op dat punt zoveel krijgt.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #3517

    Registered
    15/07/13
    Location
    Antwerpen
    Posts
    401
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    2/6
    Quote Originally Posted by sandervdw View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.
    Voor starters die in een traineeship starten zie je dikwijls wel dat er een groeipad in euro's wordt voorgelegd. Allee, tot dat je een vaste functie inneemt en dan is het terug afhankelijk van je persoonlijke ontwikkeling ed.

    Waar ik ben gestart geven ze aan trainees na 1 jaar €250 opslag & na 2 jaar €350.
    Het jaar nadien hebben ze dat blijkbaar wel afgeschaft, dus de volgende trainees passeerden gewoon via de standaard loonrondes waardoor die gem. toch €100 minder verdienden na 2 jaar.
    Last edited by jorn184; 22-08-2020 at 12:23.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #3518

    Registered
    07/08/15
    Location
    3000
    Posts
    247
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/24
    Quote Originally Posted by Jazzmata View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    .
    Oh hoi dee , mooi pakket hoor kornuit ik ben blij voor je
    En dat van die crisis dat lijkt me best normaal soms is er wel is een moment dat je twijfelt of je wel de juiste job doet ook al is die dik OK. Bij mij komt dat altijd naar boven na een verlofke maar verdwijnt even snel.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #3519

    Registered
    22/08/20
    Location
    Antwerpen
    Posts
    11
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Mretera

    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 32
    Opleiding: doctoraat in de wetenschappen
    Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
    Aantal kinderen ten laste: 0

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Hogeschool
    Huidige functie: Onderzoeker
    Functiebeschrijving: Onderzoeker, wetenschappen
    Anciënniteit: 6
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
    Land waar je werkzaam bent: België
    Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Provincie Antwerpen
    Verantwoordelijkheid over personeel: 0

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): 4016 (barema 502)
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2400
    Nettovergoedingen: /
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): vakantiegeld
    14e maand of winstuitkering: /
    GSM (eigen bijdrage)?: Neen
    Auto (VAA & Budget?): Neen
    Woon-werkverkeer vergoed?: ja, treinabo terugbetaald
    Tankkaart: Neen
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja, werklaptop
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Neen
    Groepsverzekering: Neen
    Hospitalisatieverzekering: Ja
    Andere voordelen: Standaard dingen: "goedkope" cafetaria.

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: +-40km
    Afstand woon/werk in tijd: 60 minuten
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 40
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
    Vakantiedagen (andere extra): /
    Vrijheid om verlof te nemen: geen verantwoording af te leggen
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: in theorie 38, in praktijk vaak meer
    Glijdende werkuren: minimaal
    Oproepbaar door werkgever?: neen, maar kan wel gebeuren
    Stress? 6/10
    Hoe vaak overuren te presteren? regelmatig, maar compensatie door op andere dagen minder uren te doen (overuren worden niet uitbetaald)
    Auto nodig voor het werk? Neen
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Minimaal
    Telewerk: neen (behalve nu ivm corona)


    Voordelen: Redelijk wat vakantie, niet te veel druk, goed loon op zich (maar eigenlijk te weinig, zit op masterniveau terwijl ik een doctoraat heb), rustige/goede sfeer

    Nadelen: Veel dagen vakantie, maar het onderwijzend personeel heeft er nog meer. Weinig druk, maar er heerst een typische "ambtenaren/leerkrachten" mentaliteit (ja, het cliché wordt bevestigd)/9 to 5 mentaliteit en het gaat allemaal vaak traag door die mentaliteit. Alles is afgestemd op de leerkrachten, weinig rekening gehouden met het personeel (onderzoekers) die geen lesopdracht hebben.
    Weinig perspectief op carrière, je loon stijgt gewoon volgens het barema (ongeacht of je nu een harde/goede werker bent of niet). Creëert soms toch een rare sfeer (sommigen zijn al aan het uitbollen van hun 50ste).
    Geen extra-legale voordelen.

    Op zich een leuke baan met een toch wel redelijk loon, maar ik heb toch het gevoel dat ik te weinig verdien (in vergelijking met de privé) en ik vrees dat ik (als ik te lang blijft) de overstap naar de privé zeer moeilijk wordt.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #3520

    Registered
    26/08/20
    Location
    Hasselt
    Posts
    2
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 22
    Opleiding: Industriële wetenschappen ICT
    Werkervaring (wat/hoelang) : 0
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
    Aantal kinderen ten laste: 0

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT
    Huidige functie: Full stack developer
    Functiebeschrijving: Werken aan een platform
    Anciënniteit: 0
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
    Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt: /
    Plaats waar je werkzaam bent: /
    Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): 2200
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€1710
    Nettovergoedingen: Nee
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): Nee
    14e maand of winstuitkering: Nee
    GSM (eigen bijdrage)?: Nee
    Auto (VAA & Budget?): Ja
    Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
    Tankkaart: Ja
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
    Ecocheques: Ja
    Groepsverzekering: Nee
    Hospitalisatieverzekering: Ja
    Andere voordelen: /

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: 10KM
    Afstand woon/werk in tijd: 10-15 mins, kan oplopen tot halfuurtje met file
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
    Vakantiedagen (andere extra): /
    Vrijheid om verlof te nemen: /
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
    Glijdende werkuren: Ja
    Oproepbaar door werkgever?: Nee
    Stress? /
    Hoe vaak overuren te presteren? /
    Auto nodig voor het werk? Niet echt
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
    Telewerk: Ja

    Eerste job bij een beginnend bedrijf.
    Last edited by SuperG; 26-08-2020 at 12:51.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #3521

    Registered
    26/08/20
    Location
    Antwerpen
    Posts
    1
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 22
    Opleiding: Master Industrieel ingenieur Elektromechanica
    Werkervaring (wat/hoelang) : 0
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
    Aantal kinderen ten laste: 0

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 200
    Huidige functie: Appliance engineer
    Functiebeschrijving: automatiseren van meetsystemen voor o.a. leidingen
    Anciënniteit: 0
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
    Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt: /
    Plaats waar je werkzaam bent: Provincie Antwerpen
    Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): 2500
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€1780
    Nettovergoedingen: Nee
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
    14e maand of winstuitkering: Nee
    GSM (eigen bijdrage)?: Nee wel abonnement 30€ (12,5€ VAA)
    Auto (VAA & Budget?): Ja
    Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
    Tankkaart: Ja
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
    Ecocheques: Nee
    Groepsverzekering: ja
    Hospitalisatieverzekering: Ja
    Andere voordelen: eten op bedrijf, vergoeding internet thuis, bedrag carwash/maand

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: 15 km
    Afstand woon/werk in tijd: 15 min
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
    Vakantiedagen (andere extra): /
    Vrijheid om verlof te nemen: /
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
    Glijdende werkuren: Ja
    Oproepbaar door werkgever?: Nee
    Stress? /
    Hoe vaak overuren te presteren? /
    Auto nodig voor het werk? nee
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
    Telewerk: Ja

    Tevreden met loonpakket zeker voor een eerste job.
    Had iets hoger bruto kunnen zitten, maar vrij te kiezen uren, goede sfeer en leermogelijkheden zijn belangrijker op dit ogenblik en heb absoluut niet te klagen met dit aanbod.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #3522

    Registered
    28/08/20
    Location
    2018
    Posts
    1
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 27
    Opleiding: graduaat boekhouden, nu bachelor accountancy fisc aan het afwerken in avondonderwijs
    Werkervaring (wat/hoelang) :4 J
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
    Aantal kinderen ten laste: 0

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar:bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): logistiek
    Huidige functie: financieel Analyst
    Functiebeschrijving: budgettering, rapportage, dashboards bouwen, beetje SQL/powerbi
    Anciënniteit: 1
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 37
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nope
    Plaats waar je werkzaam bent: A'pen
    Verantwoordelijkheid over personeel

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto):3350
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):2100
    Nettovergoedingen:/
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
    14e maand of winstuitkering: bonus tot 10% loon
    GSM (eigen bijdrage)?:/
    Auto (VAA & Budget?):/
    Woon-werkverkeer vergoed?: lijn abbo
    Tankkaart:/
    Laptop (eigen bijdrage?): yes, 0
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 150 euro per maand ong
    Ecocheques: nope
    Groepsverzekering: ja
    Hospitalisatieverzekering ja, met tandzorg
    Andere voordelen:

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: 5
    Afstand woon/werk in tijd: 15min
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
    Vakantiedagen (andere extra): 8
    Vrijheid om verlof te nemen: niet in het begin van de maand
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40+
    Glijdende werkuren: ja, zee flexibel
    Oproepbaar door werkgever?: niet echt
    Stress? Matig tot hoog afhankelijk van de periode
    Hoe vaak overuren te presteren? Regelmatig
    Auto nodig voor het werk? Nee
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, geen probleem
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #3523
    Bramstep's Avatar
    Registered
    25/11/13
    Location
    Zwevegem
    Posts
    1,637
    iTrader
    51 (100%)
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    4/15
    Quote Originally Posted by SuperG View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 22
    Opleiding: Industriële wetenschappen ICT
    Werkervaring (wat/hoelang) : 0
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
    Aantal kinderen ten laste: 0

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT
    Huidige functie: Full stack developer
    Functiebeschrijving: Werken aan een platform
    Anciënniteit: 0
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
    Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt: /
    Plaats waar je werkzaam bent: /
    Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): 2200
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€1710
    Nettovergoedingen: Nee
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): Nee
    14e maand of winstuitkering: Nee
    GSM (eigen bijdrage)?: Nee
    Auto (VAA & Budget?): Ja
    Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
    Tankkaart: Ja
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
    Ecocheques: Ja
    Groepsverzekering: Nee
    Hospitalisatieverzekering: Ja
    Andere voordelen: /

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: 10KM
    Afstand woon/werk in tijd: 10-15 mins, kan oplopen tot halfuurtje met file
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
    Vakantiedagen (andere extra): /
    Vrijheid om verlof te nemen: /
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
    Glijdende werkuren: Ja
    Oproepbaar door werkgever?: Nee
    Stress? /
    Hoe vaak overuren te presteren? /
    Auto nodig voor het werk? Niet echt
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
    Telewerk: Ja

    Eerste job bij een beginnend bedrijf.
    Weet je toevallig hoe het komt dat jouw netto loon relatief hoog is tov dat bruto?
    Ik heb een gelijkaardig pakket, maar dan 2400 bruto (ook wagen) en hou ook 1710 netto over. Ik heb zelfs een 50 euro netto vergoeding.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #3524

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Misschien is hij nog een van de eerste werknemers in het bedrijf.
    Je krijgt voordeel bij de eerste 5 werknemers dacht ik qua belastingen op het loon.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #3525
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Misschien is hij nog een van de eerste werknemers in het bedrijf.
    Je krijgt voordeel bij de eerste 5 werknemers dacht ik qua belastingen op het loon.
    da's enkel de werkgever die zo'n voordeel krijgt. Voor jezelf is er logischerwijs geen enkel voordeel.
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Tags for this Thread

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in