Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
01-07-2019, 22:34 #301Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Ik heb nooit gezegd dat het een "over the top request" is, ik denk gewoon dat dat bij ons niet vanzelfsprekend is.
Betreft verloop is dat eigenlijk niet anders dan in andere bedrijven in onze sector, en ik ken dan ook geen sector waarin het zo belangrijk is nooit op slechte voet te vertrekken, doordat het 'wereldje' zo klein is vanaf management is dat echt van belang.
Maar het verloop in elke logistieke dienstverlener is doorgaans redelijk groot, en dan doen wij het eigenlijk redelijk goed. De echte goeie profielen in de logistiek zijn niet zo dik gezaaid, en vacatures blijven doorgaans lang open staan, maar ook dat is niet anders bij concurrenten.
afleverd.
no votes
Reply With Quote
-
-
01-07-2019, 22:36 #302Member
- Registered
- 01/08/10
- Location
- Merchtem
- Posts
- 3,129
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 23/75
Ma lol. Wij hebben iemand extern die op ons project werkt die sinds kort geen enkele vrijdag beschikbaar is wegens ouderschapsverlof.
Dus ja, dat kan. 'projectmatig' in een 'commerciele omgeving'. Misschien niet 'competetief' genoeg bij ons?Cheer up, the worst is yet to come.no votes
Reply With Quote
-
01-07-2019, 22:57 #303Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
Denk eerder omgekeerd: als iemand niet vervangbaar is ben je slecht bezig
no votes
Reply With Quote
-
01-07-2019, 23:15 #304Member
- Registered
- 28/03/17
- Location
- Kite Beach
- Posts
- 882
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 24/146
no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 07:52 #305Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Ik zei niet dat het onmogelijk is, ik zei dat het in de realiteit vaak zal leiden totdat die persoon uiteindelijk datzelfde project in een dag minder moet leiden. En dat het heel anders is op een dienst waar je met een aantal dezelfde job doet en het niet meer is dan iemand die even een mail/afspraak over pakt.
Ik ben dan ook absoluut vervangbaar, ga je me niet horen claimen. Echter is het relatief onhandig als je in een project zit met zo'n 20 man bezig met een nieuwe klant/systeem te implementeren en je elke vrijdag een aantal dingen telkens on hold moet zetten omdat de projectmanager er niet is om knopen door te hakken bijvoorbeeld.
Het 4/5de werken en 'niet vervangbaar zijn' hebben dan ook eigenlijk niet veel met elkaar te maken in deze discussie.no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 09:49 #306Banned
- Registered
- 27/09/10
- Location
- ::1
- Posts
- 1,650
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 18/209
Wat is uw brutoloon? - Deel 9
Marktleider in zijn segment op wereldvlak
Gewoon een kwestie van planning en communicatie.Ik moet tegen m'n klanten niet zeggen dat bijvoorbeeld op vrijdag nooit iets gaat gebeuren want dan heb ik een dagje verlof..., of nog gekker dat ze op vrijdag telkens met persoon B moeten spreken en de vier andere dagen met A,...
4/5de werken kan bij ons gewoon zonder vaste dag, dus als het echt nodig is, kan je hiermee schuiven.Het 4/5de werken en 'niet vervangbaar zijn' hebben dan ook eigenlijk niet veel met elkaar te maken in deze discussie.Last edited by KerberosX; 02-07-2019 at 09:54.
no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 10:03 #307Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- Oslo
- Posts
- 19,728
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 91/1290
Beter leren plannen

Ik werk normaal elke vrijdag van thuis, dus 'kan je naar die klant gaan op vrijdag?' --> nope, donderdag of maandag. En als het echt niet anders kan dan schuif ik wel met die dag. Maar de keren dat het echt niet anders kan zijn op 1 hand te tellen.
Trouwens als je om 19 uur even de telefoon kan oppakken om iemand te helpen, waarom zou je dat dan niet kunnen op die vrije dag? Als dat toch minder dan 5 min werk is zoals je zelf zegt.*** Also sprach Zarathustra ***no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 10:36 #308Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Goh, ik denk niet dat er mij nog veel te leren valt over plannen.

En ik zei ook hier niet dat het onmogelijk is, ik zei gewoon dat het vaak zal leiden tot dat je die vijfde dag gewoon of in die vier anderen moet rammen, of je toch gewoon toch regelmatig aan de telefoon hangt.
Een ander voorbeeld is m'n vriendin, die zou haar job ook niet in 4/5de moeten doen om dan tegen klanten te zeggen dat ze er vrijdag nooit is, dan hebben ze al een offerte bij een andere bank en gaan ze daarvoor.
Dus het kan, sure, en goed plannen en afspraken maken is daar dan een onderdeel van maar volgens mij heb je net zoveel jobs waarin het gewoon zal leiden tot 100% van het werk te doen in 80% van de tijd, of die vrije dag gewoon ook eens de laptop open te doen.no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 10:53 #309
Een beetje manager bij de NMBS komt aardig in de buurt: diegenen dier er 15-20 jaar werken hebben ca 65 dagen verlof aangevuld met wat extra feestdagen kom je ongeveer aan 4/5 van een job met "gemiddeld aantal" verlofdagen, ik neem aan dat hetzelfde geld voor Chemie en Petro - in theorie 5/5 maar in de praktijk veel dichter bij 4/5.
Zelfstandigen: er zijn er zeer veel die hard en veel werken maar ik ken er verschillende die 3-4 dagen per week werken en daar makkelijk +10K mee verdienen. Dat lukt sommigen zelfs met de meest eenvoudige zaken: gras maaien en hagen scheren
CEO's van KMO's: ik ken er alvast een aantal die meer op het golfterrein terug te vinden zijn dan in hun bedrijf, de zaken gaan goed en het personeel zorgt dat alles in goede banen loopt, geen concreet idee van loon maar op basis van wagenpark en levensstijl een veelvoud van 6K. Maar het kan ook anders - verre buurman staat in de top 100 van rijkste Belgen (+/- 400 miljoen euro waard volgens de lijst), is 55+ en werkt zeer hard
Maar idd - een echte vacature voor een dergelijke job is moeilijk te vinden maar ze zijn er zeker, als laatste toevluchtsoord kan je een politiek ambt ambiëren: hoger loon, meer voordelen en, mits wat geluk, geen enkele verplichting of verwachting.no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 11:48 #310
Ik ga dan ook benieuwd zijn of ze de terugbetalingen op de 281.10 vermelden. Maar inderdaad, ik betaal geen VAA. Als ze geen vermelding doen op de 281.10 kan ik het nog eens proberen aftrekken als beroepskost.
no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 11:56 #311Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
4/5de werken door je verlof is niet echt wat we bedoelde.
En ik denk ook niet dat een CEO van eender welk bedrijf moet zeggen dat hij op vrijdag nooit opneemt als ze bellen...?
Zelfstandigen zijn een geval apart aangezien die hun eigen zaak runnen en eigenlijk altijd 7/7 werken zogezegd om hun zaak te laten draaien.no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 16:26 #312Member
- Registered
- 18/05/09
- Location
- Rarara
- Posts
- 12,945
- iTrader
- 4 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 5/63
65 dagen verlof?! Dat zijn toch ADV dagen mag ik hopen?
In dat geval werk je ook geen “4/5e” aangezien die ADV dagen al dagen geweest zijn die je al te veel gewerkt hebt...
Tenzij het geen ADV dagen zijn, maar dan snap ik niet waarom iemand 3x meer officiele verlofdagen heeft als bvb ik?no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 17:01 #313Member
- Registered
- 15/08/13
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 5,587
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Reputation
- 21/107
ADV dagen kunnen ook "negatief" gaan, als ik het zo kan noemen.
Je hebt bijvoorbeeld sectoren waar dat een voltijdse werkweek 36 uur is ipv 38 uur. Die krijgen 12 adv dagen, terwijl iemand die in een andere sector 0 dagen krijgt.
Je hebt ook bedrijven die op bedrijfsniveau gekozen hebben voor een lager werkweek, bv bayer heeft volgens mij een 33 uur werkweek. Hun krijgen dan 30 adv dagen, om naar de 33 uren werkweek te gaan. Werken votlijds dus, krijgen dan ook hun 20 jaarlijks verlof dagen en misschien hier en daar nog een dagje. Ik ga er nu ook vanuit dat die over het algemeen 40 uren week hebben, dus zullen daar ook nog 12 adv dagen voor krijgen.
Dus je kunt perfect adv dagen krijgen, ook al werk je 38 uren per week. Uiteraard ga je dat niet veel tegenkomen.Last edited by Bimmer; 02-07-2019 at 17:12.
no votes
Reply With Quote
-
02-07-2019, 21:18 #314no votes
Reply With Quote
-
04-07-2019, 13:00 #315Member
- Registered
- 19/12/04
- Location
- BE
- Posts
- 1,645
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 11/47
Nieuwe job vanaf september, alles in't vet is de nieuwe situatie.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30 jaar > 31
Opleiding: Bachelor Secundair onderwijs, Master of Education Coaching & Support Specialist, half graduaat IT (on hold), postgraduaat management in zorgsector en publieke sector
Werkervaring (wat/hoelang) : 7j, 6 binnen sector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende (uiteindelijk ambtenaar)
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Onderwijs > Vlaamse Overheid (departement Onderwijs)
Huidige functie: Directeur internaat > Beleidsmedewerker
Functiebeschrijving: Where to start? Financieel beheer en uitstippelen financieel beleid, opstellen en begeleiden pedagogisch beleid, personeelsbeleid (aanwerven, beoordelen, onderhandelen met vakbonden), sterke netwerkcomponent (interne partners, externe partners), contacten met jeugdrechtbanken opvolgen en zittingen (soms) bijwonen, operationeel beleid, voorbereiden van inspecties, ... > opstellen regelgeving m.b.t. internaten binnen het onderwijs
Anciënniteit: 6j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 38 uren
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 7/7 dagwerk, veranderlijk qua uren. Weekendwerk is een constante factor > dagwerk, zeer sporadisch avondwerk
Land waar je werkzaam bent: /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) : Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, 30 personeelsleden (en 30 kinderen met beperkingen). > 0 personeelsleden
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): € 3370,36 > 3.738,11
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2114 > 2278
Nettovergoedingen: 20 euro internettoelage
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, deels
14e maand of winstuitkering: Neen
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja, enkel met OV
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (neen)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): / > 7 euro/dag
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering : Ja
Andere voordelen: Bedrijfsrestaurant
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 52 km > 55 km
Afstand woon/werk in tijd: 50 min- 1u 10 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 50 dagen 35 dagen + kerst> nieuw
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: In theorie veel vrijheid, in praktijk te veel verlof en te weinig tijd > Een grote vakantie (week of langer) kan enkel wanneer de minister op vakantie is, dus enkel schoolvakanties of na de 2e week in juli
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50 > ik schat 45?
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja, 24/7 > Enkel in absolute noodgevallen, en zelfs dan...
Stress? Veel > Vermoedelijk af en toe, wel minder dan vorige job
Hoe vaak overuren te presteren? Vaak > Zelden (uren worden niet geteld)
Auto nodig voor het werk? Ja > Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja > Beperkt? Weinig zicht op
Telewerk: Nee > Ja (2dagen/week)
Ik zal mijn huidige job erg missen, voornamelijk het managen van personeel deed ik erg graag en (al zeg ik het zelf) erg goed. Verschillende personeelsleden hebben toen ik mijn afscheid aankondigde wat tranen gelaten, niet slecht voor iemand die er nog maar anderhalf jaar werkt.
Inmiddels heb ik echter heel wat inzichten verworven in de regelgeving en waar deze absoluut krom zit en wat er nodig is. Veel hiervan valt 'op de vloer' door samenwerking met het ander internaat (zelfde kinderen, zelfde gebouw, andere openingstijden en personeel), maar als die directeur niet wil, dan sta ik nergens. Vanuit de nieuwe job zal ik de regelgeving mee vorm geven, mijn kennis is dan ook van onschatbare waarde op die plek. Hopelijk kan ik mijn personeel dan ook mee 'beschermen' tegen invloeden van andere 'lokale keizers' op de campus.
Vraag me af in hoeverre het 'afstappen' van een managementfunctie 'schade' zal hebben op mijn verdere carrière, aan de andere kant is er wel een goed verhaal dat ik kan brengen. Bovendien heeft men doorgaans toch altijd directeurs te weinig binnen het onderwijs gezien de slechte verloning. Eén ding is zeker, indien ik ooit terug keer, zal het toch een directeursfunctie zijn die beter betaald zal moeten worden.no votes
Reply With Quote

en privé gebruik zonder eigen bijdrage kan niet, das fraude
