Pagina 17 van 17 Eerste ... 71314151617
  1. #241
    Darkbull100's schermafbeelding
    Lid sinds
    2/12/11
    Locatie
    Oost-Vlaanderen
    Berichten
    219
    iTrader
    0
    Reputation
    0/0
    Ook eens invullen. Voor mijn eerste job ben ik er zeker tevreden mee. Sfeer zit goed, het werk is variërend en dicht bij huis. Ideaal me dunkt!

    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 24
    Opleiding: Industrieel Ingenieur Elektromechanica
    Werkervaring (wat/hoelang) : 10 maanden
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
    Aantal kinderen ten laste: /

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): /
    Huidige functie: Procesingenieur
    Functiebeschrijving: Optimalisatie van de bezetting van de machines, rendementen verhogen, stockbeheer,.. leunt aan bij de tak van Supply Chain.
    Anciënniteit: 10 maanden
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
    Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
    Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-VL
    Verantwoordelijkheid over personeel /

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): €3050
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-€2100
    Nettovergoedingen: €100
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, volledig
    14e maand of winstuitkering: /
    GSM (eigen bijdrage)?: Ja, geen bijdrage
    Auto (VAA & Budget?): /
    Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
    Tankkaart: /
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen bijdrage
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, €8 (1,09 bijdrage)
    Ecocheques: Ja
    Groepsverzekering: Ja
    Hospitalisatieverzekering Ja
    Andere voordelen: Benefits@work, groepsaankopen, tickets voor festivals te winnen,..

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: +-10km
    Afstand woon/werk in tijd: 15-20min
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
    Vakantiedagen (andere extra): feestdagen in een weekend vrij op te nemen (dit jaar: 1)
    Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: zomerperiode +- 45u, rest van het jaar 39u
    Glijdende werkuren: Ja
    Oproepbaar door werkgever?: Ja, is nog niet gebeurd
    Stress? Gezonde stress
    Hoe vaak overuren te presteren? Quasi geen
    Auto nodig voor het werk? Neen
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
    Telewerk: /

  2. #242

    Lid sinds
    27/02/19
    Locatie
    Gent
    Berichten
    5
    iTrader
    0
    Reputation
    0/0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Darkbull100 Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Ook eens invullen. Voor mijn eerste job ben ik er zeker tevreden mee. Sfeer zit goed, het werk is variërend en dicht bij huis. Ideaal me dunkt!

    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 24
    Opleiding: Industrieel Ingenieur Elektromechanica
    Werkervaring (wat/hoelang) : 10 maanden

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Anciënniteit: 10 maanden
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): €3050
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-€2100
    Nettovergoedingen: €100


    Hoe vaak overuren te presteren? Quasi geen
    Dat is mooi.
    Hoe kom je aan dit startloon?

  3. #243
    Darkbull100's schermafbeelding
    Lid sinds
    2/12/11
    Locatie
    Oost-Vlaanderen
    Berichten
    219
    iTrader
    0
    Reputation
    0/0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Broodjesalami Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Dat is mooi.
    Hoe kom je aan dit startloon?
    Rond €2750 gestart en na 6 maand een positieve evaluatie gehad met 10% opslag en een aantal netto voordelen waaronder internetvergoeding,..

  4. #244

    Lid sinds
    17/08/13
    Locatie
    Leuven
    Berichten
    178
    iTrader
    0
    Reputation
    2/2
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Darkbull100 Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Ook eens invullen. Voor mijn eerste job ben ik er zeker tevreden mee. Sfeer zit goed, het werk is variërend en dicht bij huis. Ideaal me dunkt!

    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 24
    Opleiding: Industrieel Ingenieur Elektromechanica
    Werkervaring (wat/hoelang) : 10 maanden
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
    Aantal kinderen ten laste: /

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): /
    Huidige functie: Procesingenieur
    Functiebeschrijving: Optimalisatie van de bezetting van de machines, rendementen verhogen, stockbeheer,.. leunt aan bij de tak van Supply Chain.
    Anciënniteit: 10 maanden
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
    Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
    Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-VL
    Verantwoordelijkheid over personeel /

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): €3050
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-€2100
    Nettovergoedingen: €100
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, volledig
    14e maand of winstuitkering: /
    GSM (eigen bijdrage)?: Ja, geen bijdrage
    Auto (VAA & Budget?): /
    Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
    Tankkaart: /
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen bijdrage
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, €8 (1,09 bijdrage)
    Ecocheques: Ja
    Groepsverzekering: Ja
    Hospitalisatieverzekering Ja
    Andere voordelen: Benefits@work, groepsaankopen, tickets voor festivals te winnen,..

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: +-10km
    Afstand woon/werk in tijd: 15-20min
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
    Vakantiedagen (andere extra): feestdagen in een weekend vrij op te nemen (dit jaar: 1)
    Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: zomerperiode +- 45u, rest van het jaar 39u
    Glijdende werkuren: Ja
    Oproepbaar door werkgever?: Ja, is nog niet gebeurd
    Stress? Gezonde stress
    Hoe vaak overuren te presteren? Quasi geen
    Auto nodig voor het werk? Neen
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
    Telewerk: /
    Mooi gedaan !!

  5. #245
    godf@ther's schermafbeelding
    Lid sinds
    26/05/10
    Locatie
    /
    Berichten
    2.214
    iTrader
    0
    Reputation
    0/17
    Welke IT-freelancers hier keren zichzelf een auteursrechtenvergoeding uit? Mijn boekhouder doet er lastig over omdat ik dan ook zaakvoerder ben.

    Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6013 met Tapatalk

  6. #246

    Lid sinds
    29/07/15
    Locatie
    Kortrijk
    Berichten
    4.302
    iTrader
    0
    Reputation
    13/47
    Er is daar een topic dedicated voor. Maar het is alleszins mogelijk, maat van mij is zaakvoerder en krijgt ook auteursrechtenvergoeding bij zijn loon.

  7. #247
    godf@ther's schermafbeelding
    Lid sinds
    26/05/10
    Locatie
    /
    Berichten
    2.214
    iTrader
    0
    Reputation
    0/17
    Welk topic is dat? Heb de search gebruikt maar kwam bij oude topics uit.

    Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6013 met Tapatalk

  8. #248

    Lid sinds
    3/08/02
    Locatie
    Gavere
    Berichten
    33.694
    iTrader
    22 (100%)
    Reputation
    71/463
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door godf@ther Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Welk topic is dat? Heb de search gebruikt maar kwam bij oude topics uit.

    Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6013 met Tapatalk
    Hier veel info en veel gelijkgestemden
    https://www.9lives.be/forum/werk-stu...dige-iter.html

  9. #249
    beton's schermafbeelding
    Lid sinds
    19/07/02
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    2.995
    iTrader
    0
    Reputation
    0/9
    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 33
    Opleiding: Toegepaste Informatica
    Werkervaring (wat/hoelang) : 12 jaar
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
    Aantal kinderen ten laste: /

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Healthcare
    Huidige functie: Tech Lead
    Functiebeschrijving: Technische verantwoordelijkheid over application development projecten
    Anciënniteit: 8 jaar
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 37u
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
    Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Antwerpen
    Verantwoordelijkheid over personeel: Geen HR verantwoordelijkheid

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): €4300
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-€2500
    Nettovergoedingen: €170
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, volledig
    14e maand of winstuitkering: Ja - vorig jaar €5000 (hangt wat van persoonlijke en bedrijfs-prestaties af)
    GSM (eigen bijdrage)?: Ja, geen bijdrage
    Auto (VAA & Budget?): Ja, leasing twv €650/maand - (Audi A3 + tankkaart
    Woon-werkverkeer vergoed?: nee
    Tankkaart: ja
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen bijdrage
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, €8 (1,09 bijdrage)
    Ecocheques: Ja
    Groepsverzekering: Ja
    Hospitalisatieverzekering Ja
    Andere voordelen: Gewaarborgd loon

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: +-1km
    Afstand woon/werk in tijd: 4min
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 32
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
    Vakantiedagen (andere extra): feestdagen in een weekend vrij op te nemen
    Vrijheid om verlof te nemen: volledig vrij
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 37u
    Glijdende werkuren: Ja
    Oproepbaar door werkgever?: neen
    Stress? geen
    Hoe vaak overuren te presteren? geen
    Auto nodig voor het werk? Neen
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
    Telewerk: thuiswerk tot 2 dagen / week

  10. #250

    Lid sinds
    19/02/12
    Locatie
    Arendonk
    Berichten
    2.612
    iTrader
    0
    Reputation
    20/273
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door FlatSix Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Dinsdag zie ik m'n baas, ga het haar gewoon vragen.
    Ik heb allesbehalve een triestige werkgever, en helemaal geen triestige manager, topvrouw om voor te werken. Als het bij iemand in het bedrijf moet lukken dan is het bij haar wel.
    En heb je uw educatief professioneel self-learning boek van amazon nu gekregen?
    Of viel uw werkgever hier achterover van?
    Welk boek heb je gekozen?
    Of heb je het nog steeds niet gevraagd?

  11. #251
    FlatSix's schermafbeelding
    Lid sinds
    11/09/12
    Locatie
    Stuttgart
    Berichten
    13.495
    iTrader
    1 (100%)
    Reputation
    38/300
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Dieter85 Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    En heb je uw educatief professioneel self-learning boek van amazon nu gekregen?
    Of viel uw werkgever hier achterover van?
    Welk boek heb je gekozen?
    Of heb je het nog steeds niet gevraagd?
    Och just.

    Neen, ik heb er niet meer aan gedacht.

    Maar, ik heb het er wel over gehad met een drietal collega's over gehad, en ook zij denken niet dat dat kan. Maar als er dan toch iemand zou zijn binnen het bedrijf die het zou toestaan het mijn manager wel zou zijn, dus ik wil het project niet stop zetten en zal het bij onze volgende ontmoeting proberen te vragen moest ik eraan denken.

    EDIT: staat in de agenda!

  12. #252
    SomeDude's schermafbeelding
    Lid sinds
    14/05/13
    Locatie
    Leuven
    Berichten
    9.580
    iTrader
    0
    Reputation
    4/114
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door godf@ther Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Welk topic is dat? Heb de search gebruikt maar kwam bij oude topics uit.

    Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6013 met Tapatalk
    https://www.9lives.be/forum/werk-stu...e-iter-44.html

  13. #253
    Profitable's schermafbeelding
    Lid sinds
    3/08/11
    Locatie
    België
    Berichten
    821
    iTrader
    1 (100%)
    Reputation
    12/35
    Volgende week heb ik eindelijk een gesprek met mijn manager over mijn loon.
    Na verschillende positieve evaluaties, toegenomen verantwoordelijkheden en complexiteit vind ik dat het wel eens tijd wordt om mijn loonpakket te herbekijken.
    In mijn ogen heb ik alleen maar sterke argumenten om een opslag te rechtvaardigen en mijn manager bevestigde dit eigenlijk al.
    De vraag is nu hoeveel.

    Ik zie deze opslag (de eerste sinds ik daar werk, nu bijna 3 jaar) als een potentieel grote sprong, maar mijn manager misschien niet.
    Dus om de grootorde van die opslag te onderbouwen heb ik eigenlijk als meest objectieve bron de salarisgids van RH.
    Ik krijg quasi dagelijks telefoons van recruiters omdat ik wel een gegeerd profiel heb (finance + affiniteit IT), maar ik ga (nog) niet op al die voorstellen in om te achterhalen wat mijn marktwaarde echt is.

    Mijn vraag aan jullie is eigenlijk of die salarisgids wel een bruikbare referentie is in zo een gesprek. Ik vrees een beetje dat ze het met 1 zin gaan afbreken in de trend van "ja dat onderzoek is niet representatief want dat houdt geen rekening met X of Y bla bla".

    The facts:
    Los van alle extra voordelen om het simpel te houden heb ik momenteel 3800 bruto met 6 jaar werkervaring (30j).
    Volgens de salarisgids, dat werkt met 4 percentielen ipv aantal jaar ervaring:
    25e: nieuw in de functie, weinig complex en strijd om talent is zwak
    50e: gemiddelde ervaring, gemiddeld complex, strijd om talent matig sterk
    75e: gespecialiseerde kwaliteiten, redelijk complex en hevige strijd om talent
    95e: erg complexe functie of strijd om talent heel hevig

    Ik vind zelf dat ik enorm gegroeid ben in deze functie en quasi autonoom kan werken, hence de toegenomen verantwoordelijkheden (kort: van ondersteuning manager naar verantwoordelijke voor meerdere entiteiten en SPOC financiële en operationele rapportering in een tool die enkel ik onder de knie heb) , positieve evaluaties, ...
    Dit samen met de toch wel complexe omgeving (geen druk op de knop verhalen hier) en strijd om mijn profiel op de arbeidsmarkt (ze zoeken nu al een halfjaar naar een collega voor mij, maar hier komt weinig respons op) maakt dat ik mijzelf wel tussen het 50e en 75e percentiel durf plaatsen.

    Wat betekent dat dan voor een marktconform brutoloon volgens die salarisgids (gecorrigeerd voor locatiefactoren)?

    25e: 4.149 EUR
    50e: 4.915 EUR
    75e: 8.174 EUR
    95e: 10.101 EUR

    Dat ik niet van 3.800 plots naar 8.174 KEUR zal gaan lijkt mij vanzelfsprekend, dus dat verwacht ik ook totaal niet.
    Maar ik zou wel als absolute ondergrens willen gaan voor 5.000 EUR bruto (+30%), wat overeenkomt met het 50e percentiel.
    Jullie zijn uiteraard niet bekend met heel mijn verleden bij deze werkgever, maar ik heb dit eens met een collega besproken waar ik dagelijks mee samenwerk (en zelf ook 6000+ bruto heeft) en die viel niet van zijn stoel toen ik zei dat ik dat in gedachten had. Toen had ik deze salarisgids ook nog niet, dus ik was toch wel licht euforisch toen ik zag dat dit in lijn met mijn verwachting lag.

    Voor die nieuwe collega hebben ze momenteel 4.300 in het achterhoofd (weet ik off the record), dus ik verwacht alleszins minstens dat loon, maar nog een pak meer omdat ik sowieso meer verantwoordelijkheden heb en zal hebben.

    Dus mijn vraag aan jullie: is dit een goede benadering om een getal te plakken om die loonsverwachting?
    Mijn manager zou volgende week met een concreet voorstel komen, dus hij zal het bedrag als eerste op tafel leggen. Indien onder 5000, dan zou ik deze analyse willen voorleggen.
    Dreigen dat ik dagelijks aanbiedingen krijg van die salarisrange wil ik dus niet doen, want ik wil hier ook wel blijven werken uiteraard en de relatie met mijn baas niet onder spanning zetten.
    Ik vraag gewoon een correcte verloning voor hetgeen ik beteken voor het bedrijf.

    Liggen mijn verwachtingen te hoog en interpreteer ik die salarisgids iets te rooskleurig of is +30% redelijk voor een gewijzigde functie inhoud en alle andere argumenten hierboven?
    Laatst gewijzigd door Profitable; Gisteren om 22:10
    Life is all about being Profitable.

  14. #254
    Manu's schermafbeelding
    Lid sinds
    16/06/05
    Locatie
    Vlaanderen
    Berichten
    6.663
    iTrader
    10 (100%)
    Reputation
    25/77

    Wat is uw brutoloon? - Deel 9

    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Profitable Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Volgende week heb ik eindelijk een gesprek met mijn manager over mijn loon.
    Na verschillende positieve evaluaties, toegenomen verantwoordelijkheden en complexiteit vind ik dat het wel eens tijd wordt om mijn loonpakket te herbekijken.
    In mijn ogen heb ik alleen maar sterke argumenten om een opslag te rechtvaardigen en mijn manager bevestigde dit eigenlijk al.
    De vraag is nu hoeveel.

    Ik zie deze opslag (de eerste sinds ik daar werk, nu bijna 3 jaar) als een potentieel grote sprong, maar mijn manager misschien niet.
    Dus om de grootorde van die opslag te onderbouwen heb ik eigenlijk als meest objectieve bron de salarisgids van RH.
    Ik krijg quasi dagelijks telefoons van recruiters omdat ik wel een gegeerd profiel heb (finance + affiniteit IT), maar ik ga (nog) niet op al die voorstellen in om te achterhalen wat mijn marktwaarde echt is.

    Mijn vraag aan jullie is eigenlijk of die salarisgids wel een bruikbare referentie is in zo een gesprek. Ik vrees een beetje dat ze het met 1 zin gaan afbreken in de trend van "ja dat onderzoek is niet representatief want dat houdt geen rekening met X of Y bla bla".

    The facts:
    Los van alle extra voordelen om het simpel te houden heb ik momenteel 3800 bruto met 6 jaar werkervaring (30j).
    Volgens de salarisgids, dat werkt met 4 percentielen ipv aantal jaar ervaring:
    25e: nieuw in de functie, weinig complex en strijd om talent is zwak
    50e: gemiddelde ervaring, gemiddeld complex, strijd om talent matig sterk
    75e: gespecialiseerde kwaliteiten, redelijk complex en hevige strijd om talent
    95e: erg complexe functie of strijd om talent heel hevig

    Ik vind zelf dat ik enorm gegroeid ben in deze functie en quasi autonoom kan werken, hence de toegenomen verantwoordelijkheden (kort: van ondersteuning manager naar verantwoordelijke voor meerdere entiteiten en SPOC financiële en operationele rapportering in een tool die enkel ik onder de knie heb) , positieve evaluaties, ...
    Dit samen met de toch wel complexe omgeving (geen druk op de knop verhalen hier) en strijd om mijn profiel op de arbeidsmarkt (ze zoeken nu al een halfjaar naar een collega voor mij, maar hier komt weinig respons op) maakt dat ik mijzelf wel tussen het 50e en 75e percentiel durf plaatsen.

    Wat betekent dat dan voor een marktconform brutoloon volgens die salarisgids (gecorrigeerd voor locatiefactoren)?

    25e: 4.149 EUR
    50e: 4.915 EUR
    75e: 8.174 EUR
    95e: 10.101 EUR

    Dat ik niet van 3.800 plots naar 8.174 KEUR zal gaan lijkt mij vanzelfsprekend, dus dat verwacht ik ook totaal niet.
    Maar ik zou wel als absolute ondergrens willen gaan voor 5.000 EUR bruto (+30%), wat overeenkomt met het 50e percentiel.
    Jullie zijn uiteraard niet bekend met heel mijn verleden bij deze werkgever, maar ik heb dit eens met een collega besproken waar ik dagelijks mee samenwerk (en zelf ook 6000+ bruto heeft) en die viel niet van zijn stoel toen ik zei dat ik dat in gedachten had. Toen had ik deze salarisgids ook nog niet, dus ik was toch wel licht euforisch toen ik zag dat dit in lijn met mijn verwachting lag.

    Voor die nieuwe collega hebben ze momenteel 4.300 in het achterhoofd (weet ik off the record), dus ik verwacht alleszins minstens dat loon, maar nog een pak meer omdat ik sowieso meer verantwoordelijkheden heb en zal hebben.

    Dus mijn vraag aan jullie: is dit een goede benadering om een getal te plakken om die loonsverwachting?
    Mijn manager zou volgende week met een concreet voorstel komen, dus hij zal het bedrag als eerste op tafel leggen. Indien onder 5000, dan zou ik deze analyse willen voorleggen.
    Dreigen dat ik dagelijks aanbiedingen krijg van die salarisrange wil ik dus niet doen, want ik wil hier ook wel blijven werken uiteraard en de relatie met mijn baas niet onder spanning zetten.
    Ik vraag gewoon een correcte verloning voor hetgeen ik beteken voor het bedrijf.

    Liggen mijn verwachtingen te hoog en interpreteer ik die salarisgids iets te rooskleurig of is +30% redelijk voor een gewijzigde functie inhoud en alle andere argumenten hierboven?
    Ik vind de bedragen in die salarisgids van RH toch steeds vrij hoog, en het is mij totaal niet duidelijk met welke voordelen ze wel/niet rekening houden. Zelf zit ik nog een eind onder het 25e percentiel in die gids maar heb niet het gevoel dat ik weinig word betaald.

    Heb je een bedrijfswagen? Ik weet dat je hiervan abstractie wil maken maar dat voordeel is zodanig groot dat je dat niet mag negeren. Je manager zal dat ook sowieso aanhalen.
    What you do today can improve all your tomorrows.

  15. #255
    Profitable's schermafbeelding
    Lid sinds
    3/08/11
    Locatie
    België
    Berichten
    821
    iTrader
    1 (100%)
    Reputation
    12/35

    Wat is uw brutoloon? - Deel 9

    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Manu Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Ik vind de bedragen in die salarisgids van RH toch steeds vrij hoog, en het is mij totaal niet duidelijk met welke voordelen ze wel/niet rekening houden. Zelf zit ik nog een eind onder het 25e percentiel in die gids maar heb niet het gevoel dat ik weinig word betaald.

    Heb je een bedrijfswagen? Ik weet dat je hiervan abstractie wil maken maar dat voordeel is zodanig groot dat je dat niet mag negeren. Je manager zal dat ook sowieso aanhalen.
    Bedrijfswagen en andere typische voordelen heb ik ook ja.

    In de gids staat:

    In de salaristabellen houden we geen rekening met bonussen, voordelen en andere compensatievormen. Door de salarissen te vermenigvuldigen met 13,92 berekent u doorgaans het brutojaarsalaris per functie. Neem indien nodig andere financiële incentives die u als organisatie aanbiedt in aanmerking.

    Ik interpreteer dat dan zo dat die brutolonen bovenop andere voordelen komen. Dus als er staat 4000, dan is dat 4000 + bedrijfswagen indien dat gebruikelijk is voor die functie en niet 3500 + wagen zodat de totale verloning een waarde heeft van 4000 bv.

    Maar het kan natuurlijk ook geïnterpreteerd worden als 'hou zelf wel rekening met die voordelen en trek die af van het opgegeven brutoloon'. Heel duidelijk allemaal :-)
    Laatst gewijzigd door Profitable; Vandaag om 07:06
    Life is all about being Profitable.

Pagina 17 van 17 Eerste ... 71314151617

Regels voor berichten

  • Je mag geen nieuwe discussies starten
  • Je mag niet reageren op berichten
  • Je mag geen bijlagen versturen
  • Je mag niet je berichten bewerken
  •  

Inloggen

Inloggen