Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
23-04-2020, 09:21 #2506Approved 9liver
- Registered
- 23/06/04
- Location
- melle
- Posts
- 8,023
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 13 Post(s)
- Reputation
- 8/81
Dat merk ik ook wel.
En als je er dan iets van zegt willen ze carriere maken. Maar ik zeg er niet meer teveel over, laat ze maar doen als ze gelukkig zijn. 20 dagen vakantie en een uurloon dat bedroevend laag is (want je het loon is mss goed, maar als je het uurloon gaat bekijken is het eigenlijk een beetje zielig.)no votes
Reply With Quote
-
-
23-04-2020, 09:40 #2507Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Is idd een foute mentaliteit, als het al zo ver komt dat ze een half uur vroeger aankomen maar dan wel om 20 minuten te laat effectief te beginnen moet dit door hogerop besproken worden met die mensen. Niet alleen om te zorgen dat die persoon zich tenminste tijdens de uren al inzet maar om frustraties (die van zo'n praktijken er altijd zijn op de werkplek) van de andere collega's te vermijden. Zoiets escaleert en eindigt altijd op de foute manier als dat niet wordt aangepakt.
\0/no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 10:19 #2508Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Er zijn natuurlijk ook wel gewoon talloze jobs waarin overuren wel degelijk resulteren in meer verzet werk eh..., ook onder de bediende zijn er enorm veel simpele administratieve uitvoerende jobs waarbij overuren = meer werk gedaan.
Het probleem met overuren is als die systematisch moeten gebeuren, dan schort er iets in de organisatie.no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 10:55 #2509Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
Dat is deels een persoonlijke keuze (waar je het volste recht toe hebt), maar ook deels afhankelijk van omstandigheden. Er zijn (echt waar) mensen die hun werk op zijn minst gedeeltelijk als hobby bezien.
Ik heb het geluk van in zulk een positie te zitten, en dan ligt de persoonlijke perceptie op werk wel anders.
Ik werk graag met technologie, speel graag met het laatste dat op de markt komt (net zoals velen veel geld uitgeven aan hun privé hobby om mee te zijn) en ik kan dat doen helemaal op kosten van de werkgever. Moet natuurlijk ook wel productief zijn, maar dat geeft toch een andere kijk op het werken om te leven/leven om te werken scenario...no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 10:59 #2510Member
- Registered
- 22/09/13
- Location
- Mechelen
- Posts
- 3,557
- iTrader
- 73 (99%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 30/171
Is precies toch een weerkerend iets dat willen carrière maken door op te vallen via gratis overuren...
Als je wil carrière maken moet je zien dat je beter wordt, en dan kan je in plaats van extra uren te werken, beter die tijd in zelfstudie steken, zodat je ofwel hogerop kan, ofwel een jobhop kan realiseren..2 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
23-04-2020, 11:15 #2511Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 11:27 #2512Member
- Registered
- 17/07/02
- Location
- Oslo
- Posts
- 19,728
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 91/1290
no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 11:28 #2513
Als dat werk is dat hoognodig elke dag moet klaar zijn en dat ge daar systematisch moet voor elke dag overuren kloppen, dan klopt er iets niet aan de organisatie. Die taken zouden zodanig moeten georganiseerd zijn dat niemand gratis uren moet kloppen of dat moet overdragen op een andere collega die dan op, zijn beurt er "last" van heeft. Gezonde verantwoordelijkheid tonen; ok, maar dat zou zich niet elke dag mogen herhalen. Ok, in bepaalde sectoren zijn er pieken tijdens bepaalde momenten van het jaar, en dan is het normaal dat je een keer moet overwerken. Maar die overuren moeten dan gewoon betaald zijn of recupereerbaar op een ander moment van het jaar... Een tussenweg bestaat hier niet. Onbetaald overwerken zonder enige vorm van compensatie is gewoon een no-go voor mij, punt. En systematisch betaald overwerken zou ook een no-go zijn in mijn ogen. Dit is omdat men wil besparen op personeel zodat men uiteindelijk meer ka-ching in hun portemonnee zullen hebben, op de rug van het bestaande personeel. Allemaal vormen van profiteren, maar ze weten het meestal altijd wel goed uit te leggen zodat mensen er toch in trappen.
no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 11:30 #2514Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Werk is er altijd, desnoods je collega's ondersteunen. Als er écht niets meer is en iedereen zijn job wat "op" is, opleidingen/webinars volgen, nadenken over hoe de processen te verbeteren, etc... Vooral die opleidingen zijn gewoon zeer nuttig, ik kan Outlook opleiding met Snelle Stappen/Snelonderdelen en indien van toepassing Microsoft Flow zeker aanraden.
\0/no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 11:46 #2515Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Simpel voorbeeldje, de band in de fabriek. Als je 100 stuks van iets per uur kan maken. Dan ga je in 8u 800 stuks hebben en in 9u 900 stuks.
Dus oneindig nuttig werk zolang er vraag is naar die stuks.
En dat kan je toepassen op superveel jobs.no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 12:21 #2516Member
- Registered
- 13/07/16
- Location
- Grembergen
- Posts
- 490
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 3/86
no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 12:26 #2517Member
- Registered
- 11/01/03
- Location
- Izegem
- Posts
- 5,367
- iTrader
- 30 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 5/55
no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 13:39 #2518
Aan een productielijn, als je structureel uw dagelijkse capaciteit wil opdrijven zou je dat kunnen stellen ja.
Maar zoals het veel eerder gebeurd in de fabriek tegenwoordig is gewoon de productielijn sneller laten draaien, waardoor mensen ineens op 8u 900 producten moeten produceren, waar dat vroeger 800 producten waren.
Idem met bedrijven die minder personeel aanhouden om hetzelfde volume werk te verzetten.
Dus zelfs aan een structureel concept zoals een productielijn is dat geen realiteit.
En dan ...
In mijn branche zijn er nu eenmaal momenten waar de kans heel reëel is dat er extra werk mee gemoeid zal zijn.
Een release kan 100% vlekkeloos verlopen, maar Murphy passeert meestal wel minimum ene keer. Verder zijn dit zaken die meestal niet tijdens de werkuren mogen gebeuren, maar da's wel geweten en daar kan je dan wat met start uren schuiven.
Dus het kan gepland zijn dat dit 4u gaat duren en uiteindelijk blijkt het dan 6u te duren omdat iemand van het team ergens nog nen bug geschreven heeft die pas naar boven komt op 't slechtste moment.
De mensen die de verantwoordelijkheid krijgen om die release te doen hebben niet de luxe om gewoon na die 4u te zeggen 'uren op, I don't care, ik ga naar huis, de klant zijnen boel is nu kapot'.
Daar blijf ik bij, dat kunt ge niet maken.
Uiteindelijk, zelfs naar 'TST' kan je dat moeilijk maken, ook al ligt daardoor heel de organisatie niet plat.
-> De mensen die niet betrokken zijn bij de release, en dus evt. de oorzaak zijn van de vertraging, dat zijn dan eerder de 9 to 5ers.
Ik heb regelmatig ook m'n collega's al in die situatie weten te eindigen. Zelfs ondanks dat alles goed voorbereid kan zijn.
Dus ja ... I get it ... als het gewoonweg structureel wordt en MOET, dat je gewoonweg 20u werk krijgt om op 10u uit te voeren ... dat je eigenlijk onmogelijk ooit zonder die overuren je werk kan afronden ... da's niet de bedoeling. Maar zoals Eniac al aangaf ...
Niet overdrijven, want als je u zelf nooit flexibel wilt opstellen, moet je uiteraard ook geen flex terug verwachten.
Uiteraard ... ik heb ook al voldoende uren extra gedaan waar ik er wél aan over houdt. En dan is het de keuze die ieder zichzelf moet stellen.
Wil je meer werken voor meer centen? Of wil je meer thuis zitten voor minder centen?
P.S. Dat zijn dan meestal ook de 'structurele' of 'op voorhand geweten' uren.
Onze mannen van den infra bv. ... die kunnen sommige dingen ook enkel in het weekend of 's nachts doen. Dat is geweten, wordt gepland en ... die krijgen dat dan uiteraard terug in recuup voor zover ik weet.no votes
Reply With Quote
-
23-04-2020, 13:58 #2519Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Als er 1 dag per week nood is aan 100 extra stuks niet. Als er elke dag nood is aan 100 extra stuks zit je al bijna aan 1 dag extra werk en dan is 1 dag in de week 1 iemand extra dus wel zinnig.
Ik deed als planner vroeger ook massa's overuren in de piek. Maar daar iemand bij zetten was niet nodig, want dan had die in het dal geen werk. De overuren die we in de piek verzamelde mochten wij dan ook gewoon in het dal opnemen als verlof. Zo zijn er maanden waarin ik 14h per dag werkte, en maanden waarin ik bij de late elke avond 2 uur vroeger naar huis ging.no votes
Reply With Quote
-
24-04-2020, 10:58 #2520Member
- Registered
- 05/08/15
- Location
- Dendermonde
- Posts
- 3,073
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 31/299
no votes
Reply With Quote


