Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
29-01-2020, 17:46 #1966Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Dta beschermen houdt ook gewoon maar in dat de werkgever een correcte motivering moet geven (slecht zijn in je job of slecht in de groep liggen zijn geldige redenen) en dat hij het ontslag een bepaalde periode op voorhand moet meedelen. Da's iets dat verhuurders en de meeste B2B leveranciers/klanten ook in hun contracten stipuleren. Echt zwaar beschermd wordt je in normale omstandigheden niet in België.
no votes
Reply With Quote
-
-
29-01-2020, 19:06 #1967Member
- Registered
- 28/03/17
- Location
- Kite Beach
- Posts
- 882
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 24/146
no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 19:58 #1968Member
- Registered
- 06/05/14
- Location
- Antwerpen
- Posts
- 2,700
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 44/280
no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 20:01 #1969Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 20:05 #1970Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Tja ik kies er voor om de kosten niet allemaal te maken zodat ik netto meer overhou op het einde van de maand.
Mijn werkgever wilt die kosten vergoeden voor mij. Als de fiscus die kosten wilt afschaffen omdat ik ze niet effectief maak, dan ga ik meteen beginnen met al die kosten te maken.
Dus elke dag voor 10 euro gaan eten, elke maand 2x naar de carwash, ...no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 20:21 #1971Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 20:48 #1972Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Tjah, als je daar al over gaat beginnen... Schaf dan aub alles af hé. Schaf kindergeld volledig af, schaf ecocheques af, schaf vakantiegeld af, schaf alles af wat je als voordeel krijgt maar niet HOEFT te gebruiken waar het eigenlijk voor dient.
\0/no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 21:22 #1973Member
- Registered
- 30/11/06
- Location
- /
- Posts
- 4,887
- iTrader
- 6 (100%)
- Mentioned
- 2 Post(s)
- Reputation
- 18/187
Ik ga wel maandelijks eens met mijne bedrijfswagen naar de carwash en ik heb zodanig onregelmatige dagen/vaak op de baan dat het vaak wel tempting is om ‘s middags iets kleins warm te lunchen. Ik heb simpelweg geen tijd om te koken en niemand die het voor mij doet. Ik werk wel degelijk geregeld van thuis voor ik naar een klant rij of s’avonds na de kantooruren, mijn internet thuis/elektriciteit wordt effectief dagelijks voor het werk gebruikt. Werk ik niet (verlof/ziekte) dan heb ik ook geen vergoeding, een brutoloon loopt daarentegen wel door. Dus al bij al vind ik het zo zot nog niet dat het niet zou kunnen onderbouwd worden.
Maar als ik zelf zou kunnen kiezen, zou ik ook wel liever dat nettostukje opgebrutteerd zien hoor. Maar binnen consulting gaan ze nooit met hoge brutolonen gooien.
Everybody wants to be hollywood
no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 21:25 #1974no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 21:29 #1975Member
- Registered
- 28/03/17
- Location
- Kite Beach
- Posts
- 882
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 24/146
no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 22:10 #1976
Soms is het hemeltergend, kennis van me is leerkracht - reeds +20 jaar, doorheen de jaren is haar job ingrijpend gewijzigd - school ligt in een relatief jonge multiculturele buurt, administratieve taken fors toegenomen, er wordt verwacht vakken te geven die niet in haar officiële domein liggen .... samengevat: ze is haar job kotsbeu en zou graag veranderen van job maar overstappen naar een andere school is geen optie want op een paar uitzonderingen na dezelfde problematiek, ontslag geven is ook geen optie want dat oh zo kostbare statuut met zicht op rijkelijk pensioen. Ontslag krijgen is ook geen optie want een reis naar Saturnus is nog makkelijker te regelen.
Gevolg: depressie hier, en daar, oververmoeid, verkoudheid van 6 weken, pijn aan de hals/rug/pols/enkels ..... en ondertussen zoeken naar die uitzondering of een andere job met behoud van statuut en bij benadering aantal verlofdagen.
bepaalde statuten zijn op dat moment een gouden kooi waarbij noch werkgever, werknemer, gemeenschap er beter van worden.no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 22:30 #1977Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Het kan altijd.
Maar je moet dan opletten dat het niet uitdraait op een principekwestie. Want het kan misschien voordeliger zijn die persoon een nietszeggende job te geven, omdat dat goedkoper is dan procederen en ontslagvergoedingen betalen.
Ook opletten dat je ontslag door effectief professioneel nalatig te zijn. Of ontslag door zijn werk in de overlegorganen zoals de ondernemingsraad en CPBW. Niet hetzelfde is.Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 22:59 #1978Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Tjah behoud van statuut... Als je zodanig uitgeblust bent dat je fysiek ziek wordt van je job moet ze zich de vraag stellen of het geld van haar pensioen later de moeite is om de resterende 20+ jaar van haar carrière ziek te zijn (en eens nagaan of ze haar 3.000 EUR per maand pensioen wel zou nodig hebben).
\0/no votes
Reply With Quote
-
29-01-2020, 23:14 #1979Member
- Registered
- 28/03/17
- Location
- Kite Beach
- Posts
- 882
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 24/146
Ach ja leerkracht is nu eenmaal een kutjob in dit land. Ge krijgt nul respect en leerlingen mogen u zoveel kloten als ze willen zonder dat ge er iets aan kunt doen.
Ik zou het direct opgeven, hoog pensioen is dat toch allemaal niet waard.no votes
Reply With Quote
-
30-01-2020, 09:13 #1980sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Omdat de gevolgen van een ontslag gigantisch kunnen zijn voor een werknemer, veel minder voor de werkgever die met een (onverwachts) ontslag te maken heeft. De reden waarom een opzegtermijn hoger is als je ontslagen wordt dan als je je ontslag neemt, ligt dan ook daarin. Een werkgever mag in België ook niet klagen: geen verplichte opzegvergoeding (tenzij in een héél beperkt aantal sectoren), geen absoluut ontslagverbod (gemeengoed in bepaalde situaties in andere landen), geen lange procedures, ...
Ik zie het frequent gebeuren en écht niet zelden omwille van verkeerde redenen... Wij hebben een aantal werkgevers waarvan we weten dat wie daar delegee wordt, jarenlang lastig gevallen zal worden door de werkgever. En dit gaat niet over kleine werkgevers en heeft zelfs niets te maken met het gedrag van die delegee. Gewoon het feit dat je delegee wil worden, zorgt al voor die behandeling.
(en ja, tuurlijk zijn er ook werknemers die misbruik maken van het statuut van vakbondsafgevaardigde, maar gezien de rechtbankdossiers die in beide richtingen bestaan denk ik dat je wel van een redelijk evenwicht kan spreken, waarbij een werknemer nog altijd het nadeel heeft dat in het geval dat de uitspraak in zijn voordeel genomen wordt hij zijn werk nog altijd kwijt is.
Ik wil je niet persoonlijk aanvallen, want ik begrijp wel je redenering, maar zeg dit eens tegen een poetsvrouw die:
- met haar eigen wagen
- continu op de baan
- géén plaats om te eten
- ook zelf moet koken
- verre van een loon heeft om 's middags iets kleins warm te lunchen
maar géén bedrijfswagen* en géén maaltijdcheques** en géén onkostenvergoeding krijgt
* : ik ken 2 bedrijven die wél een bedrijfswagen aanbieden, maar zonder tankkaart en met forse eigen bijdrage
** : enkele bedrijven bieden maaltijdcheques aan, maar meestal max 3-4 euro.
Er is géén enkele reden waarom je een poetsvrouw tegenover jou anders zou moeten behandelen op het vlak van nettovergoedingen. Hoger brutoloon wegens ingewikkelder werk of met meer verantwoordelijkheid of ter compensatie van verwachte overuren, ok. Maar extra netto?“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote

.
