Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
06-01-2020, 18:47 #1786Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Zeer mooi pakket voor diploma en leeftijd.
Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54lno votes
Reply With Quote
-
-
06-01-2020, 19:04 #1787Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
no votes
Reply With Quote
-
06-01-2020, 19:07 #1788sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
vakantiedagen worden niet uitbetaald? Op welke situatie slaat dit?
ADV dagen zijn geen overuren, maar arbeidsduurvermindering. Maakt op verschillende vlakken een verschil. Wat betreft uitbetaling van ADV-dagen kunnen er sectorale bepalingen zijn.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
06-01-2020, 19:13 #1789Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
no votes
Reply With Quote
-
06-01-2020, 20:00 #1790Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
Vakantiedagen die je over hebt aan einde van het jaar bedoel ik.
Voor mij komt ADV toch op overuren aan eigenlijk, alleen worden die door een dag vakantie (recup) gecompenseerd en staan die gewoon zo vastgelegd in AO. Maar zie eigenlijk weinig verschil tussen 40u werken waarvan 2u ADV of 2u overuur, want an zich komt het daar op neer
Gaat om PC200 en zou er 24 hebben.
Ik weet dat je x aantal uur kan laten uitbetalen aan fiscaal gunstig tarief (rond de 150), dus zou denken dat je daar ook uitbetalen van niet opgenomen ADV-dagen onder zou kunnen zetten (heb ik dacht ik al laten doen in het verleden bij andere WG)no votes
Reply With Quote
-
06-01-2020, 20:17 #1791sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
Verschillende soorten verlof hebben verschillende "statuten". De ene moet je in principe verplicht opnemen tegen het einde van het jaar (wettelijk verlof, verplaatste feestdagen, ADV-dagen), de andere mag je in samenspraak met de werkgever overzetten.
ADV in PC 200 mag (net zoals wettelijk verlof) niet overgezet worden naar een ander jaar. De arbeidsduur van 38 uur per week moet immers gerespecteerd worden. Het is echter aan de werkgever om te bewijzen dat hij de mogelijkheid gaf om dat verlof op te nemen, maar dat je er vanaf zag.
In het vervolg: neem pas als laatste je recup op en eerst je wettelijk verlof en ADV.
24 ADV-dagen betekent wss dat je werkgever nog een aparte CAO zal hebben. Als je werkgever nog altijd is wie ik denk zal in een CAO van je werkgever wel de specifieke opnamemodaliteiten van de ADV in jouw bedrijf staan. Ze hebben gelijk dat die referteperiode niet meer dan 1 jaar mag zijn.“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
06-01-2020, 20:32 #1792Member
- Registered
- 14/05/13
- Location
- Leuven
- Posts
- 15,064
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 21 Post(s)
- Reputation
- 14/343
Het is met de overname he dus ja die WG uit die PM

We hebben nu 36u werkweek maar 37.5 effectief. Dit wordt 38 en 40 wat resulteert in 9 + 3 + 12 ADV-dagen (althans dat is wat ze ons aanbieden om alles meer in lijn met al de andere WN te krijgen)
Die 15 extra dagen krijg ik normaal niet op of moet echt al pak meer verlof pakken dan ik nu deed (heb nu nog 60u vakantie over van vorig jaar bv), neem aan dat met de 'uitdienst' dat gewoon uitbetaald wordt. Als dat onder dat fiscaal regime uitbetaald zou worden kan ik daar het jaar erop mee op vakantie
Is gewoon om te weten of ik dus aanpassing kan vragen (samen met alle collega's) om wel de mogelijkheid te hebben dit te laten uitbetalen ipv op te nemen (indien nog over op einde van het jaar)
Heb altijd in PC200 gewerkt en nooit recup gehad en toch heb ik eens op einde van het jaar wat ik over had aan vakantiedagen uitbetaald gekregen dus oftewel was dat toen onwettig of moet het toch gaan.
En ik boek nu ook gewoon vakantie, kan niet bepalen of dat een gewone verlofdag is of een ADV-dag (heb dat nog nergens geweten, mss dat personeelsdienst dit wel kan)no votes
Reply With Quote
-
06-01-2020, 22:27 #1793Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Je kan gewoon vragen aan de personeelsdienst welke soort verlofdag je wilt gebruiken.
Bij ons wordt er standaard eerst adv dagen gebruikt, per maand dat er voorbij is krijgen we een adv dag die dan meteen gebruikt wordt bij de eerstvolgende verlofdag.no votes
Reply With Quote
-
06-01-2020, 22:34 #1794Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
no votes
Reply With Quote
-
06-01-2020, 22:47 #1795Member
- Registered
- 05/11/03
- Location
- Kanne
- Posts
- 12,653
- iTrader
- 24 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 0/206
Bij ons zijn ADV dagen gewoon ingepland. Of elke week een halve dag of om de week een volledige dag. Schuiven kan altijd naar een andere dag, maar mee over nemen helaas niet. Verlofdagen kunnen we verkopen (3 stuks meen ik), ADV dagen niet.
no votes
Reply With Quote
-
07-01-2020, 07:41 #1796Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
no votes
Reply With Quote
-
07-01-2020, 08:30 #1797Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
no votes
Reply With Quote
-
07-01-2020, 08:39 #1798Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
In het begin van het jaar heb je ze nog niet. Dus vooraleer ik de adv dagen in die situatie zou kunnen opnemen denk ik dat ik eerst mijn wettelijke dagen ga moeten aanspreken.
En is dat een regel dat je eerst ADV moet opnemen? Want ik heb toch al vaker gehoord dat mensen bij hun ontslag nog expliciet moeten vragen aan HR om eerst hun adv dagen op te nemen vooraleer aan de wettelijke dagen te zitten.no votes
Reply With Quote
-
07-01-2020, 08:44 #1799Member
- Registered
- 03/08/02
- Location
- Gavere
- Posts
- 37,519
- iTrader
- 23 (100%)
- Mentioned
- 57 Post(s)
- Reputation
- 130/1281
Welja, vandaar dat ik zeg dat je eerst de beschikbare moet opnemen

Ik dacht dat dat een regel was, maar na even rond te zoeken denk ik dat ik dat gedroomd heb.En is dat een regel dat je eerst ADV moet opnemen? Want ik heb toch al vaker gehoord dat mensen bij hun ontslag nog expliciet moeten vragen aan HR om eerst hun adv dagen op te nemen vooraleer aan de wettelijke dagen te zitten.no votes
Reply With Quote
-
07-01-2020, 10:31 #1800sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
ok, na lezen van je pm blijft je werkweek dus 36 (officieel), maar zal je er 40 presteren, dus 4 uur per week teveel, vandaar die 24 ADV-dagen. Dat wordt idd al amusant om allemaal op te nemen.
Er bestaan "truukjes" voor, zeker gezien jullie een overname hebben, maar dan moet de werkgever mee willen werken. Gezien werkgever 38 urenweek heeft (en geen 36 zoals jullie nu), zouden jullie kunnen overeenkomen dat jullie naar een 38 urenweek gaan en ipv die 12 ADV dagen gewoon 12 dagen extra "conventioneel" verlof krijgen. Conventioneel verlof is wél uitbetaalbaar (mits akkoord), ADV-dagen niet. Maar ik vermoed dat het andere personeel dat niet zo graag zal hebben dat jullie dan een beter statuut krijgen, geen idee of er een vakbondsvertegenwoordiging is bij je nieuw bedrijf.Is gewoon om te weten of ik dus aanpassing kan vragen (samen met alle collega's) om wel de mogelijkheid te hebben dit te laten uitbetalen ipv op te nemen (indien nog over op einde van het jaar)
Hangt af van de regels van je werkgever. Meeste werkgevers eisen dat je eerst je (verplaatste) feestdagen opneemt, dan je wettelijk verlof en dan je ADV dagen. Omdat dit ongeveer de volgorde van strafbaarheid isHeb altijd in PC200 gewerkt en nooit recup gehad en toch heb ik eens op einde van het jaar wat ik over had aan vakantiedagen uitbetaald gekregen dus oftewel was dat toen onwettig of moet het toch gaan.
En ik boek nu ook gewoon vakantie, kan niet bepalen of dat een gewone verlofdag is of een ADV-dag (heb dat nog nergens geweten, mss dat personeelsdienst dit wel kan)
Nu, zoals gezegd: dit is allemaal het wettelijke. In theorie mag je wettelijke vakantie niet uitbetalen, kan je er al werknemer niet vanaf zien en moet je werkgever toezien dat je je wettelijk verlof neemt tegen het einde van het jaar én mag wettelijk verlof niet overgezet worden.
In de praktijk is het overzetten van wettelijk verlof naar het eerste kwartaal van volgend jaar best gangbaar, is er geen enkele werkgever die een aangetekende zending zal sturen naar zijn werknemers die verlof niet willen nemen en kan je als werknemer niet in de gevangenis vliegen als je je verlof niet opneemt
.
1 ding wel: het uitbetalen of overzetten van verlof is een gunst. Je werkgever kan NOOIT verplicht worden om verlof over te zetten en meer zelfs: wie zijn wettelijk verlof niet opneemt, kan zelfs zijn dubbel vakantiegeld moeten terugbetalen (énkel als bediende en énkel als je je WETTELIJK verlof niet opneemt en énkel als je baas een gigantische asshole is).“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote

