Thread: Wat is uw brutoloon? - Deel 9
-
09-12-2019, 01:02 #1621Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
En waarom niet? Veel mensen maken bewust de keuze om minder te werken omdat het verlies "maar" 300 of 400 EUR per maand is en hiervoor graag een dag per week minder presteren. Ik begrijp dat dit een raar principe is voor mensen die graag werken zonder betaald te worden om ervaring op te doen of beter/sneller carrière te maken maar mensen die hier geen interesse in hebben zullen sneller geneigd zijn om wat minder te werken en verloning te verliezen dan voltijds te werken.
\0/no votes
Reply With Quote
-
-
09-12-2019, 01:40 #1622Member
- Registered
- 11/11/03
- Location
- Brussel
- Posts
- 4,195
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 9 Post(s)
- Reputation
- 44/629
Hangt ervan af hoe je werk georganiseerd is uiteraard. Vaak kan je vragen of besprekingen ook op een ander moment houden. Ik ben bvb als fiscalist gestart en dan doe je in het begin vooral veel aangiften. Elke aangifte die je doet wordt besproken met je baas en /of collega's. Soms is dat twee minuten, soms is dat twee uur, afhankelijk van de complexiteit, de eventuele vragen en issues die er in een dossier zijn, en dat zijn inderdaad te momenten waarop je meest leert. Als je meer dossiers doet door langer te werken zal je hoe dan ook meer van dat soort besprekingen moeten hebben waar je veel mee bijleert. Als je normaal gezien 100 dossiers op een jaar doet, dan zal iemand die er 120 gedaan waarschijnlijk meer opgestoken hebben.
no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 07:52 #1623Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Zo kunnen er zijn, maar in mijn omgeving is het wel zo dat de bazen zien wie er overuren doet en die promoveren dan ook snel.
Er is zelfs iemand die nu in het hoger management zit door een paar jaar zwaar over te werken. Zijn loon is dan ook telkens zeer hard gestegen en zijn functie ook.
Dus als je echt een high performer bent die geen problemen hebt met overuren, zorg er dan tenminste voor dat je bij een werkgever zit die dit naar waarde schat door middel van loon, bonussen en promoties.no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 09:33 #1624sos
- Registered
- 16/08/08
- Location
- Westhoek
- Posts
- 36,687
- iTrader
- 3 (100%)
- Mentioned
- 105 Post(s)
- Reputation
- 229/2111
dat is het: bij sommige werkgevers werkt dit, bij andere niet.
Bij mij helpen overuren niet en zullen ze zelfs wat ergernis bij collega's opleveren. Maar ik doe ze ook, zolang ik ze doe wanneer ze mij passen (op de trein) en mijn baas ze waardeert (en dan ook niet moeilijk doet als ik eens een uurtje niet werk of indien ik een dagje extra thuiswerk wil)“ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"
[ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.beno votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 09:37 #1625Platinum Member
- Registered
- 01/08/04
- Location
- De K.
- Posts
- 29,744
- iTrader
- 51 (100%)
- Mentioned
- 11 Post(s)
- Reputation
- 43/826
Het grote probleem daarmee is dat het veel uren doen niet wilt zeggen dat je daarom ook goed presteert. Dat wordt gedacht, maar dat is verkeerd.
Als je een taak hebt, en persoon X doet er 38u over en persoon Y doet er 45u over. Wie is dan de beste performer? Ik zie het vaak hoor van die yuppies die uren kloppen gelijk zot, maar als je dan ziet wat ze effectief gedaan hebben is het bedroevend.
Ik ken zo iemand die zich tijdens de kantooruren zmoeilijk kan concentreren. En werkt dus wekelijks een pak meer om te kunnen doen wat iemand anders op de helft van de uren doet.
Heel dat gedoe met die overuren is een grote bubbel. Als ik het verhaal van stoploss lees dan krijg ik al kriebels. Expliciet dwingen ze hem niet om meer te werken. Maar het feit dat als hij het niet doet er een partner moet bijspringen, die dat niet met een glimlach doet spreekt boekdelen.Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
PSN:Mrkend54l2 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
09-12-2019, 13:45 #1626Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
Dat zijn dan ook geen high performers meer eh. In mijn voorbeeld zijn het high performers die efficient bezig waren.
no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 15:01 #1627Member
- Registered
- 11/09/12
- Location
- Aarschot
- Posts
- 17,431
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 14 Post(s)
- Reputation
- 64/547
Mensen die veel overuren doen promoveren vaak sneller in een operationele ladder dan in een echte management ladder.
no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 20:24 #1628Member
- Registered
- 29/07/15
- Location
- Kortrijk
- Posts
- 6,928
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 36/144
In het management is promoveren ook niet meer zo evident natuurlijk.
no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 20:26 #1629Banned
- Registered
- 27/09/10
- Location
- ::1
- Posts
- 1,650
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 18/209
no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 20:29 #1630
Ik kan enkel zeggen dat het ene werkuur het andere niet is, ik ken meteen een aantal bedrijven waar ik met moeite 8h per dag zou kunnen bolwerken, anderzijds ken ik een aantal bedrijven waar je het makkelijk 16h per dag kan volhouden.
Bijkomend is het ook niet zo dat het eerste bedrijf altijd beter betaald.
Een oud collega was schijnbaar altijd op vakantie op het werk, ogenschijnlijk traag maar efficiënt werkend, regelmatig pauze, gezien zijn staat van dienst en ervaring was het hem gegund. Nu zijn we 5 jaar na zijn pensioen en zijn er 2 personen die elk de helft van zijn job uitvoeren. Zijn functie was eerder coördinerend en beperkt uitvoerend.
Ik geloof niet in systematisch overuren doen, het kunnen presteren op belangrijke momenten gedurende kortere periodes dan weer wel. Als ik eerlijk ben kan ik amper 3-4 uur per dag geconcentreerd werken.no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 21:37 #1631Member
- Registered
- 15/03/08
- Location
- Gemeente/Stad
- Posts
- 15,141
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 15 Post(s)
- Reputation
- 16/240
Dat hangt van de job af.
In het bedrijf waar ik werk, is het erg belangrijk dat je héél flexibel bent tijdens de piekmomenten / deadline periode (oa overuurtjes kloppen, weekendwerk, eventueel zelfs verlof annuleren indien mogelijk ..) MAAR net na een produktie weekend, heeft overuren geen enkele zin. Je kan je dan bezighouden met zelfstudie, want de volgende Release is dan nog niet eens gestart.
Waarom niet denk je dan? Omdat de deadlines meestal erg krap zijn (men wil zoveel mogelijk in de Release proppen) dat NIEMAND tijd heeft tot aan dat weekend om al iets voor te bereiden voor de volgende Release. Alles moet namelijk wijken voor de huidige release.
PS. Ja ik doe soms overuren, maar net na een produktieweekend werk ik dan gewoon een paar uur te weinig. Dat compenseert dan.Last edited by makila; 09-12-2019 at 21:43.
no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 21:40 #1632Member
- Registered
- 28/03/17
- Location
- Kite Beach
- Posts
- 882
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 24/146
1 members found this post helpful.
Reply With Quote
-
09-12-2019, 21:48 #1633Approved 9liver
- Registered
- 05/04/08
- Location
- Aartselaar
- Posts
- 4,267
- iTrader
- 93 (99%)
- Mentioned
- 17 Post(s)
- Reputation
- 49/129
Verlof annuleren is toch wel wat dramatisch? Of zijn de piekmomenten zo onvoorspelbaar dat dit niet ingecalculeerd kan worden?
Qua managementpromotie, zijn er geen enkele bedrijven die hun werknemers ontleden door middel van persoonlijkheidstesten/MBTI proeven waarbij gekeken wordt naar wie in een managementrol zou passen? Iedereen doet het hier wat uitschijnen alsof de grootste dombo een managementfunctie kan innemen door connecties...\0/no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 21:54 #1634Member
- Registered
- 15/03/08
- Location
- Gemeente/Stad
- Posts
- 15,141
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 15 Post(s)
- Reputation
- 16/240
Wij hebben die vraag toch al regelmatig gekregen. Mijn persoonlijke mening = ja dat is dramatisch, maar mijn mening telt niet hé. Ik ben maar ne gewone werkkracht.

Dat piekmomenten niet meer goed ingecalculeerd worden hier, ligt aan de xxx besparingsrondes. Ik ga het hier niet in detail allemaal uitleggen maar kort en bondig samengevat: Het mag allemaal niks meer kosten en dan is men verbaasd dat deadlines nog met héél véél moeite gehaald worden.no votes
Reply With Quote
-
09-12-2019, 21:56 #1635Member
- Registered
- 28/03/17
- Location
- Kite Beach
- Posts
- 882
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 24/146
Met de loonkost hier in België zijn die besparingen waarschijnlijk gewoon noodzakelijk.
no votes
Reply With Quote


