1. #1621
    Vega's Avatar
    Registered
    05/04/08
    Location
    Aartselaar
    Posts
    4,267
    iTrader
    93 (99%)
    Mentioned
    17 Post(s)
    Reputation
    49/129
    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    1550 is dan ook peanuts he. Ik zou dus met plezier meer uren doen voor meer loon.

    Als we uw redenering moeten volgen zou iedereen beter parttime of 4/5 gaan werken, want dan verlies je toch maar paar 100 euro..
    En waarom niet? Veel mensen maken bewust de keuze om minder te werken omdat het verlies "maar" 300 of 400 EUR per maand is en hiervoor graag een dag per week minder presteren. Ik begrijp dat dit een raar principe is voor mensen die graag werken zonder betaald te worden om ervaring op te doen of beter/sneller carrière te maken maar mensen die hier geen interesse in hebben zullen sneller geneigd zijn om wat minder te werken en verloning te verliezen dan voltijds te werken.
    \0/
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  2. #1622
    beryl's Avatar
    Registered
    11/11/03
    Location
    Brussel
    Posts
    4,195
    iTrader
    0
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    44/629
    Quote Originally Posted by Vega View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Akkoord op alles buiten het feit dat je meer ervaring op doet door meer uren te doen... Na 10j heb je gewoon 10j ervaring en geen 10j + 1 bonusjaar door overuren wat je netjes kan meenemen.

    Als ik denk aan hoe je ervaring op doet zijn de leermomenten vaak de interacties met andere collega's. Tenzij iedereen dezelfde overuren doet als jij kan je op de uren dat je dus extra doet (zal dan allicht na 17u zijn of voor 8u wanneer de rest nog niet aan het werken is) wel netjes je bandwerk/repetitieve taken wegwerken en vaak zelfs sneller dan wanneer je dit tijdens kantooruren doet, net doordat je niet door collega's "gestoord" wordt. Maar meer ervaring opdoen door extra uren... Kan ik niet mee akkoord gaan. Tenzij dus zoals gezegd je collega's waar je van leert ook mee die overuren doen.
    Hangt ervan af hoe je werk georganiseerd is uiteraard. Vaak kan je vragen of besprekingen ook op een ander moment houden. Ik ben bvb als fiscalist gestart en dan doe je in het begin vooral veel aangiften. Elke aangifte die je doet wordt besproken met je baas en /of collega's. Soms is dat twee minuten, soms is dat twee uur, afhankelijk van de complexiteit, de eventuele vragen en issues die er in een dossier zijn, en dat zijn inderdaad te momenten waarop je meest leert. Als je meer dossiers doet door langer te werken zal je hoe dan ook meer van dat soort besprekingen moeten hebben waar je veel mee bijleert. Als je normaal gezien 100 dossiers op een jaar doet, dan zal iemand die er 120 gedaan waarschijnlijk meer opgestoken hebben.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  3. #1623

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Quote Originally Posted by Lexx View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik denk dat ge sneller groeit door 38u per week te werken en 12u per week bij te scholen om zo meer diploma's/competenties of whatever te hebben wat ge kunt voorleggen, maar soit

    Als ik naar mijn omgeving kijk, pakken mensen tijdens een gesprek precies gewoon graag uit met "ik werk dus wel 50 uur per week hé, kijk eens wa ne zot ik ben". Als ge dan hun loon bekijkt, heb ik ook wel snel door wie er juist de zot is in het verhaal
    Zo kunnen er zijn, maar in mijn omgeving is het wel zo dat de bazen zien wie er overuren doet en die promoveren dan ook snel.
    Er is zelfs iemand die nu in het hoger management zit door een paar jaar zwaar over te werken. Zijn loon is dan ook telkens zeer hard gestegen en zijn functie ook.
    Dus als je echt een high performer bent die geen problemen hebt met overuren, zorg er dan tenminste voor dat je bij een werkgever zit die dit naar waarde schat door middel van loon, bonussen en promoties.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  4. #1624
    JPV's Avatar
    Registered
    16/08/08
    Location
    Westhoek
    Posts
    36,687
    iTrader
    3 (100%)
    Mentioned
    105 Post(s)
    Reputation
    229/2111
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dus als je echt een high performer bent die geen problemen hebt met overuren, zorg er dan tenminste voor dat je bij een werkgever zit die dit naar waarde schat door middel van loon, bonussen en promoties.
    dat is het: bij sommige werkgevers werkt dit, bij andere niet.

    Bij mij helpen overuren niet en zullen ze zelfs wat ergernis bij collega's opleveren. Maar ik doe ze ook, zolang ik ze doe wanneer ze mij passen (op de trein) en mijn baas ze waardeert (en dan ook niet moeilijk doet als ik eens een uurtje niet werk of indien ik een dagje extra thuiswerk wil)
    “ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk wel dat ik het kan"

    [ Tot 25/12/2020 hier te vinden, daarna enkel op https://www.beyondgaming.be/forum/ ]
    Mij nodig? Tag me @JPV @Beyondgaming.be
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  5. #1625
    MrKend54l's Avatar
    Registered
    01/08/04
    Location
    De K.
    Posts
    29,744
    iTrader
    51 (100%)
    Mentioned
    11 Post(s)
    Reputation
    43/826
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Zo kunnen er zijn, maar in mijn omgeving is het wel zo dat de bazen zien wie er overuren doet en die promoveren dan ook snel.
    Er is zelfs iemand die nu in het hoger management zit door een paar jaar zwaar over te werken. Zijn loon is dan ook telkens zeer hard gestegen en zijn functie ook.
    Dus als je echt een high performer bent die geen problemen hebt met overuren, zorg er dan tenminste voor dat je bij een werkgever zit die dit naar waarde schat door middel van loon, bonussen en promoties.
    Het grote probleem daarmee is dat het veel uren doen niet wilt zeggen dat je daarom ook goed presteert. Dat wordt gedacht, maar dat is verkeerd.

    Als je een taak hebt, en persoon X doet er 38u over en persoon Y doet er 45u over. Wie is dan de beste performer? Ik zie het vaak hoor van die yuppies die uren kloppen gelijk zot, maar als je dan ziet wat ze effectief gedaan hebben is het bedroevend.

    Ik ken zo iemand die zich tijdens de kantooruren zmoeilijk kan concentreren. En werkt dus wekelijks een pak meer om te kunnen doen wat iemand anders op de helft van de uren doet.

    Heel dat gedoe met die overuren is een grote bubbel. Als ik het verhaal van stoploss lees dan krijg ik al kriebels. Expliciet dwingen ze hem niet om meer te werken. Maar het feit dat als hij het niet doet er een partner moet bijspringen, die dat niet met een glimlach doet spreekt boekdelen.
    Maturity is often more absurd than youth and very frequently is most unjust to youth
    PSN:Mrkend54l
    2 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  6. #1626

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    Dat zijn dan ook geen high performers meer eh. In mijn voorbeeld zijn het high performers die efficient bezig waren.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  7. #1627
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Mensen die veel overuren doen promoveren vaak sneller in een operationele ladder dan in een echte management ladder.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  8. #1628

    Registered
    29/07/15
    Location
    Kortrijk
    Posts
    6,928
    iTrader
    0
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    36/144
    In het management is promoveren ook niet meer zo evident natuurlijk.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  9. #1629

    Registered
    27/09/10
    Location
    ::1
    Posts
    1,650
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    18/209
    Quote Originally Posted by Nineshots View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    In het management is promoveren ook niet meer zo evident natuurlijk.
    Dan primeert (naast wat je kán) vooral wie je kent en bij wie je op goede voet staat.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  10. #1630

    Registered
    12/09/15
    Location
    Aalst
    Posts
    466
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    5/49
    Ik kan enkel zeggen dat het ene werkuur het andere niet is, ik ken meteen een aantal bedrijven waar ik met moeite 8h per dag zou kunnen bolwerken, anderzijds ken ik een aantal bedrijven waar je het makkelijk 16h per dag kan volhouden.

    Bijkomend is het ook niet zo dat het eerste bedrijf altijd beter betaald.

    Een oud collega was schijnbaar altijd op vakantie op het werk, ogenschijnlijk traag maar efficiënt werkend, regelmatig pauze, gezien zijn staat van dienst en ervaring was het hem gegund. Nu zijn we 5 jaar na zijn pensioen en zijn er 2 personen die elk de helft van zijn job uitvoeren. Zijn functie was eerder coördinerend en beperkt uitvoerend.

    Ik geloof niet in systematisch overuren doen, het kunnen presteren op belangrijke momenten gedurende kortere periodes dan weer wel. Als ik eerlijk ben kan ik amper 3-4 uur per dag geconcentreerd werken.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  11. #1631
    makila's Avatar
    Registered
    15/03/08
    Location
    Gemeente/Stad
    Posts
    15,141
    iTrader
    0
    Mentioned
    15 Post(s)
    Reputation
    16/240
    Quote Originally Posted by contextbinder View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik geloof niet in systematisch overuren doen, het kunnen presteren op belangrijke momenten gedurende kortere periodes dan weer wel. Als ik eerlijk ben kan ik amper 3-4 uur per dag geconcentreerd werken.
    Dat hangt van de job af.

    In het bedrijf waar ik werk, is het erg belangrijk dat je héél flexibel bent tijdens de piekmomenten / deadline periode (oa overuurtjes kloppen, weekendwerk, eventueel zelfs verlof annuleren indien mogelijk ..) MAAR net na een produktie weekend, heeft overuren geen enkele zin. Je kan je dan bezighouden met zelfstudie, want de volgende Release is dan nog niet eens gestart.

    Waarom niet denk je dan? Omdat de deadlines meestal erg krap zijn (men wil zoveel mogelijk in de Release proppen) dat NIEMAND tijd heeft tot aan dat weekend om al iets voor te bereiden voor de volgende Release. Alles moet namelijk wijken voor de huidige release.

    PS. Ja ik doe soms overuren, maar net na een produktieweekend werk ik dan gewoon een paar uur te weinig. Dat compenseert dan.
    Last edited by makila; 09-12-2019 at 21:43.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  12. #1632

    Registered
    28/03/17
    Location
    Kite Beach
    Posts
    882
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    24/146
    Quote Originally Posted by KerberosX View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dan primeert (naast wat je kán) vooral wie je kent en bij wie je op goede voet staat.
    Veel meer: wie in hoger management zijn doelstellingen kan jij écht positief beïnvloeden, en dat zorgt meestal voor "op goede voet staan".
    1 members found this post helpful.   Reply With Quote Reply With Quote

  13. #1633
    Vega's Avatar
    Registered
    05/04/08
    Location
    Aartselaar
    Posts
    4,267
    iTrader
    93 (99%)
    Mentioned
    17 Post(s)
    Reputation
    49/129
    Quote Originally Posted by makila View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Dat hangt van de job af.

    In het bedrijf waar ik werk, is het erg belangrijk dat je héél flexibel bent tijdens de piekmomenten / deadline periode (oa overuurtjes kloppen, weekendwerk, eventueel zelfs verlof annuleren indien mogelijk ..) MAAR net na een produktie weekend, heeft overuren geen enkele zin. Je kan je dan bezighouden met zelfstudie, want de volgende Release is dan nog niet eens gestart.

    Waarom niet denk je dan? Omdat de deadlines meestal erg krap zijn (men wil zoveel mogelijk in de Release proppen) dat NIEMAND tijd heeft tot aan dat weekend om al iets voor te bereiden voor de volgende Release. Alles moet namelijk wijken voor de huidige release.

    PS. Ja ik doe soms overuren, maar net na een produktieweekend werk ik dan gewoon een paar uur te weinig. Dat compenseert dan.
    Verlof annuleren is toch wel wat dramatisch? Of zijn de piekmomenten zo onvoorspelbaar dat dit niet ingecalculeerd kan worden?

    Qua managementpromotie, zijn er geen enkele bedrijven die hun werknemers ontleden door middel van persoonlijkheidstesten/MBTI proeven waarbij gekeken wordt naar wie in een managementrol zou passen? Iedereen doet het hier wat uitschijnen alsof de grootste dombo een managementfunctie kan innemen door connecties...
    \0/
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  14. #1634
    makila's Avatar
    Registered
    15/03/08
    Location
    Gemeente/Stad
    Posts
    15,141
    iTrader
    0
    Mentioned
    15 Post(s)
    Reputation
    16/240
    Quote Originally Posted by Vega View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Verlof annuleren is toch wel wat dramatisch? Of zijn de piekmomenten zo onvoorspelbaar dat dit niet ingecalculeerd kan worden?
    Wij hebben die vraag toch al regelmatig gekregen. Mijn persoonlijke mening = ja dat is dramatisch, maar mijn mening telt niet hé. Ik ben maar ne gewone werkkracht.

    Dat piekmomenten niet meer goed ingecalculeerd worden hier, ligt aan de xxx besparingsrondes. Ik ga het hier niet in detail allemaal uitleggen maar kort en bondig samengevat: Het mag allemaal niks meer kosten en dan is men verbaasd dat deadlines nog met héél véél moeite gehaald worden.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

  15. #1635

    Registered
    28/03/17
    Location
    Kite Beach
    Posts
    882
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    24/146
    Met de loonkost hier in België zijn die besparingen waarschijnlijk gewoon noodzakelijk.
    no votes   Reply With Quote Reply With Quote

Tags for this Thread

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in