-
24-04-2019, 14:58 #16Member
- Registered
- 19/06/04
- Location
- Oosterzele
- Posts
- 5,152
- iTrader
- 13 (100%)
- Mentioned
- 4 Post(s)
- Reputation
- 9/52
of je komt vanaf volgende week om 9u toe en vertrekt om 11 u
no votes
Reply With Quote
-
-
24-04-2019, 15:22 #17Banned
- Registered
- 11/09/16
- Location
- Paaseiland
- Posts
- 2,790
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 27/336
Ik ben eerder benieuwd of ie nu om 10 vertrokken is...
no votes
Reply With Quote
-
24-04-2019, 22:32 #18Banned
- Registered
- 27/09/10
- Location
- ::1
- Posts
- 1,650
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 18/209
Ik zou eens beginnen om in het arbeidsreglement na te kijken wat de officiële werktijden zijn. En als dat niet matcht met de 6-18u permanentie van uw team, zou ik gewoon aan uw manager meededelen dat je vanaf nu enkel nog goedgekeurde werktijden werkt en dat hij zelf voor de rest mag opdraaien.
En als jullie schema effectief binnen de bedrijfsregels valt, dan is uw manager effectief van de categorie eikel en moet je je misschien eens afvragen of je voor zo iemand echt wil werken.no votes
Reply With Quote
-
25-04-2019, 01:24 #19Member
- Registered
- 14/12/11
- Location
- Gent
- Posts
- 1,603
- iTrader
- 22 (100%)
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Reputation
- 0/37
Ghoh, ik zou met zo'n logica van de manager eigenlijk de halve dag in de ochtend vrijaf nemen, om 12 uur toekomen, en om 2 uur vertrekken naar huis.
(Disclaimer, ik ben geen goede werknemer.)
no votes
Reply With Quote
-
25-04-2019, 07:23 #20Member
- Registered
- 03/12/05
- Location
- Mol
- Posts
- 13,983
- iTrader
- 0
- Mentioned
- 15 Post(s)
- Reputation
- 17/436
Destijds werkte ik ook soms vanaf 6u en als ik dan een halve dag nam was ik om 10u al door. Als je pas om 12 mag vertrekken ga ik geen twee uur weggooien en zou ik mijn verlof gewoon in uren opnemen, mocht dat kunnen.
no votes
Reply With Quote
-
25-04-2019, 15:45 #21
Het is een les in communicatie: gelijk hebben is niet hetzelfde als juist communiceren
Als je manager zegt dat hij dat verstaat als "ik vertrek na de middag", dan is het elke jullie schuld dat je dit niet juist gecommuniceerd hebt.
Goeie afspraken maken goeie vrienden."You cannot depend on your eyes when your imagination is out of focus."
Mark Twainno votes
Reply With Quote
-
25-04-2019, 18:31 #22Banned
- Registered
- 27/09/10
- Location
- ::1
- Posts
- 1,650
- iTrader
- 1 (100%)
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Reputation
- 18/209
Als die manager het speciale werkschema van zijn eigen mensen niet kent en of niet kan inschatten welke gevolgen dat mogelijk heeft voor begin- en eindwerktijden dan is het een dikke snul, heeft _niets_ te zien met communicatie. Hij zou in principe degene moeten zijn die dat heeft geïmplementeerd of er ten minste voor afgetekend heeft.
no votes
Reply With Quote
-
26-04-2019, 12:09 #23Member
- Registered
- 16/06/05
- Location
- Oostkamp
- Posts
- 2,950
- iTrader
- 5 (100%)
- Mentioned
- 5 Post(s)
- Reputation
- 0/15
Of zijn voorganger, of die zijn voorganger, of ....
Afhankelijk van de grootte van het team kan ik mij ook wel inbeelden dat je soms even fout bent in welke uren iedereen werkt, al helemaal als er met een glijdend urensysteem wordt gewerkt, zonder daarvoor een snul te moeten zijn.
Voor hetzelfde geld was het een flauwe mop van de manager die niet duidelijk overkwam. Als een magazijnier hier om 9u vertrekt (starten om 5u) omdat hij een halve dag heeft genomen durf ik ook wel eens iets zeggen in de trend van 'Ben je nu al weg?', net zoals zij mijn 'Goedemorgen' om 8u beantwoorden met 'Goeiemiddag'.no votes
Reply With Quote

