Pagina 1 van 12 1234511 ... Laatste
  1. #1

    Lid sinds
    28/10/17
    Locatie
    Leuven
    Berichten
    77
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    2/2

    %Loonevolutie doorheen je carrière - wat deed je ervoor?

    Niet dat loon het belangrijkste is, maar ik ben eens benieuwd hoeveel jullie meer/minder verdienen sinds jullie eerste job en wat jullie daarvoor deden. (In geval van lager loon, bvb wegens werk dichter bij huis).

    Na twee jaar kreeg ik van mijn werkgever 10% opslag omdat ik het goed deed en om te aligneren met de andere collega's. Sindsdien kreeg ik 8 jaar lang alleen indexering. Steeds dezelfde functie maar wel meer verantwoordelijkheid en autonomie. Vroeger kreeg je makkelijker loonsverhogingen, de laatste jaren krijg je vooral peanuts. (Althans toch bij ons.)

    Van nieuwe collega's (in de banksector) hoor ik dat ze bij verandering van werkgever een loonsverhoging van 10-20% nastreven.
    1 leden vonden dit bericht nuttig.   Met citaat reageren Met citaat reageren

  2. #2

    Lid sinds
    2/01/16
    Locatie
    Oudenaarde
    Berichten
    3.990
    iTrader
    0
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    60/362
    Hangt ook van de sector af hier nooit opslag gehad (overheid ofwel sociale sector dus volgens vaste barema's)

    Mijn man (IT) is veranderd van werk, 350 bruto erop vooruit gegaan maar bedrijfswagen ingeleverd. Wel van 105km pendelen naar 30km gegaan + flexibeler regime naar mogen presteren van en opnemen van overuren.
    Financieel dus niet echt een stap vooruit gezet maar wel 2-3u per dag minder weg van huis.

  3. #3
    Reverz's schermafbeelding
    Lid sinds
    9/06/07
    Locatie
    Sint-Niklaas
    Berichten
    6.858
    iTrader
    13 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    1/133
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Soho Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Niet dat loon het belangrijkste is, maar ik ben eens benieuwd hoeveel jullie meer/minder verdienen sinds jullie eerste job en wat jullie daarvoor deden. (In geval van lager loon, bvb wegens werk dichter bij huis).

    Na twee jaar kreeg ik van mijn werkgever 10% opslag omdat ik het goed deed en om te aligneren met de andere collega's. Sindsdien kreeg ik 8 jaar lang alleen indexering. Steeds dezelfde functie maar wel meer verantwoordelijkheid en autonomie. Vroeger kreeg je makkelijker loonsverhogingen, de laatste jaren krijg je vooral peanuts. (Althans toch bij ons.)

    Van nieuwe collega's (in de banksector) hoor ik dat ze bij verandering van werkgever een loonsverhoging van 10-20% nastreven.
    Voor minder dan 10% moet je niet van werk veranderen als je veranderd puur voor financiële redenen imo.

    Sinds mijn eerste job, 13 jaar geleden, is mijn loon bruto grofweg 130-140% gestegen + een rits extralegale voordelen. Vergeleken met het moment waarop ik in een functie terecht kwam gelijkaardig aan wat ik nu doe (~6 jaar geleden) is er ongeveer 45% bij + alle extra legale voordelen (auto, gsm, maaltijdcheques...). Een heel pak van die extralegale zaken zijn er via opslagen bijgekomen bij mijn vorige werkgever. Bij het veranderen van werk vorig jaar heb ik bruto de grootste sprong gemaakt (+25-30)

  4. #4

    Lid sinds
    17/11/13
    Locatie
    Prov Antwerpen
    Berichten
    2.799
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    47/131
    1e job:
    jaar 1: 3000
    jaar 2: ??? (enkel indexatie en barema)
    jaar 3: ???
    jaar 4: ???
    jaar 5: 3400

    2e job:
    jaar 6: 3850 + MC
    jaar 7: 4400 + 200 netto + MC
    jaar 8: 4800 + 200 netto + MC

    overname/3e job:
    jaar 9: 5250 + MC + auto (750budget) + tankkaart + 15k bonus/jaar
    jaar 10: 5750 + MC + auto + tankkaart + 15k bonus

    Niet echt iets speciaal voor moeten doen. 1e job was aan unif, daarna naar prive en gewoon in zelfde functie/dep gebleven. Goed je best doen en er naar beloond worden. Na de overname is enkel de naam van bedrijf veranderd en de verloning structuur. Voor de rest niet veel veranderd.

    Ik geloof er niet in dat je op een ander moet gaan voor opslag. Grow some balls en onderhandel deftig met je huidige werkgever...

  5. #5

    Lid sinds
    28/10/17
    Locatie
    Leuven
    Berichten
    77
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    2/2
    Natuurlijk geen volledige steekproef, en het hangt natuurlijk van veel factoren af (sector, concurrentie, specialisatie, barema's ...) maar toch hoge percentages.

    Op je strepen staan en niet te braaf zijn is natuurlijk belangrijk maar je kunt natuurlijk niet zomaar een loonsverhoging afdwingen. Wat heeft het meest geholpen om resultaat te boeken? Goede cijfers kunnen voorleggen, een ja-knikker zijn, dreigen met vertrek, ...?

    Bij ons werd er vanalles beloofd zonder inlossing. En vertrok je als senior (owv niet tevreden met loon) dan werd je vervangen door een junior. Cost-income ratio van bedrijf was heilig.

  6. #6
    makila's schermafbeelding
    Lid sinds
    15/03/08
    Locatie
    Gemeente/Stad
    Berichten
    12.963
    iTrader
    0
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    15/91
    1e job:
    Gestart in 2000 - aan xx Belgische centjes. Ruw geschat rond 1700 euro
    2001: ???
    2002: ???
    2003: 1950 euro
    Reden niet meer werkzaam bij werkgever? Ontslagen en 10 maanden werkloosheid

    2e job:
    2004: 1500 euro bruto (Even goed slikken inderdaad )
    2005: ???
    2006: ???
    2007: 1900 euro bruto
    Reden niet meer werkzaam bij werkgever? Ondanks de lage verloning werkte ik er graag maar toen we eens opslag vroegen kregen we de reactie: Opslag? Als ge nog veel zaagt word je vervangen door de kuisvrouw! Die kan de job ook uitvoeren hoor! --> Dat was de druppel voor mij.

    3e job:
    2008: 2050 euro bruto
    .... wat kruimels en indexering ..
    2011: 2300 euro bruto
    Reden niet meer werkzaam bij werkgever? Ik kon meer verdienen bij een andere werkgever en toen ik een tegenbod vroeg bij de huidige werkgever kreeg ik gewoon mee: Ja dat kunnen wij niet bieden. Ik zal uw ontslag dus maar tekenen. Dag! En dat was het dan.

    4e job:
    2011: 2750 euro bruto
    ...
    2018: 3450 euro bruto

    Ik verdien nu zeker niet slecht en ik klaag niet, maar ik wilde hier toch ook even reageren dat als je de pech hebt ontslagen te worden dat je ook achteruit kan gaan en dat het veel energie en moeite kan kosten om weer op niveau te geraken. In 2003 was ik gewoon de markt uitgeprijst. Duurder dan een schoolverlater, ouder en ik kon niks in de ogen van werkgevers. Wat is de kans dan denk je dat je ergens wordt aangenomen?
    Laatst gewijzigd door makila; 17 juni 2018 om 15:05

  7. #7

    Lid sinds
    28/10/17
    Locatie
    Leuven
    Berichten
    77
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    2/2
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door makila Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven

    Ik verdien nu zeker niet slecht en ik klaag niet, maar ik wilde hier toch ook even reageren dat als je de pech hebt ontslagen te worden dat je ook achteruit kan gaan en dat het veel energie en moeite kan kosten om weer op niveau te geraken. In 2003 was ik gewoon de markt uitgeprijst. Duurder dan een schoolverlater, ouder en ik kon niks in de ogen van werkgevers. Wat is de kans dan denk je dat je ergens wordt aangenomen?
    Terecht punt al merk ik dat er wat dat betreft wel eens gelogen wordt. Heb ook weet van iemand die op staande voet ontslagen was wegens (lichte) fraude en uiteindelijk kon bekomen dat ze officieel zelf opstapte.

    En daarnaast is sector, dienst, diploma en bijscholing natuurlijk cruciaal. De IT budgetten voor externe consultants nemen evenveel toe als de budgetten voor sommige ondersteunende diensten afnemen.

  8. #8

    Lid sinds
    19/06/11
    Locatie
    Hasselt
    Berichten
    930
    iTrader
    -3 (0%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    3/5
    Je gaat hier weer heel wat rare dingen zien omdat niet alles uit te drukken is in puur bruto ... daarom is de template in het brutoloon thread zo groot
    Maar bon.

    In iedere job altijd de meeste voordelen gehad (netto vergoeding + auto + laptop + gsm + abo + etc)
    Heb ieder jaar ook in brutoloon thread volledig gepost.

    1e job op mijn 21e: (standaard IT consultant -> functioneel analist)
    1) 2100 bruto
    2) 2300 bruto

    2" job: (low level It project manager > 7 man)
    3) 2800 bruto
    4) 3000 bruto

    3e job (medium / high level project manger > 50 man)
    5) 4000 bruto

    Pronostiek :
    Tegen december senior & 4500 ish

    Mooi voor 5 jaar, ik klaag niet
    Interne promotie mik ik op 10 - 20% (heb ik nooit gehad, altijd gewoon "we zijn heel tevreden")
    Andere job 25% + , we zullen zien hoe lang dat blijft lukken (:
    Nobody notices what I'm doing ... Until I stop doing it.
    Webhosting ? Klik hier

  9. #9

    Lid sinds
    17/11/13
    Locatie
    Prov Antwerpen
    Berichten
    2.799
    iTrader
    0
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    47/131
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Soho Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Natuurlijk geen volledige steekproef, en het hangt natuurlijk van veel factoren af (sector, concurrentie, specialisatie, barema's ...) maar toch hoge percentages.

    Op je strepen staan en niet te braaf zijn is natuurlijk belangrijk maar je kunt natuurlijk niet zomaar een loonsverhoging afdwingen. Wat heeft het meest geholpen om resultaat te boeken? Goede cijfers kunnen voorleggen, een ja-knikker zijn, dreigen met vertrek, ...?

    Bij ons werd er vanalles beloofd zonder inlossing. En vertrok je als senior (owv niet tevreden met loon) dan werd je vervangen door een junior. Cost-income ratio van bedrijf was heilig.
    Ik denk niet dat er veel deftige plaatsen zijn waar 'dreigen met vertrek' of 'een ja-knikker zijn' veel zal opbrengen. Dat zullen in elk geval geen plaatsen waar de kritische massa aanwezig is om het verschil te maken als bedrijf.

    En je moet natuurlijk je centen waard zijn. Als je als senior kunt vervangen worden door een goedkopere junior, dan was die senior niet echt noodzakelijk natuurlijk...

    Als je nieuwe systemen/processen die veel oprengen opbouwt met een heel klein team en de kennis zit bij weinig mensen, dan gaan die natuurlijk adequaat verloont worden....

  10. #10
    Waelvis's schermafbeelding
    Lid sinds
    20/07/05
    Locatie
    Lokeren
    Berichten
    7.519
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    2 Post(s)
    Reputation
    6/244
    Ik ga eens tegendraads doen en m'n nettolonen posten. (En niet exact, ongeveer jaargemiddelden. Kzit in de auto te wachten en heb da hier niet allemaal bij e).



    September 2007 beginnen werken bij 1e werkgever (als first line support bij klein IT-bedrijf je)
    Eerste 6 maand 1100€
    Volgende 6 maand 1250€

    September 2008 ontslag gegeven (wegens laag loon en verschrikkelijke ondankbaarheid) en begonnen als arbeider in vol continu bij ArcelorMittal.

    2008-2009: 1800-1900€

    September 2008 gestopt wegens tijdelijk contract dat niet verlengd werd door de toen heersende crisis)
    Begonnen als Onderstationschef bij Infrabel.

    2009-2010: 1500€ (opleiding in dagdienst)
    2011: 1800 (in ploegen begonnen)
    2012: 1800
    2013: 1900 (baremastijging)
    2014: 2200 (halftijds hogere functie gekregen)
    2015: 2300 (voltijds hogere functie maar 4/5 met ouderschapsverlof, dit is incl RVA bijdrage)
    2016: 2400 (zelfde als hierboven, maar geen volledig jaar 4/5)
    2017: 2800 (hogere functie, full-time)
    2018: 2900 (baremastijging)

    Wat ik wel weet is dat ik sinds mei/2018 voor het eerst een basisbrutoloon (dus zonder premies) heb van boven de 3000€.




    Dus kortweg is m'n nettoloon op 10j bijna X3 gegaan :-)
    All that grows in the skulls of the living are flowers of fear

  11. #11
    Emerxill's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Locatie
    Hasselt
    Berichten
    2.969
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    8/18
    Ik ga niet zeggen wat ik verdien, maar ik verdien nu 3x meer dan waaraan ik gestart ben.
    Wat moeten doen? Als developer (nu architect) zien dat je je zaken goed kent en goed werk afleveren. Mijn motto: fuck hard en veel werken, werk slim en efficient.
    Daarnaast ook wat geluk hebben om tegen de juiste werkgever te lopen natuurlijk
    If builders built buildings the way programmers wrote programs, then the first woodpecker that came along would destroy civilization

  12. #12
    Bimmer's schermafbeelding
    Lid sinds
    15/08/13
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    5.219
    iTrader
    0
    Mentioned
    3 Post(s)
    Reputation
    18/88
    2011 schoolverlater. Na school ineens opleiding gaan doen.

    opleiding
    2011-2012: 1.560 bruto (2 dagen school 3 dagen werken)

    1ste job (ploegen)
    2012 (half jaar): €4000 bruto

    2de job: (ploegen)
    2013: €5100
    2014: €6450
    2015: €6750
    2016: €6950
    2017: €7150
    2018: €7230 (heb dit jaar vooral fiscaal interessante premies bijgekregen CAO90 en winstdeelnamepremie wat als opslag diende. In de CAO ligt vast dat in 2019 de CAO90 in het maandloon komt, zodat het een effectieve opslag is, anders moeten ze standaard elk jaar een CAO90 geven. En als ze dan nog eens opslag geven kunnen ze opnieuw een CAO90 geven)

    Elk jaar krijg ik ook automatische stijging van een premie, afhankelijk van u dienstjaren als beloning, zit niet int maandloon.

    Gans de lijn dezelfde job.
    Laatst gewijzigd door Bimmer; 17 juni 2018 om 17:17

  13. #13

    Lid sinds
    29/11/17
    Locatie
    ROOT
    Berichten
    262
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    11/14
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Bimmer Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    2011 schoolverlater. Na school ineens opleiding gaan doen.

    opleiding
    2011-2012: 1.560 bruto (2 dagen school 3 dagen werken)

    1ste job (ploegen)
    2012 (half jaar): €4000 bruto

    2de job: (ploegen)
    2013: €5100
    2014: €6450
    2015: €6750
    2016: €6950
    2017: €7150
    2018: €7230 (heb dit jaar vooral fiscaal interessante premies bijgekregen CAO90 en winstdeelnamepremie wat als opslag diende)

    Elk jaar krijg ik ook automatische stijging van een premie, afhankelijk van u dienstjaren als beloning, zit niet bij in u maandloon.

    Gans de lijn dezelfde job.
    Welke sector / opleiding gedaan? Evt. via PM?

  14. #14

    Lid sinds
    21/05/17
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    62
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    0/0
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door opengrid Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Welke sector / opleiding gedaan? Evt. via PM?
    Petrochemie en SIRA geloof ik.

    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Bimmer Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    2011 schoolverlater. Na school ineens opleiding gaan doen.

    opleiding
    2011-2012: 1.560 bruto (2 dagen school 3 dagen werken)

    1ste job (ploegen)
    2012 (half jaar): €4000 bruto

    2de job: (ploegen)
    2013: €5100
    2014: €6450
    2015: €6750
    2016: €6950
    2017: €7150
    2018: €7230 (heb dit jaar vooral fiscaal interessante premies bijgekregen CAO90 en winstdeelnamepremie wat als opslag diende. In de CAO ligt vast dat in 2019 de CAO90 in het maandloon komt, zodat het een effectieve opslag is, anders moeten ze standaard elk jaar een CAO90 geven. En als ze dan nog eens opslag geven kunnen ze opnieuw een CAO90 geven)

    Elk jaar krijg ik ook automatische stijging van een premie, afhankelijk van u dienstjaren als beloning, zit niet int maandloon.

    Gans de lijn dezelfde job.
    Man ik kom genoeg bij jullie op het bedrijf om te weten dat jullie enorm veel meer verdienen dan mijn arme collega's en ik , maar als ik zie dat jij
    op 4 jaar tijd het dubbele aan bruto-opslag heb gehad dan ik op een carrière van 42 jaar zou krijgen, wil ik toch wel serieus blijten.

    edit: ik heb net nog eens naar onze barema's gekeken en ik zou voor die 2000 euro bruto-opslag 3 klassen moeten stijgen en 40 jaar werken, leuk hoor

  15. #15
    Renegadexxripxx's schermafbeelding
    Lid sinds
    8/09/07
    Locatie
    Limburg
    Berichten
    9.451
    iTrader
    13 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    32/203
    Bimmer, welk loon eindig je normaliter mee wanneer je uw maximum anciënniteit hebt behaald?

Pagina 1 van 12 1234511 ... Laatste

Regels voor berichten

  • Je mag geen nieuwe discussies starten
  • Je mag niet reageren op berichten
  • Je mag geen bijlagen versturen
  • Je mag niet je berichten bewerken
  •  

Inloggen

Inloggen