Pagina 6 van 337 Eerste ... 23456789101656106 ... Laatste
  1. #76

    Lid sinds
    3/08/02
    Locatie
    Gavere
    Berichten
    33.623
    iTrader
    22 (100%)
    Reputation
    70/454
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door sandervdw Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Klopt, maar een opslag van 10 euro zou een beetje belachelijk zijn. Bij ons viel het in elk geval op dat wanneer de index groter wordt, er plots heel veel mensen opslag kregen.
    En bij jullie zat de indexering effectief vervat/verborgen in de "opslag"?
    Tricky.
    no votes  

  2. #77

    Lid sinds
    25/11/11
    Locatie
    Heist-op-den-Berg
    Berichten
    14.355
    iTrader
    4 (100%)
    Reputation
    36/309
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door eniac Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    En bij jullie zat de indexering effectief vervat/verborgen in de "opslag"?
    Tricky.
    Jep, stel je verdient 2000 euro in december en ze geven u 100 euro opslag, dan krijg je in januari 2100 euro. Niet 2000*1.02+100 (bij 2% index).

    Zo waren er nog wel van die situaties waarin ze bewust onduidelijk waren hoor.
    no votes  

  3. #78
    Manu's schermafbeelding
    Lid sinds
    16/06/05
    Locatie
    Vlaanderen
    Berichten
    6.660
    iTrader
    10 (100%)
    Reputation
    25/77

    Wat is uw brutoloon? - Deel 8

    Kleine nuance wel: ik had eerder al onderhandeld (was net gestart) dat mijn loon vanaf 2017 zou stijgen van X naar Y. Dit betrof een ‘opslag’ van 150 EUR, maar er was toen geen rekening gehouden dat dit in praktijk deels indexatie zou zijn en dus eigenlijk minder had ‘gekregen’ dan verwacht. Die indexatie zou ik immers sowieso hebben gekregen. Opnieuw, ik lig er niet van wakker maar besefte dat door deze discussie te lezen. We zullen zien wat het volgende keer is.
    What you do today can improve all your tomorrows.
    no votes  

  4. #79

    Lid sinds
    17/12/15
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    20
    iTrader
    0
    Reputation
    0/0
    Even updaten: Opslag van 3850 naar 4200 vanaf volgende maand.

    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 30
    Opleiding: TEW
    Werkervaring (wat/hoelang) : 4,5 in sector (1,5 jaar big four)
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Feitelijk samenwonend
    Aantal kinderen ten laste: 0

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Petrochemie, PC 211
    Huidige functie: Sales Manager
    Functiebeschrijving:
    Anciënniteit: 4,5
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
    Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
    Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Antwerpen
    Verantwoordelijkheid over personeel; Nee

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): 4200 (ervoor een 3850)
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Eerste loon aan nieuwe voorwaarden nog te krijgen. Schat rond 2500-2600
    Nettovergoedingen: 230
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
    14e maand of winstuitkering: Bonus van 1 of 2 maanden
    GSM (eigen bijdrage)?: Iphone, geen eigen bijdrage
    Auto (VAA & Budget?): Audi A4 avant
    Woon-werkverkeer vergoed?: Nvt
    Tankkaart: Ja, internationaal
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7+1 euro geloof ik
    Ecocheques: Ja, 250 euro
    Groepsverzekering: Ja
    Hospitalisatieverzekering: Ja
    Andere voordelen: Tandzorgverzekering, extra groepsverzekering, etc.

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: 25 km
    Afstand woon/werk in tijd: 35 min
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 47 in totaal (incl. compensatiedagen, petroleumdagen, etc.). Vanaf 5 jaar in dienst: +2
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): cf. supra
    Vakantiedagen (andere extra): cf. supra
    Vrijheid om verlof te nemen: Ja
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45
    Glijdende werkuren: Vrij flexibel
    Oproepbaar door werkgever?: In wachtdienst wel
    Stress? Meestal enkel positief
    Hoe vaak overuren te presteren? Vrij frequent
    Auto nodig voor het werk? Ja
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
    Telewerk: Mogelijks wel, maar doe ik liever niet.
    no votes  

  5. #80

    Lid sinds
    8/05/17
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    371
    iTrader
    0
    Reputation
    14/47
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door eniac Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Tja het is een beetje een druppel op een hete plaat maar al bij al, met de twee indexaties en het stuk tax shift komt er toch een redelijk netto bedrag bij maandelijks zonder iets voor te doen. Mooi meegenomen toch?
    Er komt wat netto bij, dat klopt. Maar dat blijft een druppel op een hete plaat idd.
    En het blijft zonde dat je op die manier de budgetten van bedrijven a priori gaat opsoeperen aan “verplichtte” opslag, eerder dan aan doelgerichte, persoonsgebonden opslag.
    no votes  

  6. #81

    Lid sinds
    3/08/02
    Locatie
    Gavere
    Berichten
    33.623
    iTrader
    22 (100%)
    Reputation
    70/454
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door A-res Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    En het blijft zonde dat je op die manier de budgetten van bedrijven a priori gaat opsoeperen aan “verplichtte” opslag, eerder dan aan doelgerichte, persoonsgebonden opslag.
    Terechte opmerking, maar dat is nu eenmaal de maatschappij waarin we hier leven, en die probeert richting gelijkheid te sturen. Dat heeft voordelen en nadelen.

    Ik ben daar wat pragmatischer in geworden. Dieper liggende discussie, dit
    no votes  

  7. #82

    Lid sinds
    18/02/06
    Locatie
    ghent
    Berichten
    3.677
    iTrader
    12 (100%)
    Reputation
    3/11
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door sandervdw Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Jep, stel je verdient 2000 euro in december en ze geven u 100 euro opslag, dan krijg je in januari 2100 euro. Niet 2000*1.02+100 (bij 2% index).

    Zo waren er nog wel van die situaties waarin ze bewust onduidelijk waren hoor.
    Hehe idd dat kan het gevolg zijn.
    Waar ik werk melden ze wel keer op keer indien het in of ex indexatie is.

    De laatste keren was het steeds ex was het dus effectief ( 1000 Euro * 1,02 ) * 1,05 kreeg (en dit dan nog afrond naar eerst volgend rond bedrag)
    Ook enkele keren gehad dat het X euro was inclusief index
    Heb je een IT of economische achtergrond, beu om elke dag naar Brussel af te reizen.
    Kom een wereldspeler verstekken in Zwijnaarde
    https://www.sofico.global/en/jobs
    no votes  

  8. #83

    Lid sinds
    8/05/17
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    371
    iTrader
    0
    Reputation
    14/47
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door eniac Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Terechte opmerking, maar dat is nu eenmaal de maatschappij waarin we hier leven, en die probeert richting gelijkheid te sturen. Dat heeft voordelen en nadelen.

    Ik ben daar wat pragmatischer in geworden. Dieper liggende discussie, dit
    't Is een forum voor iets eh
    no votes  

  9. #84
    botchla's schermafbeelding
    Lid sinds
    12/01/03
    Locatie
    Winksele (Herent)
    Berichten
    9.752
    iTrader
    38 (100%)
    Reputation
    16/52
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door moehaa! Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Hoe zit het dan bijvoorbeeld als je na januari dit jaar begonnen bent bij een bedrijf onder PC200?
    Wettelijk moet je in dienst zijn op moment van indexatie, dus als je 1 januari start telt dit normaliter niet mee.

    Alle opslagen die indexatie vervatten moeten dit ofwel expliciet vermelden ofwel expliciet een aangepast brutoloon melden vanaf datum x. Beloven ze jou schriftelijk een opslag van €150 zonder meer, dan is dat steeds exclusief indexatie en kan je hen daar ook op wijzen.

    Diegenen die aanhalen dat tax shift / indexatie een maat voor niets is die zijn overigens goed gek. Zeker voor lage lonen was dat netto upfront een grote impact, het nadeel is echter dat ze de in de korven geprutst hebben waardoor je daarna de komende jaren netto haast niets overhoudt van je opslag, pas vanaf > 2.500 EUR bruto voel je een opslag opnieuw als normaal.

    Procentuele indexatie op zich is gewoon een pervers systeem waardoor de loonongelijkheid met de buurlanden alleen maar toeneemt en de verschillen tussen jong en oud groter zijn dan ze zouden moeten... ik ben op een punt gekomen dat ik niet hoef klagen, indexatie is voor mij "aan de kassa passeren" maar het blijft een oneerlijk systeem.

    Hypocriet dat de vakbonden dit net kost wat kost willen in stand houden, waar een levensduurte opslag in euro's vele malen realistischer is.
    Education costs money, but then so does ignorance.
    no votes  

  10. #85

    Lid sinds
    8/05/17
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    371
    iTrader
    0
    Reputation
    14/47
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door botchla Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Diegenen die aanhalen dat tax shift / indexatie een maat voor niets is die zijn overigens goed gek.
    Of die stel je domweg niet tevreden met een aalmoes. Van 21€ per maand nu (niet eens) tot 74€ per maand (ook niet eens) extra door de taxshift in 2020, dat is er eens mee lachen als je dat wil weergeven als een fundamentele switch.
    As said, progressief belasten en degressief terug geven; 't zijn net sossen die het bedenken.

    Procentuele indexatie op zich is gewoon een pervers systeem waardoor de loonongelijkheid met de buurlanden alleen maar toeneemt en de verschillen tussen jong en oud groter zijn dan ze zouden moeten... ik ben op een punt gekomen dat ik niet hoef klagen, indexatie is voor mij "aan de kassa passeren" maar het blijft een oneerlijk systeem.

    Hypocriet dat de vakbonden dit net kost wat kost willen in stand houden, waar een levensduurte opslag in euro's vele malen realistischer is.
    Da's bullshit eh.
    Als je voor het principe van indexatie bent, dan moet je het ook maar gebruiken waarvoor het dient. Indexatie dient om de levensduurte op te vangen, en die stijging van levensduurte is van toepassing is van toepassing op elke euro die je verdient.
    Indexatie is een systeem dat je beter laat vallen alltogether, dat is een feit, maar het centen versus procenten verhaal om ongelijkheid te doen dalen, is domweg zever in pakskes.
    1 leden vonden dit bericht nuttig.  

  11. #86
    makila's schermafbeelding
    Lid sinds
    15/03/08
    Locatie
    Gemeente/Stad
    Berichten
    12.291
    iTrader
    0
    Reputation
    11/76
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Bimmer Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    Is iets anders als zeggen van we geven u zoveel % opslag, terwijl quasi alles index is.
    Bij een ex-collega hebben ze dit ooit zo gespeeld. Hij had al jaren enkel de index als opslag gekregen. Hij vroeg toen opslag.

    Dat ging toen zo: Ik wil opslag. Werkgever: Ik kan u maar 50 euro opslag geven. Hij: Dat is voor mij onvoldoende ik wil er 100. Na een heftige discussie kreeg hij toen 75 euro bij. Hij zeer tevreden want hij kreeg meer dan de werkgever hem eerst wilde geven.

    Maar hij verdiende laten we zeggen 3500 euro bruto en de indexering was exact die 75 euro. En hij kreeg dus in januari die 75 euro erbij. (74 euro index en 1 euro opslag om dit te verbloemen).
    no votes  

  12. #87
    zarathustra's schermafbeelding
    Lid sinds
    17/07/02
    Locatie
    Oslo
    Berichten
    16.923
    iTrader
    1 (100%)
    Reputation
    65/673
    Nog maar eens updaten.

    1. PERSONALIA
    Leeftijd: 33
    Opleiding: burgerlijk ir. computerwetenschappen
    Werkervaring (wat/hoelang) : 2 jaar in België/ 7 jaar in Noorwegen
    Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
    Aantal kinderen ten laste: 2

    2. ARBEIDSOVEREENKOMST
    Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
    Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): backup en storage specialist in Oslo
    Huidige functie: Senior System Consultant
    Functiebeschrijving: Alles storage, vooral 3PAR en verantwoordelijk voor alles technisch aan on STaaS platform
    Anciënniteit: 1.5 jaar ( bij dit bedrijf)
    Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime, 37,5 uren
    Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
    Land waar je werkzaam bent: Noorwegen
    Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oslo
    Verantwoordelijkheid over personeel: nope

    3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
    Maand salaris (bruto): 6436
    Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):4727
    Nettovergoedingen: N/A
    13e maand (volledig/gedeeltelijk): N/A
    14e maand of winstuitkering: 1600 euro dit jaar
    GSM (eigen bijdrage)?: Ja
    Auto (VAA & Budget?): Nope, maar alle kilometers voor het werk wel redelijk royaal terug betaald
    Woon-werkverkeer vergoed?: N/A
    Tankkaart: /
    Laptop (eigen bijdrage?): Ja
    Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): N/A
    Ecocheques: N/A
    Groepsverzekering: N/A
    Hospitalisatieverzekering: Ja
    Andere voordelen: Reisverzekering en enkele voordelen bij een bank.

    4. WERKOMSTANDIGHEDEN
    Afstand woon/werk in km's: 65km
    Afstand woon/werk in tijd: 50 min 's morgen, 70 min 's avonds
    Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
    Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): N/A
    Vakantiedagen (andere extra): N/A
    Vrijheid om verlof te nemen: +/- vrij al wordt het aangemoedigd in juli verlof te nemen
    Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40 ( half uur lunch per dag) + 11 uur pendelen
    Glijdende werkuren: Jep, kernuren tussen 9 en 15
    Oproepbaar door werkgever?: Ik ben on-call een keer om de 5 weken.
    Stress? : Af en toe
    Hoe vaak overuren te presteren? In de zin van zaken voor een klant buiten gewone werkuren --> misschien 10-20 per maand. Maar die worden goed betaald ( 50% van wat we de klant factureren)
    Auto nodig voor het werk? Soms, maar we hebben een bedrijfsprius >.>
    Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Jep
    Telewerk: Jep, wanneer gewenst maar niet overdrijven
    *** Also sprach Zarathustra ***
    no votes  

  13. #88
    botchla's schermafbeelding
    Lid sinds
    12/01/03
    Locatie
    Winksele (Herent)
    Berichten
    9.752
    iTrader
    38 (100%)
    Reputation
    16/52
    A-res

    tax shift:

    Op lage lonen in de band van €1800 betekende de tax shift een onmiddellijke stijging van circa 10% in hun nettoloon en had een aanzienlijke begrotingsimpact, die ze natuurlijk wel terugwinnen door de eerstkomende inkomsten zwaarder te belasten in de bracket tot €2500 (dat schreef ik overigens daarvoor al).

    Dat heeft de armsten minstens tijdelijk geholpen maar is geen sustainable oplossing omdat ze de toekomstige indexaties uitholt. Voor starters en armen was dat echter weldegelijk een hulp want het verhoogde hun koopkracht meer dan indexatie. Dit is dan ook (oa) gefinancierd met een indexsprong die enerzijds looncompetiviteit met de buurlanden terug op een gezonder (lees: minder ongezond) niveau bracht. Een socialistische maatregel zou ik het niet noemen, die geven "zomaar", hier heb je de keerzijde.

    indexatie:

    De stijging van levensduurte is absoluut niet gekoppeld aan elke euro die je verdient, dat dient om courante uitgaven te dekken die in uw standaard consumptiepatroon voorzien zijn. Het uitgavepatroon van de gemiddelde burger is natuurlijk wel gekoppeld aan loon maar dat staat los van de berekening van de CPI. Daarbovenop prijzen we onzelf de markt uit omdat de loonkoststijging de pan uitswingen België en maar niet onder controle geraken. De taxshift brengt hier wel beterschap voor werkgevers en is een stap in de goede richting.

    De index beschermt de zwakkeren in de maatschappij, daarom ben ik er principieel niet tegen. Stijging van levensduurte wordt berekend op een korf en daar kan je makkelijk per persoon een mediaan spending patroon aan koppelen om zo te vertalen naar euro's. Dat is een index die werkt en houdbaar is.

    Door indexatie procentueel toe te passen maak je de rijken rijker en de armen armer, ik klaag niet dat ik €100 indexatie krijg in januari en dat dit de rest van mijn loopbaan exponentieel doortikt. Ik vind dat echter wel erg dat de stijging voor iemand met een laag loon peanuts is, zeker ikv de tax shift waar er netto voor bvb. €1800 maar een €12 overblijft op een 2% index van €36... de keerzijde voor een bruto naar netto van circa 82%... waar die van mezelf nauwelijks 55% bedraagt.

    Index afschaffen kan gerust, maar dan moet er absoluut een sociaal vangnet zijn want die mensen worden er de dupe van omdat opslagen zeer ongebruikelijk zijn in de laaggeschoolde jobs. Daarom kan het er voor mij niet in dat vakbonden voor procentuele indexatie zijn en dit met hand en tand blijven verdedigen.


    ------------

    Zarathustra, blijft machtig om zien hoeveel je netto kan overhouden van zulke bedragen, 74%! Als ik zie wat er bij mij afgaat . Ik neem aan dat dat wel ergens terug te koppelen is naar levensduurte i.e. hogere indirecte belastingen?
    Education costs money, but then so does ignorance.
    no votes  

  14. #89

    Lid sinds
    8/05/17
    Locatie
    Antwerpen
    Berichten
    371
    iTrader
    0
    Reputation
    14/47
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door botchla Bekijk bericht
    Deze quote is verborgen omdat je deze gebruiker negeert. Weergeven
    A-res

    tax shift:

    Op lage lonen in de band van €1800 betekende de tax shift een onmiddellijke stijging van circa 10% in hun nettoloon en had een aanzienlijke begrotingsimpact, die ze natuurlijk wel terugwinnen door de eerstkomende inkomsten zwaarder te belasten in de bracket tot €2500 (dat schreef ik overigens daarvoor al).

    Dat heeft de armsten minstens tijdelijk geholpen maar is geen sustainable oplossing omdat ze de toekomstige indexaties uitholt. Voor starters en armen was dat echter weldegelijk een hulp want het verhoogde hun koopkracht meer dan indexatie. Dit is dan ook (oa) gefinancierd met een indexsprong die enerzijds looncompetiviteit met de buurlanden terug op een gezonder (lees: minder ongezond) niveau bracht. Een socialistische maatregel zou ik het niet noemen, die geven "zomaar", hier heb je de keerzijde.
    Ze is wel degelijk socialistisch in de zin dat het domweg een bestendiging is van de regel dat je progressief gaat belasten, maar dat je degressief gaat terug geven wanneer je dan effectief een tax-reductie doorvoert. In die zin is het zelfs een versterking van het gegeven dat de fiscale inkomsten in België in hoofdzaak afkomstig zijn van een minderheid. Dus nee, I'm not impressed.

    indexatie:

    De stijging van levensduurte is absoluut niet gekoppeld aan elke euro die je verdient, dat dient om courante uitgaven te dekken die in uw standaard consumptiepatroon voorzien zijn. Het uitgavepatroon van de gemiddelde burger is natuurlijk wel gekoppeld aan loon maar dat staat los van de berekening van de CPI. Daarbovenop prijzen we onzelf de markt uit omdat de loonkoststijging de pan uitswingen België en maar niet onder controle geraken. De taxshift brengt hier wel beterschap voor werkgevers en is een stap in de goede richting.
    Dat je de indexatie beter volledig afschaft, gaf ik eerder ook al aan ja.
    Dat indexatie enkel dient om courante uitgaven te dekken, klopt echter domweg niet. Indexatie dient om de stijging in levensduurte af te dekken, en die wordt bepaald aan de hand van een korf. In die korf zitten zowel courante als niet courante zaken.

    De index beschermt de zwakkeren in de maatschappij, daarom ben ik er principieel niet tegen. Stijging van levensduurte wordt berekend op een korf en daar kan je makkelijk per persoon een mediaan spending patroon aan koppelen om zo te vertalen naar euro's. Dat is een index die werkt en houdbaar is.

    Door indexatie procentueel toe te passen maak je de rijken rijker en de armen armer, ik klaag niet dat ik €100 indexatie krijg in januari en dat dit de rest van mijn loopbaan exponentieel doortikt. Ik vind dat echter wel erg dat de stijging voor iemand met een laag loon peanuts is, zeker ikv de tax shift waar er netto voor bvb. €1800 maar een €12 overblijft op een 2% index van €36... de keerzijde voor een bruto naar netto van circa 82%... waar die van mezelf nauwelijks 55% bedraagt.

    Index afschaffen kan gerust, maar dan moet er absoluut een sociaal vangnet zijn want die mensen worden er de dupe van omdat opslagen zeer ongebruikelijk zijn in de laaggeschoolde jobs. Daarom kan het er voor mij niet in dat vakbonden voor procentuele indexatie zijn en dit met hand en tand blijven verdedigen.
    Een procentuele indexatie zoals je die vandaag kent, houdt rijken even rijk en armen even arm. Beiden kunnen hetzelfde kopen voor en na de indexatie (als je even de tijdsfasering buiten beschouwing laat).
    no votes  

  15. #90
    botchla's schermafbeelding
    Lid sinds
    12/01/03
    Locatie
    Winksele (Herent)
    Berichten
    9.752
    iTrader
    38 (100%)
    Reputation
    16/52
    Voor de tax shift neem ik aan dat je alludeert op de belasting van vermogen (niet vermogenswinst) gezien de belasting in ons Belgenlandje net niet bij de minderheid gehaald wordt, dat is een fabel die in stand gehouden wordt door de linkervleugel.

    Een socialistische maatregel zou voorstellen om belasting op arbeid te verlagen en die elders te zoeken of om de progressieve schijven anders te gaan tillen zijnde meer naar de grootverdieners, deze maatregel heeft enkel de schijven in de bracket 1500 - 2500 euro door elkaar gegooid (het netto voordeel naar voor getrokken), boven 2500 EUR stabiliseert zich dat opnieuw naar de progressiviteit die in voege is sinds jaren.


    In de CPI zitten inderdaad courante en niet courante uitgaven. Misschien moet ik het eenvoudiger uitleggen. De rijke burger zal zich nog steeds diezelfde BMW 5 reeks kunnen aanschaffen voor en na indexatie, de arme stakker zal zich nog steeds datzelfde peugeot 206je kunnen aanschaffen.

    Tuurlijk kopen ze beide nog steeds éénzelfde wagen, maar loon is niet enkel tijds maar ook functiegebonden hè. Wie heeft verhoudingsgewijs het meest uit de brand gesleept, moet de indexatie die meerconsumptie afdekken? De index maakt mij letterlijk welvarender dan de gemiddelde Belg omdat ik een bovengemiddeld loon heb voor mijn leeftijd, terwijl ik daar niet extra voor moet doen.

    Als ik nu zou beslissen om nog "net genoeg" te werken om niet in een gevarenzone te komen is mijn werkgever ofwel lang gepest, ofwel mag ik afzwaaien met een gouden handdruk dus dat noem ik pervers.
    Education costs money, but then so does ignorance.
    no votes  

Pagina 6 van 337 Eerste ... 23456789101656106 ... Laatste

Regels voor berichten

  • Je mag geen nieuwe discussies starten
  • Je mag niet reageren op berichten
  • Je mag geen bijlagen versturen
  • Je mag niet je berichten bewerken
  •  

Inloggen

Inloggen