Page 4 of 336 First 123456781454104 ... Last
  1. #46
    botchla's Avatar
    Registered
    12/01/03
    Location
    Winksele (Herent)
    Posts
    9,782
    iTrader
    40 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    21/63
    Nu met iets meer body - ik kan dit advies geven in de context werkgever, ik heb niet het gevoel dat ik onderbetaald wordt dus dat kleurt mijn mening ook al niet.

    Ik vraag nooit spontaan naar verloning, ik pols echter wel bij toekomstige medewerkers wat hun loonverwachting is wat een totaal andere vraagstelling is. Als iemand mij zijn loon meedeelt dan geeft die een zeer grote onderhandelingstroef weg, ik hoef maar in te schatten hoeveel ik meer moet bieden om hem binnen te halen itt ik die persoon moet waarderen in zijn kunnen.

    Dat is ook het doel van recruiters die naar uw huidig loon polsen, die gaan niet spontaan de extra mile gaan als dat niet hoeft. HR is uw vriend niet hè, die zoeken de beste medewerker voor de beste prijs. Een iets hoger loon meedelen versterkt uw onderhandelingspositie als je daar realistisch in blijft. Maken ze de reflex dat je te duur bent dan is de sollicitatie ook vrij snel gedaan maar weet je ook waar je aan toe bent.
    Education costs money, but then so does ignorance.
    no votes  

  2. #47

    Registered
    25/11/11
    Location
    Heist-op-den-Berg
    Posts
    20,821
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    48 Post(s)
    Reputation
    58/814
    Quote Originally Posted by botchla View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nu met iets meer body - ik kan dit advies geven in de context werkgever, ik heb niet het gevoel dat ik onderbetaald wordt dus dat kleurt mijn mening ook al niet.

    Ik vraag nooit spontaan naar verloning, ik pols echter wel bij toekomstige medewerkers wat hun loonverwachting is wat een totaal andere vraagstelling is. Als iemand mij zijn loon meedeelt dan geeft die een zeer grote onderhandelingstroef weg, ik hoef maar in te schatten hoeveel ik meer moet bieden om hem binnen te halen itt ik die persoon moet waarderen in zijn kunnen.

    Dat is ook het doel van recruiters die naar uw huidig loon polsen, die gaan niet spontaan de extra mile gaan als dat niet hoeft. HR is uw vriend niet hè, die zoeken de beste medewerker voor de beste prijs. Een iets hoger loon meedelen versterkt uw onderhandelingspositie als je daar realistisch in blijft. Maken ze de reflex dat je te duur bent dan is de sollicitatie ook vrij snel gedaan maar weet je ook waar je aan toe bent.
    Klopt, ik heb het een paar keer ook gezegd dat dat er niet toe doet. Dan krijg je als antwoord dat ze geen "onozel bod" willen doen, waarop ik dan antwoord dat ze zelf zeggen dat ze een marktconform loon geven, dus dat dat geen probleem kan zijn. Wat me opvalt als je het loon wel geeft: het eerste bod is +- 300 euro meer. Blijkbaar is dat een drempel waarvoor mensen al wel willen overschakelen.
    no votes  

  3. #48
    Inv's Avatar
    Registered
    19/11/03
    Location
    sinnekloas
    Posts
    4,419
    iTrader
    5 (100%)
    Mentioned
    1 Post(s)
    Reputation
    9/189
    Quote Originally Posted by botchla View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nu met iets meer body - ik kan dit advies geven in de context werkgever, ik heb niet het gevoel dat ik onderbetaald wordt dus dat kleurt mijn mening ook al niet.

    Ik vraag nooit spontaan naar verloning, ik pols echter wel bij toekomstige medewerkers wat hun loonverwachting is wat een totaal andere vraagstelling is. Als iemand mij zijn loon meedeelt dan geeft die een zeer grote onderhandelingstroef weg, ik hoef maar in te schatten hoeveel ik meer moet bieden om hem binnen te halen itt ik die persoon moet waarderen in zijn kunnen.

    Dat is ook het doel van recruiters die naar uw huidig loon polsen, die gaan niet spontaan de extra mile gaan als dat niet hoeft. HR is uw vriend niet hè, die zoeken de beste medewerker voor de beste prijs. Een iets hoger loon meedelen versterkt uw onderhandelingspositie als je daar realistisch in blijft. Maken ze de reflex dat je te duur bent dan is de sollicitatie ook vrij snel gedaan maar weet je ook waar je aan toe bent.
    Als ik die vraag krijg heb ik dat ook nooit meegedeeld. Ik antwoord dan dat ik niet wil verloond worden in het kader van mijn huidige job, maar dat ik wil betaald worden volgens wat ik waard ben in de markt. Op die manier kan ik zelf mijn prijszetting doen.
    Dan moet je wel assertief durven zijn en op je strepen staan, want er zijn er genoeg die blijven hengelen naar je huidig pakket.
    no votes  

  4. #49
    Vinceness's Avatar
    Registered
    20/09/12
    Location
    Gent
    Posts
    2,490
    iTrader
    0
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    11/460
    Quote Originally Posted by Inv View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Als ik die vraag krijg heb ik dat ook nooit meegedeeld. Ik antwoord dan dat ik niet wil verloond worden in het kader van mijn huidige job, maar dat ik wil betaald worden volgens wat ik waard ben in de markt. Op die manier kan ik zelf mijn prijszetting doen.
    Dan moet je wel assertief durven zijn en op je strepen staan, want er zijn er genoeg die blijven hengelen naar je huidig pakket.
    Klopt volledig. Ik werk zelf in HR, was in mijn eerste job - achteraf gezien - zwaar onderbetaald. Maar goed, ik was al blij dat ik kon werken op mijn diploma, dat was het belangrijkste toen. Als ik dan ander werk ging zoeken, met 1 jaar ervaring (en een heleboel functies bij), vonden ze de overstap van 1850 bruto (als bachelor, nota bene) naar 2300 bruto "een veel te grote sprong". Ik heb dan ook niet meer samengewerkt met dat rekruteringskantoor, heb op mijn eigen houtje werk gevonden en zit nu aan 2400.

    Het ergste is, als ik bij m'n eerste werkgever beter had onderhandeld, had ik waarschijnlijk 2000-2100 kunnen krijgen en had dat rekruteringskantoor mij met plezier aan 2300-2400 versast naar een klant. Als ge weet wat uw prijs is, dan gaat ge er best niet onder.
    no votes  

  5. #50

    Registered
    09/12/07
    Location
    The land of confusion
    Posts
    2,849
    iTrader
    0
    Mentioned
    7 Post(s)
    Reputation
    28/192
    Quote Originally Posted by botchla View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik vraag nooit spontaan naar verloning, ik pols echter wel bij toekomstige medewerkers wat hun loonverwachting is wat een totaal andere vraagstelling is. Als iemand mij zijn loon meedeelt dan geeft die een zeer grote onderhandelingstroef weg, ik hoef maar in te schatten hoeveel ik meer moet bieden om hem binnen te halen itt ik die persoon moet waarderen in zijn kunnen.
    Ik zie dat toch anders, zeker wanneer je aan de hogere kant van de loonvork zit. Wanneer ik zou overwegen om van job te veranderen dan wil ik graag dat mijn potentiële nieuwe werkgever weet wat mijn huidig netto jaarsalaris is... Zeker als daar voor een belangrijk deel verloning in bonus en aandelen in verwerkt zit.

    Concreet: als je jaarlijks een totaalpakket van 60k euro hebt (45k in loon krijgt en 15k in bonus + aandelen), dan is het redelijk onzinnig om op een bod in te gaan dat uitkomt op 50k netto jaarlijks omdat ze enkel je bruto maandloon kennen...
    no votes  

  6. #51

    Registered
    03/08/02
    Location
    Gavere
    Posts
    37,519
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    57 Post(s)
    Reputation
    130/1281
    Quote Originally Posted by ThierryM View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik zie dat toch anders, zeker wanneer je aan de hogere kant van de loonvork zit. Wanneer ik zou overwegen om van job te veranderen dan wil ik graag dat mijn potentiële nieuwe werkgever weet wat mijn huidig netto jaarsalaris is... Zeker als daar voor een belangrijk deel verloning in bonus en aandelen in verwerkt zit.

    Concreet: als je jaarlijks een totaalpakket van 60k euro hebt (45k in loon krijgt en 15k in bonus + aandelen), dan is het redelijk onzinnig om op een bod in te gaan dat uitkomt op 50k netto jaarlijks omdat ze enkel je bruto maandloon kennen...
    Inderdaad. Komt er eigenlijk op neer: ben je onderbetaald, normaal betaald of zeer fair betaald? Indien onderbetaald zit je in principe in een zwakkere positie en is het beter om die niet bloot te geven door je huidig pakket mee te delen.

    Indien je vindt dat je bovengemiddeld betaald bent, dan bestaat de kans dat een eerste bod (indien je je pakket niet meegedeeld hebt) gewoon tijdverlies is wegens nauwelijks beter of zelfs minder goed dan je huidig.
    no votes  

  7. #52

    Registered
    25/11/11
    Location
    Heist-op-den-Berg
    Posts
    20,821
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    48 Post(s)
    Reputation
    58/814
    Quote Originally Posted by eniac View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Inderdaad. Komt er eigenlijk op neer: ben je onderbetaald, normaal betaald of zeer fair betaald? Indien onderbetaald zit je in principe in een zwakkere positie en is het beter om die niet bloot te geven door je huidig pakket mee te delen.

    Indien je vindt dat je bovengemiddeld betaald bent, dan bestaat de kans dat een eerste bod (indien je je pakket niet meegedeeld hebt) gewoon tijdverlies is wegens nauwelijks beter of zelfs minder goed dan je huidig.
    Dan stellen ze de vraag verkeerd, dan moeten ze vragen wat een minimumbod zou moeten zijn.
    no votes  

  8. #53

    Registered
    09/12/07
    Location
    The land of confusion
    Posts
    2,849
    iTrader
    0
    Mentioned
    7 Post(s)
    Reputation
    28/192
    Maar dat komt wel nogal "cheap" over Ik zou daar in ieder geval geen concreet antwoord op geven, uiteindelijk mag in zo'n situatie de firma zelf bedenken welke premium ze bereid zijn te betalen - allé da's gewoon mijn mening.
    no votes  

  9. #54

    Registered
    03/08/02
    Location
    Gavere
    Posts
    37,519
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    57 Post(s)
    Reputation
    130/1281
    Blijkbaar krijgen alle bedienden in PC200 er deze maand 1.1% brutoloon bij (of een equivalent daaraan in andere betaling).

    Dat is niet gigantisch, maar samen met de taxshift van januari en een verwachte +-1.85% erbij in januari door de jaarlijkse indexering levert dat tussen september en januari toch al een redelijk deftige stijging van het nettoloon op zonder nog van echte opslagen te spreken.
    1 members found this post helpful.  

  10. #55
    botchla's Avatar
    Registered
    12/01/03
    Location
    Winksele (Herent)
    Posts
    9,782
    iTrader
    40 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    21/63

    Wat is uw brutoloon? - Deel 8

    Klopt. Laatste voorspelling die ik gezien heb sprak van 1,63 in januari maar dat is cumulatief namelijk 1,63 op 101,1.

    Dat gecombineerd met de nieuwe aanpassingen in de personenbelasting (ikv tax shift) zou ik er netto toch een goeie 100 euro op vooruit gaan.
    Education costs money, but then so does ignorance.
    no votes  

  11. #56

    Registered
    03/08/02
    Location
    Gavere
    Posts
    37,519
    iTrader
    23 (100%)
    Mentioned
    57 Post(s)
    Reputation
    130/1281
    Quote Originally Posted by botchla View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Klopt. Laatste voorspelling die ik gezien heb sprak van 1,63 in januari maar dat is cumulatief namelijk 1,63 op 101,1.
    Ik heb het van hier (oktober), maar ik weet niet of ik juist kijk: https://www.partena-professional.be/...ndexprognoses/

    Edit: de 1.63 vind ik terug in de prognoses van juli.
    no votes  

  12. #57
    botchla's Avatar
    Registered
    12/01/03
    Location
    Winksele (Herent)
    Posts
    9,782
    iTrader
    40 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    21/63

    Wat is uw brutoloon? - Deel 8

    Dat ziet er juist uit hoor... 22 bps erbij ze zullen vloeken bij ons en zie er niet meteen een verklaring voor dat dat nog zo hard gestegen is.
    Education costs money, but then so does ignorance.
    no votes  

  13. #58
    beryl's Avatar
    Registered
    11/11/03
    Location
    Brussel
    Posts
    4,195
    iTrader
    0
    Mentioned
    9 Post(s)
    Reputation
    44/629
    Quote Originally Posted by botchla View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nu met iets meer body - ik kan dit advies geven in de context werkgever, ik heb niet het gevoel dat ik onderbetaald wordt dus dat kleurt mijn mening ook al niet.

    Ik vraag nooit spontaan naar verloning, ik pols echter wel bij toekomstige medewerkers wat hun loonverwachting is wat een totaal andere vraagstelling is. Als iemand mij zijn loon meedeelt dan geeft die een zeer grote onderhandelingstroef weg, ik hoef maar in te schatten hoeveel ik meer moet bieden om hem binnen te halen itt ik die persoon moet waarderen in zijn kunnen.

    Dat is ook het doel van recruiters die naar uw huidig loon polsen, die gaan niet spontaan de extra mile gaan als dat niet hoeft. HR is uw vriend niet hè, die zoeken de beste medewerker voor de beste prijs. Een iets hoger loon meedelen versterkt uw onderhandelingspositie als je daar realistisch in blijft. Maken ze de reflex dat je te duur bent dan is de sollicitatie ook vrij snel gedaan maar weet je ook waar je aan toe bent.
    Wij vragen vaak wel naar het loon van sollicitanten. Maar dat is eerder omdat het vaak heel moeilijk is om op basis van een gesprek en eventueel wat testjes in te schatten hoeveel iemand zou moeten verdienen. Zelfs als je er op basis van een CV, een paar gesprekken en testen in zou slagen om iemand zijn kennis en skills accuraat in te schatten, blijft het vaak zeer moeilijk om op die skills en kennis een marktprijs te plakken, toch zeker als het om functies of specialisaties gaat die je niet frequent aanneemt.

    Het loon dat de vorige werkgever betaalde is dan een interessante leidraad om in te schatten hoeveel je iemand zou moeten betalen. Die vorige werkgever had een pak meer informatie over die werknemer dan je zelf hebt. Het blijft natuurlijk heel gebrekkige informatie en er zijn allerlei redenen waardoor dat vroeger loon een verkeerd beeld zou kunnen geven van wat je iemand zou moeten aanbieden, maar er is vaak gewoon weinig goede alternatieve informatie beschikbaar om je loonaanbod op te baseren.
    no votes  

  14. #59
    Bimmer's Avatar
    Registered
    15/08/13
    Location
    Antwerpen
    Posts
    5,587
    iTrader
    0
    Mentioned
    6 Post(s)
    Reputation
    21/107
    Quote Originally Posted by eniac View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Blijkbaar krijgen alle bedienden in PC200 er deze maand 1.1% brutoloon bij (of een equivalent daaraan in andere betaling).

    Dat is niet gigantisch, maar samen met de taxshift van januari en een verwachte +-1.85% erbij in januari door de jaarlijkse indexering levert dat tussen september en januari toch al een redelijk deftige stijging van het nettoloon op zonder nog van echte opslagen te spreken.
    Spijtig konden ze maar max 1.1% geven. Ik heb de mijne 2 maanden geleden gekregen, de 1.1%, met terugwerkende kracht tot aan 1 januari 2017.

    Moet wel zeggen dat de laatste maanden de index wel aan het afzwakken is, eerste maanden van 2017 ging hij nogal goed vooruit. Vind de prognose van planbureau vrij positief, maar het kan.

    Edit: Zie dat een paar post later dat ze 1,63% voorstellen, dat klinkt al iets redelijker.
    Last edited by Bimmer; 24-10-2017 at 17:59.
    no votes  

  15. #60

    Registered
    18/02/06
    Location
    ghent
    Posts
    3,702
    iTrader
    12 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    3/11
    Quote Originally Posted by eniac View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Blijkbaar krijgen alle bedienden in PC200 er deze maand 1.1% brutoloon bij (of een equivalent daaraan in andere betaling).
    Opgelet, er is een adder onder het gras.
    Er is enkel sprake dat er een koopkrachtstijging van 1,1% per werknemer moet gebeuren.
    Werkgever kan gerust zeggen dat ze reeds in januari een niet index verhoging hebben gegeven en dan is de kous af.
    De CAO is op dit vlak niet netjes geschreven en liet best wel wat ruimte ter interpretatie (gedachte van de CAO vs op papier)

    Nu waar ik werk hebben ze dus gekozen om ze voor iedereen te geven.
    Heb je een IT of economische achtergrond, beu om elke dag naar Brussel af te reizen.
    Kom een wereldspeler in de automotive, mobility sector verstekken in Zwijnaarde
    https://www.sofico.global/en/jobs
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in