1. #4996
    gilly's Avatar
    Registered
    22/01/05
    Location
    Aalst/Gent
    Posts
    4,913
    iTrader
    21 (100%)
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    0/42
    ik rijd 80km per dag met de fiets in de zomer maar ze geven geen fietsvergoeding bij ons
    no votes  

  2. #4997
    gilly's Avatar
    Registered
    22/01/05
    Location
    Aalst/Gent
    Posts
    4,913
    iTrader
    21 (100%)
    Mentioned
    5 Post(s)
    Reputation
    0/42
    Quote Originally Posted by MrKend54l View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    En terecht ook natuurlijk. Buiten het tijdsaspect heb je ook nog het fysisch aspect. 600km/week met uw fiets naar uw werk rijden dat hou je fysisch niet lang vol hoor.
    Je zou er van verschieten hoe snel je daar gewoon aan wordt hoor, vooral als je in lage hartslagzones blijft valt dat heel goed mee.
    no votes  

  3. #4998
    quo_vadis's Avatar
    Registered
    01/03/10
    Location
    Dumnonia
    Posts
    797
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Quote Originally Posted by JPV View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    ik ken er ook eentje, een ex-klasgenoot. Van Menen naar Aalst met de fiets, elke dag naar school. Hij heeft later wel nog de Ironman in Hawai gewonnen
    goooooo Frederik :-)
    666
    no votes  

  4. #4999
    LouGarou's Avatar
    Registered
    25/03/11
    Location
    W-Vl
    Posts
    9,886
    iTrader
    313 (100%)
    Mentioned
    6 Post(s)
    Reputation
    0/58
    Quote Originally Posted by gumball4000 View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Hier "simpele" marketeer met 4 jaar ervaring: 2750€ bruto, 100€ nettovergoeding, auto (onbep km), tankkaart (onbeperkt), mc, laptop en gsm. Volledige 13de maand. En ik vond dit zelfs aan de lagere kant. Heb vorige week opslag gevraagd.
    Gewone wekelijkse overuren worden niet betaald (heb ik amper). Weekend werk wordt aan 150% betaald + recup dag

    En ivm kameraden zit ik niet eens bij de top. Kameraad met zelfde aantal jaren ervaring haalt binnen zijn bedrijf 3500€ bruto, mc, groepsverz, laptop, 13 en 14de maand + winstdeelname. Wel geen wagen of tankkaart.

    Uw loon zit lager dan het gemiddeld startersloon als gewone marketeer btw.
    Maar laat me raden...je werkt in een reclame bureau?
    5jaar geen opslag als beginner is echt niet ok (in de veronderstelling dat je je werkt naar behoren doet). Ik vraag na mijn eerste jaar opslag + daarna om de 2jr. Ik vraag het wel zelf, want anders krijg ik het natuurlijk ook niet xD'
    Het is geen reclamebureau, maar mijn lief werkt wel in zoeentje en die verdient ook echt te weinig vind ik voor het werk dat ze moet doen. Typisch aan kleine (familie)bedrijven neem ik aan?
    #Red9lives
    no votes  

  5. #5000
    Affinity's Avatar
    Registered
    18/05/09
    Location
    Rarara
    Posts
    12,945
    iTrader
    4 (100%)
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    5/63

    Wat is uw brutoloon? - Deel 8

    Ik had anderhalf jaar geen opslag gekregen en nu 3 keer op een jaar, het helpt idd als je gaat ‘klagen’. Als ik had gezwegen had ik dit misschien ook niet gekregen.

    Het geeft wel een goed gevoel als je merkt dat je werkgever een extra moeite doet voor u. Hoewel moeite wel een groot woord is, eerder dat ze uw werk/inzet herkennen en respecteren en daardoor zorgen dat uw loon marktconform blijft.

    Of ben ik hier een softy in en is het vanzelfsprekend dat je loon marktconform blijft? Ik ben daar eerlijk gezegd wel tevreden mee. (Met marktconform bedoel ik via de loonwijzer of whatever op het gemiddelde uitkomen wat iemand van mijn profiel verdient).
    no votes  

  6. #5001
    DogFacedGod's Avatar
    Registered
    21/01/05
    Location
    Gent
    Posts
    5,946
    iTrader
    14 (100%)
    Mentioned
    4 Post(s)
    Reputation
    14/309
    Quote Originally Posted by LouGarou View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Het is geen reclamebureau, maar mijn lief werkt wel in zoeentje en die verdient ook echt te weinig vind ik voor het werk dat ze moet doen. Typisch aan kleine (familie)bedrijven neem ik aan?
    Locatie: W-VL

    Kleine West-Vlaamse familiebedrijven.
    Ik herinner me hier een post van iemand met een master economie een bod kreeg van 1.800 bruto zonder extra-legale voordelen voor een job in Veurne.
    o/
    no votes  

  7. #5002
    LouGarou's Avatar
    Registered
    25/03/11
    Location
    W-Vl
    Posts
    9,886
    iTrader
    313 (100%)
    Mentioned
    6 Post(s)
    Reputation
    0/58
    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik had anderhalf jaar geen opslag gekregen en nu 3 keer op een jaar, het helpt idd als je gaat ‘klagen’. Als ik had gezwegen had ik dit misschien ook niet gekregen.

    Het geeft wel een goed gevoel als je merkt dat je werkgever een extra moeite doet voor u. Hoewel moeite wel een groot woord is, eerder dat ze uw werk/inzet herkennen en respecteren en daardoor zorgen dat uw loon marktconform blijft.

    Of ben ik hier een softy in en is het vanzelfsprekend dat je loon marktconform blijft? Ik ben daar eerlijk gezegd wel tevreden mee. (Met marktconform bedoel ik via de loonwijzer of whatever op het gemiddelde uitkomen wat iemand van mijn profiel verdient).
    Ik zou tevreden zijn als het effectief marktconform zou zijn. Probleem is als iemand die er al langer werkt, wél content is en nooit gaat zagen, dan sta je minder sterk in uw schoenen. Ik citeer mijn baas: "Het kerkhof ligt vol onvervangbare..."
    #Red9lives
    no votes  

  8. #5003
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by Affinity View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik had anderhalf jaar geen opslag gekregen en nu 3 keer op een jaar, het helpt idd als je gaat ‘klagen’. Als ik had gezwegen had ik dit misschien ook niet gekregen.

    Het geeft wel een goed gevoel als je merkt dat je werkgever een extra moeite doet voor u. Hoewel moeite wel een groot woord is, eerder dat ze uw werk/inzet herkennen en respecteren en daardoor zorgen dat uw loon marktconform blijft.

    Of ben ik hier een softy in en is het vanzelfsprekend dat je loon marktconform blijft? Ik ben daar eerlijk gezegd wel tevreden mee. (Met marktconform bedoel ik via de loonwijzer of whatever op het gemiddelde uitkomen wat iemand van mijn profiel verdient).
    Ik vind het soms lastig, je denkt te werken voor een goede werkgever, en van zodra je dan zegt 'ik trap het af' kan er ineens met geld gesmeten worden en daarvoor kon er dan zogezegd niets.

    Uw betere werknemers af en toe eens €100 bruto geven kost het bedrijf echt geen bakken met geld...
    no votes  

  9. #5004
    LouGarou's Avatar
    Registered
    25/03/11
    Location
    W-Vl
    Posts
    9,886
    iTrader
    313 (100%)
    Mentioned
    6 Post(s)
    Reputation
    0/58
    Quote Originally Posted by FlatSix View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik vind het soms lastig, je denkt te werken voor een goede werkgever, en van zodra je dan zegt 'ik trap het af' kan er ineens met geld gesmeten worden en daarvoor kon er dan zogezegd niets.

    Uw betere werknemers af en toe eens €100 bruto geven kost het bedrijf echt geen bakken met geld...
    100 bruto is voor hen x3 denk ik. Vadertje staat houdt veel af, dus bij mij gaven ze alvast aan liever op andere manieren opslag te geven (lees: gunstig voor hen). Vind ik het dubbel zuur...
    #Red9lives
    no votes  

  10. #5005

    Registered
    17/08/17
    Location
    Schelp
    Posts
    196
    iTrader
    0
    Mentioned
    0 Post(s)
    Reputation
    2/7
    Quote Originally Posted by FlatSix View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Ik vind het soms lastig, je denkt te werken voor een goede werkgever, en van zodra je dan zegt 'ik trap het af' kan er ineens met geld gesmeten worden en daarvoor kon er dan zogezegd niets.

    Uw betere werknemers af en toe eens €100 bruto geven kost het bedrijf echt geen bakken met geld...
    Telt snel op hoor. Heel simpel geteld, stel ge hebt al (maar) 50 heel goeie werknemers waar ge dat jaarlijks bij doet... Da's 50(#werknemers)*100(uwe opslag)*12(maanden) = 60K per jaar! Dat je loonkost per jaar omhoog gaat! Ga je daardoor 60K meer per jaar verdienen? (kan over gediscussieerd worden, maar dat doet er nu niet toe ). Je weet waarschijnlijk ook dat zo'n 60k besparing per jaar je als manager goed doet overkomen, terwijl een 60K per jaar extra kost je je job kan kosten Alles draait misschien als je minder werknemers hebt, enz, maar 1200*(goeie)werknemers telt zeer snel op. 12K (bij 10 wn's) per jaar is bijvoorbeeld ook al mooi...

    Ik snap de redenering, en ik denk ook vaak zo: Nja na x aantal jaar zijn die goeie werknemers weer weg en kunde weer hopen da ge ne goeie hebt, en die weer opleiden... Maar goed, tel maar de besparing van 100*12 = 1200 eur per jaar per werknemer, reken het risico in da ze weg gaan (duurt toch meestal een aantal jaar)... Dan lijkt het ineens niet meer zo gek... En vaak gaan die goeie werknemers gewoon komen klagen als ze vinden da ze meer moeten krijgen, en kunde dan nog eens gaan inschatten of ze kort op het punt staan om te vertrekken...
    no votes  

  11. #5006
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    73/553
    Marktconform wil nog steeds zeggen gemiddeld, met mensen die meer en minder verdienen in een soortgelijke situatie. Niet alleen het bedrijf maar ook je persoonlijkheid bepaalt of dit okee is voor jou of niet.

    Ikzelf word betaald volgens barema, het sociaal secretariaat heeft beslist geen anciënniteit toe te kennen (want ervaring opgedaan in een andere functie en andere sector) dus 15j na afstuderen verdien ik evenveel als een schoolverlater. Niet echt een probleem mee, je weet dat dat kan gebeuren als je een andere richting uit gaat. Ik verdien strikt genomen wél marktconform want iemand anders zonder ervaring in die functie verdient net hetzelfde.

    Kies ik voor exact dezelfde job in een groot bedrijf (ook voor gesolliciteerd) stijgt mijn loon bruto met 400 euro. We waren al aan de onderhandelingen bezig en nog extraatjes als maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, goedkopere maaltijd in het bedrijfsrestaurant,... Kwam er dan ook nog bij.
    Maar dan ben ik een nummer in plaats van een mens. Toen ik het aanbod van het bedrijf kreeg, had ik nog geen vast contract en heb ik dat ook besproken met mijn werkgever. Ik kreeg letterlijk te horen dat ze er alle begrip voor zouden hebben als ik zou vertrekken en het zeker niet moet laten uit loyaliteit of zo. Maar dat zij zo een bedrag niet kunnen betalen. En dat weet ik ook gewoon, ze zijn heel transparant in hun eigen verdiensten.
    Maar toen ik er nog maar enkele maanden werkte, kreeg ik voor mijn verjaardag een restaurantbon van 50 euro. Voor Pasen chocolaatjes. Voor Moederdag een roos. Ik krijg meermaals per week een "merci" omdat ik mijn werk doe.
    Ik heb al 2x telefoon gehad van de crèche dat mijn dochter tegen de 40 graden koorts had. "vertrek maar, veel sterkte en voor morgen zien we wel, niet over stressen !"
    Vorige maand had ik een afspraak in het uz die meer dan een uur uitliep. Gebeld dat ik een half uur later zou zijn op het werk. "merci om het te laten weten, niet stressen en rij veilig!" op het werk zelf werd me direct gezegd dat ik dat half uur niet moest inhalen.
    Zo een omgeving is mij wel iets waard. Ik ga met de glimlach gaan werken en voel me nuttig. Ik zie de directe impact van mijn aanwezigheid. Ik kies er dus voor om minder te verdienen dan wat ik zou kunnen. Want sfeer en werkomgeving is me - letterlijk- veel waard op dit moment.
    Maar stel dat ik plots alleenstaande moeder zou worden, zou ik er ook weer anders over denken. Toen ik nog single was met een hypotheek en auto afbetaling, was loon ook veel belangrijker.

    En hoewel ik het aanbod van het grote bedrijf wel serieus overwogen heb, was het mijn man die zei dat ik dat moest laten liggen. "ik ben jaloers op jou dat jij met de glimlach gaat werken en zelfs met meer energie thuis komt dan waarmee je vertrok! Ik wou dat ik zo een werkgever had. We komen rond met wat we hebben dus nee, het aanbod van meer geld weegt daar nu niet tegen op! Blijf maar waar je bent, over enkele jaren kunnen we dan nog wel zien... " (want geen doorgroeimogelijkheden, geen kans op meer verantwoordelijkheid, geen kans op meer uren dan de deeltijdse die ik nu heb,....)
    Last edited by Mulan; 03-06-2019 at 13:09.
    no votes  

  12. #5007
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by tinkertown View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Telt snel op hoor. Heel simpel geteld, stel ge hebt al (maar) 50 heel goeie werknemers waar ge dat jaarlijks bij doet... Da's 50(#werknemers)*100(uwe opslag)*12(maanden) = 60K per jaar! Dat je loonkost per jaar omhoog gaat! Ga je daardoor 60K meer per jaar verdienen? (kan over gediscussieerd worden, maar dat doet er nu niet toe ). Je weet waarschijnlijk ook dat zo'n 60k besparing per jaar je als manager goed doet overkomen, terwijl een 60K per jaar extra kost je je job kan kosten Alles draait misschien als je minder werknemers hebt, enz, maar 1200*(goeie)werknemers telt zeer snel op. 12K (bij 10 wn's) per jaar is bijvoorbeeld ook al mooi...

    Ik snap de redenering, en ik denk ook vaak zo: Nja na x aantal jaar zijn die goeie werknemers weer weg en kunde weer hopen da ge ne goeie hebt, en die weer opleiden... Maar goed, tel maar de besparing van 100*12 = 1200 eur per jaar per werknemer, reken het risico in da ze weg gaan (duurt toch meestal een aantal jaar)... Dan lijkt het ineens niet meer zo gek... En vaak gaan die goeie werknemers gewoon komen klagen als ze vinden da ze meer moeten krijgen, en kunde dan nog eens gaan inschatten of ze kort op het punt staan om te vertrekken...
    Niet elke goeie werknemer elk jaar maar met regelmaat iets geven, en de lat van een goeie werknemer moet ook gewoon hoog genoeg liggen eh. Als je 50 goeie werknemers hebt op een ploeg van 400 dan ligt de lat niet hoog genoeg.

    Ik snap ook dat het geld kost hoor, maar als je alle recruterings kosten, training, en onervarenheid in rekening brengt dan is €1200 op een jaar om een goede te houden heus geen geld.

    Maar dan ben ik een nummer in plaats van een mens.
    Nu jah,... dan was het gewoon een slecht bedrijf als je dat zo aanvoelde. Dat is nu niet echt 'kenmerkend' aan de privé tegenover de overheid hoor...
    no votes  

  13. #5008
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    73/553
    Nee, dat is kenmerkend voor grote bedrijven (paar honderd werknemers) of dat nu in overheidsdienst is of niet. Want dan kan je veel moeilijker een uitzondering maken dan in een klein bedrijf. Het is dan net eigen dat je vervangbaar bent (want bij ziekte of verlof moet een ander je werk kunnen overnemen) en "iedereen gelijk voor de wet" zorgt er dan voor dat het bedrijf beter draait.
    no votes  

  14. #5009
    FlatSix's Avatar
    Registered
    11/09/12
    Location
    Aarschot
    Posts
    17,431
    iTrader
    1 (100%)
    Mentioned
    14 Post(s)
    Reputation
    64/547
    Quote Originally Posted by Mulan View Post
    This quote is hidden because you are ignoring this member. Show
    Nee, dat is kenmerkend voor grote bedrijven (paar honderd werknemers) of dat nu in overheidsdienst is of niet. Want dan kan je veel moeilijker een uitzondering maken dan in een klein bedrijf. Het is dan net eigen dat je vervangbaar bent (want bij ziekte of verlof moet een ander je werk kunnen overnemen) en "iedereen gelijk voor de wet" zorgt er dan voor dat het bedrijf beter draait.
    Of je bent gewoon niet goed genoeg,...?

    Heb nu zelf al bij een aantal grote bedrijven gewerkt als werknemer, en als klant, ik merk dat eigenlijk helemaal niet zo.
    no votes  

  15. #5010
    Mulan's Avatar
    Registered
    02/01/16
    Location
    Oudenaarde
    Posts
    5,499
    iTrader
    0
    Mentioned
    26 Post(s)
    Reputation
    73/553
    Des te beter voor jou....
    no votes  

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  

Log in

Log in